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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
口コミ 323件
回答者 99人
全口コミ 323件
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株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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率直な気持ちとしては、2年間携わってきたことがようやく終わったと感じています。
昨年も城山CSの実行委員として活動させていただき、その終了後から今年度の実行委員の人員を集めるときや、今回のコンテスト終了までずっとやり取りをしてきたため、多少開放された気分です。
振り返りや引き継ぎはまだのため、それに向けての準備に専念したいです。
他実行委員の面々が、初めての運営でありながら、やりたいことや議題に対しての意見を出してくれたり、要望に対して寛容だったり、リハーサルや当日に臨機応変に動いてくれたりしたことが、心動かされました。
唯一の実行委員経験者としてかなり身構えていましたが、全体を通して大きなトラブルが残ることなく終えられて良かったです。
こちらが優柔不断になったとき、年齢や社歴関係なく、きっぱりと意見をくれて、理由も述べてくれたことが刺激になりました。
自分は目上の方が悩まれていると、そのまま流されやすかったので、とても助かりました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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昨年度は例年と異なる会場での開催に加え、私以外の実行委員が初めての運営経験だったため、会場の動線をいちから確認したり、実行委員それぞれの動きや、出場者の動き方、その説明方法、当日の進行など、
当日の細かい流れをひとつひとつたどりながら確認しなければ把握できなくて大変でした。
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それをどう乗り越えた？
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今年度の会場で開催した過去のコンテスト映像を見ながら、自分たちが同コンテストに出場したときのことを思い返しながら、自分の配置や動線をイメージしました。
出場者の当日の動き、それにあわせたリハーサルでの確認事項、説明・案内する流れを事前に想定し、口頭説明はもちろん、専用の案内用紙を作成することで、見える化もしました。
口頭説明が誰でもできるように、実行委員全員で常に共有、把握するようにしました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新入社員や内定者が、キャリア関係なく、現在頑張っている2年目の子のロールプレイングをなんの邪魔もなく見ることができて、それを吸収出来る機会があることは素晴らしいと思います。
私は就職活動中、城山CSの存在を知って、1年目に見学することを楽しみにしていましたし、内定者に、見学する機会を作って、仕事のギャップを埋めることができるんじゃないかと勧めたりもしました。
この城山CSは、運営こそ大変ですが、どの層にとっても素晴らしい機会だと思いますので、これからも続いていってほしいと思っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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大変な部分もありましたが、無事本番を終えることができ、達成感がありました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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直前での細かな変更が多く、柔軟な対応が必要だったこと。
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それをどう乗り越えた？
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案を出し合い、試して、最前を尽くした
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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皆さん協力的で、フレンドリーに接してくださったこと。初めましての方ばかりでしたが、意見を言いやすい雰囲気でよかった。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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最後までどうなるか分からない状況が続く中で、なんとか無事に終わった安心感と、あっという間に感じると思っていたけど、想像以上に長かったという疲労感。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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auとSBの違いは随所に感じることがありました。
商材としてあるもの、ないもの、重要度の差など
普段同じ店舗や会社で働いていない分、分かり合うのに時間がかかった。
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それをどう乗り越えた？
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とにかく話し合い。
全員が納得する形を見つけるのは難しいため、折り合いを見つけることが大事だと痛感した。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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どれだけ大変なことがあっても、手を差し伸べてくれる上司や理解ある同僚がいること。
周りがこのコンテストに前向きな姿勢を見せてくれることで、最後までやり切ることができた。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.25
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回答者 : 営業推進
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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初めてのサポート役としてファイナルの成功をさせてあげたい気持ちが大きかったので、無事終了できたことでほっとした気持ちです。
実行委員の半数は自ら参加したいと希望してくれているスタッフで、CS会議で自ら意見を積極的に出してくれて本当に感動しました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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意見がまとまらない時や煮詰まったときが大変でした。
ロープレ内容が多かったですが、意見が色々出てどの意見が正しいのか、
どう助言すればいいのか分からないこともありました。
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それをどう乗り越えた？
