株式会社ベイシア の現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2026.04.17

回答者 : 店長・副店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

店舗運営をする中で成長できた点として、常に先の日程を意識して準備を進める計画力、コミュニケーション力、そして日々発生する様々な事象への対応力です。
上司や部下との会話では、なるべく数値を使うように、そのために常に数値を意識して業務を遂行することが自然とできるようになったのも成長できたと感じています。
また、本部で新卒採用を経験した際に、世代間のギャップを理解できたことで、店舗で働く若手社員や学生アルバイト社員とのコミュニケーションにも活かせました。

成長できた理由は？

初めて副店長になった際、トラブル時や計画を立てる際に当時の店長が「○○さんならどうする？」と自分に考えさせてくれました。「この場合はここに連絡するといいよ」「もっとこうした方が売れるんじゃない？」とフィードバックをもらえて、運営するうえで必要な引き出しがどんどん増えていけたのが成長できた理由だと思います。
自分では分からないことは、本部や先に副店長を経験している同期にとにかく聞くようにして、さらに引き出しを増やすよう努力しています。
本部のどの部署に聞けばよいのかは、本部で新卒採用を経験したことで、こんな仕事をしているこの部署があるというのを知れたのでスムーズに問い合わせができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

本部で新卒採用を経験していた時の上司です。店長・副店長はもちろん、本部の他の部署の経験もあり、おだやかで部下想いの方でした。
面接や採用イベントで部内の上司はもちろん、様々な部署に依頼をしなければいけないことも多かったのですが、どのような場面でどのように伝えると相手に負担なく依頼ができるかなど、相手方を意識したコミュニケーションについて教えてくれました。
また、上司の判断を仰ぐ際も、自分の考えを述べた上で仰ぐようにというのをしっかり叩き込んでくれたのは今でも感謝しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

副店長して店舗運営をしていく中でも本部との調整が数多くあります。その際の依頼や問い合わせも抵抗感なく自信をもってできるのは、尊敬する方の教えのおかげです。
店長に打診をする際も、自分の考えも伝えてから判断を仰ぐのが当たり前としてできるようになり、より良い判断に繋がっていると感じています。
逆に部下から相談された時も、〇〇さんの考えは？と自分で考えてみることを促せるようになり、部下育成にも繋がっています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

過去にとらわれずに変化志向なところです。新しいフォーマットの店舗をどんどん開発してオープンしたりとチャレンジングな面があると思います。
また、自分の仕事に誇りをもっており、話好きな方が多いのもベイシアらしいと感じます。
これまで会ってきた上司や先輩からは、様々な経験談を聞くことができて、自身の引き出しとして活かせていますし、何より話好きだからこそ相談しやすいのも気に入っています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自身の会社に対して飽きないところです。、新たな取り組みがあると新鮮なので、次はどんな店舗がオープンするんだろうとワクワクしています。
悩みや不安な点を相談しやすいのは働きやすさに直結しています。自分ひとりだけという感覚はなく、店舗全体、部署全体で支えているんだという安心感があります。相談することで色々なことを吸収し、自分の成長にも繋がっています。

ベイシアへの入社理由は？

「日常の中で必要な存在でありたい」という軸のもとで就活をしていました。家族が日常の中でも高頻度で訪れていたり、災害が起きて近所のスーパーが復旧した際にすごく喜んだ記憶の中で「スーパー」を意識するようになりました。
ベイシアは、数あるスーパーの中でも「スーパーセンター」というアメリカ生まれの業態で運営している店舗が多かったことが強く惹かれました。さらに「常に変化していこう」という風土を大切にしているという説明も聞き、他のスーパーには埋もれず、時代が変わっていっても長く生き続けられる企業、そして働いていて飽きなそうと感じたのが入社の決め手です。

実際に入社してわかったことは？

思った以上に福利厚生や企業基盤がしっかりしている安定性は入社後に感じました。業界柄、異動があり一人暮らしになることもあるのですが、住む物件の費用は福利厚生でかなり低く抑えられており、生活に困ることはありません。
また、新しく店舗をオープンしたり改装したりする際、店舗形態だけではなく、商品自体にも新しい施策を取り入れており、商品も飽きないなと感じました。店舗と商品で長く飽きずに愛される部分があるのだと気づきました。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

好奇心旺盛な方にとってはぴったりな会社だと思います。国内外の情報にアンテナを張って、世の中の変化をくみ取り、その変化に合わせて店舗や商品を開発・改良していくからです。店舗運営でも、地域事情や天候などで売上や客数が左右されるので、そういった情報を積極的に取り入れることに前向きな方が良いです。
常に変化し続ける会社でもあるので、飽きっぽい方にもぴったりだと感じています。

合わない人はどんな人？

同じ作業を淡々とこなす方が好きな方は合わないと思います。店舗運営において全く同じ日はありません。昨日通りに運営すれば良いというわけでなく、今の状況を踏まえて判断して運営することが求められます。
また、対人コミュニケーションに抵抗感がある方も難しいと思います。お客様だけではなく、従業員同士のコミュニケーションも必須になります。

