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栃木ダイハツ販売株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
栃木ダイハツ販売株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.22
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回答者 : カーライフサポーター職(店舗事務)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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入社当時と比べ、働き方は改善されました。
産休・育休・短時間勤務など、お子様がいる方も働きやすい環境になってきていると思います。
また、週に一回ノー残業デーがありプライベートの時間も大切に出来るようになりました。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.22
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業DAYが週に1回あり、仕事の段取りを考えるようになった。そして仕事が効率的になった。
長期休暇も1週間ほどあり、ゆっくり休める。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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時間があるとやりたい事や、家族といる時間が多くなるので、プライベートも充実する。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.22
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回答者 : カーライフサポーター職(店舗事務)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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以前よりも残業することがかなり減りました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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帰宅後の自分の時間が増え、十分に休息できるようになりました。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 整備士職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休憩時間や有給の取得、残業は極力しないという意識が社内全体で盛り上げているように感じます。もちろん日中の仕事はしっかりと行うのは大前提。昔に比べれば、働きやすくなったのは間違いないと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族との時間、趣味に没頭する時間、何もしないでだらける時間など、仕事以外の時間が大きく取れるようになった。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働き方改革もあり、有休消化や、個人休の休暇も以前に比べ非常に取得しやすく感じる。
日常の休憩も取りやすく、お店全体でそのような雰囲気作りを心掛けている。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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しっかり休んでしっかり仕事。
休む時はとことん休むべきだと感じる。
充実したプライベートがあってこその仕事だと思っています。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 営業フロント職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児に関する休暇だったり時短の対象範囲が広くなりました。パパ育休の申請も多く上がってきており、子育て世代の方が働きやすい環境になってきたと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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やはり仕事をする上で、家族の理解や協力は必要かと思います。
そうなってくると、子供の行事にも積極的に参加していきたい。
法対応もありますが、制度が整備されたことにより、土日の子供の行事にも参加しやすくなったと思いますし、以前より土日に休みを入れるということに抵抗がなくなってきていると感じます。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : 整備士職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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営業時間まではお店をオープンしない。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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無理に朝早く出社しなくていいので、子供の送迎などが出来る。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : 整備士職
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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圧倒的に残業が少なくなり、休みやすくなっている
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートの時間が増えたことで仕事のモチベーションも上がる
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : 整備士職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業もあまりなくなり、有給もとりやしい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事帰りに趣味ができるようになった。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : サービスマネージャー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休が取りやすくなってきた
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族との時間が取りやすくなった
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.20
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ディーラーの働き方や休みについて知人に聞くと今まではネガティブなイメージもありましたが、現在は違います。有給休暇等の休みをしっかり取ってプライベートを充実させてこそ良い仕事ができるという考え方に変わってきているなと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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実際に休暇が増え家族・子供と居る時間が増えたなと感じています。もちろん趣味や自分で使える時間も増えました。
心身共にリフレッシュできることで、質のいい仕事も出来るようになっていると感じています。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.19
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私ごとで父の手術の為に1ヶ月お休みを頂けたりと周りの方にしっかりサポートして貰えてると感じます。残業などは仕事の効率化が進み以前よりはだいぶ減ってきています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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違うことに時間が割けたり、家族との時間が増えました。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.19
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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様々な働き方が選べる。
休暇は定休日以外に日にちを選べる休みがあり、有給も取りやすい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族の予定や自分の予定に合わせて休みが取れるので、スケジュール管理がしやすい。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.18
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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会社として休日取得と残業を減らす意識を高く持てていると感じる。
特に販売店営業部は自分の仕事の組み立て方次第でしっかりとワークライフバランスを実現出来る。
店舗においてはかなり課題が多いように感じる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ワークライフバランスを真面目に捉えて日々の仕事を組み立てることで、当然効率化に繋がるし、早く帰宅出来る分プライベートに使える時間が増え、良いリズムで生活出来ていると感じる。
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栃木ダイハツ販売株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.17
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回答者 : 店長・ブロック長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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定休日以外に月数回の選択休や年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休み等の大型連休と年間休日もしっかり設定されています。
数年前からは午前休／午後休が取得出来るようになり家族行事に合わせて時間を活用することも出来ます。
最近では毎週木曜日のノー残業デイも運用開始されました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族行事へ参加する機会が増え、仕事とプライベートのメリハリをつけて過ごせるようになりました。
また、以前よりも効率化を重視するようになりました。
実際に木曜日のノー残業デイは社員からの声を基に運用開始されました。
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