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note 2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人生の先輩である患者様を敬い、支えることが使命だと思っています。これまでも、患者様が大切にされていることを共有し、患者様と共に解決してきました。これからも、病気や怪我で苦しまれている患者様に寄り添いながら共に前に進んでいければと思っています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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当たり前のことですが、人生の大先輩である方々に対して、それに相応しい礼節を持って接しています。敬護という考えは私が以前から持っている考えと同じだったので、特に影響は受けていません。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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色々ありますが、オムツ交換なんかは分かりやすい一例なのではないかと思います。一般的にオムツ交換はリハビリの仕事ではないと認識されていますが、病院にいた頃から私は継続して実施います。便こねされる患者様のベット柵の汚れやシーツ交換でもなんでもやります。私以外その場にはいないのだから、当たり前だと私は考えますが、やらない人はやらないので。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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本来はリハの仕事なのに、ブルーカルテなどの準備をして下さる看護師さんや私が忘れていた書類を作って下さる看護師さんには感謝しかないです。お互い困った時に支え合う風土に本当に感謝しかないです。いつもありがとうございます。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分株式会社の考え方というか、誰かに依存しないように仕事をするようになったことだと思います。以前の私は営業は営業の仕事、そのための役割分担でしょ、と考えてましたが、今は全ての仕事は自分の仕事と考えてます。誰かがいないと成り立たない生活は窮屈だということに愚かだったので気付きませんでした。社長には感謝しかないです。仕事場でも家庭でも私にできない仕事はないので、気楽です。
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成長できた理由は？
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社長の３分動画やアカデミーです。社長の話は自分でも昔からやっているものもたくさんありますが、改めて言語化してもらえるので、解像度はあがりました。ありがとうございます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.31
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切なものを護る。そのために自分が今できる最適の行動を考え動くこと。自分自身の成長を促し周囲に貢献していく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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リハビリ開始前のバイタル計測で数値に異常があった際に大丈夫だからと楽観視されていたのを説得しご家族様に連絡し救急搬送させていただいたこと。安易にとらえず他人のせいにせず大げさかなとは思ったもののその判断で後に間違っていなかったので、その方を護るための最適解の行動ができたかと思っております。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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小児疾患の利用者様数人担当しておりますが、そのうちまだ小さい利用者様のお母さまに利施設や装具、車椅子などの情報を他の利用者様から教えていただき、プライバシーに差し障らない範囲でご提供しました。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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妻が病気で入院しそのことを他スタッフに伝えた際に、自分もこんな経験がありますよ、など励ましのチャットをくださったスタッフがいました。とても心強く感じ今でも感謝の念にたえません。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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家族に対して向き合うことが以前よりも多くなったと思います。自分にとって大切なものを大切にする意識が強くなったと思います。
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成長できた理由は？
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妻の病気や娘達の学校に関するトラブルや方向転換など様々な事象がリハプライム入社以降ありましたがその都度チームスタッフなど周囲の方々の理解に助けていただけたと思っております
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切な人を大切にするために、自分に何ができるか、何をすべきか、何をやらなければならないかを考え、そのための行動を起こす指標。
誰かの役に立つことで、自分の存在価値を見出し、またその為にできることを自主的に行動として起こすための目標。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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他の人が不得手な自分が持っている技術的なスキルを会社の為に活用し、業務に活かせる形にすること。
自分の今までの経験から他者へアドバイスすることで、その人の考え方や物事の捉え方の一部として、行動を変えられたこと。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分の大切な人（特に親）への接し方。
今までより相手を気遣って接することができるようになった。
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成長できた理由は？
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社長が弊社を設立した経緯を聞いたこと。
