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株式会社アンサー倶楽部の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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お客様と取引が完了後のアンケートにおいて、第一印象がよかったという印象を持っていただいた際に、ANSWER CLUB POLICY 10（ACP10）の中に重要なこと含まれているということを感じることができた。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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仕事だけでなく、人生において大切な項目であり、人間関係の構築や良い意味で若く見られたりといったことに繋がっていると思います。
あいさつや笑顔・明るく・元気、報告・連絡・相談、レスポンスの良さが自分を選んでいただける大きな要素であると感じるので、より一層磨いていきます。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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部下を持つことになり、その指導をするとなれば、自分が出来てないといけないという思いを強く持つようになったことと、自分の時間を使って部下を成長（仕事だけでなくその人の今後の人生においての）させることが結果的に自分がより成長するんだと思うようになりました。
短期的にポイントだけ見れば自分がやった方が早い・楽と思いますが、長期的な線で物事を考えると部下に成長してもらって、任せられる仕事を増やせた方が成果に繋がると思えています。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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総合不動産業としてリフォーム課と連携し、家の購入・リフォームをお任せいただき、完成後の引渡しの時にお客様の満面の笑みを見れたときです。
それが1回だけでなく、何回も味わえるのはアンサー倶楽部だからこそじゃないかと思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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人が生きていく上で必要な基礎な部分が多いため、アンサー倶楽部の一員としてというより、人として生きていく為に必要な力・心構えなので、基礎力・人間力が底上げされて、それが成果に繋がる感じがします。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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色々な経験が出来て、仕事の幅や考え方の幅が広がったと感じる。総合不動産会社だからこそ、1つの分野に固執されず色んな仕事が出来てスキルも身につく。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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物件の登録・公開をして、問い合わせがきて、アポを取り、営業が接客をしてご契約いただく、この流れがチームでそれぞれの部門で協力して成果につながってるところが毎回すごいなと感じる。1人で全てやっている不動産会社もある中、いろいろな人の力で1組のお客様の新しい生活を提供出来てることは、組織としてもすごいなと感じる。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産という専門的かつ柔軟な対応や応用が必要な仕事をしていて、普段の生活、また人生にとても役立っていると思います。
例えば友人が賃貸で一人暮らし、結婚して広い部屋に引っ越す、子供が出来て家の購入、もすべて私がしています。最近では友人の親御様が相続を受けるタイミングでコンサルに入ったり、相続で受け取った不動産を売却する機会もありました。
総合不動産のアンサー倶楽部で働いているからこそ、私に相談できればなんでも解決できるという自信もついてきていると思っています。
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そのために努力・工夫したことは？
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3点あります。
①たくさんの人と話す。②情報を取り入れる。③サービスに触れる。
①は社交的な場に出るのはもちろんですが、あいさつ＋ひとこと会話してみるという工夫や、挨拶は自分からする。毎日お客様の予定を2組以上いれるということも心がけています。先の予定を人との予定でどんどん作っていきます。
②は流行りの映画やアニメ、ニュース等はまず見るようにしています。不動産屋として新しくできたスーパーや店舗にもできるだけ行くようにしています。不動産は情報が武器です。お客様と共通の会話が作れるように、わからないことはお客様から教えて頂けるように、お客様が気持ちよく会話ができる程度で良いので知っておくように心がけています。
③は、例えばコンビニの店員さんや、飲食店の店員さんの接客を受けて、気持ちよかったり嬉しかったりすることがあると思います。そうしたことを今度は自分ができるようにサービスに触れるという認識で生活をしているようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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できない方法ではなく、できる方法を考えようとするところ。
誰とでも会話ができるようになるところ。
上司、部下、同僚、別のチームとの人間関係構築、チームマネジメントについて考えられるところ。
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成長できた理由は？
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企業スローガンにもあります、お客様の望む答えを見つける。を追求すると、おのずと逃げる訳にはいかない。私がお客様にとっての責任者だという意識が芽生えていきます。
努力ではなく当たり前ですが、私は１件でも多くお客様の役に立ちたいと思って仕事をしているので、誰よりも多くお客様へアプローチしてきました。そもそもそういったことができる社内システムや社内資料の充実がすでに入社した10年前からあったからすぐにできていたのだと思います。
100人を超える社員数と、売買再販、賃貸、リフォームと部署もありますので、組織人としてどう動くかも経験できました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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なんでも1番に知りたい。取り組みたい。
それと、家族・友人・お客様の役にたてることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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私自身長男なので、なんでも最初にやって、弟に教えるようにしてきたのがきっかけかもしれません。
一番最初にやって、一番最初に失敗して、一番最初に成功した人がだれかに教えることができます。
成功したことを一緒に喜べることがモチベーションに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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役員の方々を始め、アンサー倶楽部には新卒入社でも中途採用でも活躍している人がたくさんいます。
