回答者 169人
全口コミ 1240件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社オークワの キーワード別の口コミ・評判
株式会社オークワの 「失敗」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.08.19
-
回答者 : 店舗担当者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
-
私のことを気にかけてくれて、優しく教えて下さる方。まずはじめは一緒に作業してくださったり、実際に自分に作業をさせてくださる。また、失敗をしたときは、失敗して覚えていくんだ、と前向きな言葉をかけてくださった。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.03.19
-
回答者 : By(バイヤー)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている?
-
失敗を反省、分析して再度チャレンジしています
-
困難をどう乗り越えた?学んだことは?
-
失敗してもチャレンジする事の重要性、やりたい商品から売れる商品へのシフト、同業種、他業種、店舗への臨店とコミュニケーションを誰よりも実施して失敗を乗り越えていきました。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.03.19
-
回答者 : By(バイヤー)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで成長できたことは?
-
意外と?自由な社風だと思います。大きくズレたことをしない限りは、挑戦を認めてくれる会社です。挑戦がしやすい環境なので、「失敗を恐れず前進する力がついたこと」が成長したことだと思います。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
成長できた理由は?
-
私がオークワで大きく成長できた背景には、若手の「やりたい」を全力で応援してくださる、懐の深い店長やチーフがいたからです。「まずは失敗を恐れずに上限をみずに挑戦してみな!」と背中を押してくれる上司がいることは、何よりの安心感に繋がっています。
また、少々のミスでは揺るがない強固な経営基盤があることも、私たちの挑戦を支えてくれる大きな強みです。失敗を責めるのではなく、そこから学びを得ることを応援してくれる文化があるので、毎日が試行錯誤の連続で本当に充実しています。「自分で考えて、売場を作ってみたい」という意欲がある人なら、間違いなく輝ける環境ですよ。
-
オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は?
-
私が「この人のようになりたい」と心から思うのは、部下の「挑戦したい」という芽を絶対に摘まず、失敗の責任をすべて引き受けてくれるチーフです。 具体的に魅力を感じているのは、新しい売場作りや数値改善の提案をした際、否定から入るのではなく、まず「面白いな、やってみなよ」と笑顔で背中を押してくださる振る舞いです。たとえ結果が振るわなかった時でも、「その失敗は次の成功のためのデータだよ。責任は俺が持つから、次はどう改善するか一緒に考えよう」と言葉をかけてくれました。「ミスを恐れなくていい」という安心感を言葉と行動で示してくれるその姿に、プロとしての器の大きさを感じます。私もいつか後輩ができた時は、そのチーフのように、仲間の挑戦を心から楽しめる存在になりたいと思っています。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
上司からいただいた数々の言葉や信頼は、私にとって一生の財産です。そして今、強く思っていることがあります。それは、いつか私がチーフやさらに上の役職を任せていただける日が来たら、自分がしてもらったように、若手の挑戦を全力で鼓舞し、支えられるリーダーになりたいということです。 「責任は自分が取るから、思い切りやってみな」という文化を未来へ繋いでいくこと。それが、私を育ててくれた上司やオークワ、そしてお客様への一番の恩返しだと信じています。これから入社する皆さんと一緒に、失敗を恐れずに挑戦し、共にワクワクするような売場を作っていける日を、今からとても楽しみにしています。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで成長できたことは?
-
責任感が強くなったと思います。小さな失敗を学びに変えながら、パートさんが働きやすい仕組み作りに日々励んでいます。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
失敗をしても次に活かせるという精神状態を作りやすくなりました。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで成長できたことは?
-
一回失敗してもくよくよせず、次はどうしたら失敗しないなど、ポジティブに考えられるようになったこと。
-
成長できた理由は?
-
失敗をしても次どうしたら同じことをしないかを考えさせてくれる環境。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで成長できたことは?
-
私は飲食店のホールでしか接客経験がなく、配属当初では上手くお客様の質問や要望にお答えすることが出来ず不快にさせてしまう事がありました。ですが、失敗と反省を活かして丁寧に確実に出来るようになってきたところです。
-
成長できた理由は?
-
チーフやサブチーフ・トレーナーなどの上司・先輩だけでなくパートナーさんの
接客の仕方を近くで見て学んだり、失敗をした際にはアドバイス等を貰いましたので
活かせるようにまずは分からなければ他の人に聞く事から始めました。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は?
-
上司が「一年目ではたくさん失敗してもいい。その失敗をどう生かして成功に繋げるかが大事。」といつも言ってくださいます。そのため、失敗しても引きづることなく、ポジティブな気持ちで次に繋げるための行動をしています。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
実際にオークワに入社してわかったことは?
-
沢山失敗してもいい環境だと思います。成長のためにまずは自分から挑戦することができると思います。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
成長できた理由は?
-
周りの先輩方が丁寧に教えてくださり、失敗してもやり直す機会を与えてもらえたことです。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
成長できた理由は?
-
失敗したことに対してどう行動するのか、というところに意識しました。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
最初はちょっとした失敗を引きずってしまっていたけど、後悔するよりも次同じ失敗をしないための対策を考えて成長に繋げていけるようになった。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は?
-
職場の先輩達で、失敗しても明るい言葉で励ましてくれて、失敗したことを引きずらないでいてくれる所です。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている?
-
失敗したことを引きずるのでなく、どう改善するか考えるようになりました。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
- 口コミ投稿日:2026.01.27
-
回答者 : 店舗担当
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
-
成長できた理由は?
-
失敗してもリカバリーが効くので、なんでもチャレンジさせてもらえる事。
-
株式会社オークワ 現職社員の口コミ・評判 失敗
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。