そして、実際に社長のお母様と接することで、社長の想いを体感できたこと。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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関わる方全てにリスペクトをもって接すること。その中で、自分の職責として期待されている役割を果たしていくことと思っています。その中で、相手に敬いや優しさ、思いやりを持って接するためには、自分自身が充実していることが必須であり、アカデミーや3分間動画から、今自分に響くことを一つ一つ吸収していくことが必要に感じています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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進行性疾患の利用者様で、コンパスウォークのパッケージの対象としてはやや重度である方がいらっしゃいました。送迎対応やマシン運動、入浴など含め、本来であれば利用終了や別の場所に引き継いていくことも妥当ではあるかと思います。しかし、ご家族様の希望や本人の希望で仮にマシンが十分できなくても良い、可能な範囲でよいから今のままの利用ができたら嬉しいという希望がありました。期待されている役割を自分たちではどこまでできるかを考え、職員一丸で入浴方法や送迎方法、介助方法を柔軟に対応でき最後までその方とご家族様に関わることができました。亡くなってしまって後もご家族から感謝の意を頂けたことは、そういったスタッフの想いや行動が間違っていなかったと感じられました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「相手は鏡、自分がまず行動」が大切だと思います。そのため、対スタッフにしろ対利用者様にしろ、挨拶や笑顔をまず自分から行動できるよう心掛けました。
特に、新しい取り組みなどを始めてみる時は、作業は割り振りながらも自分自身がまず着手できるようにであったり、「自分はここまでやるから」と担える場所を自分にも矢印をきちんと向けながら行動するように心掛けています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「全ての因は我にあり」という言葉から、自分に矢印を向けて物事を考えられることは多くなったことです。それは、仕事の場面だけでなく私生活の場でも生かされていると感じ、妻や子供との関わりの中でも感謝を言葉にできることや、主体的な行動を選択肢に挙げることができるようになっていると感じています。
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成長できた理由は？
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会社の研修としてあるアカデミーでの学びや、出向という場で仕事に携われたことが大きな要因だったと思います。動きやすい、安心できる、要はコンフォートゾーンで仕事をするだけではなく、もがく場に身をおける選択をできる環境であり、それを選択できた自分だからこそ、必要な学びとして「全ての因は我にあり」という学びの意味を自分事として吸収できたことは大きかったと感じています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護とは、私にとっての働く意味です。オンオフ問わず、人としてこうありたいという姿があり、そのありたい姿が敬護を体現することだからです。人生の大先輩を敬って護る敬護は、自分自身を大切にできてこそだという教えがあります。どう向き合っているかは、何事も基準は敬護がそうでないか、自分の価値観が判断基準にしていることです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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誰かの役に立てると思えることは、迷いなく着手できることです。自分たちのゴミではない段ボールも、部署を超えて気がついたらお手伝いしていました
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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誰がやっても良いことをまずは気がついたら実行することです。入口のドアストッパーを止めることや、朝のウォーターサーバーの水入れ等、当番制になっていないが、誰かのためになることを意識して感謝の気持ちで行っています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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１つのイベントにて、役割分担がある中で完成期日までに間に合うように、手伝ってもらったり、手伝ったりお互いに助け合い進めています
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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挑戦する心と人の役に立てることの喜びです。そしてその原動力は愛社精神があることです。会社が良くなることであれば、何よりも最優先に実行したいと思えます。
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成長できた理由は？
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私はシニア美容を通して、ご利用者様からのありがとうを沢山いただけることに感謝の気持ちでいっぱいです。美容を通して、意欲を引き出す力になれたらと考えるようになりました。自分のやりたいことを形にしていける環境に感謝しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「敬護」は、相手の立場や背景を想像し続ける姿勢だと感じています。
感情をぶつけられる場面でも、その言葉の奥にある不安や焦りに目を向けていくこと。敬い、その人の尊厳が護られるように応えていくこと。
簡単なことではないと思うのですが、360°見回してもリハプライムにはそれを当たり前に実践している人ばかりなので人として素直に憧れています。
私自身もこれまでであれば負の感情を持ったであろう場面でも「敬護」に照らし合わせればどう受け取り応えていけるのか。誠実でありたい、貢献したいと思えるようになりました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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プライベートでもこれまでであれば感情的になって諍いに発展していた日常の些細な行き違いがなくなりました。家族にカチンとくる言い方をされても、会社の人たちの私や他の人達への対応を見習って、相手の背景に思いを馳せて労る気持ちで接することができるようになりました。
そうしたところ劇的ビフォーアフターに家族も同じように返してくれるようなって家庭も円満ですし、なにより自分の心が平穏です。
敬護の考え方というのは、自分もその周りにも心の豊かさを育んでくれるものと思っています。
元気な時だけでなく、余裕を失っている時、立ち止まっている時にも、その人を一人の存在として敬い丁寧に扱う。
リハプライムにはそれをとても自然に行う人たちばかりなので、その空気の中で過ごすうちに、私自身も「どう振る舞うか」だけでなく「どんな心で在るか」自分の心も大切にするようになりました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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ご利用者様やご家族の負担を減らすために常に考え、行動する人が多いと感じています。
「誰かが困っているなら、できることを探す」それが特別な判断ではなく自然な流れとして行われているのがリハプライムなので、自分の得意分野を不得意としている人が困っていたら、役立ちたくて声を掛けています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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コロナ禍のとき、訪問の人手が急に足りなくなったことがありました。
冗談まじりの「猫の手でも借りたいね」という会話の中で、先輩が笑いながらも真剣な眼差しでスケジュール調整をしつつ「手だけあってもね〜この仕事は心が大事だからね〜」と答えていたことがあります。
心が大事。
敬護の理念でどんな状況でもご利用者様を第一に考える姿勢が揺らぐことがありません。
