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note 2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」は、自分が今までリハビリ業務の中で大事にしてきた在り方を言語化された素晴らしい理念だと思っています。利用者様の「うれしい、たのしい、ありがたい」という気持ちを引き出せるような、相手を敬い、誇りを護る関わり方をいつも大事に心がけています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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以前は、リハビリ業務の中で、利用者様、患者様との信頼関係の中で、敬語を使わずに対等に会話をしてしまう事が多々ありました。ただし、人生の大先輩として、今の日本を作り上げてきて下さった感謝と、その誇りに恩返しの形でサービスを届けたいと思った瞬間に、敬語を使わずに話すことに違和感を感じるようになり、今は丁寧な会話を心がけるようになりました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様のサービスへの満足度を上げていくために、リハビリ勉強会を定期的に開催しております。経験年数が浅いスタッフや、向上心のあるスタッフが集まり、明日以降の利用者様の敬護に繋げるための勉強会です。また、スタッフ同士の交流が生まれるように、業務後にフットサル交流会も定期的に開催しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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店舗ごとにどうしても家族での用事や、お子様の体調不良等でスタッフがお休みをして、スタッフ不足になる事がありますが、近くの店舗からのヘルプ対応してくださるスタッフが居るため、各店舗が孤独にならずにエリアで協力し合える風土が有難いです。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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社内のCLO研修にて、自分自身の人生を改めて振り返り、理想の未来を作り上げる最高責任者として、毎日を主体的に動けるようになったと感じています。また毎朝、社長から送られてくる3分動画に対して、学ぶ姿勢で真剣に向き合うことで、自己理解とともに言語化のスキルが上がったと感じています。
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成長できた理由は？
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3分進化動画やCLO研修以外にも、起業に向けた進化塾や、管理者研修、アカデミー研修など学べる環境が多くあります。理想を描き、そこに向けて主体的に学びたい意識がある方には、リハプライムでの学び多い環境は有難いものだと感じております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の親に接するように利用者様にも接し、笑顔がたくさん見られるといいなと思っています。また、それが実現できるのも自分だけの力ではなく、職場の同僚がいるからこそであり、常に感謝の気持ちを持ち働かせていただいています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様が何を求めていらっしゃるのか、よく観察し会話をする事に努めています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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何が大事なのか、自分の軸となる物は何か？を考え行動するようになりました。
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成長できた理由は？
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職場内で、相手のことを尊重し寄り添う風土が根付いているからだと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切な人を大切にするために、自分に何ができるか、何をすべきか、何をやらなければならないかを考え、そのための行動を起こす指標。
誰かの役に立つことで、自分の存在価値を見出し、またその為にできることを自主的に行動として起こすための目標。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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他の人が不得手な自分が持っている技術的なスキルを会社の為に活用し、業務に活かせる形にすること。
自分の今までの経験から他者へアドバイスすることで、その人の考え方や物事の捉え方の一部として、行動を変えられたこと。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分の大切な人（特に親）への接し方。
今までより相手を気遣って接することができるようになった。
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成長できた理由は？
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社長が弊社を設立した経緯を聞いたこと。
そして、実際に社長のお母様と接することで、社長の想いを体感できたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬い、護る。
悩んでる人、悲しい顔してる人などに寄り添って差し上げる。
やってもらったことは当たり前ではなく感謝の気持ちを忘れず。
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それらがあなたに与えた影響は？
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母が亡くなった時、親なんだから当たり前と思っていたことが実は間違っていたことに気づいた。
子供が風邪を引いても当たり前のように預けて仕事に行っていた。しかし母が亡くなってからそうもいかず自らが休まないといけない。親なんだから当たり前と思わず常に感謝の気持ちでいなければいけなかったと後悔しています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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悲しい顔をしていた利用者様がいてお声をかけました。
家族に酷い言葉を投げてしまったとおっしゃっており、いろいろ話しを聞いて話してるうちにやっぱりあなたに話してスッキリしたわとその後いつも通りの元気なお顔に戻りました。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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子供の風邪や親の病院の付き添いで急な休みになっても誰1人嫌な顔、嫌な事言う人がいないこの環境に感謝。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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常に人に感謝できるようになった。
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成長できた理由は？
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現店舗でなかったら成長できなかったと思っています。入職当初は仕事において辛いこともたくさんあったけれどアメとムチで鍛えてもらったことで今の自分があると思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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両親の代わって自分の楽しんで働いてる姿を見せること
