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口コミ 3381件
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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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取材などを通して素敵な考え方のお客様の話を聞けた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
信頼関係をしっかり築くことです。
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この仕事で成長できたことは？
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柔軟に対応すること
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成長できた理由は？
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案件によって状況が違うので柔軟な対応を求められることが多いからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
干渉しすぎないところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自由に過ごすことができており、メンタルが壊れにくいと思います。
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この会社での活躍条件は？
-
前に進もうしないと疲弊してしまうと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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心が疲れないようにランチやフォローアップミーティングで吐き出せる環境を整えてあげます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業社員のサポートをしているが、受注が上がった際にざわざわ報告をしてくださったとき。
自分のサポートが間違っていなくてよかったと思うため。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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5W1Hなどを意識して、こちらの思考回路まで含めて伝えること。また、役職問わずそれを意識して対応していること。
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この仕事で成長できたことは？
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多角的に考える視野の広さ
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成長できた理由は？
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日々の業務で色々な問題が起きるため、それを対応していたところ、経験値が詰むことができた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲が良く、他人の成功を本気で喜んでいる人が多いところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
チームの雰囲気を良くしており、マネジメントもしやすい。
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この会社での活躍条件は？
-
俯瞰的な視野で長期目線で問題を考えられる能力。
正直なところ、猪突猛進型で目の前の問題しか考えていない人が多いため、他の部署への影響、長期目線などを持っている人が少ないため。
-
身に着けるためにした努力は？
-
問題を分解して考える。ゴールから逆算して考える。周囲を巻き込みながら考える。
ビジネスにおいて答えのないことを考えることが多いが、良い落としどころを決められている人が評価されているイメージがある。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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代理店業者なら自分だからと評価いただあたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
人当たり、いい印象を持ってもらえる話し方など考えました
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この仕事で成長できたことは？
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営業の考え方
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成長できた理由は？
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いろんな社員とコミニュケーションが取れる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ポジティブ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
前向きに考えて働ける
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この会社での活躍条件は？
-
新しい変化に前向きに向き合う
-
身に着けるためにした努力は？
-
前向きに向けとる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務の効率化や自動化を体感できたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
ITは日々新しい技術や情報が出る世界なので置いて行かれないように学び続けること
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーションスキル
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成長できた理由は？
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ポジション上、社内の方々と接する機会が非常に多いため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ベンチャーらしさ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分で裁量をもって仕事ができる
