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回答者 40人
全口コミ 432件
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社会福祉法人ちとせ交友会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は4人の子どもを育てています。一人目を出産した時はマナーやトイトレも親が頑張れば何でもやらせられるとしっかり伝え教えてきました。その結果真面目で悪いことをしない世に言ういい子になりました。でも4歳児になり、新しいことに挑戦出来ない、失敗が怖くて何もやれない子になってしまいました。そんなときちとせ交友会で働き出してちとせの保育や自律を自分の中で理解し出した時期でした。それから遅かったかもしれまんが、家庭でもなるべく自律を進めました。そうして今小3になりましたが、やはり友だちとのコミュニケーションは苦手ですが、昔よりだいぶ進歩した長男がいます。それに比べて0歳児から自律をして来た3人目、4人目は自己発揮をしっかりし、口も悪いこともある、やんちゃさはありますが、集団で生きる力や考える力は上の2人より強いと感じます。仕事でだけでなく、家庭、プライベートでももっと早く知りたかった。そんな素晴らしい職場に出会えたと私は思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に子どもの目線や視線困り感に寄り添うことです。一見大変な子と見える子は大変な子ではなく、どうしたらいいか困っている子、その子たちがどうやったら自分から勇気を振り絞り友だちと関わって集団に入っていけるかを常に考えるよう心がけています。
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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信頼出来る上司と仲間です。こんなにいいメンバーばかりに恵まれて仕事出来て本当に幸せです。難題だらけの保育現場で一緒に考えること、立ち止まること、進むこと、それを法人からエリアから職場までみんなで進もうとする今の保育園が大好きだからです。
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この法人で成長できたことは？
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ミドルリーダーを任せてもらって園の課題から園のねらい、アクションを考え前に進めたときです。
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成長できた理由は？
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園長はいつも寛大な心と冷静な判断でいつも現場の私たちを信じてくれています。職員はみんなそれを感じています。チームが一丸となれているのは、個人面談やクラスの困り感を的確に感じてくれているところ、子どもが1番、でも職員もすごく大切にしてくれているところです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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関東からの異動で来てくれた先生がいました。子どもを心から愛する、受け止めるとはこの人のことだと今でも尊敬しています。私は法人の誰よりもこの人をロールモデルとしています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
私は今まで子どもを本当の意味で大切に出来ていなかったと思いました。一人一人を大切にするということはこんな関わりのことを言うのだと気づきました。何歳児であっても甘やかしでない、愛情を目指していきたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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カフェポイントがたくさん入るので毎年とても楽しみにしています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事は生活の大きな一部なので本当に嬉しく思っています。
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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集中講義に初めて参加させて頂いた時は衝撃を受けました。深く知れば知るほど面白いちとせの保育、それを新しい先生に伝えたいと思いました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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職員の立場に立って困り感や悩みに寄り添いたいです。たくさん話しかけてどの職員とも関係をしっかり作っていきたいです。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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卒園した子が会いにきてくれたり、今も保育園に戻りたいと言っていると言われた時。
保護者とのコミュニケーションを大切にし、信頼してもらえてるなーと感じた時や、先生がいてくれて良かったと言われた時。
本当にやっていて良かったなーと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもとは、とにかく沢山遊ぶ。沢山観察をして、その子を知る努力をする。いつでも信じる。
保護者は、寄り添いながら安心して相談してもらえる関係を作る。
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この法人で成長できたことは？
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自分自身がクラスを持って自分で保育をしていた時より、主任になり、他の先生方に研修をするようになり、わかりやすく伝えるには？どこがみんなは難しいのかな？とまた学びながら考えることで、成長できてると感じます。もっとうまく伝えたいななど向上心も出てきます。
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成長できた理由は？
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みんなに伝えるにあたり、こうやろうと思うなどを園長に相談すると、否定される事なくアドバイスをもらえ、安心してできる環境がある事
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今の園長先生。とにかく暖かく見守ってくれる。
エリアをまとめてくれている園長先生。主任会などで沢山知識を学ばせてくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
2人の先生からは、常に周りを安心させてくれるどしんと構えている姿が本当にすごいと感じる。自分自身もそうなりたいと思う
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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有休がしっかりとれる。
残業はほぼないが、したとしても残業代がつく。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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休みをしっかり取る事で、リフレッシュをして、仕事に向かう事が出来る
