株式会社GENOVA の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社GENOVAの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若さ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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元気ももらえる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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規模感に比較して、まだ企業として成長する余地がたくさん残されており、その可能性が人に依存していること。本気でこの会社をさらに高めていくことができると信じている人が多いこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自らも改善や最適解を模索する余地がたくさんあると感じていることから、同調できる者も多く仕事が進めやすいため、働きやすさに繋がっていると言えます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上層部の揺らぎない団結力。らしいなと思います。
その他は特にありません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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特に自分自身で「やりがい」を見つけて働いています。
常にお客様主義を考えていける環境かと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている点は、「成長過程にあり、一人ひとりの挑戦が組織のアップデートに直結する風土」です。
この会社には、既存のやり方に固執せず「もっと良くできるのではないか」と常に上を目指す空気感があります。システムやルールが完璧に固まりきっていないからこそ、現場の「こうしたい」という声が新しいスタンダードになり得るというこの余白がある環境は最大の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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完成された組織では、個人の工夫が全体に影響を与えることは難しいかもしれませんが、この会社のように常に変化している環境では、自分の提案や行動が、ダイレクトにチームの改善や成果に繋がりやすく働きがいに繋がっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1. 「変化」をリスクではなく「チャンス」と捉える前向きな姿勢
多くの組織において、変化は警戒の対象になりがちですが、GENOVAには「まずはやってみよう、走りながら最適化しよう」というポジティブな躍動感があります。 内部監査という立場から見ると、変化が激しいことはリスクの増大を意味しますが、同時にそれは「組織が進化している証」でもあります。このスピード感にブレーキをかけるのではなく、どうすれば安全に加速できるかを共に考える文化は、非常に刺激的でGENOVAならではの魅力だと感じています。
2. 役職やキャリアに関係なく「本質」で語り合えるフラットさ
私が特に気に入っているのは、「何を言うかではなく、誰が言うか」という形式的な上下関係に縛られない風土です。 室長という立場上、時には耳の痛い指摘をすることもありますが、当社の社員や経営陣はそれを「会社の成長のための提言」として真摯に受け止める誠実さを持っています。互いにプロフェッショナルとしてリスペクトし合い、社内政治ではなく「お客様や社会のために何が最善か」という本質的な議論ができるこの環境を、非常に誇りに思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1. 働きがい：「自分の仕事が会社の未来を創っている」という実感
変化を恐れない風土があるからこそ、私の提案が「単なるルールの押し付け」で終わらず、「新しい挑戦を支えるための仕組み作り」として機能します。 現場のメンバーが「新しいことを始めたい」と相談に来てくれた際、リスクを整理しつつ、どうすれば実現できるかを共に模索する過程には、大きな働きがいがあります。自分の専門性が、会社の成長スピードを落とすことなく、むしろ「より安全に、より遠くへ」行くための力になっていると実感できることが、毎日の原動力です。
2. 働きやすさ：過度な社内調整に忙殺されない、透明性の高い環境
内部監査という仕事は、時として現場に厳しい改善を求めなければなりません。もし、社内に不毛な忖度や複雑な人間関係があれば、仕事の難易度は跳ね上がり、精神的な消耗も激しくなります。 しかし、GENOVAのフラットで本質を重んじる文化においては、「正しいことを正しく言えば、必ず伝わる」という安心感があります。感情的な対立ではなく、建設的な議論にエネルギーを集中できることが、私にとっての最大の「働きやすさ」であり、プロフェッショナルとして誠実に職務を全うできる理由です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗もあまり追求せずに前向きに仕事が出来る。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きな仕事が出来るのは良いことです
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業でいえば、売上をきちんとインセンとして評価していただける点は非常にありがたく、やりがいを感じています
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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営業が数字を上げても下げても何も評価がない。という職場を経験したことがあるため、それがあるという点だけでも非常に高いモチベーションを維持することができている点です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ベンチャー気質が残る中、オーナー企業とての統制感
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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肌感覚があう
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