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この会社での活躍条件は？
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様々なレイヤーの知識と経験
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身に着けるためにした努力は？
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日々考えながら業務するようにしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の最前線で働く社員の方々と会話し、発見事項に対して丁寧にリスクの検証をすることに努め、業務改善に向けて伴走できた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現場が安心して作業に集中できるよう、職務経験が豊富な上司や同僚から日々吸収することに努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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状況や感情にとらわれず、安定感をもって仕事を進めていくよう努めたところ。
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成長できた理由は？
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一緒に働く社員の方が少しでもやりがいをもって働いていけるように貢献したかったから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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数字に対する強い意識・スピード感
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
客観的な事実をもとに、スピード感をもって作業を進めることができること。
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この会社での活躍条件は？
-
目標達成に向けた自律性・コミュニケーション能力・スピード感・客観性
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身に着けるためにした努力は？
-
信頼性を担保するため、常に客観的な事実に基づいて業務を遂行するよう努めています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務効率化のため、アイディアの提案を行い、作成時間や修正案等をチーム全員で積極的に話し合うことができ、満足のができるシステムを開発できたこと
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
日々、使用する側がやりすくなことを考えて、意見を求めている
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この仕事で成長できたことは？
-
サーバー関係の知識がついた
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成長できた理由は？
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不明な点をまとめ、月に何度か勉強会を開いてくれる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チーム一丸となっているところ。他チームとも共有が出来ている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
不明な点は社内ツールを用いてすぐ確認ができ、レクチャーなどもおこなえる
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この会社での活躍条件は？
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HP修正やメール設定が必要なため、ソースコードやCMS、サーバーの知識が必要。
不明な点はすぐ調べる能力が必要。
上記を心がけることが一番必要と思う。
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身に着けるためにした努力は？
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勉強会を開き、チーム内で共有を行い、不明点を０にする動きを行っているため、同じ質問がされない。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からお喜びの声をいただいた際に、クリニックのブランディングに寄与できたとやりがいを感じます
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自分なりに努力・工夫していることは？
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クリニックごとに特色があるので、お打ち合わせでできるだけ先生のお人柄を掴むため質問をしたり、撮影時にクリニックの雰囲気をみて製作にいかせるよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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どうみせるか、どんな表現が適切かなど日々仕事以外でも企画を考えるなどブランディングを学ぶ姿勢
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成長できた理由は？
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映像の知識のある方々と関わったり、営業の提案力をみて表現的学びが多かったです。自身も次の提案で実践してみることで成長を感じました
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新サービスや新しいものを取り組む時にスピード感があるところです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プロジェクトが動くと活気や連携に繋がっていると感じます
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この会社での活躍条件は？