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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マネジメント研修では、管理職として、職員とどう向き合うかを学べる。実際に取り入れやすい内容もあり実践しやすい
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学んだことをどのように活かしていく？
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マネジメントや、未来ここからプロジェクトで学んだことを活かしながら職員とのコミュニケーションを大切にし、園全体でまだまだ保育の質をあげられると思うので、アクションをとっていきたい。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの笑顔が見られた、育ちが見えた、かかわることで、変容が感じられた瞬間
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自分なりに努力・工夫していることは？
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真摯に丁寧に、子どもや保護者に向き合うこと、その時に必要な保育のスキルや学びを継続的に探求、模索していること
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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理念のHomeに向かい、子ども、保護者、職員の幸せを1番に考えていくこと
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この法人で成長できたことは？
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つながりやあたたかさを感じたとき
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成長できた理由は？
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迷ったり、悩んだときに、すぐに聞ける環境にあること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途入職でしたが、、ちとせの保育のイロハをしっかり教え導いてくださる園長先生
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
ちとせの保育の理解に向けて継続することの大切さ、自分自身で考えたことが1番だと小さなことでも承認をしてくださる姿勢
子どもにあたたかいまなざしを向け、保護者にも安心して預けていただける優しい雰囲気がある先生
そして、一緒に組織を作り上げてくださる職員の方に感謝の気持ちが常にもてる存在でありたい
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年一回のカフェポイント還元、年6日のリフレッシュ休暇
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ひそかな潤い
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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継続的に参加できることで、自分の意見をきちんと人に伝えられるようになったこと、ちとせの保育への理解が深まり、現場の先生がどうやったら学びにつながるかを意識し、折に触れて伝え方を工夫することができるようになったこと
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学んだことをどのように活かしていく？
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組織運営に携わる自覚をもつこと、園の職員の幸せが、子ども、保護者の生活の豊かさにつながることを忘れずに、理念を大切に育める職員の育成に努めたい
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 園長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの楽しそうな笑顔がたくさん見られた時や、職員間で協力したり互いに気を配りながら保育や業務を行う姿や疑問をみんなで解決しようとする姿が増えてきた時にやりがいを感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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発信することを大切にしています。発信するからには自分が見本となれるようにあり方をセットして仕事をするように意識しています。
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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遊びを通して子どもたち1人ひとりが学びを深められるようなカリキュラムを法人全体で進めており、そのために研修会も設けられ学ぶ場が補償されている。
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この法人で成長できたことは？
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人間性を高められるきっかけをいただけているなと感じています。
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成長できた理由は？
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マネジメント研修が、自分自身の考え方を変えるきっかけになったように思います。法人内の同じ立場の人との交流の場をいただき、同じ悩みを抱えた方々と対話をすることで学ぶことも多く、次への活力になっています。
失敗を責めるのではなく、改善策を考えるという失敗からの学びにフォーカスを当てて指導してくださるので、前向きな気持ちで頑張れる環境に感謝します。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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管理職というものの在り方や振る舞い、伝え方などを教えてくださる人。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
子どもや先生の思いに寄り添ったり、考えや思いを引き出せる先生でありたいと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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休暇がとりやすい環境や雰囲気
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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リフレッシュをこまめに行える。
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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人を変えようするのではなく、自分を変えること。
