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回答者 45人
全口コミ 375件
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日野出株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.22
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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社長の人柄。この人なら人生をかけられる、そんな会社だと直感したから。
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実際に入社してわかったことは？
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まわりからの助け、励まし、それは会社だけではなく、お取引先（仕入先・お客様）と接する事から多くを感じれたこと。人との出会いには感謝している。働きやすさは新入社員の頃から任される仕事が多く有った事。お客様から教わった事。これが財産。
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どんな仲間がいますか？
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話しやすい、明るい雰囲気。基本は真面目な集団。何か有った時のマンパワー。全員での解決力。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬は最初の直属の上司。まず話を聞いてくれる。耳を傾けてくれる。それと出会えて良かったのは同期の存在。お互い励まし、相談ごとを言い合えるかけがえのない存在。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分自身が役職の立場になった時に心がけていること。出来ていない事が有ればいつも戻る原点。振り返りを行っている。
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辞めようと思ったことは？
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まったく無い。辛い事は人生で有っても会社を辞めたいという感情に至ったことは一度も無い。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思った事も無いのでこの質問には答えれない。ただ役職者になって数度辞めたいという社員がいたが、その際は自身の体験談を語っている。それで踏みとどまってくれた人もいる。
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業界ならではの魅力は？
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包装資材はけっして主役ではない商品。でも必ず必要な商品。これをお客様へプロデュース出来ることが最大の魅力ある仕事であり醍醐味。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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当時は紙と包装。ともに生活密着する商材。必要不可欠な商材と思っていた。でも周りからは目立たない仕事に見られていた。イメージと違ったのは現場仕事が多かった。（昔は販売応援、受注取り、棚卸応援等、よく言えば顧客密着、悪く言えば御用聞き営業）今、時代とともに変化している。
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職業の魅力は？
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営業本部と商品部。顧客や会社の同僚と一緒に作りあげている感じが面白い。会社や業界が刻一刻と動いていると実感できる。日々の経験が明日へとつながり、成長は振り返った時に少しずつ実感出来る。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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結果的にはお客様やお取組み先様からの声。「ありがとう」の一言。間接的に消費者様の声につながっていると思う。主役では無い商品であるが故にそういった一言が重要。エピソードとしてはお客様（おそらくご高齢の方）からお手紙をいただいた事。会社に対しての感謝の言葉が手書きで綴られていた。感動した。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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営業職はきつい。当時流行りは「日本のビジネスマンは24時間働けますか？」テーマ。それが仕事と思っていた。実際に仕事をしてみて、そこまできついと感じた事は無い。人それぞれが感じる事では有るが、報酬をいただく以上はプロ。自分自身の向上心が潰えず、さらなる飽くなき成長の欲求があれば乗り越える事が出来る。それが仕事。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力。それは人との出会い。家族、会社、お取引先、お客様、数多くの方々に支えていただいた。かけがえのない方々に出会う事こそ、成長につながる事である。成長は一人ではできない。出会いの数に比例して磨かれていくと思う。
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成長できた理由は？
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自由闊達な社風。特に入社時は時として多少の無鉄砲な事でも受け入れてくれる土壌が有った。自分自身、意見をはっきり言える環境（会議やミーティング等）が良かったと思う。努力したかどうか定かでは無いが人一倍知識を身に着ける様に情報を取り入れてきた。それを蓄え会社の中での活かし方を考えてきた。
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ここ最近の良い変化は？
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会社の成長スピードが30年で劇的に変わった。それは事業規模もあるがそれに伴って組織としての強化が進んだ。近年、代が変わった事で採用面で大きく変わった事も大きな取り組み。会社により良い人材が集まってきたと感じる。（自部署の新卒メンバーもそう。）大きく変わったのは離職率が大幅に下がった事。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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規模は大きくなったが良い意味で経営層と近い。これは良い事だと思う。ともすると大企業は入社して一度も経営トップと直に会話することが少ないが、それが無いのは経営層の意思伝達が伝わりやすい環境である。今、まさに社長交代でさらに感じている良い事。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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日常生活に密着している商品を扱っている為、入社後の仕事内容にイメージがつきやすかった。
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どんな仲間がいますか？
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保守的でやさしい人間が多いイメージ。あまりガツガツしている人は少ない印象。
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辞めようと思ったことは？
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複数回退職の意向はあった（上長との関係性）
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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感情的に退職の考えはあったものの、一生続くわけではないと自身で解釈し、見返してやろうと言う気持ちが勝っていた記憶がある。
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業界ならではの魅力は？
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顧客に対する派手なインパクトが残せる業界ではないが、日々のコツコツとした積み重ねが大きな貢献となる業界。
