株式会社エフプレイン の「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
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口コミ 128件
回答者 22人
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株式会社エフプレインの 現職社員による口コミ・評判一覧「挫折経験と学び」
株式会社エフプレインの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.29
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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CCの後確者をやっている時に思うように数字が出せないことへの焦りや人とうまくやれなかったりした時に、思うことがあっても言えず誰かに相談するというのが苦手で考えすぎだと言われがちで一人考え抱え込んでしまううちに追い込まれてしまい人生で初めて病み会社に行くのが怖くなり1週間ほど出社できなくなってしまったことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社に行けずにいる間、電話で面談をしてくれた人事や役員と話している時とても優しく話を聞いて頂き思っていることをお話しできて、また話を聞いて一緒に怒ってくれたり、気にかけて声をかけて連絡をくれる人達もいた中でこれ以上休んでいても何も変わらないと思ったこと、会社に行くのはまだ怖いけど頑張って出勤すると決めた日には一緒に行こうと言ってくれる人がいて、このまま逃げて後悔したくないな、もう少し頑張ってみようという気持ちになり周りの人たちに助けてもらいながら少しずつ人に相談できるようにもなり乗り越えられたと思います。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 営業サポート
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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コロナ禍で人手不足に陥った際は大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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限られた人数でも業務が回るように工夫し、他チームとの連携や協力で乗り越えました。
既存のフローに固執せず、創意工夫をして柔軟に取り組むことや連携。協力の重要性を学びました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分の考えを上手く表現できず、向かうべき方向性がずれてしまった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく相手の考えを聞き、自分の考えを伝えることで一緒に前に進むこと、適度なコミュニケーションが大切だと学びました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番最初他の人は受注できるのに自分は全然受注できなかったこと。
上司になってチームをもってチームで目標を達成できなかったこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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個人の成績を上げるために一番取れる人のやり方を学び、それを実践して自分に取り入れて成績あがりました。
チームになってからは個人とは違い、自分だけではないのですごく苦戦しました。ただ部下に対してちゃんと向き合うことを意識すると、上司がこんなに私の為にやってくれてるから自分も貢献したいという気持ちになって生産性があがるようになりチームとしても成功できるようになりました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.20
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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最も印象に残っている挫折は、同僚へ自分の担当業務を引き継ぎ・説明した際の出来事です。
自分では漏れのないよう丁寧に説明したつもりでしたが、実際に同僚に作業してもらった後のチェックで確認が不十分となり、大きなミスに気づけませんでした。その結果、社内外の方にご迷惑をおかけしてしまい、教えた同僚にも申し訳ない思いでいっぱいでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その失敗をきっかけに、自分の説明方法を見直しました。相手がつまずきやすいポイントを想定し、手順を細かく分けて伝えるよう意識しました。
また、説明後には一緒に作業内容を確認する時間を設け、認識のずれを防ぐようにしました。チェックの段階では「自分なら分かるだろう」という前提を捨て、確認漏れを防ぐよう心がけました。
こうした経験から「相手の視点に立つこと」と「仕組みとして再確認を行うこと」の大切さを学びました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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受注を上げることが出来ても開通に紐づかず うまくサイトの運用が出来ないため他の商材に寄せた提案を余儀なくなった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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こちらはまずは指示通り他商材で営業をしました。
ただお客様の求めるニーズではないので受注自体が落ちてしまいました。
そこで上長+自分のチームメンバー（部下）と相談し このまま他商材を案内は良くないので本来の希望の商材を提案し 開通率を引き上げるためにトークを工夫し改善した結果受注率＋開通率ともに引き上げする事に成功しました。
自分1人で悩まず 周りの人間に頼り チームとして対応をする大切を学びました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : 営業
30代 | その他 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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正直挫折なんて何度もあります。
数字が悪い時、チームがまとまらない時、上司の意見に納得できなくて嫌になった時
自分より他の人が自分よりもドンドン昇格していった時、会社の評価がどこなのかわからくなった時
多々御座いました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは一つ一つ問題解決していくことを学びました。
苦しくても今できることがなんのか？
何を１番解決しないといけないのか？
問題解決の優先順位は学びました。
苦しい時はアバウトに考えがちなんですが、
そうゆう時こそ足元を見て、一回リセットをして、一個一個片づけていくことが大事だと学びました。
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株式会社エフプレイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 管理職
30代 | その他 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人材教育の部分で仕事に対して意欲的ではない人員の意欲向上
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人それぞれで仕事、プライベートでの優先度は異なり環境、給料体制を整えても意欲は向上しない事を理解しました。
意欲を向上する事を前提に考えるのではなく仕事を優先的に考えている人員、プライベートを大事にする人員ごとに話をする内容を変えて意欲向上に繋げる方が結果に繋がる事を学びました。
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