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会計・人事の業務パッケージ導入支援と、金融・通信・流通・製造・公共向けの大規模開発・インフラ構築を展開。上流から運用まで一気通貫で伴走します。
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株式会社SKBの キーワード別の口コミ・評判
株式会社SKBの 「後輩育成」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.11
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回答者 : パッケージエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、まだ要件定義MTGにてお客様と会話出来る立場にはないのですが、要件定義書作成をメインで担当しています。
要件定義書の充実度合いによって、上司からお客様への説明しやすさが変わるため、上司が円滑にお客様と遣り取り出来ている時は、｢私の資料が役に立ってる！｣と嬉しく感じます。
また、上記知見が後輩育成にも繋がり、課題のレビュー観点として自分の中に身に付いていると感じる時も、後輩の成長に繋げられている喜びを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自身の業務に対しては、お客様や上司がよく注目するポイントを押さえて、目の前の作業だけでなく、他の作業にも応用が効くように意識しています。
また、後輩育成に対しては、指導一つ一つに目的を持たせて伝える意識をしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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後輩育成が自身の評価に繋がることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社がチームとして働くことを｢良いこと｣だと押し出していることが、働きやすさに繋がっています。
弊社は年俸査定による実力主義の面があるため、仕事の評価がお給料に反映されやすいです。
そのため、｢個人｣主義になる恐れもありますが、後輩育成も評価対象に入るため、私も先輩方のサポートを受けながらキャリアアップしていますし、私自身も後輩のサポートに積極的になれる環境です。
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株式会社SKB 現職社員の口コミ・評判 後輩育成
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