お客様と親密な関係性が作れる、人材人脈の幅が広くなる。
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職業の魅力は？
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地域のお客様だけではなく、全国規模での商流がメインである為仕事のやりがいとしては、非常にプレッシャーはあるが大きいものがある。それが自身の成長につながっていればと思い日々励んでいる。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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間接的に支えている事を実感する。
この社会に当たり前にある存在を（物）を提供しているので
場合によっては人助けも出来ているのではないか？な
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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バリバリ営業活動を行い、売上を上げる事をイメージして入社したが、現実は地味で、コツコツな部分が非常に大きいと感じた。
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この仕事で成長できたことは？
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臨機応変さと人間力。
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成長できた理由は？
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会社自体にしっかりとしたルールがある訳ではない、又前任からの指導もさほどない状況なので、自己解決するしかなかった。そのためには人に頼らず自分で動いて、考えて結果を出さないといけないのでそういう部分は成長させてもらった印象はある。
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ここ最近の良い変化は？
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日野出は現在変わろうとしている過渡期。新しいものを取り入れて行こうという方向性は非常に感じるが、まだ社員がついて行ってない印象。誰の為に、何の為にのベクトルを合わせるのが非常に重要であるのでまずは上からの目線合わせが必要と強く感じる。（全従業員に対して）
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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社長になりたい！取締役になりたい！と強い思い野望・経営意識を持っている人材は集まりにくいのでは。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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自由奔放に働かせていただいている。現場での判断に対して寛容な対応をいただいている。
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どんな仲間がいますか？
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協調性がある方が多く、上司・部下という関係よりは、先輩・後輩の関係性に近い。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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おもてなしの心と感謝がある。冷静沈着にアドバイスをいただけるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメントに対する考え方。自分主導にならず、俯瞰的に物事をみる。
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辞めようと思ったことは？
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責任者側への相談もなく、物事が進んでいた時。
会社としてやらなければいけないことは重々承知しているが、事前説明が無いことに憤慨。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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他部署のメンバーが気にかけてくれ、相談にのってくれたこと。実稼働の時も他人事ではなく、全面的にフォローしてくれた。
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業界ならではの魅力は？
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会社同士の付き合いだけではなく、個人との関係性が深い。自身が関わった商品が店頭に並び、取引先からいい商品が出来上がったと声をいただくとやりがいと喜びを感じる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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既存顧客先のルート営業。食品卸のイメージだったが、取り扱いアイテムも多数あり、様々な商品を提案できることには驚きを感じました。
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職業の魅力は？
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人を活かすマネジメント。個人営業からチーム営業となり、一人ひとりの成功に喜びを感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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人脈開発能力、コミュニケーション能力の向上
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成長できた理由は？
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商品を売るだけではなく、関わった商品がどう活かされているのか・課題は解決されたのか最後まで関わっていく。何事にも興味を持っていくことが大切だと思います。
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ここ最近の良い変化は？
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業務効率化と情報共有のスピード感の上昇
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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時代の変化はありますが、言われるがまま・やらされ仕事になっていないでしょうか？
将来ビジョン・一人ひとりが持つ責任の強化が必要かと思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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家から勤務地が近かった点、日常消耗品(家庭紙・包装資材)の販売で安定していると考えた点、長い間増収増益だった事で今後も将来性が望まれた点。
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どんな仲間がいますか？
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人当たりが良い人が多く、皆話しやすい
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辞めようと思ったことは？
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顧客の改装作業や販売応援の仕事ばかりしていた入社1～2年目の頃。週5日程。
将来の不安を感じた。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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自身の部署変更。会社の体制変更(一人ではなく複数で対応へ変更)。
顧客側の要望も時代の流れと共に強制力が無くなってきた事。
