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社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
社会福祉法人長崎厚生福祉団の 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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夜間帯は看護1名のみ、医師の常駐もない為
利用者様の体調の変化にいち早く気付き、どうするかを決める判断力はついたと思う。
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成長できた理由は？
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夜勤を始めた当初は戸惑う事も多く、判断に迷い搬送が遅れ病院の医師に「何でもっと早く連れてこなかったんだ」と言われた事が今も頭に残っている。
そこからは上司に相談したり、医師指示を事前に貰ったりと備えるようになった。相談しやすい上司、スタッフがおり対策を考え、より良い看護を目指せる環境にある。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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判断力です。
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成長できた理由は？
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今までも判断する機会がなかったわけではないですが、報告や相談をする事で指示をもらっていた事が副主任をやらせていただくようになり報告や相談をさせる立場となり判断を強いられる事が増えた事と後は夜勤でNS1人で対応している為、体調不良や急変があった時などで自分で判断しないといけない機会が今まで以上に増えた事だと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マネジメント能力が上がった事です。
また、他職種の考え方について自分視点での判断ではなく、耳を傾ける力が成長した点だと思います。
看護力についても、医師のいない環境で自分の判断力・知識の向上を目指す事が継続されている事です。
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成長できた理由は？
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研修の参加は大きなスキルアップに繋がったと思います。アンガーマネジメント研修が特に印象的でした。自分のタイプを知る事と、何にこだわりがあるか、これがこだわりだったのかと振り返る良い経験でした。
また、上司に恵まれており素直に受け入れる事が出来るフィードバックがある事です。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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病院で勤務していた時は、何かいつもと違うと異変を感じたら、すぐに医師へ相談ができ、検査にて調べてもらえ、対応できる環境でした。
この、特別養護老人ホームで働いて、ご利用者様の【いつもと何かが違う】を見付ける観察力とすぐに検査や医師への相談が出来ないことでの【受診や対応の見極めをする事】また、認知症の進行に伴い、ご自身での体調不良を訴えられない方の【体調不良の原因を考えるアセスメント力】が成長できたように思います。
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成長できた理由は？
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まず、背景としては他部署での連携があり、日々のケアをよく行ってくれている介護職員の方々がケアをする中によく観察をしてくれていて、ここが違いますと報告を頂ける事が大きくあります。
報告を頂ける事で、何が原因にあるのか、症状から推測ができるので連携はとても大切だと思います。
努力した事は、ご利用者様の既往歴や生活の背景、受診の経過や内服薬等、情報収集を行い、関連する疾患で分からないことがあればそのままにせず、調べたりしています。
その事が成長へと繋がっていると良いなと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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症状の訴えをはっきりと表すことが難しい認知症高齢者の方々の、日々の状態の変化を観察し、異常時や急変時の対応を身につける事ができてきたのかなと思います。
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成長できた理由は？
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病院と違い異常時や急変時に様々な検査を行うことができないため、些細な状態の変化や、利用者様を間近で見ている介護職員との連携などを通して状態観察を行ってきました。入所人数も多くそれぞれ様々な既往歴を持っており、脳神経系や呼吸器系、循環器系、消化器系、皮膚疾患など様々な分野のことを学ぶことができ成長に繋がったと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他職員と比べると異動回数が多く、他職種の人たちとの協調性の面では成長したと思います。
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成長できた理由は？
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異動経験が活かせてると思います。
他施設各々でやり方が違うので学べる点が多いと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 看護職員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見を発信出来るようになったことです。
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成長できた理由は？
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看護師になりたての頃は病院で働いてましたが、そこは日々業務に追われて忙しかったです。上司の顔色を伺う日々でした。施設に転職してからは、周りの人間関係にも恵まれ、先輩後輩関係なく意見を言い合うことが出来、自分の成長に繋がっています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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看護技術 他職種との関わり
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成長できた理由は？
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老健勤務は初めてで前職場では対応していなかった事を行うようになり先輩に教えてもらいながら技術を学ぶことが出来た。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人と人との繋がりの大切さが今まで以上に感じるようになりました。リスペクトカルチャー研修などを受け、言葉がけ一つで仕事のやる気や結果が変わってくるし、職員同士の絆も深まったように感じます。他人の良いところなどが見えるようになり、人間的にも成長出来たと思います。
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成長できた理由は？
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基本的な事、人には優しく接するなどは分かっていましたが、実際はどうしたら良いかなど分からないこともありました。定期的な研修などを通じて具体的にどう行動するのか学ぶ機会があります。研修後の振り返りで少しづつでも身についているなと感じます。実際に現場で行えるように日々努力しています。
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