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株式会社ラネットは、モバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO（仮想移動体通信事業）を中核に、携帯電話・通信サービスの販売・サポート、格安SIM・データ通信サービスの提供、法人向けソリューションやIoT・VR関連事業まで幅広く展開する通信サービス企業。直営店や全国の販売ネットワークを通じて、生活やビジネスの通信ニーズに応えている。
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株式会社ラネットの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、2点あります。
1点目は、お客様から感謝の言葉をもらった時です。私は人の役に立ち、人から感謝されることに大きなやりがいを持っています。接客が終わった後に『来店して本当に良かった、困っていたから本当に助かった』とよく言ってもらえます。その瞬間は、とても嬉しい気持ちになり、この仕事を選んでよかったと思います。
2点目は、店舗の目標を達成できた時です。携帯ショップの営業は、店舗での目標がありそれをチーム全員で追いかけます。毎週チームメンバーとともに、何が良かったか、何が良くなかったのかを分析して、PDCAを回しています。目標を追いかける中で、進捗が良くなく苦しい時間もあります。だからこそ達成したときの喜びはとても大きいです。達成した瞬間は、店舗メンバーと喜びを分かち合います。その瞬間はやっていて良かったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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頑張っていることは、主に2点あります。
1点目は、数字の分析⇒改善アクションをすることです。月の目標に対して、毎週進捗がどのくらいかを分析しています。店舗全体の数字を見て、何が良いのか、何が良くないのかを分析して、良い部分は継続、良くない部分は改善アクションを考えて実行しています。ただがむしゃらに目標を追うのではなく、達成するために何をしなければならないのか本気で考え、実行しています。そして改善アクションをして結果が出たときは、とても嬉しい気持ちになります。
2点目は、メンバーのモチベーション管理です。店長に就任して、私が1番力を入れていることは『働く環境』です。誰もが『この店舗で働くのが楽しい』と思ってもらえる店舗を目指しています。そのためには、メンバーのモチベーションを維持することがとても大事になります。モチベーションを維持するうえで、意識していることは、とにかく褒めることです。メンバーの細かい行動にも目を向けて、少しの行動の変化にも気づき、称賛しています。メンバーを褒めて伸ばす！をモットーに頑張っています。
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ラネットだからできた経験・成長は？
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ラネットで成長できたと思うことは、主体的に行動できるようになったことです。
私は入社して以来ずっと、自主的に行動することが苦手でした。上司からの指示を受けてその指示に対しての行動はできましたが、自ら考えて行動することがずっとできませんでした。失敗が怖くてどうしても指示待ちになっていました。しかしラネットでは、どの環境にいても挑戦を後押ししてくれます。失敗してもよい、とにかくやってみよう！という空気がどこにいても感じます。そんな環境だったからこそ、自主的に行動できるようになりました。そして挑戦して、失敗してもフォローしてくれ、成功したら成果として認められます。挑戦しやすい環境だからこそ、思い切って色々なことに行動できます。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try まずはやってみよう
考えることだけでなく、それをやることに意味がある
『まずはやってみよう』が挑戦をいつでも後押ししてくました。役職関係なく、携帯ショップでは自分のやりたいと思ったことを何でも挑戦できます。しかし入社した当初は、失敗を恐れて行動できないことのほうが多かったです。しかし身近にいた先輩上司がとても優しくて、『失敗してもよいから行動してみよう、失敗してもよい、その時は全力でサポートする』と言ってくれました。その言葉のおかげで、自主的に行動できるようになりました。
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入社理由は？
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入社理由
私は就活の軸が2つありました。1つ目は直接お客様から感謝される環境にあること。2つ目は、目標に向かって自分らしく働ける環境があること。私は学生時代ずっと部活動をしてきました。部活動で後輩に直接指導をして、その後輩が『〇〇さんのおかげで上手くなりました』と言ってもらえた瞬間がすごく嬉しかったです。これまでの人生を振り返っても、人に何かをしてあげて、その人の役に立っていることを実感して、人に感謝される瞬間が人生で一番の喜びだと思いました。そして部活動をする中でチームメンバーとともに目標を追いかけ切磋琢磨して努力することが何より楽しかったです。以上の経験からこの軸を立てていました。
この軸が1番叶えられると思ったのがラネットでした。面接や面談のたびにフォローしてくれる人の温かさ、そして働いている先輩社員の声を聞いた時、全員が目を輝かせていました。この環境だったら自分らしく働けることができると確信しました。
実際に入社してこの2つの軸は、叶えることができました。
お客様から毎接客のたびに感謝され、そして店舗メンバーとともに目標に向かって頑張り続けることができています。日々やりがいを感じながら働くことができています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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私は入社2年目の時にトップセールス賞を受賞しました。
その賞を取るまでの過程がまさに「挑戦×進化」だと思います。
ラネットでは、毎年の社員総会で特に頑張った人を表彰する制度があります。私は1年目のときに身近な先輩がその賞をとっているのをみて、次は自分がとるんだ！という目標を立てて頑張っていました。
トップセールス賞をとる過程でたくさんの努力をしてきました。携帯ショップはたくさんのサービスを扱うので、中には魅力が伝わりきらない苦手なサービスもありました。そのサービスを魅力的に伝えるために、色々な人に聞き、色々な話し方を試し、まさに試行錯誤でした。そして自分の形を見つけたときに、苦手が得意になり、どんなサービスも魅力的に伝える力が身に付きました。その結果2年目でトップセールス賞をとることができました。