この会社の本質を見た思いがして印象深く、今も忘れられません。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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感情的な出来事に直面した時、すぐに答えを出すのではなく一度立ち止まって考えるようになりました。
自分に余裕がない時でも、周囲がそのまま受け止めてくれる。
その経験を通して、私自身も人に対して同じように優しさと誠実さで向き合いたいと思うようになりました。
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成長できた理由は？
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安心して身を置ける環境があったからだと思います。
否定されず、急かされず、その人のペースを尊重してくれる人たちがいます。
日々の業務の中で、敬護を実践する先輩や同僚の姿を間近で見てきたことが大きいです。
特に、長く在籍されている先輩方は敬護を理念としてだけではなく、生き方として体現しており尊敬しています。
また、理不尽な状況でも人を責めず「何ができるか」に目を向ける。そうしたポジティブな姿勢が職場の空気として共有されていると感じます。
そうした姿に触れる中で、少しずつですが「理想とする自分らしさ」というものを見つけることができました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の根幹を成す最重要の理念です。人生の大先輩を敬って護ることに共感し、誠実に働いてきました。
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それらがあなたに与えた影響は？
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判断に迷った時は、理念に沿っているか？を問うようにしています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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小さな感謝を大切に伝える
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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わからないことや、困った事はお互い様の精神で助け合えるところ。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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不平不満があっても、それを提案に変えて伝えたり、考えられるようになり、人のせいにすることはほぼ無くなりました。圧倒的に自分の行動量がアップして、自分が進化成長していることを実感しています。
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成長できた理由は？
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会社の風土として、意見は否定せずにまず相手を全肯定する、傾聴の姿勢が素晴らしい社員に恵まれていること。それがあるから恐れずに、より良い会社を作るための意見を話しやすいと思います。だからこそ、会社のためになることならと、出し惜しみせずに行動し続けられます。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.25
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回答者 : コンパスウォーク_リハビリ職
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬護とは、利用者様（高齢者）が今まで世の中を一生懸命頑張って支えて来て頂いた努力に対して、敬い、それに対して礼を尽くすことです。そのために、利用者様の話に対して否定せず、常に尊敬の念を持って接するようにしています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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・利用者様の中には、認知症の方も多く、繰り返し同じ話をされますが、「敬護」によって、同じ話を繰り返されても、その都度、否定せず、相槌を打てるようになりました。
・現在、整体・リハビリの仕事を担当していますが、諸先輩方である高齢者の方々に、「寝返りが打てるようになったよ」「歩けるようになったよ」「体が軽くなった」などの、「ありがとう」の言葉を頂くことで、自信にもなり、密に寄り添えるようになりました。
・利用者様の中に、１０５歳とさいたま市浦和区の男性で一番の高齢者様がいます。その方は、色々と世の中に対して功績を与えてきた方ですが、自慢もせず、人生においての、色々な学びを与えてくれます。今ではその方の生き方を目標に頑張っている自分がいます。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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利用者様、フタッフが、笑顔になれることを自ら考えて率先して行動しています。
今まで行ったことでは、以下です。
①浴室に換気扇が無いため特に夏場は高温多湿となり、スタッフはもちろんの事、利用者様も大変な思いをされるので、自作で換気口を創り、毎日、使用されています。
②西日で室内が暑く、まぶしくなるのを防ぐために、窓に曇りシートを貼付して改善。
③倉庫を整理整頓して、スタッフのための休憩室などとして有効活用されています。
④リハビリ器具に不具合が発生した時に、即時、使用できるように改善策を考えて対応しています。
などなど、施設で何か不具合が発生した時に、改善策を考えて実行、利用者様、スタッフが、常に安心して、快適に過ごせるように、即時速攻で行動しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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我が職場である、上木崎は、何に対しても自ら率先して行動するスタッフ達なので、常に相手の気持ちになって助け合いながら行動しています。特に、「ありがとう」を声に出して、お互い助け合いながら行動しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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お年寄りに対して、敬う、と言う気持ちが強くなりました。
介護の手法を実践的に経験することで、お年寄りに対する接し方に自信がつきました。
お年寄りに対する施術方法に自信が付きました。
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成長できた理由は？
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会社に入ってから、外部会社が主催している介護教育である初任者研修を取得できた経験が大きかったと思います。
当社には、このような教育システムが無いので、介護教育を受けていないで入社した社員全員（事務職も含む）に対して、介護教育を受けてから、各職場に着任してほしいです。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 本社_一般職/事務職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分を、相手を大切にすることであり、人への感謝・役立ちを感じれるもの。