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学んだことをどのように活かしていく？
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職員全員が働きやすい職場を目指して、マネジメントを頑張っていきたい。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今年から園長という役職を頂いたのですが職員が「先生！聞いて下さい！」や「先生、相談いいですか？」と話しをしてくれる時に頼ってもらえてるんだなぁ〜。この役職について頑張って良かった〜と思いました。また保護者から「この園の先生って明るくていいですよね。」と褒めてもらえると自分の子どもを褒めてもらえた時と同じくらい嬉しくなります。後はこの間、2歳クラスでかくれんぼをしたのですが楽しんでくれたようで
廊下で会うと「先生〜またかくれんぼしよ！」と誘ってもらえた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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職員の話しは必ず手をとめて話しを聞くようにしています。笑顔を絶やさず自分の機嫌は表に出さないようにしています。先生達が事務所で雑談している時は遠慮なく話しに入っていくようにしています。
クラスを持たなくなったので保護者との距離を縮めることが課題でした。
送迎の時になるべく積極的に話しかけたり保育に入った時のその子の可愛いエピソードを保護者に伝えるようにして保護者から話しかけてもらいやすいような関係性作りを頑張っています！
保育は自分がやってみないと悩みがわからないので、まずは自分が、保育に入って指導案にある保育をやるように頑張ろうと思っています。まだまだ出来てないのでこれからも頑張ります！
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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今までいた保育園とは違って子ども達に遊びの中から学んでもらうという面白さに取り憑かれました！勿論、はじめからその楽しさを感じられた訳ではありません。指導案を読んでそこから実践していく。なんて難しいんだろう…。私、この園でやってけるのかな？ピアジェ？？
転職したばかりの時は？？？の連続で
した。でもこの法人のすごい所は研修が沢山ある所！岡山などの地方への研修もあり、子どもが今何を考えているのかどういう手立てや環境が必要なのか沢山話して学び合えるのが魅力です！子ども達への理解を深め実際に子ども達にその手立てをして子どもが成長した瞬間を見られるのがやりがいだと思います！
後は指針先取り保育だと思っています！なので指針が変わるからとあたふたせずに落ち着いて保育出来るのも魅力の１つだと思います。
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この法人で成長できたことは？
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今までは職員が怒って何かを言いに来た時にあたふたしたりイラッとしたりしていましたが、今は、まず相槌をうって
傾聴する。（その中で自分は事実と解釈を分けていく）最後は職員に考えさせるように質問で投げかけ答えは自分で出してもらうようにする。と言う手法を使って話しをしている時に成長を感じます。
意見が食い違った時に1回ひいて冷静になり相手はかえられないと思えるように
なった事。
職員のアイディアにはやってみたら？
と言ってあげられるようになった事が
成長出来たなぁーと感じます。
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成長できた理由は？
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⚪︎マネジメント研修を受けさせてもらえた事。
⚪︎法人での主任研修や園長研修など。
⚪︎エリアマネージャーの先生が沢山
相談にのってくれてサポートしてくれます。何か問題が起きても責めるという事は絶対にせず事実を一緒に導いてくれて
今後の対応もどうしていくのか考えさせてくれます。
⚪︎失敗はないから何でもやってごらんと
言ってくれるK先生の言葉にも
救われています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保育園を運営するのに子ども、保護者、
職員を大切に考えていて、日々の研修から今もなおアップデートし続けている人です。自分を成長させる為に勉強を怠らない姿勢が凄すぎて尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
園長の在り方、考え方を学んでいます。
自分も研修や沢山の人の話しを通してアップデートし続けて行きたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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カフェポイント
リフレッシュ休暇
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事だけでなくプライベートも充実
出来る！
やっぱり貰えるお金は多い方が嬉しいので頑張ろうと思えます。
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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傾聴してコミュニケーションをしっかりとっていく事の大切さ。
1人では出来ないので周りを巻き込む事の大切さ。
自分がいかに解釈で物事を捉えていたかに気がつきました。
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学んだことをどのように活かしていく？
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傾聴する。
事実と解釈をしっかりする。
職員としっかりコミュニケーションを
とる。
いつでもポジティブな発言を発信していく。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を間近で感じたり、保護者や職員と共にそれを喜び合える愛で溢れた瞬間が沢山あるところ。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども、保護者、職員、一人ひとりと丁寧に関わり合うことを意識しています。
それにより、変化や努力を共に分かち合い喜びあえるし、一緒に切磋琢磨していけると感じています。
人との繋がりやみんなで未来を作るチームワークについて日々意識をしています。
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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子どもたちが生き生きとし自信に溢れ、大人とのかかわり合いに安心感を持ち、好奇心旺盛な子が多いところ。そんな子どもたちが多いのは、ちとせの自律を育てる保育が根本にあると感じているし、職員も経験値だけで保育するのではなく、研修や実践を通しながら、何年勤めていても学び続けられる法人だと思います。自分自身、毎年成長し続けていると思えています。
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この法人で成長できたことは？
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保育士から管理職へと役職が変化したなかで、マネジメントや経営について学び実践できているところです。
