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株式会社サンプラネットは、エーザイ株式会社の100％子会社として、「医療・健康・環境」の3つの分野を軸にしたビジネス・サービス関連事業を展開する企業。医療情報発信・講演会運営支援、ヘルスケア関連プロジェクト、環境支援など多岐にわたるサービスを通じ、生活者のベネフィット向上と社会貢献を目指している。
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株式会社サンプラネットの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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製薬会社のグループ会社として、デザインや映像制作、動画配信、イベント、会議運営などの技術を活かし、医師や医療従事者へ情報を届ける仕事をしています。
直接的に医療を提供する立場ではありませんが、情報を届けることでおくすりの開発や患者さんへおくすりが届く医療貢献につながっている点に、面白さと大きな誇りを感じています。
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仕事へのこだわりは？
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専門性の高い情報を、正確さを損なうことなく「伝わる形」に工夫することです。
デザインやイラストといった見た目の分かりやすさに加え、インターネット配信や対面の勉強会など、それぞれの媒体特性を踏まえて最適な伝え方を考えることにこだわりを持っています。
この工夫によって医療従事者の理解が深まり、結果として患者様へ適切な医療やおくすりが届くことにつながり、社会への医療貢献になっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬し、出会えてよかったと感じるのは、変化を前向きに捉え、恐れずに挑戦する人です。
コロナ禍で多くの活動が制限される中、率先して在宅勤務やリモート会議を導入し、プラットフォーム開発やインターネットライブセミナーの構築に取り組み、環境の大きな変化を成長の機会へと変えていきました。その姿勢から、変化の時代においても価値を生み出し続けることの大切さを学びました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社は、決まりきった業務が少なく、状況に応じて自ら考え、形にしていくことを大切にする組織風土があると感じています。前例にとらわれず挑戦する姿勢が受け入れられているため、自分の工夫やアイデアを仕事に反映しやすく、その分、責任とやりがいを持って取り組むことができます。
また、hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）とコンプライアンスを重視し、残業管理も徹底されたホワイトな業務環境が整っていることで、安心して仕事に集中でき、長く働き続けやすい点も、この会社らしい価値観だと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ヒューマンヘルスとコンプライアンスを重視し、残業管理が徹底されている点が、この会社ならではの働きやすさにつながっていると感じています。業務量や時間を意識した働き方が浸透しているため、無理なく仕事に集中でき、心身の健康を保ちながら長く働き続けることができます。
また、業務状況に応じて柔軟に働き方を選択できる環境が整っており、安心して仕事に向き合える点も、この会社の大きな魅力だと感じています。
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株式会社サンプラネット 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 研究技術職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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私は、新しい薬の種を見つける仕事をしています。ロボットや自動化された装置を活用しながら数万個以上もある薬の候補を試験し、取得したデータを研究者に提供しています。評価はチームで行うため、私は実験操作やデータ解析に加え、試験スケジュールの管理や役割分担の調整なども担当しています。管理職になってからは、チーム全体の業務管理や顧客との依頼内容の相談なども行っています。実際に実験して得た気づきを大切にしながら、どうすれば効率的に正確な結果を出せるか工夫していくところにこの仕事の面白さを感じています。そして、自分が提供したデータから有用な薬の候補が選ばれ、まだ世の中にない薬が生まれて患者様へと繋がっていくことに誇りを感じています。
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仕事へのこだわりは？
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たくさんの薬の候補を試験しますが、1つ1つが薬になる可能性があることを意識し、提供するデータの質を落とさないことにはこだわっています。自分が提供したデータが正確ではなく、本来薬になれたはずの候補が見落とされてしまったら…と思うと責任の重さを感じます。ただ、その責任感が患者様に新しい薬を届けるための力になっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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たくさんいますが、一番は新人時代に出会った上司と先輩です。上司はとても厳しい方でしたが、仕事に対してとても真面目で、私の成長を真剣に考えながら指導してくれていることが伝わってきました。その期待に応えようと私も必死に食らいついていくことができました。先輩はとても優しい方で、私が壁にぶつかった時には一緒に考えてくれました。優しいだけではなく必要な時にはしっかりと指導もしてくださり、「こんな先輩になりたい」と思える存在でした。今でもそのお二人に出会えたことは本当に良かったと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業務の幅が広いこともあり、多様なバックグラウンドを持つ人が集まっているところが気に入っています。研修などで異なる業務を担当している方と話すと、普段の仕事では得られない視点を学べるため、とても勉強になります。
