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  • 総合人材サービス・各種プロモーション、コストダウン代行事業

株式会社エヌエフエー

現職社員の口コミ・評判

  • 株式会社エヌエフエー エントランス・社長
  • 株式会社エヌエフエー 働いている社員
  • 株式会社エヌエフエー 社員

株式会社エヌエフエーの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社エヌエフエー 社員20名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年2月16日〜2023年2月27日

調査対象

株式会社エヌエフエー 平均年齢

年代

株式会社エヌエフエー 男女比率

性別

株式会社エヌエフエー 雇用形態

雇用形態

株式会社エヌエフエー 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社エヌエフエーの働きやすさ

株式会社エヌエフエーの働きやすいポイント

株式会社エヌエフエー アンケート結果
  • 派遣社員を積極的に正社員に登用するなど、若い世代の力を大切にしながら成長を続けており、社内の雰囲気が温かい。
  • 「雇用不安なき成長社会をつくる」というミッションを多くの社員が理解し、フラットに意思疎通しながらその実現を目指している。
  • 経営層や管理職が現状に明確な課題意識を持っており、さらに働きやすく、挑戦しやすい環境を目指して進化を続けている。

若手を大切にしつつ、飛躍の準備を整える会社

人材派遣会社である株式会社エヌエフエーは、能力や意欲のある人材の挑戦を一貫して支援しています。同社で派遣人材の管理を行う社員も、派遣社員から正社員に登用されたケースが多いそうです。人を大切にする組織だけに、コミュニケーションも率直。アンケート結果からも、フラットな関係性で自由に意見を言い合っている様子が見て取れます。現在は、さらに挑戦しやすい体制を目指して人事評価制度やクレドのブラッシュアップを図っているとのこと。今後の更なる飛躍が期待されます。

現職社員の声からわかった!
株式会社エヌエフエーの
「ここ」が気になる

  • 営業/正社員/男性/4〜10年

    上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

    ビジョン・価値観
    大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。
    業務プロセス
    業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。
    成長マインド
    各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。
    人間関係
    上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。
    制度・仕組み
    待遇は他社と比べてよく感じています。
  • その他/正社員/女性/4〜10年

    自分の意見を発信しやすい

    ビジョン・価値観
    雇用不安なき成長社会をつくる⇒実践するため会社を成長させる⇒制度、仕組を効率良く整備する と言うところで変革が求められる部分も多いが、その都度、業務内容や役割が明確になり、働きやすさにつながっていると感じている。
    成長マインド
    意欲のある社員にとってはおそらく学ぶ機会は望めば開かれていると思う。
    人間関係
    自由な社風ではあると思うので、或る程度発言しやすさは感じている。
    制度・仕組み
    特記する部分は特に浮かばないが、悪いところも特に浮かばないところが良いポイントだと思う。

社員の声に本気で答える
株式会社エヌエフエー
取り組み

株式会社エヌエフエー 会議

従業員の成長や挑戦を後押しする評価制度の整備

現在エヌエフエーでは、人事評価制度の刷新が進められています。
これまで営業成績を主体としていたものが、クレド(組織の信条や行動指針)と連動する形に改められるそう。つまり数字だけでなく、仕事に対する姿勢も昇進や昇格、昇給の判断基準に加えられることになります。例えばクレドを無視して結果を出す人材よりも、結果は出ずともクレドに忠実に仕事をする人材の方が評価されるようになるということ。重要性が増す分、評価制度の整備と並行してクレドの見直しも実施。忠実に行動すれば、技術面でも精神面でも成長が見込める形を目指して、同社の知見が総動員されています。

「成長機会を提供する」ための教育制度の補強

無料で外部のオンライン研修を受けられるほか、希望があればさまざまな学習機会を提供する用意がエヌエフエーにはあります。しかし、それらはまだ十分に活用されてはいないため、若手リーダー研修をはじめ社内全体で意識改革を図っている最中。

「フラットで意見を言いやすいだけの職場ではなく、成長機会を提供できる会社でありたい」と代表の大崎氏は話しており、特に若い世代には「独立できる力」をつけてもらい、雇用や社会の安定化に貢献して欲しいと考えています。暖簾分けや人材派遣業の周辺領域での起業を対象に、独立支援を行う用意もあるのだとか。単なる社員教育に留まらない、企業人としての究極的なチャレンジを応援する環境が、エヌエフエーにはあると言えます。

株式会社エヌエフエーの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • 営業/正社員/男性/4〜10年