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成長できた理由は？
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法人理念、ちとせの保育、不適切︎保育、役職に関するものなど、研修がたくさんあり学ぶ場や振り返りの場が沢山あるから。
エリアやゾーンでの公開保育や年齢別研修で他園の良いところを吸収できたり、自分の保育に対するアドバイスがもらえる環境があるから。
園長、エリアリーダー、ゾーンリーダー、ナーサリー本部と、サポート体制が揃っているので悩みをしっかり解決できる仕組みがあるから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マネジメントについて、自園の実際の課題や悩みを用いて教えてくださり、園の環境も良くなったし、分かりやすくマネジメントについて教えて貰えた事が、今の自分に繋がっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
現場の声をしっかり聞くこと、Why(他責)ではなくHow(自責)で考えることが習慣化した。
人と人との繋がりを大切にし、子どもも保護者も職員も皆が生き生きと過ごせるような園をつくりたいです。そんな園長を目指したいと思っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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有給やリフレッシュ休暇をしっかり取れるところ。
入社からの歴だけでなく、ここのスキルや向上心を考慮した待遇をしてくれるところ。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自分の頑張りをしっかりと評価してもらえることで、更にやる気にも繋がるし、それが結果的に更なる自分の知識やスキル向上にも繋がっている。
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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マネジメント研修で周りを巻き込んで皆でチームワークを築いていく方法や、自分の考え方を日々生活する中で変化させていく習慣化はとても学びになり、不安なことや嫌なこともマインドを変化して捉えられるようになり、常にポジティブになりました
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学んだことをどのように活かしていく？
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自分の学びを他職員におろしていくことです。
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社会福祉法人ちとせ交友会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・先生や子ども達が楽しんでのびのびと保育，遊びをしていて笑顔が見られた時
「楽しかった〜」「面白い」「もう1回したい」と言う言葉が聞けた時
・通っている保護者、見学に来てくれた保護者がこの園に通わせたい!この園で良かった!と言って下さる事、またその事を周りに広げてくれてる事を知った時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・自分自身が楽しく保育をする。周りに伝える。
・園見学や未就園が参加する子育て広場の際、ちとせの保育を一緒にしたり、お話したりして伝えている。
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ちとせ交友会で働く魅力とやりがいは？
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・上の立場だからと言って先生達にお任せするのではなく、みんなで子どもを真ん中において保育をしていける所
・みんなで学びあえる法人
・楽しい!を大切にしながら子どもや先生達がのびのびと向上していける保育のカリキュラムや目標がしっかりしている所
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この法人で成長できたことは？
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もし自分だったら…と相手の立場や子どもの目線になって「自分事化」して物事を考えるようになってきました。
「やってみよう」の向上心が成長していってちとせの保育が楽しいです。
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成長できた理由は？
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周りの先生からのあたたかい助言やGOODポイントを言ってもらえると気持ちも向上して行きます。
一緒に働いている先生達や子ども達・保護者の素直な反応、言葉がエネルギーになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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主任になり不安な事も多かったのですが、一緒に働く園長先生が一緒に保育の事を考えたり、色々な仕組みを教えて下さる事で自分に出来る事は何かなと考え積極的に行動に移す事ができるようになってきました。
否定から入るのではなく、いいね!やってみよう!と一緒に考え助言してくださるので、自分のやってみよう!の気持ちを素直に伝える事ができました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
またこれから目指す先生像は？ -
同じ方向を向いて園を運営していく大切さをより感じ、その園の雰囲気が選ばれる園に繋がっていくんだと改めて実感しました。
自分自身も子どもや先生達個々の気持ちや意見を言いやすい、あたたかい雰囲気作りを行い、園運営のサポートをしていきたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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カフェポイント
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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賞与と別にある為、ちょっとしたお小遣い・サプライズ感覚で嬉しいです。
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今まで受けた研修を通して得られた学び・気づきは？
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しっかり振り返り、また次に活かしていけるようつとめていきたいと思いました。
しっかり伝えていけるよう日々勉強していきたいと思います。
（ちとせの保育について）
知らなかった事について以前に比べて意識するようになり意識改革に繋がった。
（特に運営について）
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学んだことをどのように活かしていく？
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ちとせの保育の振り返り
運営についてより知っていく
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