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東京都千代田区に本社を構える株式会社ACROVE。独自のBIツール「ACROVE FORCE」を活用し、EC・D2Cブランドの売上最大化を支援するCX事業と、M&Aを通じてブランドの価値向上を図るECロールアップ事業を展開している。
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株式会社ACROVEの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.27
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面接を行った方がACROVEに入社を決めていただいたとき。
また、その方が活躍している姿を見ることができたとき。
非常にお人柄もよく優秀な方に内定を出すこととなったときに、
事業部の皆さんにも協力をしていただいてできるだけ多くの方と話していただく時間を作りACROVEの魅力を存分にお伝えした上で入社を決めていただけたときは、とても嬉しい気持ちになると同時にメンバーの皆さんと一丸となって動いた結果が表れたように感じて感謝の気持ちでいっぱいになります！
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そのために努力・工夫したことは？
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まだまだ至らない点も多いので、上長や各事業部の方を含め、周りの協力を仰いで動いています。
相談するとすぐにアドバイスをいただけたり、解決の糸口を一緒に探してくださる方ばかりなので本当にありがたいです。
また、会社や業界の変化のスピードも早いので、とにかくスピード感を持ってすぐにやる、まずは動いてみる、ということを意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
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主体的に考え、行動し改善するというPDCAを回すことができるようになった点。
採用担当として、ほぼ未経験の状態から1年で部長のポジションを任せていただけて、面接・面談・採用広報など幅広い業務に携わることができるようになった点。
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成長できた理由は？
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普段の業務の中で、目標・現状・ギャップ・ギャップを埋めるために何をするのか？をとにかく考えることを求められる環境の為、自ずと身に着けることができたと思います。
また、求められる水準も高いため、普段の業務に加えて自分で情報をインプットすることが必要であると学びました。結果、インプットとアウトプットの頻度が多いため、成長のスピードが早いと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく圧倒的に成長したい！と思っている方にとってはピッタリな環境だと思います。
「社会の果樹園を創造する」というミッションのもと、新規事業を作ったり、直近2年半で16件とM&Aによってグループ会社が増えるスピードがとにかく早いので、事業責任者がどんどん必要になります。
それに伴い、現段階でも事業責任者の多くが20代のメンバーなので、若いうちに経験を積みたい、経営を担うような経験をしたいという方には抜擢のチャンスが多くある環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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保守的すぎる方や、変化を求めない方には合わない環境だと感じます。
デジタル領域は業界全体も変化していきますし、ACROVEもどんどん新しいことにチャレンジしていくため、常に勉強が必要かつ組織や業務内容の変化もある環境です。
ずっと同じことをし続けたい、自分自身や周りの環境が変化することに極度の抵抗があるという方にはあまりおすすめできないかと感じます。
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.26
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の行ったことが 「会社の成長に直結している」と実感できる瞬間です。
「やってきたことが結果として見える」 のも、大きなやりがいの一つです。
自分が採用したことで 一緒に働く仲間が増え、それが事業の拡大につながる 。
人と事業が拡大していくことで、 オフィスもどんどん変わっていく 。
実際に、何度かオフィス移転を経験 してきました。
最初は小さかったオフィスが、事業の成長とともに どんどん大きく、綺麗なオフィスへと変わっていく 。
その過程を目の当たりにすることで、「自分の仕事が会社の成長に貢献しているんだ」と実感できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく試行錯誤しながらPDCAを回し続けることです。
もちろん、うまくいくことばかりではなく、試してみてダメだったこともたくさんあります。
でも、その分成功した時の喜びも大きいし、「この仕事をやっていてよかった！」と思えます。
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この仕事で成長できたことは？
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課題に対して主体的に動く力と試行錯誤を楽しめる姿勢が身についたことです。
「自分で考え、動かないと前に進まない」という環境があり、自然と自ら課題を見つけ、解決に向けて行動するようになりました。特に、うまくいかないことがあった時に、「なぜダメだったのか」「次はどう改善するか」を考え、試し続ける習慣がついたのは大きな変化です。
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成長できた理由は？
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自分で考え、動くことが求められる環境があることです。
「指示を待つのではなく、自分で考えて動く」ことが当たり前の文化があります。
課題があれば誰かが解決してくれるのを待つのではなく、「どうすれば解決できるか？」を自分で考え、試すことが求められます。
最初は戸惑うこともありましたが、失敗しても前向きに改善していく風土があるので、思い切ってチャレンジすることができました。