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就活生に向けてのメッセージ
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新卒の就職活動は『人生で一度きり』です。
そして1番最初に働く会社が、社会人としての基盤を作ると思っています。
だからこそ後悔ないように『やりきってほしい』です！！
自分はどんな瞬間に幸せを感じるのか、どんな瞬間が楽しいのか、どんな人と一緒に働きたいのか、どんな環境で働きたいのか、将来どんな風に成長していきたいのか、、、など沢山自分自身と見つめってください！！
今後の将来を左右する大事な選択になります！
色々な会社をみて妥協せずに頑張ってください！皆さんのこれからを心より応援しています！
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝の言葉を頂いた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の話をしっかり聞くことを心がけています。
そのうえでお客様のニーズを満たす提案をしています。
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ラネットだからできた経験・成長は？
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若いうちから副店長の経験ができました。
高価なものを取り扱う仕事のため、責任感が身に付きました。
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成長できた理由は？
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同じ店舗の皆さんに支えられながら知識学習に励みました。
座学だけでなく、実際のお客様対応を通して経験として身についていくことに成長を感じました。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Next
自分の成長の上限を決めずに常に新しい目標を掲げています。
そしてラネットはそれができる環境だと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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Next
自分で見つけるだけでなく、上司から適切な目標や超えるべき壁を提示いただくことも多いです。迷ったら自己成長のために壁に向かって進んでみることにしています。
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入社理由は？
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1番は人柄です。
人柄重視で入社した人も多いと思うので、さらに人柄が良い人が集まります。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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副店長経験です。
高価なものを取り扱う店舗で責任者として挑戦を繰り返しました。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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新しいことに挑戦、チャレンジしようとする姿勢だと思います。
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身につけるためにした努力は？
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先輩にアドバイスをもらって、それを素直に実行する人が多いと感じています。
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"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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仕事の日は仕事！休みの日は休み！ワークライフバランスは守られる環境です！
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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会社のことだけでなく、学生である自分の就活全体の応援をしてくれたこと。
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就活生に向けてのメッセージ
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自分を偽らずに就活をしてほしいと思います。
ありのままの素直な気持ちを面接で話して、自分とマッチしている会社を探してください。
新卒で入社する会社を大切に！長く続けられる会社を選ぶのが何よりおススメです！
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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①大きな裁量権を持って仕事ができる時。
研修チームのマネージャーとして、新卒研修の企画運営に関して大きな裁量権を与えてもらえています。上司から信頼して任せていただけることもありがたいですし、「どうすれば新卒社員にとって良い環境を作れるか？よりわかりやすく、試したくなるよう伝えられるか？」など試行錯誤するのが本当に楽しく、やりがいを感じます。
②自分が企画・コンテンツ作成・講師まで一貫して担当した研修について、受講者から良い反応が返ってきた時。
上記のようにあれこれ苦心して作成したコンテンツの実施後、受講後アンケートを読んでいて「今日の話を聞けて良かった」「ちょうど困っていた部分だったので、明日から試してみる」などの感想があると、思わずニヤニヤとしてしまいます。笑
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の考えが会社・部署の方針とズレた独りよがりなものにならないよう、こまめに上長へ報連相を行うことは意識しています。
研修を企画する時は、必ず「『一度講義で話した』『聞いたことがある／知っている』のレベルで満足せず、『できる／普段からやっている』状態を作ることを目指す」ことを重視しています。