利用者様を人生の先生・先輩として自分の知らない事を教えて頂ける存在として接してきました
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それらがあなたに与えた影響は？
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以前の職場でほ指名制度があり、予約制で予約キャンセル等をする際に必ず連絡をして下さるお客様が連絡無くお休みされ、指名スタッフがお客様の身に何かあったと警察に連絡をして安否確認をしてほしいとお願いし、ご自宅へ行ったらお亡くなりになってました。お客様は１人暮らしで亡くなってから２日ほど経っていたそうです。スタッフが必死に警察へお願いして見に行って頂けなければもっと悲しいお姿で発見されてたと思います。普段と違う言動等の些細な変化を見落とさないようにしようと思いました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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店舗内で業務の担当割を行っておりスタッフの手がまわらない際に業務を代わりに行いました。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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公休の際やヘルプや通勤の遅延による送迎に間に合わない時に早く来れてるスタッフが利用者様をお待たせしないように即興でルート変更を行っています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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私生活で今まで行った事が無かったことを行った事。
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成長できた理由は？
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利用者様との日常生活の話を聞いてく中で、利用者様が出来てない事で自分も出来てない事を行い、自分の体験談を利用者様に報告して利用者様に楽しんで頂くている事。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を思い、相手の気持ちを最大限尊重し、その人らしく生き生きと生活していただくためのもの。
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それらがあなたに与えた影響は？
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相手が望むことが医学的に最優先できることでなくても相手が望む選択肢を提案する。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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相手が望むことは何か？を意識して行動する。次に同じ業務にあたる人がやりやすくできるような心配り。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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最適人数よりは少なく人員不足な状況でも声を掛け合い、できる業務はフォローしあって行動している。感謝の気持ちは必ず口にして相手に伝える。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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以前は子育て、ワンオペを理由に慣れた業務に従事していたが未経験の業務にチャレンジしているところ。
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成長できた理由は？
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助け合える風土、新たなことにどんどんチャレンジしていく社風。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の親をコンパスウォークに通ってもらいたいか、その気持ちを持って、仕事に向き合っています。ご利用者様に入浴介助をする時、食事を提供する時、リハビリのマシン誘導や、トイレ介助、さまざまな場面で、敬護の気持ちを持って仕事をしています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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スタッフが、トイレを清潔に保つように努力していたり、洗面台を自分が使用した時に周囲を拭いてから立ち去ったり、ゴミ箱がたくさんなら捨てていたり、お互いに清潔に保つようにしており、尊敬しています。スタッフがお互いのために、を常に考えており、それが利用者様のために、に繋がっていると思います。私はご利用様にトイレをご案内をした時に、清潔か確認して、その場で便座を拭いてからご案内しています。食事介助をした時に、ご利用者様が食べやすいように配置します。小さなことでも、空間を清潔に保つように努力しています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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体調が優れないスタッフと、シフトを変わることを自分で申し出たことです。自分が役に立てるか分からないですが、勇気を出して行動したことで、周囲のスタッフにとても感謝されました。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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スタッフが体調不良や、家族の体調不良で、急に休んだ時に、すぐにシフト変更をして、スタッフ人数が少ないからという不満を言わずに、利用者様を喜ばせるために、お互いに助け合いながら、必死に働く姿です。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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前職では、仕事をしているスタッフ同士で、相手に感謝や尊敬を伝えたりすることが、素直にできませんでした。リハプライムに入社してから、相手に、素直に感謝や尊敬を伝えられるようになりました。
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成長できた理由は？
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会社の中で、毎月ありがとうをスタッフ同士で伝えるシステムがあります。最初は、入力する内容に戸惑いを感じましたが、同じ職場のスタッフがプラスの気持ちを伝えてくれるので、読むことが楽しみになりました。私自身も相手に対して、プラスの側面を見て、素直に伝えられるので、とても感謝しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の根幹を成す最重要の理念です。人生の大先輩を敬って護ることに共感し、誠実に働いてきました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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判断に迷った時は、理念に沿っているか？を問うようにしています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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小さな感謝を大切に伝える