口コミ投稿日：2026.04.17

回答者 : 店長・副店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

マルチタスクや緊急時対応が行えるようになったこと。管理職として、全体を満遍なく見ることができるようになったと感じます。あとは、人をよく見るようになりました。お店を回しているのは結局、人なのでどんな思いを持って働いているのかを常に意識しながら管理をする癖がつきました。

成長できた理由は？

異動する度に関わる人がガラッと変わり、求められるスキルや見るべき視点も変化します。私は異動が比較的多い方だったので柔軟に組織に溶け込むことが重要視されてきましたので、その辺の経験が今に活きていると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私は上司に恵まれてきたと感じています。売ることに熱い店長やオペレーションがとても上手な店長、周りを巻き込んでエネルギーを起こすことができる店長などさまざまです。それぞれ特徴はありますがどの方も責任を持って店舗を立派にまとめ上げていてとても尊敬します。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

それぞれ店長の良いなと思うところを真似して吸収することができていると思います。今後、何かに尖っている店長も良いと思いますが、どちらかというと欠点の少ないバランスの取れた店長を目指していきたいと考えています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新しい価値観ややりたい！と思ったことを根拠を持って発言すれば、個人の意見が他の会社よりも方針に反映されやすいところがベイシアのとても良い風土だと感じます。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

どうしても組織にいると個性や自分らしさが埋もれてしまい、思うように能力が活かしきれない場合が多い中で、ベイシアは個人の価値観や意見をよく吸い上げてもらえる会社だと思います。私はまだ社歴が5年目と浅いですが、やる気はある方だと自負していて、色々な考えを会社に利益として提供したいと思っています。未熟な意見だったとしても一緒に考えて形にしてくれる心強い社員がたくさんいるのでとても働きやすくやりがいにも繋がっていると感じています。

ベイシアへの入社理由は？

私は元々ベイシアで学生アルバイトをしていました。一緒に働く社員をはじめ、従業員の方々がとてもいきいきとしているのをずっと見てきました。一方で会社としてはまだまだ改善すべきことはあると思います。私自身なにか、もっとベイシアが良くなるために社員として誇りを持って働くことで従業員の皆さんがよりやりがいを持っていきいきと働くことができるサポートができればと思い入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

多くの従業員を抱える会社にも関わらず、社員一人一人の声に耳を傾けてもらえる会社だと感じています。定期的な面談なども実施されているので安心して働くことができると思います。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

なににおいても「もっとより良いものにしたい！」という思いのある方は向いていると思います。ベイシアは常にトライアンドエラーで良いものを探っていく会社だと思うので、やる気があって「ここは良いところだけどここは変えたい！」という思いのある方はぜひご自身の意見やアイデアを提案して会社に貢献していただければと思います。

合わない人はどんな人？

よく言えばフレンドリーな会社ですが、その分必要なコミュニケーションが取れない方は向いていないと思います。一般的に言われる社交的かどうかなどではなく、あいさつやちょっとした従業員の変化、やりたいことがあった時にひとりで進めるのではなく相談するなどです。
1人で仕事をするのではなく、ワンチームでお店や会社を盛り上げていくことを意識していれば問題ないと思います！

口コミ投稿日：2026.04.17

回答者 : 本部・管理系
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

行動力とコミュニケーション能力です。
私は入社2年目で一つの店舗の青果売場を任されました。『お客様が笑顔になるお店』を目指し、地域で1番安く、鮮度の良い売場を心掛けました。その為、自分でお取引先との交渉や農家さんとコミュニケーションを取り商品を仕入れたり、パートさんをまとめる必要がありました。そんな、日々を一生懸命送ることで、実際にお客様から「ありがとう」と言って頂ける機会が増え、自信に繋がり成長できたと感じます。

成長できた理由は？

ベイシアは挑戦する人を応援する会社です。半年に1回、個人の目標設定を行い日々目標を持って仕事ができます。また、会社が設定している研修や上司との面談も定期的にあるため、新たな学びを得たり自分を振り返る機会、キャリアビジョンを相談できる機会が多くあります。
私は、課題があった場合は上司に相談し失敗を恐れずまず挑戦する。その後、上司と結果を振り返り成果と課題を認識することができました。
そんな挑戦を応援してくれる会社だからこそ、自己成長に繋がることができました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

『小売業が1番人間力を身につけられる』
店長が教えてくれた言葉ですが、小売業は1日に何千人のお客様と真摯に向き合う必要があります。
その店長は、毎朝全従業員に挨拶をして、その後、入口でお客様のお出迎えを行います。お客様が悩んでいる時は真っ先にお声がけして、従業員が困っている時は1番に相談に乗ってくれます。
そんな責任感のある店長の元にはたくさんの人が集まり、様々な会話から仕事へのヒントを得て、より良いお店にするために課題解決を行なっています。
私は、そんな身近な人の相談を真摯に受け答え、それを仕事に直結させる店長に憧れました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