入社してから「敬護」という抽象的な概念が少しずつ自分の中で形付いてきて、日々の様々なことの判断基準となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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デイサービスに勤務している時の出来事で、
タオルを頭に巻くことをこだわりとしているご利用者様がご自身のタオルを濡らしてしまったので、代わりに店舗のタオルをお貸しして巻いていました。帰宅の時間になってもご自身のタオルが乾かなかったため店舗のタオル頭に巻いたまま自宅に帰ろうとした際、同僚の介護職の方が「会社の備品なのでもって帰ることはダメです」と言いました。
会社の備品を会社の許可なく貸し出すことはよくないと思いますが、ご利用者様のこだわっていることを奪うことは敬護に反している。と思い、ご利用者様の大切にしていることを護ることが優先と考え、会社の備品ではありますが、ご利用者様にタオルを貸し出し帰宅していただいたことがあります。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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困っているチームメンバーがいたら自然と声をかけます。そこで自分が力になれることであればそちらを優先して手助けします。また、チームメンバーが困っていたら業務時間など関係なく、相談に乗ります。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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タイミングによって業務が偏る瞬間や一定期間集中的に注力しなくてはならない時があります。その時に気遣ってみんなが声をかけたり、みんなでアドバイスを出し合うなど自然と示し合わせずにできているので、温かいチームだと感じています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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大変そうなこと・辛そうなことに対して、必要であればやる。と考えていましたが、必要であればという考えではなく、会社のため、誰かのため、自身の成長のため、という考えに変わり、損得や快不快で判断をすることがほとんどなくなりました。
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成長できた理由は？
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毎月の研修（コンパスアカデミー）を入社してからずっと受講し、純粋に知識が増えたことや自身の成長を後押ししてくださる先輩・上司がいてくださることで、考え方の当たり前がアップデートされていったことが大きいと思っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の理念であることに留まらず、ひとりの人間として生きていくうえで大切にしていきたい価値観であり、日々忘れることなく意識していく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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個々人のプライドを敬い護りやる気を尊重して引き出すための対応をとることで、仕事を通じて接するご利用者はもちろん、自分の親についても互いの笑顔と感謝が生まれて他者への役立ちを感じることができる。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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お互いの信頼と良好なコミュニケーションのために、自ら率先して挨拶と笑顔を心掛ける。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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チームメンバー同志でお互いの長所・短所や得手不得手を理解しフォローし合うことで、突発的なトラブルなど難局を乗り越えることができた。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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現状に満足することなく、人生に与えれられた有限な時間を有意義に過ごそうとの意識が強くなった。
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成長できた理由は？
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良き同僚に囲まれて仕事ができること、会社から提供されている様々な学びの機会を生かすこと
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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リハプライムの「敬護」という理念はご利用者様に対してだけではなく、共に働く仲間に対してもその思いを持って接しています。誰もが目の前の相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっており、みんな感謝の心を大切にしています。
私はこの会社に入社し、介護職としてだけではなく、一人の人間として誇りを持てるようになりましたし、胸を張って責任を持ってお仕事を楽しめています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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介護の世界はどこも人手不足と言われているのはニュースにもなっているし、よく聞くことです。決してコンパスも人員が潤っているかといわれると、難しいところですが、その中でも一人一人が助け合い、補い合いながら協力して安全にご利用者様が過ごせるように勤務してます。私はパートで退勤の時間も決まってますが、臨機応変に人員が今は足りないと感じた時はご利用者様の安全第一で勤務時間をずらすことをしました。みんながその都度ベストだと思う選択を無理なくしています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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率直に、感謝の言葉を口にすることが増えました。そして自然と笑っている笑顔の時間も増えたと感じています。
それは私自身のお仕事する環境が充実してやりがいを持っているからだと思います。
相手のいいところに気づき口に出して、何事も当たり前だと思わずに感謝の気持ちを常に持てるようになったこと、私の誇りです。
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成長できた理由は？
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何のために働いているのか、また自分の価値観をこの会社を通して改めて再確認することができ、生活において充実することができています。
日々の3分動画やアカデミーという学ぶ場を常に与えて続けてくださるおかげでかなと感じております。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.22
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回答者 : コンパス訪問看護_リハビリ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の大切にしていることとイコールで、自分らしさです。