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職場の雰囲気は？
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私が所属する部署では、各自の個性やスタイルを尊重する雰囲気があります。業務の合間に雑談を楽しむ人もいれば、黙々と仕事に集中している人もいます。個性豊かなメンバーが多いですが、業務に関しても先輩後輩問わず意見交換しやすく、協力しながら取り組める環境だと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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女性も多く働いていて、出産や育児に対して理解のある方が多い職場です。私も小さい子供がいますが、周囲の方に助けてもらいながら温かい環境で働けています。最近では男性の育児休暇取得も増えていて、出産予定日から育休を取れる制度や育休を分割して取得できる制度なども新しくできています。子育てしながら安心して働ける環境が整ってきていると感じています。
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株式会社サンプラネット 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 本社スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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全社の方針や事業計画、戦略を企画する仕事です。また、各事業部の課題を把握し、事業部と共に解決していく役割を担います。社長や事業部長といった経営トップ層と日常的に関わり、そういった方々への提言や議論を通じて会社の方向性や経営基盤に関わることは影響力の大きな責任ある仕事です。全社視点・経営者視点を養うことができ、ビジネスに重要な様々な知識や経験を習得することは自身の成長に繋がり魅力的です。厳しさを伴う場面も多いですが、会社全体をより良くするために、自分の軸と信念をもって行動しています。
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仕事へのこだわりは？
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目的を明確にすることです。やるべきことの優先順位が整理され、限られた時間や資源を有効的に使えるため、仕事の効率化や全社最適のより良い判断ができると考えています。会社が成長することで、より質の高いサービスや薬を患者様に届けることができ、医療全体の発展にも繋がると信じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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知識や経験が豊富でありながら、誰に対しても分け隔てなく対等に接する人です。偉ぶることなく、しかし自分の軸は持っていて、常にメンバーの先頭に立ち、有言実行する姿を尊敬しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりがｈｈｃ理念に共感し、さらに理解を深めようとする組織風土です。患者様貢献を共通の目的としており、仕事で意見がぶつかり合うことはあっても、同じ方向を向いている基盤があるため、必ず理解し合えると感じています。
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職場の雰囲気は？
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「数字や根拠を大切にして将来を見据える」です。所属部署は様々な情報を取り扱いますが、表面上は見えてこない本質的な課題が隠れていることがあります。課題の本質をしっかりと分析し、根拠を明確にしなければ間違った方向に進むことにもなりかねません。旗を振る役割だからこそ、状況を正しく理解し、相手の行動を変えられるよう分かりやすく伝える必要があると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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定期的なコンプライアンス研修の実施や有給休暇の取得推進、育児休暇、介護休暇などの取得が推進されています。私自身も二人の子供が生まれた際には、それぞれ半年間の育児休暇を取得しました。男性の育児休暇取得率も上がっており、コンプライアンス遵守が浸透しているため、会社や組織メンバーの理解も得やすい風土は働きやすさに繋がっています。
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株式会社サンプラネット 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事へのこだわりは？
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「何事にも粘り強く取り組むこと」です。
私たちの仕事の先には、医薬品を待っている多くの患者様がいらっしゃいます。そして「あの会社ならきちんとやってくれるだろう」という、社会からの負託も受けています。
大変なことや上手くいかないことも多いですが、一つひとつの仕事を着実・丁寧に積み重ねてきたからこそ、安全で高品質な医薬品を患者様にお届けする、そして信頼をより強固なものにしていくという点で貢献できていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私のキャリアを描く上で、ロールモデルになった人です。
その方はいつも高いリーダーシップを発揮して組織・メンバーを牽引しており、若手社員だった当時の私も仕事で何度も相談に乗っていただき、その度に背中を押してもらっていました。数年前にリーダーの役割を担うことになった際には、その方が体現していた姿を自然と思い浮かべ、私も「組織メンバーの能力をより一層引き出して、一人ひとりの成長を支援できる」リーダーを目指したいと考えるようになりました。
