口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？: まわりのメンバーのできる仕事が増えたり、給与が上がったりすることがモチベーションとなっている。
自身に役職を与えてもらったことで、メンバーの教育に携わることが増えたり、より関わりが増えたことが大きいと感じる。
そのために会社を大きくしたいし、教育制度も整えていきたいと考えている。

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？: きちんと成果を評価いただける環境であることです。
もちろん営業職なので結果が重要ではありますが、それ以外のチームへの貢献度や行動力もしっかり見てくださる環境です。
だからこそ、成績が思い悩んでしまった月は「来月は絶対取り戻す！」と思えるし、伸び悩んでいる方のために自分が数字を稼ごうと思えます。

口コミ投稿日：2025.05.29

回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私のモチベーションは、売り上げや自身の給与などの「数字」です。

目に見える形で自身の今月の動きの成果が分かり、またそれに合わせて給与などに反映される評価体制にやりがいとモチベーションを感じています。

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