株式会社オープンアップITエンジニア の「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
ITエンジニアの育成・派遣を中心に、システム開発やITインフラの構築・運用、テクニカルサポートなどを手がける株式会社オープンアップITエンジニア。企業のIT人材不足の解消を支援している。
口コミ 1313件
回答者 242人
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株式会社オープンアップITエンジニアの 現職社員による口コミ・評判一覧「福利厚生・待遇」
株式会社オープンアップITエンジニアの 「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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資格取得に向けた対策問題集などは非常に便利
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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コンテンツの豊富さ
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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自宅でパソコンを使って研修を行なうことができるので、配属先業務との両立も問題なくできて大変助かっています。配属先業務ではExcelファイルで作業することも多いのですが、まなびっとではそのような基本的なPCスキルやExcelスキルなど幅広く多彩なジャンルを取り扱っているのですぐに業務に活かすことができています。また、福利厚生においては年1回の健康診断での追加オプションが豊富で手軽に付けることができる点と、個人的なことですが結婚と同時に引越しを伴いバタバタしていたため、結婚お祝い金と5日間の特別休暇があったことは大変助かりました。
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仕事と生活への良い影響は？
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入社後の定期的な研修や、配属先で学んだ知識を通し成長できていると感じています。
主に配属先での知識の習得や繰り返し業務の業務効率化、度々の新入者へのレクチャー経験の中で、特にレクチャー経験においては、IT業務においては曖昧な言葉やニュアンスだけでは伝わりづらいことが多いので「分かりやすく言語化して伝える力」を意識し、繰り返すことで身につき、業務に対する自信につながりました。
また、参照資料の検索・把握がスムーズになったことで、時間内で仕事を完了できる業務スピードが身につきました。結果として業務に余裕が生まれ、在宅ワークの時間も有効活用できるなど、仕事とプライベート双方に良い影響が出ています。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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まなびっとの内容が充実しており、自分の興味のある分野を学びやすい環境が用意されていると感じます。
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仕事と生活への良い影響は？
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曖昧な情報で業務に当たらず、不明点はすぐに調べたり、誰かに聞くなどして正確に業務にあたれるよう心がけるようになりました。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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研修コンテンツについては、「これだけやっておけば資格試験対策としては十分」と聞いているため、今後はもっと活用して資格取得につなげていきたいと思っています。一方で、たまに動画の順番が前後しているように感じることがあり、学習中に少し混乱することもありました。そのあたりが改善されると、より学習しやすくなると思います。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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研修制度は充実している。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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研修はかなり手厚いので、配属後も学んだ機能や経験を活かして取り組むことができました。
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仕事と生活への良い影響は？
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自宅での振り返りをときどきするようになり、その日に見聞きした製品や機能を調べたりすることで、他社製品の知識も身につきました。そのおかげで、プリセールスなどを行う際に他社製品との比較を質問されても答えられたことがありました。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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ITスペシャリスト研修は自分の中で業務に使う知識を実機を触りながら学べるいい機会でした。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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使いやすいと思います
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仕事と生活への良い影響は？
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テレワークになり自分の時間が持てるようになったので、体力的余裕が必要な趣味(絵を描いたり外国語学習をしたり軽い運動をしたり)が毎日行えるようになりました。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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動画形式なので、例えばあるネットワーク関連の事象に対し、動的かつ可視的に説明してくれるので理解がしやすく、実際の業務でもある業務の流れを絵的に想像できるようになったと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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分からない事象や単語があったらとにかく、今後それが自分の仕事に活かせるかどうか関係なく調べるようになりました。その結果、その時には関係なかった知識が仕事の業務時に使う知識とつながり、結果的に仕事がしやすくなりました
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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まなびっとという学習サポートはとても役に立っていると思います。
会社の福利厚生はまだ利用していなかったですが、利用してみます。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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今後変更される可能性もあるが、まなびっとでビジネスマナーやノウハウ、専門的な知識の講座等様々な研修コースが用意されており、研修コースをクリアした人向けの福利厚生もあるため、学ぶ姿勢のある人が重宝される環境となっております。
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仕事と生活への良い影響は？
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経験や習慣等は配属先の案件に左右されてしまうものの、完全に両立できないことはないので問題があれば相談できる窓口が存在するので、活用していきましょう
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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まなびっとでは既に持っている知識の確認にも使えるのでやって損はないと感じました。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得に向けての時間の抽出ができるようになりました。計画性の面で向上していると思います。
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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研修で学んだことをど真ん中で使うことはあまりないけど、知らないなら聞き流していたところを意味を理解して処理している
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仕事と生活への良い影響は？
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手書きメモを取るようになった。
ミーティングはAI議事録が生成されるけど、手が動いているので記憶として残りやすいし、端末を持ち込めない場所やインターネットに繋げられる環境ばかりではないので、メモ習慣が役に立った
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株式会社オープンアップITエンジニア 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長を支える制度や環境は？
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研修制度や「まなびっと」は学習における入り口としては優秀であると感じる。
現場で使用する知識は、ニッチな知識か、概念を理解していれば良い程度の知識であるため、研修内容としては現場に即したレベルの内容であると言える。
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仕事と生活への良い影響は？
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知識について調べる習慣ができた。
ただ、業務内容がプライベートに良い習慣を与えているとは感じない。
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