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まずは全員ではなく、少人数で話を合わせていくことをし、１つにまとめるようにしました。また先延ばしできる議題に関しては次回持ち越しをし、先に決める内容に進みました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり城山の強みは助け合う精神が強いことだと思います。
それぞれ役割はありますが、違うチームの仕事を手伝うときもあったり、疲れた時は声かけして励ましあっているのは近くで見ていると本当に実行委員メンバーそれぞれの絆を感じました。そして、本部メンバーや審査員の方など関わっていただいた皆さんに協力いただいていた事で成功に繋がっています。CSを通じてみんなの優しさを感じ、この会社の良さを改めて痛感しました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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出場者が賞を取れて泣いて喜んでいる姿を間近で見れて、実行委員を引き受けて良かったなと思った。
実行委員をサポートしてくれた上司の方々に貰ったメッセージカードが嬉しかった。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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実行委員同士で意見が食い違った時に、それぞれがちゃんと根拠をもってその意見を出してるのでなかなか意見がまとまらず大変だと感じた。
全員が責任感を持って自分の役割を果たそうとしてぶつかってしまうことがあった。
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それをどう乗り越えた？
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話し合いを重ねて、納得できるまで自分達の意見を出し合うことで去年までとは少し違った城山CSを開催することができたと感じた。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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決起会数回開催してもらい、ご飯を食べながら委員会のメンバーとプライベートな話もできて楽しかった。
やりたいと思ったことはどんどんやっていこう！というスタンスだったので、等身大パネルや当日のくじ引き抽選など新しい取り組みをたくさんできた。
本来では他店の後輩と関わる機会はほとんどないが、本番に出場者の後輩達と話せる機会があって嬉しかった。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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全部終わったー！という感じです
本番で泣いてる出場者をみて、自分もグッときました
みんなで頑張って準備してきて良かったなと思いました
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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普段やらないようなことが多かったので、戸惑うこともありました
意見を出すのが苦手なので考えるのが難しかったです
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それをどう乗り越えた？
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各自がちょっとずつでも意見を出し合い、全員で話し合いをしました
経験者の方が引っ張ってくれました
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店舗出勤日数が減るにも関わらず、店舗の皆さんの協力体制がありがたかったです
嫌な顔せず応援してくれました
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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自分自身が就職活動をしていた際、この接客コンテストの存在を知り、ぜひ見学させていただきたいと思い、最終面接のときにお話しさせていただいたり、
入社2年目のとき、実際にこの接客コンテストに参加させていただき、いろんな方に支えられながら特別賞を頂いたり、
昨年は実際に実行委員の司会チームとして運営させていただきました。
しかしながら、昨年は体調が万全でなく、他実行委員や参加者の方々には好評頂けましたが、個人的には力を出し切れていない感覚が残りました。
昨年の経験を活かしつつ、昨年の自分のリベンジも込めて、今回の運営に携わろうと決心しました。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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昨年も運営に携わっている中で、
実行委員としての活動を通して、今までに関わりが持ちづらかった同グループ内の同期や、上長、後輩と色んな思いをつないで作り上げたように感じました。
今年も、実行委員のメンバーがほとんど変わり、いろんなつながりを通して、
出場者や応援者の方々と繋がりつつ、安心して参加できるような接客コンテストにしていきたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎年接客コンテストを通じて、今までに関わりが持ちづらかった同グループの子たちのロールプレイングが見れる機会があるというのは、
入社1年目の子たちや内定者の方々からすると実感がもてるいい機会だと思っています。
この接客コンテストもないがしろにせず、どの方も本気で取り組めていることが何より続いている要因かと思います。
これからも続いていってほしいな、と心から願っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 営業推進
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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前回城山CS関わってみて期間が短かった事や久しぶりのCS参加で分からない事も多く、自分の動きとしても不十分と感じる事が多かったため、今回も関わっていくことを希望しました。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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会社全体が一体となる部分はSDMに比べてSCOMがまだまだ城山CSに対して一部のみの所もあるのでSCOM会社全体を繋ぎたい想いがあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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CS以外にも感謝祭などイベントに関しては協力体制や盛り上がりは素晴らしいものがある所が気に入っています！