その結果、自分で課題を見つけ、解決策を考え、実行するという流れが自然と身についたのだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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視座が高い・周囲を巻き込む力がある人です。
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その人から影響を受けたことは？
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こうした人たちと働くことで、「目の前の仕事をこなすだけでなく、もっと広い視野を持つ」「考えて終わりではなく、まず動く」「周りを巻き込みながら変えていく」といった考え方が自然と身についたと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を歓迎する文化です。
「とりあえずやってみよう」という精神が根付いていて、新しいことに挑戦しやすい環境です。若手でも「こうした方がいい」と思うことがあれば、手を挙げれば任せてもらえるし、むしろ周りから背中を押してもらえることが多いです。失敗を過度に恐れず、「まずはやってみて、ダメなら改善すればいい」という考え方が当たり前になっているのが、この会社の魅力の一つだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲が高く、 「若いうちから成長したい」「市場価値を高めたい」と考えている人に向いています。
若手のうちから裁量を持てるため、普通の会社なら数年かかるような経験を、早い段階で積むことができます。実際に、「1年目から事業を任される」「新卒でも大きなプロジェクトを動かせる」といった機会が多く、成長スピードはかなり速いです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新たなプロジェクトを任されて、ゼロからすべてを作り上げることになった時、最初は全くの手探り状態からスタートしました。
何も整備されていない中で、何をどう進めるべきか、どの方向に進むべきかを決めることがとても難しく感じました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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「仮説を立てて試してみる」 というアプローチを重視しました。
最初から完璧を目指さず、少しずつ試行錯誤をしながら改善していくことが重要だと気づきました。結果を見ながら進めることで、少しずつ流れが見えてきました。課題にぶつかるたびに、柔軟に方向転換をしながら進めていきました。
また、周りのメンバーや関係者と密にコミュニケーションを取り、意見を集めながら進めたことも大きかったです。
最初はうまくいかなかった部分もありましたが、試行錯誤を繰り返すことで確実に成長できたと感じています。この経験を通して、「試行錯誤を恐れずに進んでいくことの大切さ」 を学びました。
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : コーポレート
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員の方から、「助かります」等の言葉をかけてもらえる時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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管理部はどうしても従業員よりは会社に寄った立場で業務をしなければならないことが多いですが、できる限り事業部の方とも関わりを持って、思っていることを聞いたりするようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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単純に知識が爆増しました。
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成長できた理由は？
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ACROVEだけでなく子会社の労務も回すので、純粋に事例に触れる機会がかなり多いです。
小さい会社が多いため、初めは全くのゼロと言っていい部分から整備をすることになることも多く、負担も大きいですが、そのような経験を何度もできる会社はそうそう無いと思います。
踏ん張りがきく若いうちに、様々な会社の労務を経験できる環境に身を置くことができたのは本当に貴重だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自身が成長したいと思っていることはもちろん、会社を成長させたいと思っている方にとってはかなりやりがいがあると思います。
既に成長をしている会社ではありますが、課題も多く、まだまだこれから成長の余地を残しています。そのような環境を乗りこなしてやろうという気概がある方には楽しい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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既に環境が整っているところで働きたい人や、上司にきめ細やかにリードしてほしい人には向いていないと思います。どうすれば会社と自分が成長するのかを自分で考えて見つけていくことが無駄と感じるようであれば、苦しい環境になると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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急に子会社の管理が増え、上司もいない状況でゼロから労務を整えるように言われたときは、路頭に迷ったような気持ちになりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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とにかく調べて、なにをすればいいのかを洗い出し、どれが優先なのかを確認して行動に移しました。
空き時間にYouTubeやポッドキャストで労務知識をひたすらインプットし、顧問社労士さんや顧問弁護士さんに相談し、正しい知識を確認しながら学んでいきました。
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