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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わからないことや、困った事はお互い様の精神で助け合えるところ。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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不平不満があっても、それを提案に変えて伝えたり、考えられるようになり、人のせいにすることはほぼ無くなりました。圧倒的に自分の行動量がアップして、自分が進化成長していることを実感しています。
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成長できた理由は？
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会社の風土として、意見は否定せずにまず相手を全肯定する、傾聴の姿勢が素晴らしい社員に恵まれていること。それがあるから恐れずに、より良い会社を作るための意見を話しやすいと思います。だからこそ、会社のためになることならと、出し惜しみせずに行動し続けられます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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リハプライムの「敬護」という理念はご利用者様に対してだけではなく、共に働く仲間に対してもその思いを持って接しています。誰もが目の前の相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっており、みんな感謝の心を大切にしています。
私はこの会社に入社し、介護職としてだけではなく、一人の人間として誇りを持てるようになりましたし、胸を張って責任を持ってお仕事を楽しめています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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介護の世界はどこも人手不足と言われているのはニュースにもなっているし、よく聞くことです。決してコンパスも人員が潤っているかといわれると、難しいところですが、その中でも一人一人が助け合い、補い合いながら協力して安全にご利用者様が過ごせるように勤務してます。私はパートで退勤の時間も決まってますが、臨機応変に人員が今は足りないと感じた時はご利用者様の安全第一で勤務時間をずらすことをしました。みんながその都度ベストだと思う選択を無理なくしています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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率直に、感謝の言葉を口にすることが増えました。そして自然と笑っている笑顔の時間も増えたと感じています。
それは私自身のお仕事する環境が充実してやりがいを持っているからだと思います。
相手のいいところに気づき口に出して、何事も当たり前だと思わずに感謝の気持ちを常に持てるようになったこと、私の誇りです。
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成長できた理由は？
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何のために働いているのか、また自分の価値観をこの会社を通して改めて再確認することができ、生活において充実することができています。
日々の3分動画やアカデミーという学ぶ場を常に与えて続けてくださるおかげでかなと感じております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切にしていることとイコールで、自分らしさです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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永続的に成し遂げられるかを迷ったときに照らす定規です。常に照らし合わせています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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職場入口とトイレを綺麗にすることをいつも心がけています。みんなが必ず使うところ、通るところだからです。不快な気持ちを持つと通りたくない、行きたくないという感情に繋がり人が集まらづらくなるからです。人の集まる職場を意識しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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訪問看護は、外から送られてくる書類、自分が送り出す書類がたくさんあります。煩雑な仕事になりがちですが、お互いにミスや漏れがないように棚の整理、提出期限の確認、書類の取り漏れがないように助け合い、声かけ合い行えているスタッフに感謝しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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感謝を自分から、気持ちよく伝えられるようになりました。その瞬間、笑顔を自然と出せていると思います。
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成長できた理由は？
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全体最適、全ての因は我にありという社長の言葉です。人にして欲しければ自分からの意識がゆとりと積極さを生んだ理由だと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護る敬護。
関わる人を尊重すること。
自分の価値観を大切にすること。
自分の笑顔で周囲を笑顔にしていく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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忙しいと発することが減りました。
忙しいはありがたいことで、微力でも自分にも何かに貢献できることを見つけています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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何かお手伝いできることはありますか？
と言える状態でいること。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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私のチームは基本的にみんなが優しいのでとてもありがたい環境です。
誰が休んでもフォローしあえる体制なのでお休みもしやすい環境です。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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子供に対して、「何で。。。」と感情的にならず「どうしたら？」と寄り添えるようになりました。
価値観というのは、過去や今の自分の事だと考えていましたが、「こんな人格になりたい」という心の声に耳を傾け、自分は変われる！と思わせてもらえました。
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成長できた理由は？
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リハプライムで働く皆さまの影響です。