人との関わりを恐れずに積極的に行っております。
朝は挨拶をしっかり行い、お客様や従業員と積極的にコミュニケーションをとっています。
自分では考えられない気づきや発想を身近な人の悩みや相談事から得られるため、相手とのコミュニケーションは自分にとっての大きな自己成長に繋がっております。
また、コミュニケーションを取ることで、従業員皆が働きやすい環境にすることができ、売上向上という目標のもとチーム一丸で一つのことを目指す楽しみを得ることができました。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

チーム一丸で販売する姿勢が当社の魅力の一つだと感じます。
日本一企画やB1グランプリといった
月に一度全店舗で同じ商品を売り込み順位をつけるイベントがあります。
試食販売を行ったり、売る場所を変えたりするなど、各店の個性を出し販売を行っています。
私は、従業員とどのようにして売るかを話し合い、皆で同じ目線で販売強化を行うことができるこの制度は当社の強みだと感じています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

私は学生時代チームスポーツを行なっておりました。チーム皆で練習して、試合で勝つことは絆を深め、1人では感じられない達成感を感じることができました。学生時代はキャプテンをした事はありませんでしたが、ベイシアでは若いうちから自分が主役となって、パートさんをまとめて目標達成を目指すことができます。当社で働いている人は皆優しく、お互いを尊重する風土があるため、挑戦したい事や相談事など真摯に聞いてくれ、行動を手伝ってくれます。そんなチーム一丸で新しいことに取り組める当社にやりがいを感じています。

ベイシアへの入社理由は？

入社を決めた理由は、プライベートブランドである「別海のおいしい牛乳」の商品開発に興味を持ったためです。
別海の牛乳は（牛乳、バウムクーヘン、キャンディ）など様々な商品としてお客様に笑顔を届けています。
また、生産者の方の意見を尊重して商品開発を行っているという点から、
ベイシア✖️消費者✖️生産者の皆がwinになれることに興味を持ったため、入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

実際に入社をして、別海の牛乳には関わっておりませんが、お客様を常に考えて商品を提供している点や地元の農家さんが販売しやすくなる制度など
お客様や生産者など身近な人の笑顔を常に見ることができる会社だと感じています。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

元気で明るく、挑戦を楽しめる人がいいと思います。
小売業はどの営業よりも人と関わる機会が多いです。その為、人と関わることが好きで周りを巻き込んで行動することができる方に向いていると感じます。

口コミ投稿日：2026.04.17

回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

入社してから、お客様との関わりを通じて、相手の立場に立って考える力が身についたと感じています。一人ひとりのお客様に丁寧に対応する中で、信頼関係の大切さを学びました。また、地域への貢献という視点を持つことで、自分の仕事が地域社会とつながっていることを実感し、責任感も高まりました。さらに、日々の業務の中でパートさんとの関わりを大切にすることで、円滑なコミュニケーションやチームワークの重要性を理解し、協力して目標を達成する力も成長しました。これらの経験を通じて、人としても大きく成長できたと感じています。

成長できた理由は？

入社してからの業務を通じて、私は大きく成長することができました。若手のうちから異動が多いことは、様々な環境を経験できる大きなメリットであり、4回の異動経験をした上で様々な地域の特色などを知ることができました。その中で、お客様との関わり方を工夫する力が身につき、地域ごとのニーズに合わせて売場を目立たせたことで売上向上にもつなげることができました。また、パートさんとの関わりを大切にしながら業務を進めています。さらに、先輩社員が親身に色々教えてくれる環境に加え、他部門の先輩から教わることも多く、多角的な視点を養うことができました。これらの経験を通じて、地域への貢献と自身の成長を実感しています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは店長と同部門の先輩社員です。店長は社歴に関係なく全員に同等に接してくださり、まずこちらの意見をしっかり聞いた上で的確なアドバイスをくださるため、安心して意見を伝えることができます。また、同部門の先輩社員は若手社員の意見も積極的に取り入れてくれるだけでなく、悩みについても親身に耳を傾けてくださいます。さらに、ご自身の経験をもとに具体的な助言をしてくださるため、日々の業務にすぐ活かすことができます。こうした姿勢から、多くの学びと刺激を受けています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

店長や先輩社員の姿勢から、相手の話をよく聞き、その上で自分がどう考え、何を伝えるべきかを意識するようになりました。その結果、働きやすい環境づくりに活かすことができています。例えば、パート社員からの意見にしっかり耳を傾けることで、効率の良い作業改善を行うことができ、他部門にも通ずる内容については共有することもできました。また、後輩社員に対しては、意見を言いやすい環境をつくるために積極的にコミュニケーションを図りました。その結果、部門全体で協力し合える風土が生まれ、より働きやすい職場づくりにつながったと感じています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ベイシアは「日本一ありがとう」と言っていただけるスーパーを目指しており、その理念が日々の業務の中に根付いていると感じています。地域のお客様や来店されるお客様との関わりが多く、直接「ありがとう」と言っていただける機会が多いことが、大きなやりがいにつながっています。その一言から、自分の仕事に価値を見出し、「やってよかった」と思える価値観が自然と育まれています。また、店舗では同じ部門だけでなく他部門との関わりも多く、多くの人と接する中で様々な考え方や仕事の進め方を学ぶことができます。こうした環境が、自身の成長を後押ししてくれる風土だと感じています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

