株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 586件
ワールドインテックにおいて自動車・半導体・装置関連のハードウェアなどの開発を担うテクノ事業部。製造現場に高度なデジタル技術を取り入れる動きが加速していることを背景に、最先端技術を駆使した開発の効率化のほか、AI導入などに取り組む。
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回答者 150人
全口コミ 586件
※このページでは、株式会社ワールドインテック（テクノ事業部）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.11.22 ~ 2025.10.28）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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中途未経験でも対応をしっかりしてくれる
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そのために努力・工夫したことは？
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「ほうれんそう」がコミュニケーション取らないと出来ないので取るようにしている
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術力を身につけている実感が出来る
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成長できた理由は？
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営業さんが、配属先の環境を考えてくれている環境が良い
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ものを作る実感が目の前に出来ているのを見える環境が良い
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そのきっかけ・理由は？
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車に乗っている為
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属先の皆様が凄すぎて比べるのは難しい位知識が凄い
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その人から影響を受けたことは？
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追いつくためのモチベーションになっている
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いつでも相談できる環境と寄り添い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身が生き生き出来て業務を吸収出来ている
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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モチベーションとコミュニケーションがあれば能力向上に繋げてくれる
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合わない人はどんな人？
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逆にほうれんそうできない方には難しい
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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コミュニケーション力があがり症で頭が真っ白になり出来ないこと
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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十人十色の接客をしていく
合わせる、頷き褒めていく
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日の多さ、有給の取得率
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ワークバランスを保てる
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.03.11
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回答者 : 研修生（未経験中途）入社
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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住宅手当に営業、リーダーの方の相談のしやすさ
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仕事と生活への良い影響は？
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安心して仕事出来る
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株式会社ワールドインテック（テクノ事業部） 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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