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口コミ 3381件
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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自社サービスを超えて先方から相談がきたとき。
クリニックの経営に関して、先生より予約システムはどれがいい？こういうサービスは世の中にないの？等の自社を超えたサービスまで相談を受けたときにやりがいを感じた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々なところにアンテナを張って知識を入れる努力をしました。
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この仕事で成長できたことは？
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メンタルと仕事の仕方
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成長できた理由は？
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色々とあると思いますが、上長のおかげだと思います。
人がいい所が会社のいいところ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最後の追いきり
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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特に繋がってはない
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この会社での活躍条件は？
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地道な努力。
勉強ややり方を考えないとちゃんと廃れる。
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身に着けるためにした努力は？
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何をやるにしてもまずは考えるようにさせてるので、そういった細かい所から変化をさせているのだと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の企画が採用され、それが実際の医療機関で導入された時です。少数精鋭だからこそ、自分のアイデアが会社を動かし、世の中に出ていく手応えをダイレクトに感じられます。
導入先の医院様から「待ち時間に家族みんなが笑顔で遊んでいる」「医院での体験が口コミで広がり、友人の紹介で新規来院に繋がった」というお声を頂いた時は本当に嬉しかったです。お子様が夢中になることでご両親がホッと一息つける時間を作れた事例など、医院様と患者様双方に価値を提供できたと実感します。これからも多くの笑顔を生むサービスとして広げていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に広い視野を持つために、業務外でもPM（プロジェクトマネジメント）やPdM、経営に関する知識をインプットし続けています。現場では柔軟な対応が求められるため、頭でっかちにならず「まずはなんでもやってみる」というマインドセットも大切にしています。
また、日常生活の中で「なぜこのサービスは人気なのか？」「もっとこうすれば便利なのに」と深掘りする癖をつけています。普段の生活からアンテナを張り巡らせることで、医療現場の課題解決に繋がる新しいアイデアの種を探し続けています。
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この仕事で成長できたことは？
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単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。
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成長できた理由は？
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「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の仕事では関われないような病院の代表や理事長に認められ、信頼されている事を実感する時。社会的に権威のある方の経営に対する考えや自慢話などを聞かせていただける機会がある事も嬉しく感じます。
食事や飲み会に誘っていただける事も多々あるので普段自分では行けないようなところにも行けたりします笑
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃からレスの速さは徹底しています。連絡をいただけるという事は頼りにされている証拠です。お客様が困ってる時に即対応する事を継続する事です。
１にスピード、２にスピード、３にスピードです。
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この仕事で成長できたことは？
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中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。
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成長できた理由は？
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周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんなに厳しい状況でも前向きで、立ち向かう姿勢を崩さないところ。
周りにも良い影響を与え続けるところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じ様にまわりに常に良い影響を与え続けることを意識すること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明るくて前向きな社員が多いところ。全員で一致団結して同じベクトルに向かっているところ。インプットからアウトプットの速さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支店長という立場ですが、若くて前向きな社員が育っていくので若い社員から良い刺激を受けながら学び、成長ができるところ。
しんどい時も一緒に働くメンバーが好きだから頑張れる！という声も部下たちから聞こえてきます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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常に壁にぶつかってます。
壁を壁と思わず、試練としか思ってないですね。
どうやって攻略するか楽しみながら取り組んでます。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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知恵を絞りだして工夫すれば大体の問題は解決できるという事を学んでいますね。
できない理由を言う前にどうやったらできるかを考える習慣があります。
一緒に働くメンバーや上司と相談しながら乗り越えてやってます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の成果を評価されやすい環境です。
大阪支店に中途で入社しましたが、初月で研修をクリアし、
3ヶ月連続達成で一般社員から主任に昇格しました。
現在は東京本社へ異動希望を出し、入社5年目で部長に昇格しました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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20代が活躍している中で、周りよりも1件多くアポを獲得する意識を持ち、
成果を上げている上司の行動を丸パクリすること
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この仕事で成長できたことは？
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今までは感覚で行動していましたが、
自分の行動一つ一つを数値化することで
課員を持った時に数字で管理することができるようになりました。
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成長できた理由は？
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上司からの指導と実践する意識
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大阪支店時代の支店長、東京へ来てからの管掌役員
組織、チームを動かす力
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も会社の柱となって、成果を上げたいと思えた
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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フレッシュな環境と、自分にあった部署への異動申請ができる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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割賦サービスの営業から、元からやりたかったサブスクサービスの部署立ち上げに携わることができております。
また、営業が合わない社員は制作や業務などの部署へ異動したりしています。
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