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回答者 45人
全口コミ 375件
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営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.22
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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地元九州に本社が在ることと、生活に欠かせない包装や紙の業界に興味を持った為。
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実際に入社してわかったことは？
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会社を成長させる為に、従業員の成長に対して重きを置いている社風だなと感じる。
部下を成長させる為の指導や環境が整っている。
salesforceやslack等の外部ネットワークも増え
若手社員は働きやすい環境になってきている。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな仲間がいますか？
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仕事熱心で自分自身や会社を成長させたいと思って動いている人が多い。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周囲を見渡し冷静に対応ができる人。
周囲の成長を考え、アドバイスやフォローができる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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常に周囲を見渡す癖を身に着ける。
人や環境の変化に興味を持つようにする。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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上司や顧客から怒られた時。(20代の頃まで)
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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怒られたりトラブルが発生して辞めていては、自分自身の成長もそこで止まると思った。
日野出へ入社して、社内や顧客でお世話になった方々へ恩返しが出来ていないと思った。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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業界ならではの魅力は？
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小売業、製造業、一次産業、二次産業等、様々な職種・業種の方々と接点を持つことが出来る。ユーザーの社長や役員等、上層部と商談の場を設けることができる為、色々な話を行ったり社会勉強に繋がる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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容器やラップ、トイレットペーパーやティッシュペーパーが主な主力販売品だと思っていたが、食品の外装やラベル、備品や什器等、多種多品目の取り扱いアイテムがあり、提案の幅が非常に広い。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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営業所の売上と利益を拡大させる事、従業員の働きやすい環境を作る事。
店長職としては、営業所の売上を拡大させることで従業員の雇用継続と新規雇用を行ったり、賃金アップや設備投資へ繋げることが出来る為、組織の成長を感じることが出来ます。
営業職としては、提案したものが採用されて数字に結び付いた時に面白さを感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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包装資材の括りであれば、食品の衛生や鮮度を保持することが出来る為
一般消費者の食生活を安心安全に守ることにつながっていると思います。
他、お客様の新店や改装では、容器や消耗品だけでなく、店舗備品や什器等、様々なご依頼を頂く為、お客様へのお役立ちを実感します。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社員⇒係長⇒店長代理⇒店長 とステップアップさせて頂いた。
規模が大きなお客様を担当させて頂いたり、社内の取り組みに参加した時に感じることがあります。
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成長できた理由は？
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会社の環境では、複数の上司の元で仕事をさせて頂き
様々な考えや価値観を学ぶことが出来た。様々な職種のお客様を担当させて頂き業務に対する視野が広がった。
自分の中では、数字を作る為に商圏を拡大できる顧客に対して提案を継続した。
また、主要な顧客との関係性構築に努めた。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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ここ最近の良い変化は？
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日野出全体で売上が上がっており、会社の強さを感じる。
また、Salceforceの導入や会議時間の短縮化等、より効率的な業務を行う為の環境作りが進んでいる。
Salceforceやスラックは、他支店との情報共有が出来る。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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スラックやSalceforceが導入されて、上司とのやり取りが行いやすくなりました。また、経営層と各支店との会話の場も増えて本社と各店との距離感が近くなり、意見を述べやすくなったように感じます。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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