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ただ納品をするのがゴールにならずに満足度や効率化などの向上するためにプラスで考えられるマインドも大切だと考えます。ＧＥＮＯＶＡだから選んでいただく価値をつくることがお客様とのお付き合いや医療へ貢献する意義だと思います
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身に着けるためにした努力は？
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納品物の満足度以外にも、スムーズな製作連携やお客様の求める企画を提案することでお客様の負担を軽減したり理解度を示すよう心がけています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当者やお客様から「ありがとう」と言われるととてもうれしいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様からのお問い合わせ対応では、 「本当は何をしたいのか」「何に困っているのか」を汲み取ることを意識しています。専門的な内容も、できるだけ分かりやすい言葉に言い換え、お客様が安心して次の行動に進めるよう、スムーズな対応を心がけています。
担当者から依頼されたHP修正や対応業務では、スピード感を大切にしつつ、修正ミスが出ないよう「この修正で本当に意図どおりか」を考えながら丁寧に対応しています。依頼者がその後の業務を進めやすくなるよう、分かりやすい報告も意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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HPの修正が出来るようになったこと。
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成長できた理由は？
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最初はHPの構造や用語も分からず、簡単な修正でも時間がかかっていました。
HPの構造や用語を覚えてたり、言われた内容だけを対応するんじゃなくて
他にもっといい感じにできないか等考えて、担当者へ提案をする様にしました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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分からないことがあっても、周囲に相談しやすく、
一人で抱え込まずにチームで解決しようとする雰囲気があるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったときにすぐ相談できる環境があることで、不安を溜め込まずに仕事に向き合えています。
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この会社での活躍条件は？
-
ITの知識。
どんどん新しいく切り替わっていくから、ネットで調べたり情報を収集する事や、知識が必要。
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身に着けるためにした努力は？
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分からなくても、まずはとりあえずやってみよう！というマインド
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・目標達成できた時
・お客さんに満足度の高いお声をいただけた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
・日々自分のやっていることをFBし改善している
・行動量多くして、いろんな経験をする
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この仕事で成長できたことは？
-
・営業力
・精神力
・継続する力
-
成長できた理由は？
-
・結果を出さないと評価されない環境だから
・一喜一憂していてもいいことがない
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若さ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
意見を出しやすい
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この会社での活躍条件は？
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・継続して努力できる力
・主体的に情報収集や成長する姿勢で取り組めること
・人を巻き込んで仕事を行えること
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身に着けるためにした努力は？
-
・何事にも一喜一憂せず、継続する精神でいること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業力
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎月達成
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この仕事で成長できたことは？
-
営業
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成長できた理由は？
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達成する責任感
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業会社としての雰囲気
何事も社長の一言で変わる、動く。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分と合ってる
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この会社での活躍条件は？
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達成する意欲
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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意欲と積極性と自分の発言にコミットするだけで、社歴に関係なく様々なことにチャレンジさせてもらえる時。おかげで、意欲さえあれば年齢の割に対応可能な業務幅や実績の種類が豊富になる。
