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口コミ 323件
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業務用無線機や携帯電話などの情報通信機器を販売・レンタルし、システム構築・保守までをワンストップで提供する株式会社城山ホールディングス。商社機能と自社開発力を兼ね備え、無線放送システムや雷検知機器など独自ソリューションも展開。地域や業界の通信課題に対し、技術と提案力でトータルサポートを行っている。
口コミ 323件
回答者 99人
全口コミ 323件
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株式会社城山ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.25
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回答者 : 営業推進
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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初めてのサポート役としてファイナルの成功をさせてあげたい気持ちが大きかったので、無事終了できたことでほっとした気持ちです。
実行委員の半数は自ら参加したいと希望してくれているスタッフで、CS会議で自ら意見を積極的に出してくれて本当に感動しました。
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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意見がまとまらない時や煮詰まったときが大変でした。
ロープレ内容が多かったですが、意見が色々出てどの意見が正しいのか、
どう助言すればいいのか分からないこともありました。
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それをどう乗り越えた？
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まずは全員ではなく、少人数で話を合わせていくことをし、１つにまとめるようにしました。また先延ばしできる議題に関しては次回持ち越しをし、先に決める内容に進みました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり城山の強みは助け合う精神が強いことだと思います。
それぞれ役割はありますが、違うチームの仕事を手伝うときもあったり、疲れた時は声かけして励ましあっているのは近くで見ていると本当に実行委員メンバーそれぞれの絆を感じました。そして、本部メンバーや審査員の方など関わっていただいた皆さんに協力いただいていた事で成功に繋がっています。CSを通じてみんなの優しさを感じ、この会社の良さを改めて痛感しました。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 営業推進
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストを終えての、今の気持ちは？
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実行委員をフォローする立場として個人的な成長が感じられる人とあまり感じることができなかった人の差が激しいと感じました
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コンテストの運営にあたり、大変だったことは？
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遠隔地にいる仲間に対するフォローは不足していたと感じます
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それをどう乗り越えた？
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最終的には乗り越えられた感覚はないですが、最後にいい表情でいてくれたことが救いです
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の成長を目の当たりにした時
実行委員も出場者も
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 営業推進
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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前回城山CS関わってみて期間が短かった事や久しぶりのCS参加で分からない事も多く、自分の動きとしても不十分と感じる事が多かったため、今回も関わっていくことを希望しました。
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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会社全体が一体となる部分はSDMに比べてSCOMがまだまだ城山CSに対して一部のみの所もあるのでSCOM会社全体を繋ぎたい想いがあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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CS以外にも感謝祭などイベントに関しては協力体制や盛り上がりは素晴らしいものがある所が気に入っています！
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 営業推進
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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接客コンテストの実行委員（運営）に関わってみようと思った理由は？
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きっかけ自体は上長からの声かけ(依頼)です
今までも実行委員に絡む機会は多かったのでそこまでの抵抗はなかったです
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コンテストのテーマに対する、あなたのありたい姿は？
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実行委員のメンバーが話あって決めたことで、自分の意見はここには盛り込んでいませんが、
実行委員と社員全ての想いをつなぐ大会になればいいと願ってフォローをしています
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っているわけではないですが、分社化した後もホールディングス全体で大会を実施しようとしていることはこの会社らしいと思いました
ただ、自分が実行委員をした時と比較して、auとSBの交流の機会が現実行委員内でも弱くなっている印象はあります
せっかく会社の垣根を超えて実施するのであればもう少し両者の化学反応を起こすように働きかけるべきだったかな？と現状では感じています
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 店舗販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働くスタッフ。
頑張った分だけ報奨がもらえる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
入社したばかりの頃たくさん失敗もしたけど、できるようになるまで教え続けてくれた先輩方です。
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どんな先輩上司になりたい？
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周りがしっかり見れて小さな事にも気づける人になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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笑顔を1番大事にしています。またお困り事がないかの確認は必ず行っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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目標達成ができた際の報奨金や、ボーナス、基本給の上がり幅など自身の仕事の正当な評価を頂けたことで更なる業務遂行への強いモチベーションに繋がっております。
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どんな先輩上司になりたい？
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自身に余裕と安心感を持ち合わせ、頼もしい存在になりたいです。
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お客様のために工夫していることは？
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auスタッフである自覚を待ち、1接客事に対応するお客様に対して真摯な対応を全うしております。そして全てのお客様にこのお店なら安心して任せられると思って頂けるよう日々行動しています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売（マネジメント職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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目標に向かって工夫しながら取り組み結果として成果に繋がった時や、チームで協力しながら目標達成に向かう過程そのものがモチベーションになっています。
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どんな先輩上司になりたい？
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私が目指す理想の上司は、相手の話を受け止め理解しようとする人です。
一部だけで判断するのではなく、一人一人に合ったコミュにケーションを大事にし、チームとして盛り上げられる存在になろうと努力しています。
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お客様のために工夫していることは？
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特に気を付けているのはお帰りの際に何か一言付け加えるということです。
どこのショップでも同じことができる中、お客様に「また来たい！」と思って頂けるよう、お話ししたまとめをお伝えする等、工夫し続けています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 店舗販売
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張った分の報酬があれば頑張る原動力になる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
その人から影響を受けたことは？ -
今までの出会った全ての上司先輩同僚後輩いい影響も悪い影響もあり社会人としてこの会社で成長出来た。
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どんな先輩上司になりたい？
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一緒に働いていて楽しい、頼れる優しい先輩でいたい。
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お客様のために工夫していることは？
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マスクをつけているので出来るだけ声を明るくワントーンあげて話すようにしている。
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部下や同期が成長して喜んだ経験はどんなことがありますか？
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私のおかげで成長出来たと言ってもらえた時。聞かずに一人でできるようになった時。自分で自ら考え行動できるのになっていた時嬉しく思う。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 店舗販売
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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どんな先輩上司になりたい？
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仕事のことからプライベートの話まで気軽に相談できる、なんでも話しやすい先輩
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お客様のために工夫していることは？
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お客様の要望をくみとり、お客様に合わせた言い回しをし、わかりやすく提案するよう心がけている
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
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回答者 : 本部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
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悩んでいるときや落ち込んでいるときに、絶対に助けてくれる方がいることです。上司はもちろんですが、同期や後輩からも助けてもらうことはたくさんありました。
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お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
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採用活動の中で、面談等で学生の方々に寄り添い、不安を払拭できたときです。入社後でも話しやすい存在と思ってもらえるのはとてもありがたいと思っています。
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株式会社城山ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.10
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回答者 : イベント販売
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？
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自身の成長を見直したときに、上司の言葉で助けられたことはたくさんあり、城山で働いててよかったと思ってます。
販売という数字を作るのが自分の役割ですが、それ以外にも、自分自信の言葉で成長できる仲間がいるのであれば、自分自身ももっと発言し、良い影響を与えられるように会社にお返ししていきたいです。
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お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？
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獲得が得意な私がクレームを起こし、また責任者として獲得の得意な部下のクレームを対応したときに、自分が数字を作る、獲得出来るのは周りのサポートのおかげであり、感謝が必要であることを部下に心から伝えられるようになったときです。
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