こうした組織風土の中で働くことで、日々の働きがいを強く感じています。お客様との関わりが多い環境だからこそ、自分から積極的に挨拶を行い、「こんにちは」「ありがとう」などを伝えることを意識しており、そのやり取りが日々のやる気向上につながっています。お客様からの反応を直接感じられることが、仕事への前向きな気持ちを生み出しています。また、他部門との関わりを持つことで、自部門だけでは得られない知識や考え方に触れる機会が増え、自然と視野が広がっていると感じます。こうした経験が自身の成長実感につながり、より良い仕事をしたいという意欲を高めています。

ベイシアへの入社理由は？

入社を決めた大きな理由は、マーケティング部の方から具体的なお話を伺い、事業の方向性や仕事のやりがいを明確にイメージできたことです。現場の取り組みや考え方を直接聞く中で、自分もその一員として働きたいと強く感じました。また、PB商品が強く、その開発に関われる点にも大きな魅力を感じました。お客様のニーズを形にする商品づくりに携われることに興味を持ち、挑戦したいと考えました。さらに、本部での仕事の豊富さも魅力の一つであり、将来的に多様な業務に携われる環境が整っている点から、自身の成長につながると感じ、入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

入社後に感じた魅力の一つは、本部の仕事の多さを改めて知ることができた点です。実際に働く中で、店舗運営を支える多様な役割や専門的な業務があることを理解し、将来の可能性の広がりを感じました。また、現場でしか経験できないことの多さも大きな魅力です。お客様との直接的な関わりや日々変化する売場づくりなど、実践を通じてしか学べないことが多く、自身の成長を実感できています。こうした現場と本部の両方の魅力に触れることで、より前向きに仕事へ取り組むことができています。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

この会社に合う人は、今住んでいる地域以外の魅力にも興味を持ち、新しい環境や文化を前向きに受け入れられる方だと感じます。また、人と話すことが好きで、お客様や従業員とのコミュニケーションを大切にできる方は、よりやりがいを感じられる環境です。日々の取り組みが売上などの数字として現れるため、自分の行動の成果を実感しながら働きたい方にも向いています。変化のある環境の中で主体的に行動し、周囲と協力しながら成長していける方にとって、非常に魅力的な職場だと思います。

合わない人はどんな人？

この会社に合わない人は、黙々と一人で作業を進めたい方だと感じます。日々の業務では、お客様や従業員とのコミュニケーションが多く求められるため、人との関わりを避けたい方にとっては負担に感じる場面があるかもしれません。また、売上や成果が数字として明確に表れる環境であるため、数字に追われることが苦手な方にとっても厳しさを感じやすい職場です。周囲と連携しながら変化に対応し、成果に向き合う姿勢が求められるため、そうした点に前向きになれない場合はミスマッチを感じる可能性があります。

口コミ投稿日：2026.04.17

回答者 : 店長・副店長
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私がこの会社で最も成長できたと感じているのは、人とのコミュニケーションの取り方です。弊社は関わる人が多いので、このスキルはとても重要だと感じています。相手に合わせた伝え方や、円滑に仕事を進めるための調整力が身についたと思います。

成長できた理由は？

入社してからこれまでに4回の異動を経験し、店舗勤務から複数店舗を巡回する部署へと役割が変わってきました。異動のたびに関わる人の数や立場が大きく変わり、コミュニケーションの難しさを感じる場面も増えていきました。特に、一通りの話し方では通用しない状況が多く、どのように接すれば良いのか分からなくなる時期もありました。しかし、その都度先輩や上長が丁寧にサポートしてくださり、相手に合わせた距離感の取り方や伝え方の工夫を学ぶことができました。その積み重ねが今の自分のコミュニケーション力の成長につながっていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が社内で尊敬しているのは、初めて異動した店舗の副店長です。店長経験もあるベテランの方で、特にコミュニケーションの取り方が非常に上手なところを尊敬しています。
副店長という立場上、店舗全体の従業員と関わる場面が多く、時には強い言い方をする従業員の対応をすることもあります。
しかし、その副店長は相手の言葉を重く受け取りすぎず、上手に受け流しながら、その人に合ったコミュニケーションを取っていました。その姿を間近で見て、自分も同じように柔軟で落ち着いた対応ができるようになりたいと強く感じました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方の影響で、気持ちに余裕を持って仕事に向き合えるようになりました。以前は、まだ起きてもいないことまで深く考えすぎてしまうことがありましたが、「なるようになる」という姿勢を学んだことで、必要以上に抱え込まなくなりました。
その結果、一人で悩み続けるのではなく、まずは行動してみたり、周囲に相談したりと、人に頼ることもできるようになりました。この変化は、自分の働き方にとって大きなプラスになっています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がベイシアらしいと感じ、特に気に入っているのは経営理念である「人をつくって商で文化を創造する」というところです。
この理念の通り、ベイシアでは人材育成に非常に力を入れており、他社にはない魅力だと感じています。
入社1年目から新入社員セミナーに加え、部門ごとの専門セミナーなど、教育の機会が非常に充実しています。入社後に受講したセミナーの多さには驚きましたし、社員の成長を大切にしている会社だと感じています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