みなさん、いままでの人生の話や失敗談を話してくれて、乗り越えた話もしてくれます。
特に三谷社長は社会人として、すべての役職を経験して、1人でアンサー倶楽部を創業し、上場までして、それぞれの立場での話をしてくださいます。
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その人から影響を受けたことは？
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社長ならどうするか、私が先頭にたつ。ということを常に考えて毎日仕事をするようにしています。
私から上司や部下に良い影響が広がるような人間になるように意識しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様へのサービスを常に追及していること、現状維持＝衰退という価値観が良いなと思います。
部署内のミーティングでも、その提案や方法で、お客様が気持ちよく家を買えるかという会話がよくあります。
また部署ごとに新システムを積極的に検討し、1回やってみようという意気込みで企画がスタートすることもあります。
そういったことを肯定してもらえる環境が素晴らしいと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、改善も早い。お客様が困る事にはすぐ対応して、お客様にとって良い事はすぐ取り入れることができるのは、社員全員の働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな思考ができる人にとって良い会社だと思います。
社員も多いので、色々な人と話が出来ますし、
人と協力して行う仕事が多いかつ専門的なので、知ることで人生を豊かにする物事に、多く出会えると思います。
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合わない人はどんな人？
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後ろ向きなことしか考えない、出来る方法を考えない方には合わないかと思います。
私達は不動産のプロとしてお客様が損をしないように導くことが仕事だと思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業としては、自分の知識不足や配慮不足でのクレームがありました。
いまとなっては、周りの人への素直な相談や、普段の気遣いができていれば防げるものでした。
管理職になってからはチームで売上達成をすることの難しさにぶつかりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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目の前のクレームに関しては、一生懸命動く。しっかり謝る。人に相談する。ということで乗り越えてきました。今の私があるのも周りの方のおかげ、お客様のおかげです。普段から助けられる人になっておかないといけないなと思いました。
チームのマネジメントに関しては、自分自身に企業理念を落とし込むこと、上司と部下と良く話すことを意識しました。
仕事を通して社会に信頼され社会に元気と勇気を与えます。という企業理念なのですが、何かの選択をしないといけないときはこの企業理念を思い出して、できるだけ沿うような決断をするようにしています。
総じて困難は仕事をしていれば当然起こることです。クレームが無い産業は潰れます。
毎日のことを乗り越えた者だけが次にいけるということを学び、活かしています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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担当者だけでなく、チーム全員で案件の進捗確認ができるようなシステムを活用しています。
また社員から会社に提案ができる「意見箱」や、街の変化や情報を共有する「情報BOX」という仕組みがあります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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チームで案件を把握することにより、担当者のみに責任がいかず、案件が多くこなせて仕事に集中できます。
プライベートでも、
空地を見つけたり、新オープンの店舗情報、新施設のサービスの共有等を共有することで、
会社の仕事に繋げられることがあります。
プライベートで普通に生活していることも工夫で仕事に繋げることができます。
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仕事と生活への良い影響は？
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特に不動産取引に必要な宅建については、社内で宅建模試を行ったり、外部講師を呼んで受講できるという特典があります。
社員は仕事もしながら、効率的に資格を取得することができます。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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“お客様の様々な人生イベントに立ち会える”
総合不動産業だからこそ出来る事であり、そんな仕事は他に無いと思います。
私が入社した頃に出会ったお客様の話。
当時からこれまでも長くお付き合いさせていただいています。
その方の一人暮らしから始まり、同棲、結婚、家族が増えたとき、親の相続、すべて私でお手伝いさせていただきました。
何か困ったら私に電話をいただけ、その都度お応えしてきました。
お客様からの期待に応えるために私自身もスキルアップに取り組んでおり、会社からも資格取得の支援を受けています。
誰かに頼られる。
明るい人生イベントもあれば、そうでない人生イベントもある。
お客様の特別な瞬間に立ち会える特別な人になれたとき、この仕事をやっていて良かった！と感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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資格の勉強や業務上必要な改正法令などは常に意識しています。
資格に関して上記でも少し触れていますが、当社には資格取得支援制度があるため意欲的に取り組むことができます。
さらに取得した資格に応じて給与にも反映されるため、資格取得がお客様へのサービス提供のためはもちろん、自分のスキルと給与アップにも反映されます。
しかしながら自分一人で取得できる情報には限界があるため、お付き合いいただいてる多くのブレーンにも力を借りながらお客様にとって最適なサービスを提供できるよう工夫しています。
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この仕事で成長できたことは？
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物事の考え方が広く見れるようになったと感じます。
不動産営業だけに特化してスキルを伸ばすわけではなく、部下育成やセミナー講師をおこなうなかで得られる経験や、将来の会社ビジョンを考えることもできています。
これまで前例のないことや新たな取り組みに対してもポジティブにとらえられるため挑戦しやすく、自分一人で完結できないことはチームで実践し、他部署との連携や情報交換もスムーズにおこなえています。
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成長できた理由は？
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昇進は年齢や経歴だけで判断されないため、多くの人にチャンスがあります。
