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口コミ 169件
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東京都千代田区に本社を構える株式会社ACROVE。独自のBIツール「ACROVE FORCE」を活用し、EC・D2Cブランドの売上最大化を支援するCX事業と、M&Aを通じてブランドの価値向上を図るECロールアップ事業を展開している。
口コミ 169件
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株式会社ACROVEの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.05
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回答者 : セールス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成約前、後にかかわらずお客様とお話しした後に「いい時間だった」と言っていただけた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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自社サービスの強みを語るだけでなく、先方の商品や市場について誰よりも詳しくなるくらいの粒度で調べてから商談に臨み、同じ目線で話すことを意識している。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様のためを思って行動すること。
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成長できた理由は？
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始めは自分の数字を作ることが一番重要だとおもっていたが、それだと一方通行の提案になってしまいうまくいかなかった。上記を念頭に置いて提案することで、お客様から言いフィードバックをもらえる回数が増えた。
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.05
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回答者 : セールス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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トライアンドエラーを繰り返して成果が出た時。
またはそのような成功体験をメンバーに経験させることが出来た時。
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そのために努力・工夫したことは？
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モチベーション等に左右されず長期的に方針と行動・検証を繰り替えすことができるようなルーティン。
事業がどこに向かってどのような社会課題を解決するのかへの定期的な立ち返り、解決課題への方針だし。
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この仕事で成長できたことは？
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俯瞰的に組織を見て自らが能力をつけなければならない領域・役割を定義し、それに取り組む力。
営業活動における思考力と実行力。
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成長できた理由は？
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事業を多角化させることで規模を大きくしていくモデルであるため、必然的に新しい役割が生まれ新たな知識吸収・立ち回りが必須となるから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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経営陣にビジネス経験が豊富な方が多く、通常の大手企業ではその方達とご一緒にビジネスができるまで時間がかかってしまうところを若くして見て動きながら学べる点は魅力的に思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手中心で意思決定と実行のスピードが早いこと
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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事業成績や学び(個人・組織)が早められること。
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どんな人にとって良い会社？
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一社で多様な事業・役割を経験したい人
ベースのスキルセットを基に新しいことも取り込み組織貢献と自己成長を共に実現したい人
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.25
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回答者 : セールス
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様やメンバーから感謝の言葉を頂戴する瞬間。
当事業部ではマーケティング支援をコンサルティング×実行支援の形式で行なっているため、
お客様にとって何が正解なのかを100%はわからないなかで、サービスを提供しています。
その中でサービスがお客様に成果をもたらし感謝される瞬間は
自らが正解がわからずに取り組んでいたプロセスが、結果的に正解だったと報われる瞬間で、
他の何にも代えがたい気持ちになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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新しい交流をすること。
本を読むこと。
学んだことを活用し、失敗することです。
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この仕事で成長できたことは？
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問題解決能力はこの会社で最も身についたスキルです。
会社に前例がないことに挑戦していく文化で、
自分自身も、営業組織の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、M&A後のロールアップなど非常に多くのことに携わりましたが、
どれも前例がないため、自らが問題を定義し、解決手段を探し、実行していくというプロセスが必要でした。
その結果、初めてのこと、複雑なことであっても解決できるスキルが身につきました。
どのレイヤーであってもこういった挑戦をさせてもらえる文化があるので、
問題解決の力は身につくと思います。
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成長できた理由は？
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サポートの環境。
特に経験豊富な外部人材に恵まれており、
社内だけではなく、社外へも相談をする場がある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表。
人材育成に対して、諦めることがなく、
仮に部下や後輩の成長が芳しくないとしても、
それは育成する側の実力不足であるという価値観でブレない。
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その人から影響を受けたことは？
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自責の念。
自分自身の実力を上げていけば、
直面する問題の多くは解決できるということ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力に見合わない挑戦をさせてくれる文化です。
自分自身も事業責任者や子会社役員に挑戦してますが、
正直言って、全く実力が追いついていません。
それでも挑戦をさせてくれる組織文化は、
成長を志すメンバーにとって非常に魅力的だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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特別やりたいことが決まっているわけではないですが、
漠然と求めているキャリア向上につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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具体的にやりたいこと決まってないけど、
何かに挑戦したい人。
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合わない人はどんな人？
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整備された環境で、受動的に教えてもらいスキルやキャリアを形成していきたい人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分のスキルや才能など、
全く通用しないとということを本当の意味で理解できていなかったこと。
営業、マネジメント、採用、ファイナンス、経営・事業計画など、
そこそこできると思って進めていたが、例外なくすべてで最初に挫折している。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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社内外共に人とのご縁に恵まれ、
先輩方に学ぶ機会があったため、乗り越えられました。（現在も乗り越え中です）
困ったときには助けを求める。お世話になったらちゃんと感謝する。結果に最後まで責任を持つ。
で多くのことが解決でき、事業が推進できると学びました。
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.24
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回答者 : セールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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組織が強くなっているなと実感した時。案件難易度とメンバレベルに乖離があった時には受注件数に比例して解約等も増えてしまうこともあったが、そういったことがなくなりベンチャーの醍醐味でもある組織の成長を肌で感じている。
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そのために努力・工夫したことは？