セミナーが多く開催されることで、他店舗に配属された同期と再会し、進捗状況を共有しながら互いに刺激し合える機会になっています。また、2年目以降も定期的にセミナーを実施していただけるため、日常業務だけでは気づけない学びを得ることができています。
そこで得た知識や気づきを実際の業務で活かせた時に達成感を感じられ、そこが私の働きがいにつながっています。

ベイシアへの入社理由は？

私は「人と関わる仕事がしたい」という思いから小売業界を中心に企業を探し、仕事内容や福利厚生を比較していました。
その中で、幼い頃から利用してきたベイシアに親しみがあり、他社よりも取り扱っている商品数が多い点に魅力を感じていました。
実際に働くことを想像したとき、最もワクワクしたのがベイシアであり、「ここで働きたい」と強く思えたことが入社を決めた理由です。

実際に入社してわかったことは？

入社してから特に魅力だと感じているのは、正社員同士の縦と横のつながりが非常に強いことです。
異動によって一度離れたとしても、業務の中で再び関わる機会があったり、相談できる関係が続いたりと、人とのつながりが途切れません。
また、別の部署や店舗に移っても、何らかの形で協力し合う場面が多いと感じています。
こうした縦横のつながりの強さは、ベイシアならではの魅力の一つだと思っています。

口コミ投稿日：2026.04.16

回答者 : 店舗販売
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私はバイトの経験もなく、働くということに対して全くの未経験からスタート致しました。日々の業務で一番成長を実感したことは、コミュニケーションスキルの向上です。弊社ではパート、アルバイト社員を含めて、様々な年代の方が働いており、価値観や考え方もそれぞれです。そんなバラバラな個性を持った社員を一つのチームとして成り立たせるためにも、職場では仕事の話から世間話まで風通しの良い環境づくりを心掛けており、そういった精神面でも成長できていると感じています。
また、入社してからは全体研修や各部門別の研修が複数回開催されるため、業界について全く知らなかった私でも、現在は問題なく業務を行えております。

成長できた理由は？

入社1～2年目では様々な研修が開催され、新たな学びや、先輩社員の体験を聞く機会が多く、この１～2年目での学びをどう職場で活かせるかを考え、日々の業務に反映させていくかがとても重要であると考えています。私は入社後これまでに2回異動を経験していますが、どの職場でも変わらず、学びを実務に反映させトライアンドエラーを繰り返し、職場の仲間に支えられながら業務を行っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現場の先輩社員からは、研修では学びきれない実務的な部分でたくさん学ばせていただき、感謝を感じています。現場を任される身として、数値の管理を徹底し、部下にも適切な指示を下している姿はとても堂々としていて、私自身も早く同じ視点で会話できるように成長したいと考えています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

何事にもまずチャレンジしてみることの大切さを学びました。ただ考えているだけでは机上の空論に過ぎず、発想は新鮮なうちに実際にやってみることで、良い点や改善点を早期に発見できることを教わったことで、現在の職場でも恐れることなく、様々なことに挑戦する姿勢が身に付きました。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しの良い職場環境であることは間違いなく、様々な年代の方との関わりの中で相談したり提案したりと、協力しながら会社を成長させている実感があります。
また、店舗のどの方とも非常に話しやすく、私からしたら自分の親世代かそれより上の世代の方が多く働いておりますので、日常会話の中で知らなかった知識を得ることが多くありました。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

何事も話しやすい環境なので、皆さんがそれぞれの家庭事情をある程度把握しているため、家庭の事情でお休みするときも他のメンバーがカバーしたりと、補い合える点も働きやすさに繋がっていると感じています。

ベイシアへの入社理由は？

就活時私は、お客様と直接かかわり食品を通じて喜んでいただける会社に入りたいと考え、様々な食品スーパーを受けていました。その中でも当時の弊社のスローガンである、「日本一、お客様にありがとうと言われるスーパー」という文言に強く惹かれ、私自身も同じ理念のもと働きたいと思い入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

入社してからは、社員一人一人が常にお客様目線を大切にして企画を考えたり、売り場づくりを行っている事を理解し、私も負けないようにお客様に喜んでいただけるような売り場を作りたいと感じました。
また、自己啓発の支援も積極的に行われているため、その学びを現場で活かせたときに売り上げに繋がると、とても達成感を感じられます。このように社員一人一人の成長が会社の成長に直結しているため、日々やりがいと責任感を持って働くことができています。

口コミ投稿日：2026.04.15

回答者 : 本部・管理系
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと感じるのは、目の前の業務をこなすだけでなく、仕事の目的やゴールを考えて行動できるようになったことです。以前は、任されたことに確実に対応することで精一杯でしたが、研修運営や資料作成、関係者との調整などを経験する中で、何のために行うのかを考えるようになりました。今では、一つひとつの業務を点ではなく流れで捉え、全体を見ながら動けるようになったと感じています。