また、AIが急速に発達し社会浸透していく中で、必要性の主張を最低限行うだけで、保守的な判断に阻まれることなく個人や小規模チームの判断で業務にAIを積極活用でき、世の中の変化に置いて行かれる心配がない昨今は、この会社で働いていて良かったとよく思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「興味のあること×仕事で役立ちそうなこと」にはプライベートでも常にアクセスして、情報収集はもちろん、とりあえず触ってみるやってみるというのを意識している。
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この仕事で成長できたことは？
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社会で必要な本当の意味でのコミュ力。
営業力はもちろん、折衝や誘導や会議体のコントロールから思考系統の異なる人との友好な関係性構築まで、プライベートでも役立つ本当の意味でのコミュ力が身に付いた点はこの会社での経験で成長した部分が大きいと思う。
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成長できた理由は？
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社内で色々手を挙げて行動すると様々な人と関わることになるが、話が合わなかったり、掴みづらかったり、なんとなく上手くコミュニケーションが取れないと感じる相手であっても、プライベートと違い避けたりフェードアウトできないため、一定期間その人と向き合うことになる。
そうすると当然、どうすればもっと円滑にコミュニケーションを取れるのか、相手は何を考えていてこうなのか、と普段以上に自分で考え、時間と接触回数が増えることで徐々に相互理解が進む。
その積み重ねで、本当のコミュ力みたいな物が育ったと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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合理的な理由を添えて主張すれば割と何でもやれる。
社長を含むほぼ全ての役員や上の立場の人が偉そうじゃなく、そこまで圧を感じないため話しやすい。話しても無駄だろうなと感じる上の人が極端に少ない。
良くも悪くもではあるが、主張や自己アピールが激しい人材がチャンスはもちろん、評価としても優遇されがち。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が正しいと思っていることやアイディアをすぐに実証できるため、変に「こうするべきなのにこの会社は...」みたいな引っかかりを抱えたまま仕事をすることがなく、また頭の中で上手くいくのと実社会で上手くいくのは全然違うということも納得感を持って掴めるため、自分自身が前進している感覚を持てて、働きやすさを感じる。
当然、自分の手の届かない範囲では「こうするべきなのに○○はどうして...」と思うようなことがあるが、実際担当者や担当部門にそれを伝えることも、自分が手を挙げて手を加えたり異動したりもでき、またそれを比較的歓迎する文化があると思うので、それも働きやすさの一部だと思う。
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この会社での活躍条件は？
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興味関心と行動力が強い人は向いていると思う。
そこまで深く考えたりリサーチしないタイプでも、行動の速さと量が強い人が活躍している印象。
能動的な仕事がしたい、受動的な作業は嫌だ、という人が向いている。
逆に、与えられたタスクを指示通りにこなすことや、ルーティンワークを素早くこなすといった方向性の人は不向きだと思う。
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身に着けるためにした努力は？
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自分は興味関心は強い方だが行動力がないタイプだったので、とにかく意識的に、すぐ行動する、自分の中の"これくらい"の倍やる、ということを意識していた。
考え込んで止まってしまわないように、思考を鈍化させてでも行動の速さと量を優先。という努力の仕方をしている人が多く、そういう人の方が活躍していると思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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導入をしたクリニック様から『導入してよかった。』『締め作業が本当に楽になった。』『担当してもらい助かってます。』と言ってもらえた時に感じます。
少しでも助力できたと感じる瞬間が気持ちいいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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近くを通った時に軽く挨拶に伺い、現状について確認する。
悩みか出た際は、今できる提案をまず伝える。
上長への報告、反省点の振り返りなど。
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この仕事で成長できたことは？
-
営業としての考え方、身の振り方。
まだまだ足りないですが、未経験の状態から色んな面で勉強させてもらっています。
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成長できた理由は？
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今まで頑張れた大きな要因は家族がいるからです。
また、上長も話しやすい環境をつくってくれる為、相談しやすいことも影響が大きいと感じます。
不器用な性格で迷惑もかけてしまっていますが、支えてもらえていると感じ、頑張れています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
平均年齢が低い為、活気がある点です。
仲間意識が高く、年齢差関係なく、一緒に取り組む姿勢が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
意見を言える環境は、案件や知識の補填、問題か発生した際に安心感に繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
-
素直になることだと思います。
新卒入社、中途入社など各状況、環境や年齢が違う中で、アドバイスや指示をいただく。
それをすぐ実践し、疑問点を都度投げて認識を深めていくためにも、プライドは要らないです。
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身に着けるためにした努力は？