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それらがあなたに与えた影響は？
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永続的に成し遂げられるかを迷ったときに照らす定規です。常に照らし合わせています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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職場入口とトイレを綺麗にすることをいつも心がけています。みんなが必ず使うところ、通るところだからです。不快な気持ちを持つと通りたくない、行きたくないという感情に繋がり人が集まらづらくなるからです。人の集まる職場を意識しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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訪問看護は、外から送られてくる書類、自分が送り出す書類がたくさんあります。煩雑な仕事になりがちですが、お互いにミスや漏れがないように棚の整理、提出期限の確認、書類の取り漏れがないように助け合い、声かけ合い行えているスタッフに感謝しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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感謝を自分から、気持ちよく伝えられるようになりました。その瞬間、笑顔を自然と出せていると思います。
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成長できた理由は？
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全体最適、全ての因は我にありという社長の言葉です。人にして欲しければ自分からの意識がゆとりと積極さを生んだ理由だと思います。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
-
回答者 : 本社_一般職/事務職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護る敬護。
関わる人を尊重すること。
自分の価値観を大切にすること。
自分の笑顔で周囲を笑顔にしていく。
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それらがあなたに与えた影響は？
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忙しいと発することが減りました。
忙しいはありがたいことで、微力でも自分にも何かに貢献できることを見つけています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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何かお手伝いできることはありますか？
と言える状態でいること。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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私のチームは基本的にみんなが優しいのでとてもありがたい環境です。
誰が休んでもフォローしあえる体制なのでお休みもしやすい環境です。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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子供に対して、「何で。。。」と感情的にならず「どうしたら？」と寄り添えるようになりました。
価値観というのは、過去や今の自分の事だと考えていましたが、「こんな人格になりたい」という心の声に耳を傾け、自分は変われる！と思わせてもらえました。
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成長できた理由は？
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リハプライムで働く皆さまの影響です。
同じ事業所の人はもちろんですが、部署や勤務地が異なる方々の価値観を知る機会がたくさんあるので、たくさんの方々から影響・刺激をいただいています。
私自身も可能性は∞と考えて成長を止めたくありません。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私にとって「敬護」とは、シニアの方々に留まらず、「あらゆる人の尊厳を敬い、その人らしさを守り抜く」という普遍的な人間愛です。
障がいを持つ妹が、周囲の無理解により自尊心を傷つけられる姿を見てきた私にとって、「条件に関わらず一人の人間として敬われるべきだ」という信念は人生の原点でした。
その漠然とした想いを、明確な言葉として定義してくれたのがこの理念です。また、この精神は仲間同士にも向けられており、電話対応ひとつにも慈しみと共感がある、そんな温かな人間関係の土台となっています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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採用担当として、相手の経歴やスキルといった表面的な情報ではなく、「その方の人生の核（価値観や判断軸）」に深く耳を傾けるようになりました。
かつて私が上司から頂いた「誰かの人生に影響を与えたいなら、まずは自分自身が影響力を発揮できる実績を身にまといなさい」という言葉があります。私の人生を変えた「厳しい優しさ」でした。
今度は私が、候補者の方一人ひとりの可能性を信じ、その方がどんな「実績」を身にまといたいのかを共に考える。そんな誠実なスタンスで向き合うことが、私にとっての敬護の実践に繋がっています。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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「AAA（ありがとう オール アラウンド）」という、「毎月15日にチームの仲間に感謝を伝え合う社内文化」を毎月の習慣として誰よりも大切に実行しています。
人間はどうしても他者のネガティブな側面に目を向けてしまいがちですが、この取り組みを通じて、相手の「素晴らしいところ」を能動的に探す姿勢が身につきました。私にとって感謝とは、相手が寄せてくれた「心配り」への恩返しです。日頃から感謝を伝え合い、ポジティブな側面で関わり続けることで、組織全体の幸福感を高める一助になりたいと考えています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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象徴的なのは「社内MVP表彰式」です。１人のアイデアでは到底実現できない大きなイベントですが、20～30名というチームの仲間が自分事として快く手を貸してくださることで、1が100になるような素晴らしい式典へと昇華させることができました。
何かをお願いしやすい環境、そして「力になろう」とお役立ちの心で寄り添ってくれる仲間の存在があるからこそ、安心して挑戦できます。こうした支え合いがサービスの質に直結していると確信しており、私自身も仲間に貢献できている実感が、大きなやりがいとなっています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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「利己から利他へ」と、幸福の定義が劇的に変わりました。
以前は自分の成長ばかりを追っていましたが、今は「人の役に立つことこそが真の幸福である」と心から思えます。