成長できた理由は？

成長が実現できた理由は、異動を通してさまざまな立場や業務を経験し、その先々で視座の高い上司や先輩社員に出会えたことです。目の前の業務や数値だけを見るのではなく、その仕事が会社の目指す姿につながっているかを考える大切さを学びました。私自身も、日々の業務の中で何のために行うのかを意識して振り返るようにし、指示を受けて動くだけではなく、自分なりに考えて行動することを心がけてきました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、仕事に真摯に向き合うだけでなく、自ら学び続け、成長しようとしている人です。特に印象に残っているのは、日々の仕事に向き合いながらも、それだけで終わらせず、仕事以外の時間も使ってさまざまなことに興味を持ち、自ら学んでいる姿です。業務に直接関わることはもちろん、世の中の動きや他分野の知識にも関心を広げている様子を見て、成長し続ける人は学ぶことを習慣にしているのだと感じました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

私自身も現状に満足せず、学び続けることを大切にしたいと思うようになりました。以前は、目の前の業務をこなすことで精一杯になりがちでしたが、今は仕事の中だけで完結せず、少しでも知識や視野を広げられるよう意識するようになりました。実際に、業務に関わることを調べたり、学ぶ機会を積極的に取り入れたりする中で、物事を以前より広く捉えられるようになったと感じています。その人の学び続ける姿に触れる中で、私自身ももっと成長したいと思うようになりました。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ベイシアらしいと感じるのは、挑戦と成長を大切にしていることです。自律学習支援制度やキャリア研修、各種研修制度など、社員が自ら学び、次の挑戦につなげられる環境が整っているところに、その価値観がよく表れていると感じます。実際に、手を挙げれば学べる機会や新しい経験につながる場面があり、成長したいという思いを後押ししてくれる会社だと感じています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

挑戦と成長を大切にしていることで、自分の意欲次第で新しいことに挑戦し、その積み重ねを自分の成長につなげていけるところに、働きがいを感じています。実際に、学ぶ機会や研修制度が整っているため、やってみたいと思ったことに前向きに挑戦しやすい環境だと思います。また、成長に向けた支援があることで、今の業務だけでなく、その先のキャリアについても前向きに考えながら働けるところに、働きやすさを感じています。

ベイシアへの入社理由は？

入社を決めた理由は、人を大切にする姿勢と、挑戦したい気持ちを後押ししてくれる雰囲気に惹かれたからです。 選考の中でも、こちらの話を丁寧に聞き、面接まで親身にフォローしていただいたことが印象に残っています。そのやり取りを通じて、社員一人ひとりをきちんと見てくれる会社だと感じました。また、社歴に関わらず、意欲があれば挑戦の機会を得られる環境があると感じたことも大きかったです。自分もこの環境で成長しながら働きたいと思い、入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

入社してから新しく分かった魅力は、配属や異動を通して、自分でも気づかなかった可能性や役割に出会えることです。入社前は、小売業の仕事は店舗が中心という印象が強く、その先にどのような役割や仕事の広がりがあるのかまでは見えていませんでした。しかし、実際に店舗勤務を経て本部での業務に携わる中で、立場が変わることで見える景色や求められる役割が大きく変わることを実感しました。その時々の経験が次の仕事につながり、働きながら自分の可能性を広げていけるところに魅力を感じています。

口コミ投稿日：2026.04.15

回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

最初は覚えることが多く大変に感じるかもしれませんが、できることが一つずつ増えていく中で自分の成長を実感できる仕事だと思います。私も入社当初は不安がありましたが、接客や業務を経験する中で自信がつきました。先輩のサポートもあり、前向きに挑戦しながら成長していける環境だと感じています。また周りと連携しながら行動をしていくなかで、周囲をみる力も身についてきて、人としても成長できる点が魅力だと感じております。

成長できた理由は？

成長が実現できた理由は、先輩方の手厚いサポートに加え、1年目からさまざまな業務に挑戦させてもらえる環境があったからだと感じています。私自身も、分からないことは積極的に質問し、教えていただいたことを実践することを意識してきました。日々の振り返りを通して改善を重ねることで、少しずつ自信につながりました。挑戦を後押ししてくれる環境があったからこそ、成長を実感できたのだと思います。また、環境が変わると最初は大変ですが、これまでのやり方が通用しない場面に直面することで、自分の弱みや課題が明確になります。その都度、周囲に相談したり、自分で学び直したりする中で、対応力や柔軟性が身につき、この変化の経験が成長の大きなきっかけになっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代にお世話になった上司の方です。印象的だったのは、常に優先順位を明確にして動いている姿です。忙しい状況でも「今やるべきこと」と「後でいいこと」を整理し、迷いなく判断されていました。その姿を間近で見て、自分の仕事の進め方も大きく変わりました。
また、どんな状況でも周囲への配慮を忘れない方でした。トラブルが起きたときも、まず事実を整理した上で冷静に対応し、関係者全員が前向きに動ける形に整えてくれていました。
これらの影響は今の自分の判断軸にもつながっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その上司の方から受けた影響は大きく、まず「仕事の進め方の軸」が明確になったことです。目の前の業務に追われるのではなく、優先順位をつけて動く意識が身につきました。また、急な対応が必要なときも、まず全体を見て優先順位をつけて動けるようになり、仕事のスピードと精度が上がったと感じています。
この考え方を活かすことで、日々の業務でも効率よく仕事を進められるようになり、周囲との連携もスムーズになっています。結果として、自分一人の作業だけでなく、チーム全体の動きを意識して行動できるようになったと感じています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