    上司や社長への距離が近く、意見や提案などをしっかりと伝えられるところがとても働きやすいと感じています。

    ビジョン・価値観
    大きな目標が明確にあり、個人としての目標がとてもたてやすいです。
    業務プロセス
    業務フローについて意見があれば、即相談できるような環境が整っているところが働きやすく感じています。
    成長マインド
    各自で責任をもって自身の仕事をもっており、上司も寛容に見守って下さるので自分で考えて行動できることができ、成長につながり働きやすさを感じています。
    人間関係
    上司部下関係なく提案がしやすい環境があり、適度にコミュニケーションがとれているところが働きやすいと感じています。
    制度・仕組み
    待遇は他社と比べてよく感じています。
  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    やりたい事をやらせてくれる

  • 経営/正社員/男性/4〜10年

    自由度がある

    人間関係
    距離感が近い分連携が取りやすい
  • 総務・人事・労務・法務/正社員/女性/1〜3年

    精神的な距離が近いと感じるところ

  • その他/正社員/男性/4〜10年

    もちろん利益重視だが必要なものは都度用意して頂けるところ。 「経験したい」、「勉強したい」ことへの協力を惜しまないところ。

    ビジョン・価値観
    上場に向けて頑張っている。上場企業に就くメリットや上場企業に就く自覚などが身につく。経歴としても大きい。
    業務プロセス
    決まったプロセスは自分で築くことが多いので、作れば活躍できるし、部下や周りから信頼されやすい。
    成長マインド
    学びたい欲には極力応援や援助をしてくれる会社だと思う。
    人間関係
    上司や代表との距離が近く、質問に対しても嫌な顔せず返してくれます。
    制度・仕組み
    資格取れば給料は増えるし、出来ることが増えれば同じく給料も上がる至ってシンプルに出来ている
  • その他/正社員/女性/4〜10年

    自分の意見を発信しやすい

    ビジョン・価値観
    雇用不安なき成長社会をつくる⇒実践するため会社を成長させる⇒制度、仕組を効率良く整備する と言うところで変革が求められる部分も多いが、その都度、業務内容や役割が明確になり、働きやすさにつながっていると感じている。
    成長マインド
    意欲のある社員にとってはおそらく学ぶ機会は望めば開かれていると思う。
    人間関係
    自由な社風ではあると思うので、或る程度発言しやすさは感じている。
    制度・仕組み
    特記する部分は特に浮かばないが、悪いところも特に浮かばないところが良いポイントだと思う。
  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    とてもアットホーム。社員 一人一人がとても暖かい会社です。

    業務プロセス
    とてももわかりやすく画像を交えた解説が見れるサイトがあるので、知りたいことがあるとき迅速に対応できる。
  • 営業/正社員/男性/1〜3年

    社長から社員までの距離が近い

  • 営業/正社員/男性/4〜10年

    風通しの良さ

    ビジョン・価値観
    雇用の安定を目指しその達成感を得られることが、勤務意欲につながる
    業務プロセス
    担当者とすぐ対話ができ、問題の共有と解決が行われること
  • 財務・経理/正社員/男性/4〜10年

    チャレンジできる環境があり、スポイルされにくい環境があること

    ビジョン・価値観
    社会性があり、イメージしやすいところ
    業務プロセス
    前向きな意見、良い意見を述べる機会があり、誰でも採用される機会が多い。
    成長マインド
    青果を出せば、評価される
    人間関係
    それぞれの主体性に任されているが、成果を出せば、認め合う
    制度・仕組み
    労働の時間の配分を、ある程度個人に任されている

株式会社エヌエフエーの
会社紹介

社名
株式会社エヌエフエー
URL
https://www.nfa-g.com/
事業概要
総合人材サービス(人材派遣、人材紹介、人材教育、委託、請負)
各種プロモーション、コストダウン代行事業
地域製造業と連携したファブレス工場事業
各種経営相談・経営支援サービス
人的資源管理、雇用問題/能力開発分野における研究
本社所在地
東京都大田区西蒲田5-27-10 りそな蒲田ビル4F
代表者
大崎玄長
設立
2006年10月
資本金
1億7,999万円(資本準備金8,498万円含む)
その他
【所在地】
・蒲田BPOセンター
東京都大田区西蒲田7-26-11 Flos蒲田5F

・NFAキャリアスクール(エヌキャリ)
東京都大田区池上6-2-26 サンライズ池上202

・埼玉センター
埼玉県坂戸市緑町3-8 SKビル202

・千葉センター
千葉県柏市中央 1-5-5 シマダビル2F

・流山センター
千葉県流山市小屋字土深割158-1 GLP ALFALINK 流山5

・相模原センター
神奈川県相模原市中央区田名赤坂3700-1 GLP ALFALINK 相模原?

・関西センター
兵庫県尼崎市開明町2-11 神鋼建設ビル403

・大分センター
大分県大分市金池南1-5-1 コレジオ大分1F