また、「全ての因は我にあり」「一日一生」という教えを受け、失敗を環境のせいにせず、今この瞬間の選択が正しいかを自分に問う強さを得ました。相手の軸から外れたことには勇気を持って提言し、かつ仲間の小さな心の変化には敏感に寄り添える、そんな「厳しくも優しい自分」に成長できたと実感しています。
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成長できた理由は？
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社長直轄の研修「コンパスアカデミー」や、幹部の方々から直接指導を頂ける環境が、私の思考を根底から書き換えてくれました。何より、会社が社員一人のスキルだけでなく、その「人生観」や「幸せ」を本気で願い、成長にフォーカスし続けてくれるからです。
安心して挑戦でき、至らない点には愛を持って向き合ってくれる仲間がいる。この最高の土壌があったからこそ、私は「心の成長」を遂げることができました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : 本社_一般職/事務職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。
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それらがあなたに与えた影響は？
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私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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私はおもてなし課として、社内の「悩み」や「改善してほしい」という声に、誰よりも早く、自分から動くことを大切にしています。 これまでの歩みに敬意を払い、徹底的に寄り添い耳を傾けてます。ご要望をただ改善するだけでなく、業界を知らない私だからこその視点で「どうすればもっと楽しくなるか」を提案し実行しています。
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その「当たり前」は他の人からも感じた？
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おもてなし課は、個々が相手のニーズを汲み取るだけでなく、チームとして「どうすれば良くなるか」を常に共有し、助け合う文化が根付いています。 やるべきことが多い日々の中でも、誰かが悩んでいれば自然と相談の輪が広がり、「こうすれば改善できるのでは」と知恵を出し合える仲間の存在に、日々救われ、深く感謝しています。 一人では解決できない課題も、仲間の支えがあるからこそ、結果として最善のおもてなしに繋がっていると強く実感しています。
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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リハプライムに入社し、最も変化したのは「未来やビジョンを常に見据えて行動するようになったこと」です。 以前は目の前の業務を完遂することに精一杯でしたが、敬護の理念に触れ、おもてなし課として多くの方に寄り添う中で、今この瞬間の関わりが相手の「この先の人生（未来）」を創っているのだと強く意識するようになりました。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた最大の理由は、「個人の可能性を信じて任せる」文化があり、それを体現させてくれる上司に恵まれたことです。私に広報やおもてなし課、人事課としての役割を任せてくれた上司の存在は、大きな挑戦の機会となりました。「任される」という責任の重さを感じる一方で、失敗を恐れず挑戦できる環境があったからこそ、期待に応えたいという想いで自発的に動いてきたプロセスが、結果として視座を高めることにつながりました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.02
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回答者 : 本社_一般職/事務職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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心の成長です。誰かのために何かをすることで自分自身が満たされる、そんな温かい気持ちを知ることができました。
心の成長はゆとりを生んで利他を育み、貢献や役立ちの喜びで自分に自信を持たせてくれました。とにかく社員皆の人柄が優しくあたたかい。
甘えてしまうばかりでは自身の成長の妨げになるのかもしれませんが、受け入れてもらえる心理的安全性を得られる環境というのは職場として最良であり貴重です。
リハプライムで働くことは私にとって単なる仕事ではなく、心を豊かにしてくれるかけがえのない経験となっています。
これからもリハプライムの一員として心を磨き続けたい。
そして、私がそうしていただいたように、誰かの支えになれるよう成長していきたいと思っています。
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成長できた理由は？
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私がリハプライムで「心の成長」を実感できたのは、「敬護」の理念が育む温かい人間関係と、挑戦を応援してくれる文化、そして安心して挑戦できる環境が大きく影響していると感じています。
リハプライムの根底には、「敬護」という理念があるため、敬われるのはご利用者様だけではなく、共に働く仲間たちもです。
入社して、こんなにも相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっていることに、「敬護」理念に共感し、その実践者であるセラピストやナースの皆の対応の温かさに衝撃を受けましたし、心の持ち様によって言葉も変わってくることを知りました。電話対応ひとつにも、慈しみと共感の優しさがあり、尊敬できる方々ばかりです。皆が「敬護」の理念を大切な価値観として共有しており、それが互いを尊重し、自然に言動に表れていると感じています。
新しい業務や自分の成長としての挑戦に関しては、失敗しても責められることはなく、「このやり方は良くなかったということがわかって良かった」「次はどうすれば良いか」という具合に、挑戦したことやその結果は肯定され、経験値と具体的なフィードバックが得られます。あとは新しいことに挑戦する勇気ですが、社長自らが新しいことに挑戦しまくっているので、自分もアイデアを具現化していく勇気が湧いてきます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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他者への貢献と支援が自己成長につながることです。
人の役に立つことで得られる満足感や充実感が大きな原動力になっています。
誰かのために何かをすることが、そしてそれが受け入れられ喜ばれることで自分を満たす温かい気持ちを知るきっかけになりました。
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そのきっかけ・理由は？
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任意で、「敬護」理念に基づく提案、アイデアの募集が月に一度あります。
募集内容は、自社や職場を誇らしく思えるような取り組み・ご利用者様が喜ぶ仕組み・社員同士が大切にしあえるような試みや喜ぶアイデア・社員と社員の大切な人達を幸せにできるアイデア。