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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グループ長にやってみないかとお声がけいただいたから。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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同じ店舗の新入社員が参加するため、その子のスキルアップに協力したいという想い、と一緒に取り組むことで初心に帰り新たな視点で業務に取り組めるようになること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社訓に沿ったCSの運営や審査基準。寄り添いを一番に考えている姿勢。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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入社してから応援、出場、審査で接客コンテストに関わらせていただいたので、作ってもらう側から作る側も経験したいと感じたから。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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店舗業務の際に、中堅の立場に入ってきているので、部下と上司とを繋ぐ立場になっていきたい。また、着いていく立場から引っ張る存在になりたい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい意味で上下関係がしっかりできている所。
オンとオフの切り替えがしやすいので、人間関係において困ると感じたことは今までない。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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きっかけは店長からの推薦と、同店舗内から出場する子がいるので近くで見てみたいという気持ちから。
また、私自身は基本的に他店舗の人達との交流が少ないため、良い機会だと思った。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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コンテストに関わる全ての人と前向きに頑張りたい、良い影響を受ける、与えられる機会にしたい。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実行委員のほとんどが初対面だったが、気さくに話してくれる、ご飯に誘ってくれるような方ばかりですぐにリラックスして取り組めた。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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きっかけは上の人に言われたから
今までこういったものに関わってこなかったから、そろそろ誰かのために動いてもいいかもな、と思ったため
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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城山グループとして一つになるだけでなく、来店してくださるお客様を大切に一人一人としっかりと関わっていけるスタッフになりたい
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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城山CSの会議等で店舗を抜けることが多いにも関わらず、店舗のスタッフは嫌な顔せず応援してくれるところ
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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入社してから応援や出場者としては城山CSに関わることがあったが、裏方として城山CSに関わることがなかったので、出場者のサポートや大会の運営などを経験して違う視点で城山CSを見てみたいと感じたから。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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お客様のためにという点を考えるのは当たり前なので、城山CSを通してスタッフとお客様だけではなく、出場者の指導や応援、実行委員の活動など城山グループ全体の繋がりを強くしたいと考えている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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城山CSの出場者のために店舗のスタッフが練習時間を別に設けて指導して、店舗全体で出場者がファイナルを出れるように協力してくれてるところが城山らしいと感じた。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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常に笑顔で接客すること。4月より少しだけ余裕がでてきたので、お客様の対応をするとき常に笑顔で接客することができるようになりました。
また、ミスをすると大きな損害を生むことがあるので、一つ一つ丁寧に確認してから作業をするようになりました。
ただ、色々仕事を覚えるなかで、比べなくていいのに、無意識に自分のなかで先輩や同期と比べてしまうことが増えました。
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1年後のありたい姿は？
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情報共有をおこたらず、お客様と対応するときは常に笑顔を忘れない自分でありたいです。
また、ネガティブな考え方するのではなく、先輩や同期と比べるようなこともせず、ポジティブに考えられる自分になりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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私は同期と出会えてよかったと思います。同期全員それぞれ個性があって、一緒にいて楽しいです。
そのなかで、同期のマイナスなことがあってもすぐに切り替えてプラスに考えることができることや、何事にも挑戦する姿、素直に自分の思いを伝えることができる姿は素直にかっこいいと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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通用すると思っていた自分の強みだけではやっていけないと感じたことです。これはネガティブに捉えているわけではなく、そこに気づけたことが成長だと感じています。
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1年後のありたい姿は？
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どんなお客様でも安心して任せてもらえるような人になりたいです。プライベートでの新しい経験や知識をつけることで引き出しが増え、お客様それぞれの興味に寄り添えたり、その人に合った提案ができると考えています。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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同期みんなを想像した時に思ったことは3つありました。誰かを下げるような発言をしない、素直、カーストがないの3つです。研修の中には不安に思っていることや悩んでいることなどを話す場面もありました。みんな素直に気持ちを話して、それを否定する人がいない、そんな環境だったのですごく居心地が良かったです。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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私は接客経験もあまりなくて、配属される場所もあんまり治安が良くないと言われていたので、4月は不安や怖いの気持ちが大きかったです。