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組織が円滑に回るための仕組みづくりやコミュニケーションなど。
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この仕事で成長できたことは？
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組織マネジメント
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成長できた理由は？
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若い会社でありメンバーも若いことから、マネージャー的な役割も求められるタイミングが早く、そこに抜擢する制度もあるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現事業部長。組織論的な目線で多くのステークホルダーとの調整がうまい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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多くの経験を短期間で積めるため、自身の成長を感じる機会も多い。
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どんな人にとって良い会社？
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思考するだけでなく実行まで泥臭くできる人。
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合わない人はどんな人？
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批評家。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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様々な規模の企業への営業活動。中小とエンタープライズ企業では求めているものや必要なコミュニケーションが異なり、そこへのフィットに時間がかかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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色々なお客様と会話することが一番の学び。タイプが違うとはいえ、パターン化できる部分もあるため、それを自分の中で落とし込んでいく
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアント様から信頼されていると実感した際。
売上はもちろんのこと、日頃のコミュニケーションを通して、あなたなら心配ないとお声をいただくこと。
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そのために努力・工夫したことは？
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即レスと即行動。
先手を取って、相手に心配させる時間を与えない。
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この仕事で成長できたことは？
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事実だけではなく、仮説を考えるくせが身につきあるところ。
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成長できた理由は？
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常にFBを貰いに行く姿勢
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のため以上に、組織とクライアント様の為に行動している人。
当事者意識が強い人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の行動に満足せず、妥協しなくなった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢関係なく、分け隔てなく意見出来る点
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ある種遠慮せずに日頃の業務を行える点。
自分の動き方次第で主導権を取れる点。
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どんな人にとって良い会社？
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他責ではなく、自責思考な人。
ポジションも裁量も与えられるため、自分主導で行動するため。
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合わない人はどんな人？
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自分の限界を超えて頑張れない人。
忙しいときは本当に忙しく、帰りも遅くなるのでそれに耐えられないと辛い毎日になってしまう。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分の知見が足りずに、クライアント様に対して介在価値を示せなかったとき。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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ひたすら上長にFBをもらって、アイデアの解像度を上げた。
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株式会社ACROVE 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 新規事業開発
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・クライアント様から感謝の言葉をいただくとき。
・同世代の社会人と話す際に、関わってきた業務の幅や深さが大きく異なることを知り、貴重な経験を若手からできると理解するとき。
・自分がやりたいと手を上げれば必ず挑戦の機会をいただけるとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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・まずは自分の任された領域で最大限の成果を上げることを集中して取り組みました。
・自分の任された領域で成果を上げる→自分の意見を言うの順番を意識して動きました。
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この仕事で成長できたことは？
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・マネジメントに対する理解度が深まった
・幅広いビジネスモデルへの理解度が深まった
・ビジネスを推進するにあたり必要な考え方が培えた
→集中と選択
→具体化
→ステークホルダーとの同意
→責任者の明確化など
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成長できた理由は？
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上司が仕事を巻き取らず、自分で考える（困る）機会を与えてもらったため
上司に頼らずに自分で解決策を考える→そのうえで相談するの流れを徹底したため
高い目標を追うため、既存のビジネスの延長だけでなく幅広い領域に目を向ける必要があるため
幅広いビジネスをやっているクライアント様と関わるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表
→マネジメントに対して相談はいつでもさせてくれる
→常に新しい目標を渡してくれて、常に考える（困る）状況を作り出してくれる
事業本部長
→自分の考えたプロジェクトに対して営業目線からFBをもらえる
└営業に対す解像度が高く、実地の経験が多いため
→無理だろと思われる目標に対して、一回挑戦してみるという姿勢に刺激を受ける
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その人から影響を受けたことは？
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・会社を0から作った人がマネジメントにおいて重要視していることを理解させてくれる
・常に新たな知見を取りに行く必要性を作ってくれる
・一旦挑戦してみようと思わせてくれる
・営業観点の視座を引き上げてくれる
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事に対してプライドを持っている人が多い
→完成とする基準が高いメンバー多い
他人から可愛がられる能力が高い方が多い
→好奇心やコミット力が高いメンバーが多いため、社内外から教えようだったり一緒にやりたいと思ってもらえることが多い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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納得する基準を上げられるため、物事1つ1つの解像度が上がる
一緒に会社を成長させたいと心から思える
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どんな人にとって良い会社？
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・常に新たな試練に対して、自分のなかで解決策を考えて行動したいと思える人
→M&Aや新規事業で知見を持っている人が少ない領域のビジネスを任せられることが多く、それを楽しいと思えず誰かに答えをもらおうとすると事業が進まないため
・いい人を働きたいと思っている人
→採用基準で素直さ、愛嬌、仕事へのコミットメント力を明確に基準を設けて、いい人を採用することを徹底しているため
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合わない人はどんな人？
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・誰かに答えをもらって、それを遂行したいと思う人
→新たな調整が多く、誰も答えを持っていないことが多いため
・仕事場の人間と関わりを持ちたくない人
→新たな調整をする場合にまわりと協力せず1人で遂行することは不可能なため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分が一切経験したことがない領域の責任者を任された際に、部下に対してどのような指示だしをすればいいのかわからなくなった
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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採用段階で事業に必要な要素の知見が深く、行動量が高い人を採用した
そのうえで部下から各プロジェクトのキーポイントをすり合わせ、それを常に追い続けた
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