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回答者 16人
全口コミ 150件
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株式会社こぱんはうすさくらの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : サポートデスク
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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会議で発言をして、自分自身では「的外れな意見を出してしまった」と思うときにも、あたたかく受け入れてくれる雰囲気に安心感があります。そのため、議論の場に参加しやすく、自分の意見を伝えやすいところが好きです。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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長期的な目線で見て、子どもたちが元気に自分らしく過ごせる未来を作っていくことができるのが魅力です。目の前の子どもたち一人ひとりに関わって支援をしていく現場の業務が大切なのはもちろんですが、私たちの業務は現場の支援者をバックアップしていくことです。支援者をサポートすることで、その現場全体がより良くなっていくと思っています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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制度ビジネスは、ニュースで不正受給等が取り沙汰されることも多く、入社前は私もやはりそのようなイメージは多少持っていました。しかし実際にこの業界で働いてみて、現場やそれに関連する業務に携わるほとんどの方は、障害児の支援に何かしらの関心を持ち、良い支援を行いたいという気持ちを持っているのだと感じました。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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自分が関わったことで、教室の空気や数字が目に見えて変わった時 です。
もちろん売上が上がることも大事なんですけど、単純に数字だけを見て嬉しいというよりは、その裏側にある「職員の動きが変わった」「保護者さんからの反応が良くなった」「子どもたちが安定して通えるようになった」という変化を感じられた時に、この仕事をやっていて良かったなと思います。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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私が思うこの会社の強みは、現場との距離が近いところだと思います。
本部だから現場を上から見る、というよりも、実際に教室に入って、子どもたちの様子、職員の動き、保護者さんとの関わりを見ながら、一緒に考えていく文化があります。
机上の空論ではなく、「その教室で本当にできるのか」「その職員体制で回るのか」「保護者さんにちゃんと伝わるのか」という現実感を大事にしているところは、こぱんらしさだと思います。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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私が感じる児童福祉業界ならではの魅力は、自分たちの仕事の成果が、子どもや保護者の人生にかなり近いところで返ってくることだと思います。
一般的な仕事でも、お客様に喜んでもらえる瞬間はあると思います。
ただ、児童福祉の仕事は、単にサービスを提供して終わりではありません。子どもの成長、保護者の安心、家庭の変化、職員の支援力の向上まで、いろいろなものがつながっていきます。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前や配属前は、正直に言うと、児童福祉の仕事に対して 「優しさ」や「子どもが好き」という気持ちが一番大事な業界 というイメージが強かったです。
もちろんそれは今でも大事だと思っています。
ただ、実際に働いてみて良い意味でイメージと違ったのは、児童福祉の仕事は、思っていた以上に 専門性とチーム運営の仕事 だったということです。
最初は、子どもたちと楽しく関わる時間が中心なのかなと思っていました。
でも実際には、その子がなぜ困っているのか、どういう環境だと安心できるのか、どんな声かけなら伝わるのかを、職員同士でかなり細かく考えます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くいえば放任主義。だけどきちんと見ていてくれるところがうちの会社らしいとは良く思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ちゃんと悩みを吐露出来る上司や同僚がいること。
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この会社での活躍条件は？
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知的欲求と貪欲さは必要かと思います。
やりたいことをやりたいと言える力、実行にすぐ移す姿勢があればすぐに活躍出来るはずです。
また、わからないことをすぐ調べる、点と点を線で結ぶ、経験を活かして新たな考えをすることも大事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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やりたいことが降ってくるのを待つのではなく、取りに行く姿勢を常に見せること。
お願いされた仕事は、爽やかに元気よくこなすことですかね（笑）
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辞めようと思ったことは？
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誰もわからない仕事を自分に振られて、キャパオーバーになった時は流石にやめようかとおもいました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上司に相談したところ、しっかり面談の時間を設けてくださり、自分の悩みに対しての解決策や自分への評価を改めて伝えて頂いたこと。
また、その際に「ここを踏ん張ることで、今後こういう仕事に携わることが出来るようになる」とビジョンを見せてくれたことが、まだやってみようという気になりました。
まあそのビジョンはまだ遠いのですが（笑）