同じ事業所の人はもちろんですが、部署や勤務地が異なる方々の価値観を知る機会がたくさんあるので、たくさんの方々から影響・刺激をいただいています。
私自身も可能性は∞と考えて成長を止めたくありません。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今までのリハビリと違って、本当に良くなった。
気づかせていただいたとの声。一生懸命に行っていれば、利用者様が応えてくれる。
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そのために努力・工夫したことは？
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どこに硬さがあるのかを一緒に確認して、本にて説明して、これを継続すれば良くなっていくと、合意を得る事。
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この仕事で成長できたことは？
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色々な店舗に勉強をさせていただき、チームのゴール、価値観の共有、人間関係など、常に考えなければいけない環境に身を置けた事。
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成長できた理由は？
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合わせに行かなきゃいけない場面、自分の意見を伝えなければいけない時など、色々と失敗を経験したから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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絶対に良くする、可能性を引き出す、目標達成する未来が見えるため。
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そのきっかけ・理由は？
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脳梗塞のリハビリは50年変わっていない、だから変えていくという、熱い先生に出会ったから。最後まで諦めない周りの友人がいるから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分で起業するという目標で入り、本当にその夢を叶えた。有言実行。
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その人から影響を受けたことは？
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苦しい時こそ挑戦、妥協しない点。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護り、生きがいを創出していける所。会社の理念、軸に筋が通っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の方向性、価値観が間違えていない、誇りを持って仕事が出来る。流儀、ミッションが明確。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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希望休が取りやすい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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旅行や勉強会に行きやすい。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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リハビリへの情熱。新しい気づき、今までの価値観をこわせたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様の体と心に良い意味で変化が見られた時。
同時にご家族様の幸せにも繋がることが何よりもうれしい。
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そのために努力・工夫したことは？
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自分自身が幸福感みなぎる人間であることを意識している
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この仕事で成長できたことは？
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物事の捉え方
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成長できた理由は？
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3分動画始め教育制度、研修制度の充実
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様やスタッフからの生きた声
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そのきっかけ・理由は？
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頼りにしてます、あなたがいるから頑張れる等のお声を頂くこと
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長
とにかくブレない
オーラの色
目力
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その人から影響を受けたことは？
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起こる現実に対する物事の捉え方の変化
何事にも感謝する姿勢
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度
介護✖︎ 敬護◎
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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絶対的な理念があるので、ご利用者様やスタッフに迷いなく接することができる
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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祝祭日関係なく、大切な日に大切な休みを使える
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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ネガティブな人、現状維持志向の人の背中を押す力がある
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様と直接関わることで良い方向に進んだこと、良くなっていく姿、過程を間近で見ることができること。感謝してもらえること、感謝の言葉を直接かけてもらえること。
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そのきっかけ・理由は？
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自分の動きで相手が変わっていくこと、相手からのアクションを直接感じられる。訪問を重ねるたびに相手の表情が明るくなっていくところ、心の内を話してくれること。実はこうしたい、こういうことをやってみたい、と伝えてくれること。身体がうまく使えなくなり、できなくなってしまったことにフォーカスせず、今できること、これから出来ることにフォーカスしてリハビリに取り組んでくださること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「敬護」の会社理念。相手を敬う心。人生の大先輩を大切に思う気持ち。いずれは自分も誰しも歳をとる、歳を取るということがネガティブなことではなくポジティブなことに感じられる敬うという気持ちを大切にした敬護。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.01.28