現場で支え合いながら仕事を進める人間関係の風土です。店舗業務は忙しい場面も多いですが、一人で抱え込むのではなく、周囲と声を掛け合いながら協力して進めていく雰囲気があり、チームで動く一体感を感じます。
また、役職に関係なく意見を言いやすい点も魅力です。分からないことや改善したいことがあれば、遠慮せず相談できる環境があり、上司や先輩もきちんと向き合ってくれるため、安心して挑戦できると感じます。
こうした「支え合いながら仕事を進める関係性」や「意見を言いやすい風通しの良さ」に魅力を感じており、この環境の中で自分も周囲と協力しながら成長していけます。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

安心して前向きに仕事に取り組めることに繋がっています。忙しい場面でも周囲と声を掛け合いながら進められるため、一人で抱え込む不安が少なく、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。そのため、目の前の業務に集中しやすくなり、落ち着いて仕事に取り組める働きやすさを感じています。
また、役職、立場に関係なく意見を言いやすい環境があることで、遠慮せずに発信でき、それが改善につながる経験にもなります。自分の考えがチームに反映されることで、仕事への主体性や、やりがいも高まっています。

ベイシアへの入社理由は？

入社を決めた理由は、人事の方々の親身な対応と、若いうちから挑戦できる環境に魅力を感じたからです。選考を通じて、一人ひとりに丁寧に向き合い、不安や疑問にも真摯に対応してくださる姿勢が印象に残り、人を大切にする風土を実感しました。また、挑戦の機会が与えられる環境のもとで、自ら考え行動しながら成長できる点にも魅力を感じました。他社と比較しても、若手のうちから主体的に考え行動することをより求められ、挑戦を後押しする環境で成長したいと考え、入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

入社後により強く感じた魅力は、若手にも積極的に挑戦の機会が与えられる環境です。入社前からその点に魅力を感じていましたが、実際に現場では年次に関わらず意見を求められ、自ら考え行動することが期待されていると実感しました。また、そうした挑戦を周囲がしっかりと支え、フォローする体制が整っている点も魅力だと感じています。人を大切にする風土の中で挑戦と成長を両立できる環境であると、入社後さらに強く感じました。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

「主体的に考え、行動しながら成長したい人」が良いと思います。その理由は、一人ひとりの工夫や挑戦を重視する風土を持っているためです。
「より良いものをより安く提供する」という理念のもと、日々の業務においても改善や工夫を重ねることが求められており、社員一人ひとりの主体性が重要視されています。 また、幅広い業務領域の中で様々な仕事に挑戦できる環境があり、自分の強みを活かしながら成長できる点も「主体的に考え、行動しながら成長したい人」にとって良い会社だと考えます。

合わない人はどんな人？

「受け身で指示待ちの姿勢が強い人」だと考えます。その理由は、日々の業務の中で改善や工夫が求められ、自ら考えて行動することが期待されているためです。現場での業務は変化も多く、状況に応じて柔軟に判断しながら動く場面もあるため、指示を待つだけでは成長や成果につながりにくいと感じます。そのため、自分から課題を見つけて改善に取り組む姿勢が重要になります。
与えられた業務をこなすだけで満足してしまう人よりも、主体的に挑戦し続けられる人に適した環境であると考えます。

口コミ投稿日：2026.04.14

回答者 : 本部・マーケティング系
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

自ら課題を捉え、主体的に動くことができるようになったことです。「本当にそれで良いのか」という改善視点は常に持つようにしており、案件の内容や状況を踏まえたうえで、目的に応じた提案を行うようにしています。
部署を超えて関わる業務も多いため、各部との調整やコミュニケーションをとりつつ、お客様により良いものがお届けできるよう努めています。

成長できた理由は？

社内で目指す方向が統一されていることです。経営理念や方針が徹底して共有されているため、全員で同じ目標に向かって動いているという実感があります。そしてその実現のためであれば、協力・サポートしてくれる風土があります。
一緒に働いている方々は、中途入社の方や、異動を通じてさまざまな役職・店舗を経験してきた方など、多様なバックグラウンドがあります。それぞれが培ってきた経験があるからこそ、分野に詳しい方に相談しながら物事を進めていける環境が整っていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が尊敬している人は、細やかな調整や周囲への配慮を自然に行える人です。
仕事は人と人が関わりながら進めていくものである以上、人間関係の良し悪しが成果や職場の雰囲気に大きく影響すると考えています。その点で、周囲の声や不満にもきちんと耳を傾け、一人ひとりの立場や気持ちを汲み取りながら、皆が働きやすい環境づくりに努めている姿勢を尊敬しています。
結果だけでなく、その過程や人への接し方を大切できるように私もしていきたいと感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