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しい仕事をすること、社内で自分が出来る仕事をしっかりこなすこと。
加盟店にしっかりサポートをすること。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : サポートデスク
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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研修動画や各種資料の作成を担当していますが、完成したコンテンツに対して「分かりやすかった」「参考になった」といった声をいただけた時に、大きなやりがいを感じます。作成には多くの時間や工夫が必要ですが、その分、社内外を問わず喜んでいただけた時には「頑張ってよかった」と感じることが多いです。
また、実際に教室を訪問する機会もあり、オーナー様や職員の皆様、そして子どもたちの様子を直接見ることができます。本部業務は現場から離れているように感じられることもありますが、自分たちが目指している支援や取り組みが現場でどのように受け止められているのかを知ることができるため、大きな励みになっています。現場の声を聞きながら、より良い仕組みづくりや支援につなげられることに、この仕事の魅力を感じています。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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この会社の魅力は、業務の幅が広く、自分の得意分野や興味のある分野で活躍できるチャンスが多いところだと思います。本部業務、運営支援、採用、研修、システム導入など、さまざまな業務に携わる機会があり、自ら挑戦したいという意欲があれば成長できる環境があります。
また、キャリアアップの選択肢が豊富な点も大きな魅力です。同じ部署内での昇格だけでなく、グループ会社が運営する就労移行支援や就労継続支援事業、本部部門への異動など、部署やエリアを越えたキャリア形成も目指すことができます。自分の経験や強みを活かしながら、新しい分野にも挑戦できる環境が整っていると感じています。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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児童福祉業界ならではの魅力は、子どもたちの成長やご家族の変化に関わることができる点です。私は本部勤務のため直接支援を行う機会は多くありませんが、研修資料や動画の作成、制度対応、業務改善などを通じて現場を支えています。
実際に教室を訪問した際に、職員の方から感謝の言葉をいただいたり、子どもたちの成長した姿を見ると、自分の仕事が現場の支援につながっていることを実感します。本部での取り組みが全国の教室で活用され、その先にいる多くの子どもたちやご家族の支援につながることに、大きなやりがいと魅力を感じています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、児童発達支援や放課後等デイサービスについてほとんど知識がなく、どのような支援を行っているのかも詳しく知りませんでした。
しかし、実際に働き始めてからは、自宅の近くや移動中に事業所を見かける機会が多いことに気付きました。以前から存在していたにもかかわらず、自分が知らなかっただけだったのだと感じています。この経験を通じて、「知ること」は新しい可能性を広げる第一歩だと実感しました。だからこそ、児童発達支援や放課後等デイサービスがより多くの方に認知され、必要な方へ支援が届くよう、今後も業界の発展に貢献していきたいと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、気に入っている点は、会社が大切にしている理念です。
本部という立場上、利用者であるお子さまと直接関わる機会は多くありません。しかし、「お子さまの可能性を見つけること」「お子さまが笑顔になれること」を目的としている点に強く共感しています。日々の業務の中では忙しさや大変さを感じることもありますが、その先にはお子さまやご家族がいることを忘れずに仕事に取り組める環境があります。この想いは、これからも大切にしていきたいと考えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の業務の先に、お子さまやご家族の笑顔があると考えることで、忙しい時でも仕事の意義を感じることができます。また、会社全体で同じ目的に向かって取り組めるため、やりがいを持って働ける環境だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、探求心と創造力、そして目標達成に向けて道筋を描き、やり遂げる力が大切だと思います。
私は業界未経験で、児童福祉についてほとんど知識がない状態で入社しました。しかし、入社後は疑問に思ったことや興味を持ったことに対して積極的に調べ、自分なりに理解を深めながら業務に取り組んできました。また、「もっと良くできるのではないか」「新しい方法はないか」と考えながら業務改善や仕組みづくりにも挑戦してきました。
答えが決まっていない課題も多いため、自ら学び、考え、周囲を巻き込みながら実現に向けて行動できる人は活躍できる環境だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、まず「なぜそうなっているのか」を意識して業務に取り組むようにしています。制度や業務フローについても、単に教わったとおりに進めるのではなく、その背景や目的を調べることで理解を深めています。また、業務の中で課題を見つけた際には、改善案を考え、実際に形にするところまで取り組むことを意識しています。
周囲のメンバーも、新しい制度や業界動向について積極的に情報収集を行ったり、部署を越えて意見交換をしたりしながら知識や視野を広げています。変化の多い業界だからこそ、現状に満足せず学び続ける姿勢や、より良い方法を考え続ける姿勢が大切だと感じています。
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辞めようと思ったことは？
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身に付けるまでの過程では、思うようにいかないことや苦しいと感じることもたくさんありました。しかし、そこで諦めてしまうと、それまで積み重ねてきた努力や経験が無駄になってしまうような気がしていました。
そのため、分からないことがあっても学び続け、失敗しても改善を繰り返しながら取り組んできました。すぐに成果が出ないこともありますが、続けることで見えてくることや成長できることも多いと感じています。
振り返ると、諦めずにやり続けたことが今の自分の力になっていると思います。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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苦しい時期に踏みとどまることができた理由の一つは、一緒に同じ方向を向いて頑張る仲間がいたことです。
