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株式会社Massive Act

調査期間:
2023.02.15~2023.02.22
現職社員の口コミ数:
57件

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デジタルマーケティングを通じて、顧客ビジネスの成長を支援するMassive Act。DXの導入やコンサルティングを始め、マーケティング戦略の構築、クリエイティブ開発までサポートしている。

このページは2023.02.15~2023.02.22の期間中の株式会社Massive Actの現職社員(12名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

担当案件数がある程度セーブされているので一社一社に対しきちんと価値提供することができる。社内だけではなくクライアントさまとの関係値も良好なため、個人として尊重されながら働くことができる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

個々がミッションである「変革の起点」となれるよう、常に成長意欲をもって働いていると感じる。そのため、切磋琢磨しながら互いに成長し合うことが出来る。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

自主的に学ぶことに関して、抑制されることはない。ありたい姿に対する現状の把握と、埋めていかなければいけないGAPを一緒に考えてくれるため、成長できる環境であると感じる。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

回答者:正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

個々人が他の社員を尊重している

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

オンラインコミュニケーションでも、しっかり報連相は行っているので、お礼の連絡もしているし依頼の仕方も丁寧。それぞれが、相手の事を考えながら仕事をしている。

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

メンバー総数が少ないこともあるが、コミュニケーションがとりやすい環境・雰囲気作りができていると思う。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

メンバードリブンな制度設計や月1回の代表との1on1で個々との向き合いを大事にしてくれる風通しの良い環境

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

要所要所で行動規範や理念を繰り返し共有してもらうので、考え方や行動もそれに沿ったものになっている。全員が当社の理念やバリューを理解し、正しく努力する風土である。

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

VALUEである実行ドリブンを行う環境の整備、常に実行と検証を繰り返し行う事が業務でも職場環境整備でも一貫されており、全社で取り組めている。
個々の意見を出し合い、尊重しあえる環境が働きやすさに繋がっていると感じます。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

最も重要なのはお客さまに満足してもらうこと。そのためであれば部下から上司に意見することもあるし、それを上司は受け入れてくれる風土である。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

課題だと感じる点があれば、部下からでも積極的にMTGセットし、上司の時間をもらって議論が出来る環境である。自らタスクを作り出し完遂する風土になっているので、それぞれが手が空いたときは別業務に従事する習慣が身についている。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

自主的に学ぶことに関して、抑制されることはない。ありたい姿に対する現状の把握と、埋めていかなければいけないGAPを一緒に考えてくれるため、成長できる環境であると感じる。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

有給の申請に工数がかからない、また理由も細かく必要ないため、休みがとりづらいということはない。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

回答者:正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスやリモートなど働き方の自由度が高い

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスが適用されている。状況に応じて早退、遅め出勤ができる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

リモート、出社を状況に応じて使い分けられるところ。小規模ではあるが福利厚生が充実している。また定期的に上長との面談があり、キャリアの相談もできる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

時差出勤、早上がりが月の労働時間内で自身で調整できるため、個々の都合に合わせて働くことが出来る。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

女性の働きやすさ

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

基本的に高圧的な上司ではないため、上司と部下の関係としては悪いとは思わない。
男女差別もなく、女性でも出来るメンバーはどんどん待遇が上がるし、唯一の管理職も女性が就任している。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。
会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

一人一人の意見にしっかりと耳を傾けて貰えること

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

VALUEである実行ドリブンを行う環境の整備、常に実行と検証を繰り返し行う事が業務でも職場環境整備でも一貫されており、全社で取り組めている。
個々の意見を出し合い、尊重しあえる環境が働きやすさに繋がっていると感じます。

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

業務の振り返りを行い、問題点の改善や効率化ができるようすぐに動くこと

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

特定の人に業務が偏らないよう、常にメンバーのリソース状況を確認し適切な業務分配をしてくれている。またメンバー自身も誰が対応しても大丈夫なように業務のマニュアル化を徹底しているため、常に改修・改善しながら一定のレベルを担保で来ている。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

上長が最も忙しく業務量も多いため、自然と他メンバーが業務を取っていけるように動いている。業務フローは改善の真っ最中であるが、以前と比較すると各段に効率よくなっている。

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

実行、検証、改善のPDCAフローが適切に回せている

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

個人に負荷がかからないよう、自動化できるところは自動化を進めていく、現業務フローについて随時見直しを行い、不要な工数があれば削除していく、といった機会を定期的に設けているため、常に改善し進化していると感じる。ルーチンワークに時間を割かれることなく個々の専門領域にリソースを充てることが出来ている。

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

意見や提案を前向きに真摯に聞いて下さるところ

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

その他

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

自身の裁量に任せて働かせていただけるところ。また社内に電話が一台もないため、業務が中断せずに集中できる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

企業規模に対する福利厚生の充実度が良い

回答者:正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

WILL CAN MASTなどで方向性を可視化できる

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

四方よし

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

メンバードリブンな組織であることが大前提にあるため、従業員同士が働きやすい行動規範が定められている

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

膨大なデータを扱う仕事であるため、大前提としてセキュリティ面は厳重に管理している。また、思考法やものごとの考え方は随時共有してもらえるので、それに沿って行動することが出来る。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

知行合一をうたっているように、何事も行動、アクションしてみる風習がある為、面白いと思ったことはやってみる、やりながら考える癖がつく。結果として、インプット量が必然的に増えるためアウトプットの質も上がっていく。

回答者:正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

脱属人化として自動化できるところを自動化しているためマニュアル化が進んでいる

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

業務プロセスのマニュアル化、業務フローの自動化を積極的に行っている

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

不要な業務は適宜削除し、人がやらなくて良い作業やルーチンワークは自動化を徹底して進めているため、個々の専門領域に時間を割きやすくなった。

株式会社Massive Actの

会社概要

社名
株式会社Massive Act
URL
https://massive-act.com/
事業概要
・デジタルマーケティング支援事業
・DX導入/コンサルティングアドバイザリー事業
・グロースマーケティング事業
・SDGs×寄附型ECストア「ONE MACTs」運営
本社所在地
東京都港区 北青山1-2-3 青山ビル12階
代表者
高萩 遼介
設立
2017年 2月 27日
資本金
15,000,000円
VOiCE

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