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日本企業の海外進出を支援しているグローバルパートナーズ。主力の海外進出支援事業のほか、海外へのPRをサポートするデジタルマーケティング事業、海外人材と日本企業をマッチングさせるサービスなど幅広く展開。
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回答者 52人
全口コミ 168件
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管理本部
30代 | 女性 | 0～3年
最新の口コミ投稿日：2023.02.14
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 管理本部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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下の子達が意見を言える環境で、ルールを変えたり作ったりできる事。
一番は子供の急な対応でも、快く受け入れてくれる。
正直入社したての頃のGPなら、この働き方は考えられなかった。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他部署の理解が広がっていき、ALL GPを掲げてクロスセルにつなげていったり
他社の交流会に出かけるようになったりすることで、視野を広げて行動できたり
海外の現地視察を自ら行える環境は、周りにリアルな声を届けられるのですごく良い。
上司部下関わらず、現場のメンバーが外で得た事を、社内へアウトプットして共感や意見を交換できる環境が良いと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フローが固まってないので、下の子達が戸惑う事が多い。
都度変革できるのは良い事だけど、揺るがないフローは沢山あるのに、フローを把握してないSmgrも多いと感じる。同格として恥ずかしい。
業務プロセス、フローは他社より劣ってると感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長意欲はあって、勉強したい願望はあるが、上手く時間を作れなかったりする。
でも不定期ながらも何か開催してくれたり、GPUアプリで他の成功者の話を聞いたりできるので、楽しく学ぶことができる。
営業会社なのでしょうがないですが、なかなか昇給昇格できないメンバーは、モチベも上がらず生きづらい環境なのは確か。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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GPはギスギスした人間環境が無いのが良い。
全員フラットに接する事が出来て、意見が言いやすいい環境が出来ている。
ただその分、Mgrは苦労してると思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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急なお休みになっても、気を使って頂ける。
リフレッシュ休暇があったり、フレックスを取り入れたりしている所はすごくいいと感じていますが、有給数を把握せず使用していたり、遅刻や打刻漏れなど気になる事が多すぎて
自由とゆるいを履き違えてるメンバーもいると思う。
ＧＰだからではなく、社会人の常識としてそこを教える上司が今いないのかな？とも感じている。
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