業務の中では大変なことや壁にぶつかることもありましたが、お互いに励まし合いながら乗り越えてきました。一人では難しかったことも、相談できる仲間がいたことで前向きに取り組むことができたと思います。
仕事は個人の力だけで成り立つものではなく、同じ目標に向かって支え合える仲間の存在が大きな力になると実感しています。そのような関係性を築けることも、この会社の魅力の一つだと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、成果物を作り上げることそのものにあります。研修資料や動画、業務改善の仕組みなど、自分が考えながら形にしたものが実際に活用され、誰かの役に立っていると実感できた時に大きなやりがいを感じます。
また、日頃から新しいアイデアや流行を意識して情報収集することも大切にしています。仕事に直接関係のないことでも興味を持って触れることで、新しい発想や改善のヒントにつながることがあるからです。
身近なところでは、デスク周りや文房具を会社のカラーに合わせたり、自分の気分が上がるものを取り入れたりして、前向きに仕事に取り組める環境づくりを心掛けています。また、以前から好きな絵本を読んだり絵を描いたりすることで感性を養い、仕事にも活かせるよう意識しています。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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加盟店法人毎に異なる背景があり、教室運営における課題もそれぞれであるなかで、SVとして介在することで、課題解決へつなげることができる。
数値実績としては見えづらいものの、各教室への関わりにおいて、やったらやった分の成果が感じられるのもやりがいである。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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自身の強みやスキル、得意分野を活かすことができる。やりたいことチャレンジしてみたいことに手を挙げれば取り組める風土と感じる。
チームワーク良くお互いを尊重し、お互いをカバーし合える環境である。
それぞれが前向きに職務にあたったうえで「楽しみながら」働けると感じる。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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こどもの成長を顕著に感じられること。
SVとしては利用児童との直接の関わりはないものの、教室のオーナー様や職員の方からのお話のなかでそれを感じる事ができる。また職員の方々の成長（スキルアップ）やチーム力、そして教室の売上実績と、児童福祉施設としての成長にも寄与できることが魅力である。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何か問題があった際に、誰かを責めるのではなく、どのように対処していくか。に目が向く風土であると感じている。
状況に応じて常に「今できること」を考え、取り組んでいく姿勢が浸透していると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一人で抱えるのではなく、適切に報連相をおこない、アドバイスをもらいながらチームとして対応できること。
都度アドバイスを吸収し、自身の対応レベルアップにつなげられること。
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この会社での活躍条件は？
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社内外問わず思いやりを持って対人対応ができること。
SVは単独の行動（外出・出張）が多くなりがちであるからこそ、社内メンバーとのコミュニケーションを建設的に、効率よく、お互いを尊重しながら職務にあたったっていく必要があると感じる。
社外においても、各教室の特色に合わせて上下関係ではない伴走役として柔軟かつ臨機応変な対応を求められると感じる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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何事もマイナスにばかり捉えることなく、その現状から何ができるかを考え行動していく。
社内外問わず自身と関わる方々に対し心配りと感謝の気持ちを持って対応すること。
困った時にすぐ相談し合える関係性を社内でつくること。
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辞めようと思ったことは？
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ない
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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職務内容における裁量があること。
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : サービス企画・開発
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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本社で作成したものが全国の教室に届き、「ありがとう」「助かった」という言葉が返ってきたときに”教室とつながれた”と思えて、それがやりがいにつながっていると感じます。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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強みは「トライ＆エラー」な職場であること。
また、在宅勤務も導入されたことで、自分の生活にフィットさせた働き方ができることも良い点です。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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福祉業界はマルチプレイヤーであることを求められる業界だと思っています。子ども・保護者・職員同士・他機関とのコミュニケーション、個別支援計画作成、児童獲得の営業、会議資料の作成と発表、請求業務（経理関係）など部署によって分かれている会社と違って、現場職員が担っていることが多いため、ある意味なんでも経験できるのが福祉業界の魅力だと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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福祉・介護はとにかく「大変・辛い・暗い」のイメージがありました。ただ、実際に福祉業界に身をおいてみて、利用者・保護者・従業員の笑顔であふれた明るい場所でした。