故に皆が仕事に対しても前向きで意見も活発に出されていると感じます。
また、協力業者様や同業他社との交流から得られるものも多く、良い取り組みは勉強させていただき社内に取り入れることもします。
そのように柔軟な行動ができることが時代の変化に合わせ、お客様からも選ばれ続ける理由の一つだと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは会社のサービス拡大に伴う自己成長と部下の成長です。
私が入社してからの変化だけでも、提供できるサービスの幅や業務の効率性、会社の社会的立場など多くのことが変化してきました。
そんな中で当然私自身が受ける刺激や得るものも多く、夢中で走っている時は気づきませんが
成果が出たときに振り返ると自分自身のスキルアップを感じることができます。
また、入社当初は少し心配だった子が店舗を引っ張る管理職になっていく姿や、考え場がらも難題に挑戦していく姿を見ていると自分のこと以上にうれしく感じ、同時に私にも火がついて良い影響を与えてくれます。
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そのきっかけ・理由は？
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当社は不動産販売や賃貸斡旋をしていく中で多くのお客様の新生活に携わります。
以前は売主様やマンションオーナー様が所有している物件を取引していました。
取引件数が右肩上がりで増えていく中で、ついに自社で戸建を建て販売、自社の賃貸マンションを企画して賃貸斡旋ができるようになりました。
私たちが企画した建物で新しい生活が生まれ、街ができていく。
当社サービスの幅が広がり皆様のお役にたてた私自身のエピソードです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人のことを義理深く受け止め行動する方です。
気遣いや判断力が凄まじく、人から慕われる存在です。
大局観をもって物事を見ているため目先のことのみならず、先見の目もあることで人がついてくるのだと思います。
また行動力やレスポンスも素晴らしく、その点においても信頼が厚いです。
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その人から影響を受けたことは？
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人としてどう在るべきか、そのために何をすべきか
といった自分像を考えるうえで非常に模範となります。
その影響を受けながら、その時その時で自分自身がどうするか、どう在りたいかを考え行動する、
そしてまた振り返り改善していく。
社会を見ながら自分を見るということをしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人のことを考えるという組織風土を感じます。
取り組みとして当社はACP１０という大切にすべき行動１０項目を掲げ当社社員が実行しています。
どれも言葉にすると当たり前のことですが、その全てを実行できているかと問われたとき
どこか横着になってしまっている自分がいます。
ACP１０として掲げることで言葉に多く触れ、その都度自分を見直すことはとても気に入っています。
また、新しい期がスタートする際、社長より経営方針書が出されます。
そこには会社が向かっていくビジョンや、当社社員の在り方など様々なことが書かれており、
皆で同じ方向に進んでいく上での羅針盤になります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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向かっていく方向や在るべき姿は経営方針書にほとんど記されているので、非常にわかりやすく働くことができます。
やるべきこと、求められていることが不明確であれば、進みにくいです。
さらに新しいことへの挑戦など到底したくなくなると思います。
何のためにやるのか、ならば今何をすべきか、これらが決まっていれば勇気をもって臨むことができるため、私の働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事に対して意欲的な人にはいい会社だと感じます。
ここでいう意欲とは、お客様のために(お客様を中心に)物事を考えることができるかどうかです。
自分がしたくないこと お客様がしてほしいこと
この二つを天秤にかけたとき、後者を選べる方を歓迎します。
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合わない人はどんな人？
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上記と反対の方はもとより、周囲の人を大切にできない方は合わないと思います。
自分が良ければそれでいい、という考えは周囲にも良い影響を与えないため入社は控えてほしいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部下のモチベーション維持とチームの雰囲気を変えることが大変だった経験があります。
私が管理職として部署移動してきた際、なかなかポジティブに捉えることができない仕事が続いており、各々のビジョンがなくなっていき、皆が何のために仕事をしているのか見失いかけていました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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私はまずこの状況を一緒に変えてくれる協力者を見つけました。
１つのきっかけが多くのことを変えてくれると信じていたので、批判もありましたが進みました。
自らが先頭に立って仕事をしていくことで徐々に雰囲気は変わりだしました。
その中で次は目標設定をしました。
ショートゴールをたくさん作り、小さな成功体験を積んでいく。
そして成果が出たときには評価をする。そしてまた次の目標をたて向かっていく。
やはり人は誰かに感謝されたり必要とされると、自然とモチベーションも上がると思います。
残念ながら変化していく中で、変化に対応できず退職したメンバーも居ます。
しかし、変わったことで今の組織が生まれ、当時よりも事業も拡大しています。
組織として同じ方向を向かい、ポジティブに仕事をおこない、人から喜ばれることの必要性を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みに関して、定休日は各店舗で設けており、残りはシフト制にしています。
希望休を出すことができるので、自分の予定に合わせた調整が可能です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私は子供がいるので、運動会や授業参観など平日でも休日でも合わせることができ役立っています。
また、役所や銀行に行く用事がある場合、平日休みはかなり便利です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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先にも記載しましたが資格支援制度が魅力的です。
また、当社所有の物件には特別価格で入居することができる他にはできない特別な待遇制度もあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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私自身、この資格支援制度を活用していくつも資格を取らせてもらいました。
さらに資格取得後は資格に応じて給与手当があるので、自身のスキルアップのみならず、収入アップにも繋がります。
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