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まず、何でもいいから話すことを意識して、普段から相談しやすい環境つくりを自分自身含めやっているのかなと。
雰囲気が明るく、メリハリが出たと感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チェック業務が主な仕事です。こちらでミスに事前に気付いて営業にお伝えすることで、その後大事に至ることなく営業とお客様のやりとりがスムーズにいき、納品まで終えられる時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
常に社内の最新の情報をチェックするようにしています。
ふと出てきた疑問についてはうやむやにせず、その場で自分が納得できるレベルまで調べたり確認します。
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この仕事で成長できたことは？
-
PCスキル、WEBの知識、人を動かす伝え方
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成長できた理由は？
-
私のいる部署は、いろんな部署とのコミュニケーションが日々求められる環境で、特に営業に対しては社内のルールを落としこむことが多々あります。
ただこちらの言いたいことを無機質に言っても、流されてしまう。
だからこそ相手の視座でどうやったら伝わるか、理解してもらえるか、仕事できやすくなるかと考えてコミュニケーションをしていることが成長につながっていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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友情・努力・勝利
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
社内の人たちがみな明るく、面白く、勝利に向かって走っているので、応援したいという気持ちにもなるし、自分もそうありたいと感じることができます。
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この会社での活躍条件は？
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素直さと成長意欲。
若くても、入社歴が浅くても、素直に実践し経験を積んだ方々が活躍しているから。
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身に着けるためにした努力は？
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相手を尊重する意識、人を巻き込んで解決しようとする意識
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだないのですが、モチベーションとしては、策定した予算を達成し、株価上昇に繋がった時の喜びは何物にも代え難いと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現状維持は衰退、変化対応型スピード経営、これを新卒の頃から念頭に置いてやってきたので、固定概念に囚われず、各方面からキャッチアップして、フットワークを軽くしてます。
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この仕事で成長できたことは？
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銀行等の対外交渉は定期的な挨拶程度しかして来なかったので、場数を踏ませて頂き物怖じせずに社外折衝出来るように成長出来たと感じます。
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成長できた理由は？
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上長にある程度の裁量を持たせて頂かたからだと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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横の繋がりがすごくあると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上述したキャッチアップをしていく上で、こういった風土に助けられている部分は大いにあります。
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この会社での活躍条件は？
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周りを巻き込む力だと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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常日頃から各方面にアンテナを張っているところです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・会社貸与品をリスト化しすべてきれいに管理できた時
・いろいろ交渉し、コスト削減ができた時
・情報セキュリティについて案内できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・全社案内やその後の追う作業と管理システムで管理ルール設定の徹底
・各関連部署にコミュニケーションを取って、いろんなクラウドサービスの契約見直し
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この仕事で成長できたことは？
-
各種福利厚生の充実化
各種業務のルール化
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成長できた理由は？
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各部署の努力のおかげ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
やりたいことあったら、チャンス与えられるし、上長に相談やすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
上長に相談やすい
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには「主体性」と「責任感」が欠かせないと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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「主体性」と「責任感」をいつも習慣性にしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様に感謝されるとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