なんでも「やってみる」が通用する雰囲気もあり、若い人たちのチャレンジの機会がある業界であるのもイメージろと異なっていました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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創造したものを共有し、それをカタチにする を推奨してくれる・受け入れてくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言われたことをするだけではなく、主体的に動きたい・動いていいんだと思えることが働くモチベーションへつながっています。
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この会社での活躍条件は？
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臨機応変の力があると会社も自分も守れると思います。変化が多い会社であると感じるため、変化を楽しむ力は必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周りの方は変化を当たり前ととらえているように見えます。
自分自身では変化したことに対して「逆にありがたい」や「なんとかなる～」と思うようにしています。
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辞めようと思ったことは？
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あります。何度もありました。
それでも今続けているのは、上司や仲間の存在、そして自分のキャリアを守る が理由です。
やめたいという気持ちの理由は、残業に違和感を感じていた自分が当たり前に受け入れていたという自分の軸のブレを感じた時や働いている自分が嫌いな自分になっていると気づいたときでした。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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「自分の想い・違和感を伝えたところで変わらないと思うんです。変えようとすること自体間違っている気がしています。」という話をした際に、「私たちが声をあげて変えるんだよ。変わるかどうかは分からなくても変えようとするの。」と言われて、自分がいつも逃げ腰だったことに気づかされて踏みとどまりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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休日の親友たちとの時間、家族との時間、旅行など好きなものに全力でぶつかるための準備を平日にしています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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会社の方に「なんか元気・明るいね。なんかいいことあった？」と言われたことがあり、よく考えたら前日に友人たちと全力で楽しんでいました。あれだ！あれのおかげだ！と気づいて私にとって大切なものが分かりました＊
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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自分の意見が反映されて、スピード感があり仕事をできるところ
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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ワンチームでおこなえるところ。
いいところを認め合い、悩んでいる時に共有して支え合えるところ。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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困っている人にサポートができ、「ありがとう」と言われる業界
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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臨店だけの仕事だと思っていました。加盟店やオーナーの困りごとを伺い自分の経験や資料を確認しながら、提案をしていくイメージでした。
しかし、入社してみて、臨店以外の仕事も増え自分の思いを形にできる仕事だと感じた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チーム力。自分ごと化。が感じる会社。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時に相談ができる。また頼ってくれる社員が多い。
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この会社での活躍条件は？
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社内外に対してのコミュニケーション力が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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直接対話やチャットのレスポンスを気にすること
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辞めようと思ったことは？
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今のところはない
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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特にない
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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株式会社こぱんはうすさくら 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
-