私のキャリア形成や仕事観に大きな影響を与えてくれたこの方のように、私も誰かの支えになれるよう日々努力を続けていきたいと思います。
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職場の雰囲気は？
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「前向きに仕事に取り組める」です。
組織メンバー一人ひとりが集中して自分の仕事に取り組みつつ、誰かが困ったり悩んだりしている時には率先して助け合いながら進めていく姿がよく見られます。また、コーヒーを淹れながら雑談をするなど、円滑に仕事を進めていく上で必要となるコミュニケーションの醸成も日常的に行われています。
互いに意思疎通を図りながら全員で仕事を完遂しようとする雰囲気があるので、前向きなチャレンジができる組織だと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックスタイム制度です。
「周囲への配慮や関係者との調整」が大前提ですが、有給休暇を消化せずに金融機関や医療機関など短時間の用事を済ませることができる、業務状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できるといった点が、働きやすさに繋がっていると感じています。
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株式会社サンプラネット 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.10
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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私たちの仕事である医薬品の品質管理業務は、製造された医薬品が全ての品質基準を満たすことを、様々な分析手法を用いて確認する重要な役割を担っており、高品質な医薬品を患者様にお届けするための最後の砦としての役割を果たしています。この仕事は非常に責任感を求められる一方で、患者様が安心して服用できる医薬品を扱っているという誇りを感じます。
また、私たちは主に機器分析を行う理化学検査から、微生物検査、医薬品の包装に関する検査など、医薬品の品質を保証するための多種多様な分析を担っており、仕事を通じて幅広い分析技術に触れ、専門知識とスキルを向上させることができる点に面白さを感じます。
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仕事へのこだわりは？
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私が仕事で譲れないこだわりは、「業務の目的を常に意識し、やりがいを持って取り組むこと」です。医薬品の品質管理は責任の大きな仕事ですが、単に作業をこなすだけでは、精度や安全に対する意識が薄れ、結果的に品質に影響する可能性があります。だからこそ、患者様に高品質な医薬品を届けるという目的を組織全体に浸透させることにこだわっています。この姿勢が、最終的には品質の向上につながり、患者様の安心と健康を守ることに貢献できていると信じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬している人は、信念を持ち、立場にとらわれず顧客に対して積極的に提言できる上司です。私の会社はグループ会社の一員として、親会社との協力関係を大切にしながら業務を進めています。その中で、上司は「患者様に高品質な医薬品を届ける」という共通の目的を第一に考え、必要な提言を行い、組織をより良い方向へ導いています。その姿勢を見て、私自身も目的を軸に主体的に行動することの重要性を学び、仕事に取り組むうえでの指針としています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が気に入っている組織風土や価値観は、「真面目で素直であること」と「何事にも前向きに取り組む姿勢」です。社員一人ひとりが与えられた課題に真摯に向き合う文化が根付いており、困難な状況でも前向きに解決策を模索する姿勢があるため、組織全体に活気と協力の雰囲気が生まれています。
このような雰囲気は、安心して意見を出し合える心理的安全性の高さにつながっており、失敗を恐れず挑戦できる環境をつくっています。その結果、自分のアイデアを形にしやすく、業務改善や品質向上を通じて、患者様により安全で高品質な医薬品を届けることに貢献できることが、私にとって大きなやりがいとなっています。
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職場の雰囲気は？
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職場の雰囲気を一言で表すと「優しさにあふれた環境」です。
専門的な技術や知識を要する職場ですが、新しく配属された方や未経験者に対してメンバーが手厚く指導を行っています。何事も「できて当たり前」ではなく、できない場合には責めるのではなく、寄り添って「どうすればできるようになるか」を一緒に考えてくれる文化があります。そんな思いやりのあるメンバーがそろっているからこそ、安心して成長できる職場だと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさにつながっている制度として、まず「家賃補助」が挙げられます。特に新卒社員にとって家賃は生活費の中で大きな割合を占めるため、経済的な負担になりがちです。当社は家賃を９割負担してくれるため、心理的にも安心して仕事に集中できる環境が整っています。
また、ライフイベントと仕事を両立させるための制度が充実している点も大きな特徴だと感じます。会社全体として、男性社員であっても育休取得を推奨する雰囲気があることや、管理職を含むすべての社員が勤務地域を選択できるなど、ライフイベントと仕事を両立しやすい文化が根付いています。さらに、社員がより働きやすい環境を整えるために制度改善に力を入れており、年々制度が進化していることも魅力です。こうした取り組みが、長期的に安心して働ける職場づくりにつながっていると感じています。
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