研修のゴールは実施することでなく、受講者に新たな気付きや行動変化のきっかけを与えることだと考えています。そのため、毎年実施している研修でも毎回確認し、上記のように自分に問いかけ、より多くのことを与えられるようにと改良を重ねています。
また、研修講師が知らないことは教えられませんので、時間ができた時には社員に提供されているeラーニングシステムを活用し、情報収集・アップデートも行います。
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ラネットだからできた経験・成長は？
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約3週間の新入社員研修・現場配属後の新人育成制度・年間研修等、新卒研修に関わる全てを自分の考えで企画／改良できる、この経験を若手のうちからさせてもらえているのは、ラネットでなければなかっただろうと思います。
成長・変化した点は様々ありますが、ピックアップするなら下記3点です。
①ゴールを明確にし、原因の仮説を立て、打ち手を検討する思考の精度が高まったこと
②メンバーを巻き込み同じ方向へ動いてもらえるようになってきたこと
③挑戦に前向きになり、それを面白がれるようになったこと
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成長できた理由は？
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①②③に共通して、多くの挑戦機会を与えてもらったことだと思います。
①については、企画立案・運営を行うごとにシミュレーションの精度が高まり、想定通りに進むことが増えました。
②については、入社1年目から副店長を任せていただき、当時は正直なかなか上手くいきませんでした。研修チームを牽引する役割を任されてからも苦手だな、難しいな…と感じていましたが、試行錯誤の中で少しずつ手応えを感じられるようになってきています。
③ですが、私は元来保守的な人間で、挑戦や失敗を避けようとしがちでした。
しかし、「挑戦×進化」を重視するラネットで、様々な挑戦と経験を経て「せっかくなら面白くやろう！」と前向きに捉えられるようになりましたし、そう捉えることで仕事がぐっと面白くなったなと感じます。
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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NEXT「次へ！次へ！現状に満足せず“より高い目標”“より優れたもの”を求める」です。
自分の仕事がこれまで、そしてこれから入社する社員の人生を良くも悪くも変える影響力がある、という実感と責任を感じています。
関わる社員の皆が少しでも良い選択をし、より幸福な人生を送ってほしい、ラネットを選んだことは正しかったと思ってほしいですし、そうなるほど自分も満足感を得られるだろうと思います。
そのために、現状で満足することなど到底できないので、自分が携わる研修や育成制度をより良いものへと常に改良し続けていく必要がありますし、その試行錯誤自体が面白い、もっとやりたいと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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研修コンテンツを作っていると、常にそう感じます。
（NEXT）例えば、昨年自分が作った研修資料を見ると「わかりにくい！もっとこうしたい、これも伝えたい！」と感じてばかりです（そろそろ来年の自分も満足できるものを作り上げたいのですが…）。
（EXPLORE）また、前述の通り研修は「新たな気付き・行動変化のきっかけ」をいかに与えられるかが重要なので、そのために有効と思われる方法は何でも試します。「研修らしくない講義・構成・手法」でも全く構わないと考えているので、いかに受講者に「面白い！続けていきたい！」と思ってもらえるかいつも試行錯誤しています。
ただ、新しさを求めるあまりやりすぎてはいけないので、「これで大丈夫ですか？」という確認はまめにするようになりました。笑
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入社理由は？
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入社を決めた理由は主に、①若手への裁量権 ②事業の安定性・成長性 ③社長の魅力の3つです。
①当時、アルバイト先で大きな裁量権を持って働くことが楽しかったので、意欲がある若手には積極的に仕事を任せる、という方針に好感を持ちました。
②もはや手放せないスマホを取り扱い、毎月料金が支払われるストックビジネスである点で安定性は群を抜いていると感じました。また、様々なことがスマホ一つでできるようになるにつれ、多くの業界・商品が先細りになる一方、スマホに関連する業界はこれからも伸びていくと考えたためです。
③1年間の就活で多くの社会人の先達にお会いしましたが、最終面接でお会いした中川社長が一番凄い人だと感じました（し、9年近く経った今でもそう思っています）。これまでのことや今後の展望などをお聞きし、この会社は成長し続けるだろうなと思わされたことを覚えています。
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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最近だと、企画立案から講師まで一貫して担当した「内定者研修・懇親会」で、新たな試みに手応えを感じた時です。
内定者研修・懇親会では内定者約200名が「内定式にメリハリを持って参加できる状態を作ること」「内定者同士が積極的に交流できる環境を作ること」を目的に、企画立案と当日の講師・進行役を担当しました。
約200名の初対面の相手がいる環境では、同期になるとわかっていてもなかなか自発的なコミュニケーションが生まれにくい様子が散見されましたが、会場全体を使って動き回るワークで内定者同士が躊躇いなく挨拶しあえる状態を作る、自己紹介名刺に謎解きゲーム要素を加えて積極的に名刺交換するよう促すなど、新たな試みが上手く機能し、居心地の良い場を作ることができた実感がありました。
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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「挑戦×進化」そして「まずやってみる」ことだと思います。
この考え方・行動ができている人は、そうでない人よりも多く「成功／失敗の経験値」と、「上司先輩からのFB」を得ることになり、成長速度が速いです。
加えて、社員に求められる姿勢と合致している、意欲的な姿勢が目に留まるなどの理由から、新たなチャンスを与えられやすくもなり、さらなる挑戦×進化・活躍に繋がっていく好循環に入るためです。