喜んでもらえるように定期的にお会いしてる
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この仕事で成長できたことは？
-
主体性
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成長できた理由は？
-
会社の風土が主体性もって行動するから
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いい意味で体育会系
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
コミュニケーション取りやすい
-
この会社での活躍条件は？
-
主体性高く行動する
-
身に着けるためにした努力は？
-
自ら行動するようになる
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
先生に、貴方がいたから医院の運営が回り出したよありがとうと言われたとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
まずは先生を好きになる、そして事前準備をしっかりする 休日も歯科業界について勉強する
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この仕事で成長できたことは？
-
対応力
-
成長できた理由は？
-
会社の方針的に、評価していただくことができれば昇格も割と早く出来るため、それに伴い課員に色々教えないといけないが、自分が分からないとは言えない立場になってくるので対応力がら上がった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
みんなマイペース
ゴーイングマイウェイ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分のペースで仕事できる
-
この会社での活躍条件は？
-
自分で全て一貫してやり切る力
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身に着けるためにした努力は？
-
日々勉強を怠らない
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
医院の売り上げが上がったとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
反響が出るように記事の作成を行った。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業力の向上
-
成長できた理由は？
-
上席同行での受注が当たり前だったが、営業をする環境があるため。
自身でのPDCAサイクルを速く回したことにより一人でも受注ができるようになったため。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
平均年齢が若いところ。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
新しいことにチャレンジしようとしている。
-
この会社での活躍条件は？
-
がめつさと向上心。分析の能力。
-
身に着けるためにした努力は？
-
自分から知識を得ようとしたり、情報を取りにいっている。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
この仕事をやっていて良かったな、と一番強く感じるのは、「自分たちの仕事が、誰かの“前に進むきっかけ”になった瞬間を実感できた時」ですね。
印象に残っているエピソードがあります。
あるクリニックさんで、電話対応や予約管理に追われてスタッフの方がかなり疲弊していた時期がありました。現場の方からは「正直、患者さん一人ひとりに向き合う余裕がなくなっている」という言葉も聞いていました。
そこでAIの仕組みや業務フローを一緒に見直し、少しずつ改善を進めていったんです。数ヶ月後、そのクリニックの院長先生から
「スタッフの表情が明らかに変わりました。余裕が生まれて、患者さんへの声かけも増えたんです」
と言っていただいたことがありました。
その言葉を聞いた瞬間、「ああ、この仕事をやっていて本当に良かったな」と心から思いました。
売上や数字ももちろん大事ですが、それ以上に人の働き方や気持ち、現場の空気そのものが良くなる。その変化に関われたと実感できた時は、何ものにも代えがたいですね。
もう一つは、一緒に働くメンバーの成長を感じた時です。
最初は不安そうだったメンバーが、自信を持って提案し、クライアントから信頼される存在になっていく。その姿を見ると、「このチームで、この仕事をやれていること自体が財産だな」と思います。
大変なことも多いですが、
誰かの課題に本気で向き合い、その先で笑顔や前向きな変化が生まれた瞬間。
その積み重ねが、「この仕事を選んで良かった」と思える理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
まず一番大切にしているのは、机上の正解より、現場のリアルを信じることです。
資料やデータだけを見ると効率的に見える施策でも、実際の現場ではうまくいかないことが多い。なので、できる限り現場に足を運び、スタッフの方の動きや表情、ちょっとした一言まで拾うようにしています。
「何が大変ですか？」ではなく、「一日の中で一番しんどい瞬間はいつですか？」と聞くようにしているのも、その工夫の一つです。ここを間違えると、どれだけ良い仕組みを作っても刺さらないと痛感してきました。
次に意識しているのは、すぐに結果が出なくても諦めないことです。
正直、導入直後にうまくいかず、現場から厳しい声をもらったことも何度もあります。そのたびに「自分の提案が間違っていたのか」と悩みましたが、投げずに一緒に改善を続けました。
設定を細かく変えたり、運用ルールを一つずつ見直したり、時には自分が矢面に立って説明し直したり。地味で時間のかかる作業ですが、ここを踏ん張れた時に、後から信頼として返ってくると学びました。
三つ目は、自分が一番分かっているつもりにならないことです。
役職が上がるほど、知らないことを知らないまま判断してしまうリスクが高くなる。なので、エンジニアや営業、サポートメンバーに対しても「それ、どう思う？」と必ず聞くようにしています。
自分の意見を押し通すより、現場の知見を集めたほうが、結果的にいい答えに辿り着くことが多いと何度も経験しました。
最後に、自分自身が逃げないことです。
トラブルが起きた時、数字が伸びない時、矢印を外に向けるのは簡単ですが、それをやるとチームも萎縮します。まずは「自分に何ができたか」「何を変えるべきか」を考える。その姿勢だけは崩さないようにしています。
こうした地味な積み重ねを続けてきたからこそ、