-
回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・パソコン業務
・人生観
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成長できた理由は？
-
・上司がしっかりサポートしてくれる
・着手する大切さを知りました
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・自分の目標
・家族
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そのきっかけ・理由は？
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今の職場で価値観を知り人生観と向き合えているので。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・忙しい時でも笑顔で対応する姿
・ルーティンを徹底し継続している姿
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その人から影響を受けたことは？
-
・ルーティンの大切さ
・継続の大切さ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・人間教育に力を入れている
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
・夢の実現の仕方
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.27
-
回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様からたくさんの「ありがとう」をいただける時に、よかったと感じます。
困っていることを私の力で少しでも解消でき、気分が良くなって笑顔になってもらえる度に、私もうれしく面白い、幸せな気分になります。
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そのために努力・工夫したことは？
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なるべくご利用者様の気持ちを察して先に気づいて介助してあげることを工夫しています。
言われて、お願いされて介助してあげるのは当然ですが、その前に察してあげることを心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
-
もともと高齢者の方々が好きでしたが、より大切に思い、護ってあげたい、その人らしくいてほしいと強く感じ、ご高齢の方への接し方や感じ方が変わりました。
それも敬護という理念に深く感動して、それに向かって自分も行動できているところです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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みんなの笑顔がみたい、というモチベーションです。
家族はもちろんですが、お仕事において関わる方々の笑顔を大切にしたい、笑顔で溢れる職場にしたいと思うモチベーションかと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人々と接している中で、これは伝えなくてはならないこと、言いたくないこと、などたくさんあります。
それを避けて逃げてしまう環境もいくらでも作れてしまいますが、その悪役を自ら引き受けて、嫌な役を担ってくださる方がいます。
みんなのために嫌な役を率先して引き受けてくださる方がおり、本当に尊敬しております。
私もそのような人間になっていきたいと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
感謝のプレゼントという風土です。
ありがとうと言われて嫌な人はいません。ありがとうという感謝に溢れる会社はここだけではないでしょうか。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ありがとうと言われると誰もが嬉しい、そして気持ちの良い気分になります。
またありがとうと伝えた方もほっこりした気分となり、どちらにとっても素敵な環境になるともいます。
それが溢れる会社なのでとても働きやすいです。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
-
どんな時も明るく振る舞うということです。
プライベートで嫌なことがあっても、それはそれ、と切り替え仕事に入ったら口角をあげる、笑顔の周りには自然と笑顔が集まります。
それを心が得てお仕事をさせて頂いております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.26
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様、御家族から感謝の言葉をかけてもらえる。
利用者様からもう少し話したい。待ってたよ。
御家族から話して良かったなど役に立てているんだと感じる。
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そのために努力・工夫したことは？
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話しやすい雰囲気、聞き方、表情
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この仕事で成長できたことは？
-
他の人のために行動している
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成長できた理由は？
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尊敬、真似したい、あんな風になりたいと思う人が沢山いるから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子供、友達、知人と大切な人がいるから
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そのきっかけ・理由は？
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同年代の友人、知人が亡くなり
自分自身、人生の折り返しを迎えて何ができるか、何をしてあげたいか思うようになった
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話した事ある全ての人
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その人から影響を受けたことは？
-
利他の心
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
その人が活躍できる場所で働ける。
人を大事にする。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
大切な人のために休める。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
心の安定。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
-
リハプライム(株)を知ってもらえるよう行動した。
プライベートでSNSで発信
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.24
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回答者 : その他
