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note 東京ビジネスサービス株式会社は、ビルメンテナンスを軸に多角的な事業を展開する建物総合管理運営会社。清掃や設備保守、警備などの建物管理に加え、PPP事業、市街地再開発事業、フードサービス、ラボ・サービス、ICTサービスまで幅広く手掛けており、多様なアウトソーシング需要に一括で応える体制を整えている。
回答者 68人
全口コミ 442件
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東京ビジネスサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
東京ビジネスサービス株式会社の 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : フロントスタッフ
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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まずはスタッフの意見を受け止めて、環境を良くしていくためにYES・NOを決断できることです。
人それぞれで価値観は違うもの、だからこそスタッフの意見を聞くと参考になることがあり、全員がアイデアを出し合える環境を作るために、スタッフ同士が考え、発言できる環境はとても大事だと考えています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は決断をするときにリスクも併せて考え、可能な範囲で先を読むことを心がけています。
またその決断によって、スタッフが困らないか考えるようにしています。
周囲はその決断に協力してくれていると実感できる行動が見えるようになりました。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : フードサービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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判断や決断が総合的に行えていること。自分の主観的な意見ではなく、周りを納得させる意見であること。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に相手の立場や気持ちを考え、意見を聞き、また物事を予知して、最善を考える。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.29
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回答者 : 清掃スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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どんな状況でも自分を見失わない、感情に流されない冷静さ。
責任ある者として、良い場面だけでなく悪い場面に出くわすことが増えてくる。
そんな時に周りの意見に流されたり、判断を誤ったりしてしまう。
周囲の状況を把握する観察力。
責任者になると自分以外の人の行動も気にかけなければならない。
常に変化していく状況を把握するため、周囲を観察する力が必要。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.28
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回答者 : 清掃スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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公平性を持って業務に携わることかと思います。部下はいつも上司を見ているため、思い込みや好き嫌いで物事を判断しないようにする。また、なぜその判断になったのかをしっかり説明することが大切。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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役職や経験年数に関わらず、しっかりと話を聞くこと。組織全体を意識しながら、判断すること。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : 設備エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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「知識・技術」と「コミュニケーション能力」が必要だと思っています。
お客様や部下からの相談事に対し、適切に回答・対処できる知識と技術があってこそ、信頼に繋がると思っています。
また部下が困りごとを相談しやすいように「風通しの良い職場」を作ることも重要と思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「知識・技術」の習得のため、新たな資格取得を目指します。
「風通しの良い職場」を作るため、日々、雑談も含め、たくさんのコミュニケーションを取ることを心がけています。
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東京ビジネスサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.16
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回答者 : 設備エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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私の理想とする上司を一言で表すと、「頼りになる上司」です。
ただ頼りになるといっても、「何でもしてしまう上司」とは全く違います。
ここでの頼りになるとは、問題解決能力が高く、適切な人員配置や指示を行えるという意味です。
そのような上司であれば、部下も安心して業務に励むことができると考えます。
そのためには部下一人一人の能力・性格をしっかりと把握する必要があると考えますので、相手への関心を常に持ち、コミュニケーションを積極的に図る必要があると感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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問題解決能力を高めるためには、やはり知識と技術が必要不可欠です。
私自身、日々の勉強は短い時間でもコツコツするように心がけています。
部下については今まで受動的な人が多かったので、毎日の点検について作業内容やスケジュールを自分たちで考えさせるようにしました。
まずは自分たちで考える、という習慣を身につけさせていこうと考えています。
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