現場の方から本音の相談をもらえたり、チームメンバーが自発的に動いてくれたりする瞬間に立ち会えたのだと思っています。
やりがいは、特別な才能から生まれるものではなく、逃げずに向き合い続けた時間の先に、あとからついてくるもの。
そう信じて、今も試行錯誤を続けています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で一番成長したと感じているのは、「正解がない状況で、決断し続ける力」だと思っています。
入社当初は、「ちゃんとした答えを出さなきゃいけない」「失敗しない判断をしなきゃいけない」という意識が強かったんですが、この会社では、情報が揃いきらないまま判断しなければいけない場面が圧倒的に多かった。
その中で学んだのは、完璧な正解を探すことよりも、仮説を立てて、決めて、走りながら修正することの方が価値があるということでした。
次に大きく成長したのは、視座の置き方です。
以前はどうしても「自分の担当」「自分の役割」から物事を見がちでしたが、今は「この判断は会社全体にどう影響するか」「現場・顧客・メンバー、それぞれにとってどうか」を同時に考えるようになりました。
一つの施策が、別の部署や現場にどんな波及を生むのかを想像する癖がついたのは、この会社で鍛えられた部分だと思います。
また、人との向き合い方も大きく変わりました。
成果が出ている時だけでなく、うまくいっていない時こそ、相手の背景や感情に目を向けるようになりました。
「なぜできないのか」ではなく、「なぜ今、そうなっているのか」を考える。その視点を持てるようになったのは、組織で多くの修羅場を経験したからこそだと思います。
もう一つは、責任の引き受け方です。
役職が上がるにつれて、判断の重さも影響範囲も大きくなりました。以前はプレッシャーに感じていた責任も、今は「誰かを守るために引き受けるもの」だと捉えられるようになった。
その意識の変化は、自分自身の成長を強く感じるポイントです。
この会社は、整った環境で教えてもらう場所ではなく、自分で考え、悩み、ぶつかりながら前に進むことを求められる場所だと思っています。
だからこそ、振り返った時に、「人として」「仕事人として」確実に鍛えられた実感があります。
まだ成長途中ですが、この環境に身を置いているからこそ、今の自分があると素直に思えます。
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成長できた理由は？
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自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。
まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。
一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。
会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。
最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。
まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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きれいごとより、「前に進むことを優先する価値観」です。
この会社では、「正しいかどうか」よりも先に「それで前に進むのか」「誰かの役に立つのか」が常に問われます。議論はしますが、結論が出たら迷わず動く。完璧な計画を待つより、不完全でも走りながら直す。このスピード感は、すごくこの会社らしいと思いますし、好きなところです。
もう一つは、立場に関係なく本音で話せる空気です。
役職や年次に関係なく、「それ違うと思います」「現場だとこうなります」と言える。逆に言うと、黙って従っているだけでは評価されない。意見を言うこと自体が歓迎される文化は、組織としてかなり健全だと感じています。
さらに、この会社は数字と感情を分けて考えるところも特徴的です。
数字が出ていない時は、理由を徹底的に掘る。でも、その結果として誰かを責める空気にはならない。「どうすれば次は良くなるか」に矢印が向く。この切り分けができているから、挑戦が止まらないのだと思います。
個人的に一番好きなのは、「肩書きより、覚悟が重視される」ところです。
役職が高いから偉いのではなく、「そこに責任を取りにいっているか」「逃げていないか」が見られる。だから自然と、「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人が評価される。この空気感は、この会社の大きな強みだと思います。
総じて、この会社の組織風土は、未完成な人間でも、覚悟を持って向き合えば、ちゃんと受け入れられる場所だと感じています。楽ではないですが、ぬるくもない。
だからこそ、「この会社らしいな」と思えるし、今もここで挑戦し続けたいと思える理由になっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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まず働きがいの面では、自分の意思で仕事を動かしている実感が持てることが大きいです。この会社は、指示を待つ場所ではなく、「どうする？」とボールを渡される場面が多い。だからこそ、決めたことが形になり、結果として返ってきます。
うまくいった時も、失敗した時も、「自分がやった仕事だ」と胸を張って受け止められる。この当事者感が、仕事を単なる作業にしないでくれています。
一方で働きやすさにつながっているのは、余計なストレスが少ないことです。立場や年次を理由に意見を飲み込む必要がなく、本音で話せる。数字の話と感情の話が切り分けられているので、「怒られるための会議」にならない。心理的に安全な状態で、ちゃんと厳しい話ができる。これは働く上でかなり大きいポイントだと思います。
また、挑戦が許されることで、無理に自分を守らなくていいのも大きいです。
失敗が即評価のマイナスになる環境だと、人は自然と守りに入ります。でもこの会社では、「やった理由」「次どうするか」を見てくれる。だから、「失敗しないために何もしない」ではなく、「やる価値があるならやる」という選択ができる。この感覚が、仕事への前向きさを保ってくれています。
個人的には、責任と裁量がセットで渡される点が、一番の働きやすさにつながっています。責任だけ重くて裁量がないのは一番しんどいですが、この会社では「任せる以上、口も出しすぎない」。だから自分なりのやり方で試行錯誤できるし、納得感を持って仕事に向き合える。
結果として、「自分の判断で前に進めるから、やりがいを感じる」「本音で話せて、挑戦を責められないから、精神的に働きやすい」この両立ができていることが、今も変わらないモチベーションで働けている理由だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するために一番必要だと思うのは、特別なスキルよりも、マインドの部分です。極端に言えば、知識や経験は後からでも積めますが、ここが合わないとかなりしんどい会社だと思います。