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が喜んでくださって綺麗になった時
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そのために努力・工夫したことは？
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技術を向上する。勉強や練習をした。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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スタッフ皆さんとても良い方ばかりで仕事がしやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私はパート勤務ですが、子どもがいるので休みやすい環境でとてもありがたいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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学校や幼稚園の行事にはお休みしやすく、自分が大事にしている事を尊重してくれていてほんとにありがたいと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.24
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子育て世代のお母さんも成長させてもらえる
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そのために努力・工夫したことは？
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理念、社長、上司のお話しを聴く機会は逃さない。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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笑顔が見られること。
達成感を感じられること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お互い様の精神があるメンバーであること。
人を否定せず、聴いてくれる。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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理学療法士として、リハビリを通じて、その方の生活や尊厳を以前の状態に戻せたときにやりがいを感じます。
病気や怪我によって、自分のことが自分でできなくなってしまったときに自信を失ってしまったり、家族に頼る自分自身を卑下してしまう方が多くいらっしゃいます。一つ一つの動作でも自分でできる達成感と結果を共に目指し、動作獲得に繋がった時にこそやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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リハビリだけでなく、整形外科、脳外科、内科、生物学、解剖学、神経学、看護学と自分の領域外の本を読み、目の前にいる人の悩み身体機能の回復につながる方法を常に頭に入れておいています。
また、小学2年の時から行っている剣道を続け、自分自身の心身を鍛え、体調を整え患者さんのサービスが休みなく提供できるよに工夫をしています。
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この仕事で成長できたことは？
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会社の理念である敬護に基づく行動ができるようになりました。今までは、身体機能が回復すれば仕事としてやり切ったと思っておりました。しかし、この会社に入り、まず目の前の患者さんの尊厳、存在を認め今までと同様の存在感を持った存在にすることが最大のリハビリの目標となり、患者さんと共に最後まで目指し切るようになりました。
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成長できた理由は？
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敬護の理念についての研修を定期的に受けて、相手を思う気持ちだけでなく、行動方法とその理論を学ぶことができ、患者さんだけでなく、職場の仲間や家族にも同じ気持ちと行動で誰に対しても差のない向き合い方ができるようになったからだと思います。また、研修からは、プラスの言葉、習慣を狙って変えていくこと、全体最適を学び、進化成長、感謝、役立ちの気持ちで日々生活できていることが大きな成長につながりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日が仕事だけで終わるのではなく、家族との時間、剣道の時間をとり、仕事、家庭、趣味の三位一体をバランスよく行えているからです。この職場ではワークライフインテグレーションが達成できているからです。
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そのきっかけ・理由は？
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仕事、家庭、趣味は、私にとって、仕事は役割、家庭は責任を果たす場、趣味は自分らしさ、ありたい自分の場であり、それらが程よいバランスを保たれており満足感、幸福感を感じているからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会えて良かった人は、ぶっちぎりで社長です。このかたのおかげで敬護という理念を知り、進化成長の大切さや足るを知るということを教わり、人に関わることで受ける人生の幸せを教えていただきました。感謝しております。
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その人から影響を受けたことは？
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進化成長、感謝、役立ちのサイクルは、人も自分も幸せにすることを学び、人の役に立つこと人の喜びに寄り添うことがとても心地良くなりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護という理念を指針に業務拡大をしていることや新規事業がなされているところです。利用者さんをはじめ高齢者を敬って護るだけでなく、職場の仲間や家族、地域に優しい会社に高い価値を感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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敬護は自分らしさともリンクしており、自分や仕事内容、会社内での自分全てに嘘偽りがないことです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが発生した時に仲間の職員が代わりに患者さんに入ってくれます。サービスに滞りがないようにチームワークができております。休むことに抵抗はありません。自分が役立てる時は積極的に入るようにしており、持ちつ持たれつのイーブンの関係性が構築されています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休める安心感があるので日々の不安やストレスが感じづらいです。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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前向きに仕事をしていることが評価され、外部から見学者がいらした時には、同行訪問を会社から依頼されるようになりました。いつもの仕事の仕方を外部の方々にもお伝えする機会がいただけています。
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