回答者 : SV（スーパーバイザー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？今の仕事/役割だからこそ得られた経験ややりがいを具体的なエピソードを教えてください。
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信頼して業務を任せてもらえ、それを達成できた瞬間、
チームや関係者の方のお役に立てたと思えた瞬間です。
これまで経験してきたかどうかだけではなく、
適正、時には可能性を見据えて業務を任せてもらえます。
私自身、未経験であった研修の実施や、膨大なデータの管理シート作成等の未経験業務を任せてもらいました。
そこで一定の成果を認めてもらったことで、次の研修や管理シート作成を任せてもらうことに繋がりました。
「頑張ろう！」という気持ちが強くなりますし、達成後の喜びもひとしおです。
感謝の言葉も、心に響きます。
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この会社の強みや好きなところ、らしさはなんですか？
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チームのメンバーが、互いを助け合っているところです。
困りごとがあると、全員が「自分ごと化」して考え、
一緒に乗り越えようとしてくれます。
とても安心感をもって働けます。
また、社員同士の距離感も心地良いと思えることが多いです。
仕事中は密接に連携し、プライベートでは一定の距離を保つという方が多い印象です。
自分自身のON/OFFを切り替える一助にもなっています。
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児童福祉業界ならではの魅力は？
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未来をつくることができるところです。
「誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会へ」
これが実現した社会を想像すると、とてもワクワクした気持ちになります。
福祉業界の特徴の一つに、
「利用者のリアルな声を聴き、サービスに反映させやすい」
というものがあります。
「今お困りの方の力になるには？」
「どう役割分担すればベストを尽くせるか？」
「サービスを提供した後の、利用者の満足度は？」
このようなサイクルを繰り返し、
他者貢献を行うことを通して、
より良い社会・より良い未来を作ることを目指しています。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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〈入社前〉
「大変」というイメージでした。
複雑な制度への対応、現場のサービスの質の維持・向上、運営の維持…。
障害福祉には様々な課題があり、乗り越えるには相当の労力があると聞いていたためです。
〈入社後〉
他の業界と同じく、たしかに課題はあります。
しかし、それを乗り越える力強さがあると感じました。
問題を正確に捉え、共通認識化し、どうすれば乗り越えられるか。
こういった議論を丁寧に行い、着実に乗り越えようとしています。
スピード感をもって対応できる点も、入社前のイメージと異なっていました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の家庭も大切にしようという組織風土です。
それぞれが事情を抱えながらも、チームのメンバーが互いに気にかけ、
フォローし合える関係性が出来上がっています。
この背景には、2つの要素があると考えます。
1つ目は、心優しい社員が集まってチームを作っていることです。
何気ない会話の中でも、相手の優しさを感じることが多々あります。
2つ目は、常に「先出しの精神」で動いていることです。
「やってもらって当たり前」という考えではなく、
まず自分から何かを提供するという社員が多く在籍しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働く上で、とてつもない安心感に繋がっています。
だからこそ、家庭での対応が落ち着いた後に、
「フォローしてもらった分、より一層頑張って仕事しよう」
「今度は、自分が周りにフォローする番だ」
と、心から思えます。
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この会社での活躍条件は？
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自己研鑽を惜しまないというマインドです。
加盟店のあらゆるニーズを捉え、
適切な形で支援し続けることは、簡単なことではありません。
また、1つの立場に寄り過ぎていては、
会社運営に悪影響を与えかねません。
だからこそ、求められている役割は何か、
それを遂行するには何をすべきか、何を努力すべきかを、
常に考えられるかどうかが重要となります。
そして、考えて終わりではなく、
自己研鑽をすることで、
初めて目指す自分になることができると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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障害福祉における情報にアンテナを貼り、
正確に理解しようとしている社員が多くいます。
また、これらの知識をチーム内で共有し、
チーム力の底上げ・知識の定着化に繋げています。
私自身は、「ヒト・モノ・カネ」をバランス良く捉えながら仕事ができるよう、
障害特性（現場理解）・制度・簿記といった勉強に、日々励んでいます。
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辞めようと思ったことは？
-
ありません。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の力を存分に発揮することを通して、
加盟店やチームの仲間のお役に立てることです。
周りの力を借りながらも、自分だからこそできたことがあると、
素直に嬉しい気持ちになります。
そして、それが誰かのお役に立った時、
「この会社、このチームで働けて良かった」「また明日も頑張ろう」と思えます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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沢山の上司の方に、私の努力や成果を認めてもらえたことです。
自分では思ってもいなかった強みを、沢山見つけることができました。
そして、「この仕事、挑戦してみたい」と手を挙げることも増えました。
失敗や反省も多々ありますが、それを乗り越えられるのは、
チームのメンバーからの言葉があったからこそです。
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