まず必要なのは、「正解を待たずに動ける力」です。
この会社には、最初から用意された答えや完成されたマニュアルがほとんどありません。「どう思う？」「どうする？」と聞かれる場面が多い。だから、指示がないと動けない、正解が出るまで待ちたい、というスタンスだと前に進めない。仮説でもいいから自分の意見を持ち、一歩踏み出せる人は、かなり早く活躍できると思います。
次に大事なのは、当事者意識です。
「自分の仕事はここまで」と線を引いてしまうと、この会社では評価されにくいと感じます。事業全体や顧客の状況を見て、「それ、自分がやったほうが早いならやる」という姿勢が求められます。なぜなら、事業スピードが速く、役割が固定されすぎていないからです。この当事者意識がある人ほど、周囲から信頼され、任されるようになります。
三つ目は、失敗を学習に変えられる素直さです。
挑戦できる環境だからこそ、当然失敗も起きます。その時に、言い訳をしたり、人や環境のせいにしてしまうと、次に繋がらない。「どこが足りなかったのか」「次はどうするか」を冷静に受け止め、行動を変えられる人は、確実に成長します。逆にここを避ける人は、同じところで止まってしまいます。
能力面で言うと、コミュニケーション力も重要ですが、これは「話がうまい」ことではありません。現場、顧客、チーム、それぞれ立場の違う人の話をちゃんと聞き、ズレを埋める力。この会社は職種も価値観も違う人が多い分、ここが弱いと仕事が前に進みません。
最後にもう一つ挙げるなら、覚悟を持って責任を引き受ける姿勢です。
この会社では、肩書きよりも「誰がそこに立つか」が見られます。うまくいった時だけ前に出るのではなく、うまくいかなかった時にも矢面に立てる人。そういう人にこそ、大きなチャンスが回ってくると感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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まず自分が意識してやっているのは、「結論を持って話す癖をつけること」です。
会議や相談の場で、「どう思いますか？」と聞かれた時に、「状況的には難しいです」だけで終わらせない。「難しいですが、選択肢はAとBで、私はAだと思います」と必ず自分の仮説を添える。正解である必要はなく、「考えていることを出す」ことを習慣化することで、正解を待たずに動く力が鍛えられていきました。
周囲の人たちを見ていて共通しているのは、仕事の範囲を自分で広げにいっていることです。「それ自分の担当じゃないですよね？」と言う前に、「今どこが詰まっているか」を見に行く。最初は余計な仕事が増える感覚もありますが、そうやって首を突っ込んだ人ほど、事業全体が見えるようになり、結果的に重要な役割を任されるようになっています。
また、失敗を言語化する文化も、この会社ではかなり大きいです。
うまくいかなかった案件を、「反省文」で終わらせず、「どこで判断を誤ったか」「前提は何だったか」「次は何を変えるか」をチームで共有する。自分の失敗をさらすのは勇気がいりますが、それをやっている人ほど、次の判断が明らかに早く、精度も上がっているのを感じます。
個人的に意識している変化としては、「自分がやったほうが早い」から一歩踏みとどまることです。昔は、責任感から何でも自分で抱えがちでしたが、今はあえて「任せる」「問いを投げる」ようにしています。周囲の人も、任されることで初めて当事者意識が芽生える。その循環を作ることも、自分の役割だと考えるようになりました。
最後に共通して言えるのは、安全圏に留まらない選択をしていることです。
失敗しにくい仕事だけを選ばず、あえて難易度が高い役割や、答えのないテーマに手を挙げる。この積み重ねが、判断力・胆力・視座を少しずつ引き上げていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・新規サービスを立ち上げて、営業が販売して感謝の言葉を言ってもらえた時。
・部下が仕事が楽しいとやりがいを感じている時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・新規サービス立上げに関しては、スピード感を求められるので、自分だけではなく、関係各所の方を巻き込んで進めることをしました。日々の中で関係部署の方とコミュニケーションを取るようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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初めての業種でしたが、日々の業務で色々な部署の方と関わるので、コミュニケーション能力が一番成長したと感じます。
また、スピード感や責任感のある業務をやる事によって、メンタルも強くなったと感じています。
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成長できた理由は？
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会社の環境として、上層部の方でも比較的話しかけやすい環境だったのでコミュニケーションも取ることができたと感じています。
メンタル強化としては、相談できる他部署の方や、協力してくれる部下の存在が大きく、また、自身で本や動画を見て仕事に対する気持ちの持ち方などを学んだことです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・部署問わずコミュニケーションが取りやすい。
・良くも悪くもスピード感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・自分だけでは解決できない事が相談しやすい。
・日々の業務をスピーディーに進めることを意識しやすい
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この会社での活躍条件は？
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能力というより良くも悪くも重く考えすぎないことが大事だと思います。
日々の業務の中で無茶ぶりや凄いスピード感で依頼が来て、遅れてしまうと営業から怒られることがありましたが、そのような依頼をしてくる方が悪いと思ったり、遅れたことで何かを失うわけではないなどのマインドで日々の業務をこなすことは大事かと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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自分自身としては、仕事に対する本や動画、SNSを毎日見て、モチベーション上げたり、考え方を整理したりしています。
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