この募集内容からもわかる通り、喜びや誇り、尊厳を大切にし、敬う心、大切なものを護りたい想いの言語化と実現に注力しています。
提案が採用されればなお嬉しいですが、提案という形で自分の思いを届けられる場があることが嬉しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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心根が優しい人ばかりなのですが、特筆するとすれば「誰かの役に立てるもの、会社の為になるものを創りたい、それを考えて形にするのが好き」と笑顔で話し、献身と利他の心で、立場の違う誰かの「こういうのができたらいいな」を想像して創造する先輩です。
多様に進化していく業務を効率化・システム化しては都度その使用者の細やかな要望にも応える保守改善で実務も支えてバックヤードを精神的にも支えてくれています。
誰に対しても優しい視点で肯定的に明るく受け止め、意見の違うときにも否定からは入らず、違う視点での見方を言葉を選んで丁寧に伝えて向き合う姿に感銘を受けます。
また、ご利用者様と直接かかわり生活を支える職種の先輩方は、敬護を体現し実践しており、理知的かつ共感性が高く、日々の会話も愛情と使命に満ちていて胸を打たれること多々です。
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その人から影響を受けたことは？
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対話の中で異なる意見や視点に対しても否定的ではなく丁寧に向き合う姿勢や、そこから紡ぎだされる言葉は聞いているだけでも心を癒して前を向くパワーをくれました。
他の人の視点やニーズを理解しようと努めること、どうすれば役立つことができるかを考える姿勢を学びましたし、利他の心を持って改善と効率化を考え取り組むことは仕事の質を高める上で重要なことだと感じました。
そして、その姿勢が私の自己成長にもつながっていると思います。
人に対しての姿勢や心得として、善良であれ、誠実であれ、といつも背中で語ってくださる先輩方を見るたびに背筋が伸びます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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「敬護の本質は、自分の親を大切にすること」として５年以上在籍の職員に、親孝行を研修の一環で「恩返し父母研修」があります。
費用全額会社負担により、会社が会員となっている全国に十数か所ある会員制ホテルへ業務扱いで宿泊しての旅行です。
そしてこの研修で得た学びは日々のサービスに活かしていくというもの。
私の場合は、旅行に誘っても子に金銭的・時間的な負担をかけたくなくて応じてくれなかった親が会社での研修の一環で業務扱いで参加ということで応じてくれました。
普段忙しくて親孝行ができない人でも、子に負担を掛けたくない親でも、会社負担の研修という形であれば、と参加しやすい形になっています。
親と離れて暮らしていると大人になってからの共通の思い出というものが少なくなりますが、この研修では長く深く心に残る思い出が沢山できます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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自分を大切にしてくれる人、自分が大切にしたい人との時間と思い出で、精神的な充足感を得ることができました。
大切な人へ向けて、自身が大切にされていることを伝えてくれる会社のこの機会は面映ゆくもありましたが、親に誇らしさと安心を感じてもらえてとても嬉しかったです。
その誇らしさは自己肯定感と幸福感を高め、仕事もプライベートもバランスよく質良く充実させていこうという意欲を高めてくれました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.01.31
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様にとても感謝された時
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そのために努力・工夫したことは？
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少しでも日常生活ができるよう
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成長できた理由は？
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自信を持たせる或いはやる気を持たせる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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少しでも前の生活に近づけるよう
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そのきっかけ・理由は？
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自分がもし介護が必要になったら今までの自分でいたい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人を愛する
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その人から影響を受けたことは？
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尊敬する
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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他のディのやり方を自分なりに考えて取り入れた
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : コンパスウォーク_介護職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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名前で呼んでもらえる関係性になり、これまでの経験談を教えて頂けたり、逆にご相談をされたりととても温まる時間をすごせます。
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そのために努力・工夫したことは？
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ご利用者様のお名前は、できるだけ早く覚える様にだけは頑張っています。
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この仕事で成長できたことは？
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勉強を出来る環境が定期的にあり、入社前には感じたり考えたりした事のない様々な経験をさせていただいています。
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成長できた理由は？