日々のコミュニケーションの大切さを強く意識するようになりました。
忙しい日々の中でも、たとえ一言でも直接声をかけることを心がけ、相手の状況や気持ちに目を向ける姿勢を大切にしています。
また、報連相を徹底することや、感謝の言葉を伝えるといった、仕事を進めるうえでの基本的な姿勢も、より意識するようになりました。
その方の行動や姿勢を見るたびに、自分自身も同じように周囲への配慮を忘れず、丁寧に仕事に向き合わなければならないと身を引き締めるきっかけになっています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

失敗を「マイナス」として捉えない風土があることだと思います。挑戦すること自体を良しとする雰囲気があるため、新しいことに取り組んだ結果、うまくいかなかった場合でも、その経験を次にどう生かすかを考える前向きな姿勢があります。失敗を責めるのではなく、次につなげようとする考え方が根付いているので、安心してチャレンジできる環境だと感じています。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

初めて取り組む業務に対して不安を感じることもありますが、周囲のサポートや相談しやすい環境が整っているため、一つひとつ乗り越えることができていると感じています。分からないことがあっても、フォローしてくれる上司や先輩がいることで、安心して挑戦することができます。その経験が自信につながり、少しずつ自分の成長を実感できていると感じています。

ベイシアへの入社理由は？

様々な部署があり、自分のやりたかった仕事に挑戦できるのではないかと感じたことが、入社を決めた理由です。
実際に入社してみると、部署が変わることで業務内容が大きく変わり、時には業種が変わったと感じるほど新しい仕事に携わる機会もあります。その分、幅広い経験を積むことができ、自分自身の視野やスキルを広げられる点に魅力を感じています。多様な業務に挑戦しながら成長できる環境は、この会社ならではの良さだと思います。

実際に入社してわかったことは？

社内には様々な学習支援ツールが整っており、自分が学びたいと思った内容を、必要なタイミングで学べる環境があります。業務に直結する知識から、将来に向けたスキルアップまで、目的に応じて学習できる仕組みが用意されているため、日々の仕事と学びを無理なく両立することができます。
受け身ではなく、積極的に知識やスキルを吸収していこうとする姿勢を育てられる点は、大きな魅力だと感じています

口コミ投稿日：2026.04.14

回答者 : 店長・副店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

1点でも多く売るという従業員共通の目標に向かって仲間とともに切磋琢磨することで、コミュニケーション能力の向上を図れたとともに、数値に基づいた考え方、多くのヒトを動かすマネジメント能力など、社会で必要な基礎能力はベイシアで身に付けられました。

成長できた理由は？

入社して数年間は年に数回、会社のセミナーが開催されるほか、半年に１回の個別面談、商品展示会など他の店舗や本部の社員との会話の機会が多く設けられている所が大きいと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

担当社員時代に出会った直属の店長は今でも尊敬しています。ハキハキとした口調、誰に対しても平等に接する、失敗しても頭ごなしに否定せずアドバイスをくれるなど、理想の上司像を体現されている方だと感じました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

誰に対しても平等に接し、相談しやすい人物になれるよう心がけています。また自分自身も誰かの理想の上司となれるよう今も日々模索しながら行動しています。

“ベイシアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個人の価値観や考えを尊重する点が当社の魅力の一つだと思います。
スーパーですがフロア社員は髪色やピアスが自由といった、昨今の新しい価値観を積極的に採用しています。また、月に一度社長に直接アンケートという形で意見を伝える場が設けられており、そのアンケートがきっかけで実際に改善された事がいくつもあります。

ベイシアの風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

新しい価値観を積極的に取り入れているので、所謂パワハラやセクハラといったハラスメントは少ないと思います。もし仮にそのような事案があっても、相談窓口が設けられていますので、ハラスメントを撲滅する体制は整えられています。店舗の声が上層部に届いて直接改善に向けて動いてくれる環境が整えられていますので、数年前と比べると格段に働きやすくなったと思います。

ベイシアへの入社理由は？

私は地元である群馬が好きで、群馬の活性化に貢献できる企業を探していました。「地域格差を解消し国民の豊かな生活づくりに貢献する」こちらはベイシアの経営理念の一つです。この言葉を就活中に見つけ、群馬を日常生活から支え活性化につなげたいと考え入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

実際に入社し数店舗の店舗担当を歴任しました。群馬県内でも地域ごとに良く売れる商品に違いがあり、また、よくご来店されるお客様の年代や年収、観光客や外国人労働者の人数などが店舗ごとに違う為、売れる商品も変わってきます。そのような情報を基に、どの商品をどのように展開するか日々考えながら店舗運営に携わっています。自分で計画して展開した商品が売れる瞬間が一番やりがいを感じるとともに、地域社会の貢献を肌で実感する瞬間です。

ベイシアはどんな人にとって良い会社？

群馬に限らず、地域社会を日常生活という側面から支えてみたい、スーパーを通じて地域を盛り上げたいと考えている方は向いていると思います。

合わない人はどんな人？

どの会社も共通だとは思いますが、同じ社員や店舗で働くパートさんとのチームプレーが大切な職場ですので、協調性が無い方や、一人で作業するのが好きな方は向いていないかもしれません。