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業界ならではの魅力は？
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お客様の商品をお客様とメーカ－様と日野出で一緒に作り上げていく事が面白い。例として、お客様が新商品を出したいという時に、パッケ－ジをどのようにしていくかを意見を出し合い決めていき、採用になった場合、店頭で販売されて売れている実感を体感できる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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包装資材といえば、食品容器(スーパ－マ‐ケットにある弁当容器やトレイ等)だけと考えていましたが、それは包装資材の中でほんの一部であることが気付かされました。
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ここ最近の良い変化は？
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管理面で、セ－ルスフォ－ス。社内共有面で、スラック。
この導入により社内把握及び進捗スピ－ドがあがっているのは感じるし良い結果だと思う。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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自身の意見を聞いてくれるし尊重してくれる。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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最初に内定をいただいた会社だったから
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実際に入社してわかったことは？
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最初に配属された支店の雰囲気が良い意味でアットホームだったこともあり、すぐに馴染めた。
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どんな仲間がいますか？
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真面目。決められた事を素直に実行する人が多いと感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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最初の店長。器が大きく、こちらの話も聞いていただき、的確なアドバイスをいただいた。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じようにはできないが、話を聞くということ。上長という立場になって、あまり肩肘張らずにというのは意識している。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことは何度もあります。大口の顧客が倒産した時など。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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特に誰に相談するわけではなかった。踏みとどまったというより、辞める勇気がなかったという方が正しいと思う。
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業界ならではの魅力は？
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売れる商品が幅広い。メーカーと違い、様々な商品の提案を受けながら、自分で良いと思った商品を進められる。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前にイメージしたことはありませんでした。紙を扱っているのなら不景気でも影響を受けにくいのでは？ぐらいの感じでした。
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職業の魅力は？
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3つの拠点の管理。悩んでいる部下と話をした後にスッキリしたような顔を見ること。若手社員が着実に成長していると実感する事が楽しい部分でもあります。人に伝える、やってもらう事が自分にとっては非常に難しく今でも悩むことがあるが、少なからず成果を実感できた時に、少しは成長しているのかなと感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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最終的には消費者の笑顔につながっていればいいと思って仕事をしています。扱っている商品は決して表で目立つことがないため、何気ないところで「これいいね」と感じてもらいたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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苦しい事も多いが、前向きな気持ちで仕事をすると状況も変わるという事を学べたところが良かったと思う。
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成長できた理由は？
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厳しい状況の中で、暗い顔をしてつらいと思いながら仕事をしても状況が全く改善しないというのを経験したから。異動を機に考え方を変えてみたところ、たまたまかもしれないが、良い方向に変わりだした。
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ここ最近の良い変化は？
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ここ10年ぐらいは様々な事が変わり、全体としては良い方向に行っていると感じている。業務の簡素化など好影響も出ていると思います。
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日野出株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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衣食住に関わる職種が長い目でみて成長性があり安定していると思った。
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実際に入社してわかったことは？
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配属先の職場環境、上司にもよると思うが非常に親身になって相談できる上司がいる環境だったと思う。逆に近すぎても問題があるかと・・・
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業界ならではの魅力は？
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食品以外は扱える商品が多いため、案件に困らないししっかり戦略を構築し進めると大型案件にもチャレンジできるため非常にやりがいのある業界だと思う。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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異業種からの転職だったためあまり具体的なイメージはなかったがメイン商品の枚単価が低く驚いた。
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ここ最近の良い変化は？
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プレゼン資料等で内外問わずAIの活用シーンが増えた。変化を受け入れる人と受け入れに時間がかかると人とで成長に差が出てきていると思う。
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オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？
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考え方や方向性がマッチングすると非常に働きやすいと思う。
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