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以前と違い、カスハラ気味のどの様な方に対しても接し方によって改善を得られて、いつの間にか親身に話し合えている間柄になる事も少なくありません。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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しっかりと家族との時間が過ごせ、仕事のやり甲斐と両立できている状況が為せる物だと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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入社後、休める日数が増えました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目配り気配りが出来て、気が付かれた際は、何気ない声掛けをして下さる。そんな方がおられます。
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その人から影響を受けたことは？
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真の気配りとはどういうものなのか、考える機会を頂きました。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.28
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様、家族から、感謝された時
「あなたでよかった」と言われたり、最期までお家で看取りができ、家族と想い出話をしている時。
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そのために努力・工夫したことは？
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訪問は「振り回されるのが仕事」と思っている。在宅は利用者様、家族、またCMや医者やいろんな思いがぶつかったり交差するところ。
その中でどうしたらいいか、悩み、探していくことが看護であり、人としての器を試される仕事だと思っている。
なので自分の人生、仕事だけでなくいろんなこと(いいことも悪いことも)を経験することが大事。看護師としての視点よりも、1人の人としての視点で見れるように意識している。
また体調により余裕がなくなるので、何よりも健康であることを優先したい。
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この仕事で成長できたことは？
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新しい役割で、四苦八苦したけれど、新しく作り上げることの流れを見ることはできた。
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成長できた理由は？
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最初はなかなか周りに協力を得られず、また批判も多く受けた。その度会社に訴え、少しずつ改善していった。
その中で、協力してくれる方ももちろんいて、また、利用者様からも受け入れられるようになった事。自分なりにスケジュールを工夫し、主導権を握ったことが功を奏したと思う。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.25
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様が喜んでくれた時は自分も嬉しくなります。また、利用者様が目標を達成した時、できなかった事がリハビリを通してできるようになった時に、チームで喜ぶことができた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様の目標をチームで共有すること。「敬護」という理念のもと日々対応している為、敬護という言葉や考えをチームメンバーに伝えています
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この仕事で成長できたことは？
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考え方、捉え方について前職の時よりも成長しました。自分に矢印を向けることや感情についてなど、技術的な成長というよりも人間としての成長という視点での成長を感じています。
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成長できた理由は？
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会社としてコンパスアカデミーとう研修を毎月行ってくださることや、社長自身が学んだことや経験したことを出し惜しみすることなく伝えてくださることが大きいと思っています。また、個人が望めば環境面での成長のチャンスもくださりますし、行き詰っても相談できる環境にあります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族です。また、相手が喜んでくれることが自分の喜びでもあるため、相手への役立ち・貢献も自分にとって大きいものです。
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そのきっかけ・理由は？
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自身の価値観、大切にしているものを明確にする研修・ワークを会社で行った時に、自分自身の充実感というものが明確になり、それを自分の言葉で発しているたびに確信に変わっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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他者のために行動できている人。
挑戦・成長に繋がる行動をしていて、充実感溢れている人。
価値観に沿った行動をしているため。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も誰かのために行動しようと思っています。また、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。自分の成長が他の方々のためになると思うようにもなりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他者貢献や感謝が当たり前なこと。また、成長思考で立ち止まらないことです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社、社長が実践者としていてくださっているので、それが自分にとっても当たり前の基準となり、同じ方向に向かって進めるため違和感がなく過ごせています。自分の価値観とも一致するので、すごく働きやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレキシブルでの勤務形式のため、相談をすれば家庭のために調整して働くことができます。
デイサービスでは祝日休みを振り替えてお休みが取れるので、私生活に合わせた働き方ができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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妻の誕生日や結婚式、引っ越しなどの時に調整やお休みを取ることができ、実質的に家族のための時間の使い方ができました。
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どのように会社の役に立っていると思うか？
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チームビルディングという点で管理者の育成に貢献できたと思います。それが事業所ごとのチームビルディングに繋がり、加えて今まで管理者の意識が低かった数字面も各管理者に伝えていくことで、自分のお店と思いまとめてくださる管理者が増えたと感じています。
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