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身につけるためにした努力は？
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「迷ったらやってみる」と決めていたり、「後に引けないよう周囲に宣言する」という人が多いです。
挑戦×進化の重要性は全社に浸透していると感じます。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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当時、内定を頂いたのが2,3月頃だったのですが、就活を終えると決めたのが秋になってからでした（10月頃だったと記憶しています）。半年以上も曖昧な返事のままお待たせしてしまったのですが、採用担当の方が辛抱強く待ってくださったことがとてもありがたかったです。
当初は実は「初めて聞く名前の会社だけど、たまたまイベントで話を聞いたし面接練習として受けてみるか」くらいの気持ちだったのですが（笑）定期的にくださる連絡や郵送物も他社にはない温かみに溢れており、就活が進むにつれ、結局一番働きたいと感じたのはラネットだなという想いが強まっていきました。
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就活生に向けてのメッセージ
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おそらく多くの就活生が、「ホワイト企業」「福利厚生がしっかりしていて、プライベートも大切にできる安定した企業」に入りたいと考えていると思います。
このメッセージを見ているあなたもそうであるならば、ぜひこの「新卒として臨む就活」を頑張ってください！
みんなが入りたいと思う企業は「人不足ではありません」。常に募集人数の数倍、十数倍の応募者が集まるので、早期転職者をあえて採用する必要がありません。
そのため、入社するには第2新卒ではなく「新卒採用」か、5年10年と経験を積み、昇進を重ねた先に開かれる「キャリア採用」「ヘッドハンティング」が主な経路となるはずです。
SNS等が普及し、どんな人でも全世界へ向け情報発信できる世の中ですので、多くの大人にアドバイスをもらいながら、何が正しい情報なのかを見極めつつ、数年後、十数年後も「あの時の判断は正しかった」と言える就活にしてほしいと思います。応援しています！
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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上長から部下まで仲がいいので、仕事に対して悩んでいても相談するしやすい
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自分なりに努力・工夫していることは？
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失敗したとしても新しいことにどんどん挑戦していく
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ラネットだからできた経験・成長は？
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上記と似ているが、若いうちからでも新しいことに挑戦できる環境があり、自分の意見を聞いてくれる風通しの良い環境
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成長できた理由は？
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様々な新しいことをできるからこそ、新しいことが出来るようになり成長できる
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try
ラネットには失敗を大切にする文化があり、失敗から課題分析、改善と失敗してもらいいから成長のための失敗とする風習がある
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入社理由は？
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・上司部下関係なく仲がいい
・年齢関係なく自分の意見をしやすい
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「挑戦×進化」を実感した瞬間は？
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上長がどんどん自分の考えで行動できるようにうなごしてくれる
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ラネットで活躍している人の共通点は？
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挑戦×進化×継続を体現できる人
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身につけるためにした努力は？
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失敗が怖くても新しいことに挑戦していく
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"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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希望休や有給がとりやすく、プライベートも充実しているからこそ、仕事の時はモチベーションをもって努めることができる
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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もちろん全ての人がとまではいかないが、参考を通じて、やっぱり社員同士が先輩後輩関係なく仲が良く、人によってはプライベートでも関わりが多く、働きやすい
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就活生に向けてのメッセージ
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まずは、選考を通じて嘘をつかないこと。
嘘をついても自分に合った会社は見つからない。
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