でも今は周りの人達も良い人ばかりでよくして貰ってるので、少し安心して働けています。またできることも増えて自分から行動もできているのでそこは成長したなと思います。
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1年後のありたい姿は？
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私は、分からないことをそのままにする人にはなりたくないので、1年後は、相手（後輩）のことも気にかけつつ自分も誰に対しても分からないことを言えるようになっていれば良いなと思います。また、みんなが分からなかった場合は、みんなで考え、共有できる環境を作っていきたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とりあえずチャレンジする精神を持っている人はかっこいいなと思います。私は、案内する商材のセリフなどを考えて準備をしてからじゃないとうまくいかないので、失敗を恐れず行動する人はかっこいいなと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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事前情報として西明石の店舗がすごく仲良いと聞いていて私自身、すごく人見知りだからその輪に入れるか不安でした。ですが、3ヶ月たって色んな話ができるようになったし、4月に比べてお客さんとのコミュニケーション自体も増えたので成長したと感じました。
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1年後のありたい姿は？
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教育担当が言葉の使い方がすごく上手な方で、横で接客を見ていて見習いたいなと思っています。今の私はすごく言い回しや説明などが下手くそで困らせてしまうこともあるので、少しでも教育担当の話すスキルを身につけておきたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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接客中にお客様にイライラした時に受け流す力、何かあっても3秒黙って考える、というのがすごく良いなと思いました。
これまでの3ヶ月で私自身がイライラしたり何か理不尽があった訳では無いですが、これからはいつか絶対あると思うので見習いたいと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社、店舗配属当初は、緊張で体がこわばってしまっていて自分のことでいっぱいいっぱいでした。今は自分のことで精一杯なところはありますが、成長するためにわからないことはすぐに聞いたり、今しなければならない作業がないか考えたり聞いたりすることができるようになりました。周りを見る余裕が出てきたかなと思います。
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1年後のありたい姿は？
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指示を待つではなく言われる前に行動したいです。今はできる業務が少ないためこれしてみようかと声をかけていただいてすることが多いです。業務を覚え知識をつけて、誰かが気づく前にすべきことが確認したりできるようになりたいです。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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不安な中ではあるけれど、まずやってみるという姿勢がかっこいいなと思います。私自身も不安な中お客様対応することがありますが、とりあえずやってみようと前向きに考えてるところがいいなと思います。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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入社した頃は、初めての社会人生活で不安が多く、ミスをすることを恐れていました。
いまでは、「分からないことは必ず聞き、分からないままにしない」ことを意識して行動できるようになりました。不安を抱え込まず、積極的に学ぶ姿勢が身についたことが成長だと感じています。
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1年後のありたい姿は？
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後輩や先輩に頼ってもらえる人になりたいなと考えています。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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自分が失敗した時にネガティブ思考じゃなく、ポジティブ思考に捉えている姿がかっこいいなと思いました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 店頭販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時から、成長できたことは？
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4月はとりあえず業務や店舗の人に対して不安で、なんなら怖いという感情もありました。
現時点では、店舗の特性というものも理解できて、どんな時に誰を頼ったら良いのか明確になってきて安心して、業務に取り組めるように変わりました。そんな環境も含めて多くの業務を実践し、4月にはできなかった提案などができるように成長したのかと思います。
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1年後のありたい姿は？
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一年後は、自分の思いや考えをしっかり伝えていけるようになっていたいと思ってます。そのためには、まずは他人の思い考えを自分から聞くという行動に意識をして、考え方の多様性というものの理解を深めていきたいと考えています。のちに先輩という立場になった時には、他人の考えを聞くことを継続しつつ、自分の考えをしっかりと伝えられるようになっていたいと思います。
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同期メンバーの「カッコイイ」と感じたマインドやスタンスは？
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とある同期の教育係が新人は失敗してなんぼという考え方をされている方で、同期はそのマインドを持っているので、多くのことにチャレンジしている姿や実績を見てきました。実際にその同期が頑張っている姿というものを想像したら、もしかしたら今自分が失敗に対して怖がっている気持ちも、自分の店舗の方もそういう見方をしてもらえると考えると、気持ちが楽になり、進んで取り組めるように変わりました。それに気づかせてくれて、勇気づけてくれた同期はかっこいいなと思いました。
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