日野出株式会社の「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判

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Author: 営業

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日野出株式会社は、包装資材を中心とする専門商社。食品トレーやラップ、衛生・農業・物流資材、機械・備品など幅広い商品を取り扱い、小売店や加工業者の販売・物流を支援している。

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回答者 45人全口コミ 375件

口コミ投稿日：2026.09.25

回答者 : 物流
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ここ最近の良い変化は？: 私が入社した約17年前は、業務報告や売上数値の集計などを紙やアナログでおこなうケースが多くありました。そこから新しい基幹システムを導入し、さらにSalesforceやSlackを活用して業務の見える化を進めたことで、今では全社的に業務効率化が大きく進んだと実感しています。

オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？: 社員の立場としては、オーナー企業であることに大きなメリットがあると感じております。
第一に、意思決定がスピーディーで、市場の変化に迅速に対応できる点です。
第二に、企業の良い伝統や文化が着実に受け継がれ、社内の強い一体感を生み出している点です。
また、会長や社長が現場の業務に深い関心を寄せ、従業員を大切にされている姿勢が常日頃から伝わってまいります。こうした現場との距離の近さや温かみも、オーナー企業ならではの強みであると考えております。

口コミ投稿日：2026.09.22

回答者 : 営業
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

ここ最近の良い変化は？: 会社の成長スピードが30年で劇的に変わった。それは事業規模もあるがそれに伴って組織としての強化が進んだ。近年、代が変わった事で採用面で大きく変わった事も大きな取り組み。会社により良い人材が集まってきたと感じる。（自部署の新卒メンバーもそう。）大きく変わったのは離職率が大幅に下がった事。

オーナー企業という環境や経営陣への捉え方は？: 規模は大きくなったが良い意味で経営層と近い。これは良い事だと思う。ともすると大企業は入社して一度も経営トップと直に会話することが少ないが、それが無いのは経営層の意思伝達が伝わりやすい環境である。今、まさに社長交代でさらに感じている良い事。

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