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人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.02.01
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見て行動する力や、相手の立場に立って考える姿勢が身についたと感じています。また、「恕（じょ）の精神」についても、日々の関わりの中で理解が深まり、自分の行動に活かせるようになりました。
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成長できた理由は？
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入社当初から憧れの先輩がいて、「先輩のようになりたい」という目標を持って仕事に取り組んできました。
結果的に先輩に追いつくことはできませんでしたが、目指していく中で「自分はどう行動すべきか」「これはしたくない行動だな」と考えるようになり、自分の行動に責任を持つ意識が芽生えたと感じています。
失敗から学ぶことも多くありましたが、そのたびに周囲の職員が支えてくれたことが、今の自分につながっていると思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長をしたい人や、チームでケアをしていきたい人に向いている法人だと思います。新卒で入社しましたが、同期同士で考えを共有できるフォローアップ研修があったり、仕事をしながら法人内の研修を受けられる環境があります。
入社当初は、忙しい中で研修を受けることに正直戸惑いもありましたが、接遇マナーやアンガーマネジメントなど、ご利用者のケアにも実際の現場で活かせる内容が多く、また中堅職員研修など、経験年数に応じた立場や考え方を学ぶ機会もあります。現在は、研修を受けるだけでなく、定期的に振り返りを行い、実務にどう活かせているかを確認してる「スキルアップノート」もあります。
実務では個人で完結することは少なく、チームで考えながら進めることがほとんどです。さまざまな職種や考え方に触れる中で自分自身も成長できますし、自分の意見だけを通すのではなく、お互いの考えを尊重しながらチームとしてまとめていくことの大切さを感じています。
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合わない人はどんな人？
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意見に同調できない人や、一人で突っ走ってしまう人には、難しさを感じる職種だと思います。前述のとおり、現場はチームでケアを行うため、反発するのではなく、さまざまな人の意見に耳を傾ける姿勢が大切だと感じています。
もちろん一人で判断する場面もありますが、常に自分だけで進めてしまう人は、周囲との信頼関係を築くことが難しくなると思います。
また、現場では、さまざまな病気や背景を持ったご利用者が生活されています。そのため、ご利用者一人ひとりを理解しようとする姿勢が欠かせません。難しいケアに直面したときに、諦めてしまう人や、悩みを一人で抱え込んでしまう人は、成長の機会を逃してしまうこともあります。向き合おうとする気持ちや、誰かに相談する姿勢が大切だと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
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