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UTエイム株式会社の「働き方(休日休暇・残業・制度)」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
454件

3.04

UTエイム株式会社は、製造業に特化し、人材派遣・請負事業を手掛ける企業。東証プライム上場企業のUTグループに属する。創業以来、「はたらく人」に寄り添う姿勢を貫いており、派遣社員の無期雇用なども実施。「人材育成」「定着化」のノウハウに定評あり。

現職社員による口コミ・評判一覧

※UTエイム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.12.21~2024.01.05、2023.12.15~2024.01.05)

UTエイム株式会社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

モーター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.05

プライム市場に上場しており、業界ではトップに入る会社になる。
他の会社にはないキャリアアップに力を入れている会社なので担当する技術職の方がキャリアアップしていくと誇れる。
また、女性のキャリアアップにも力を入れているため多様性な働き方も特徴。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 一部リモート | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

それぞれの生活に合わせて地元で働きたい方や、シフトで選ぶこともできますし、希望の勤務地で選べるなど選択肢が多いですが、誰でも公正・公平にチャレンジできる文化があり、成長したい方にはとても良いと思います。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

自分にあった職場環境を探している方は、様々な職種や勤務形態から仕事が選べる環境になっている。自分自身で企画するような仕事も営業マンや管理者へエントリーする制度を利用して実現できるので、色々な職種を経験したい人にもおすすめ。

セミコンダクター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

エントリー制度等、社員一人一人がキャリアを真剣に考える機会が定期的にあること。他の会社より自分自身で仕事の環境も選べる会社だと思う。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

せっかく入社しても数日で退職してしまうケースが多々あります。その理由の中には『そんな業務だとは聞いていなかった』『既往歴について質問されなかったから答えなかった(実際は客先受入NGだった)』『残業がこんなに少ないとは聞いていなかった』等、事前情報不足が原因のものもあります。
なので、本当にその仕事/勤務地で続けていけるか?について、採用担当者や配属先担当者へ、じっくり確認する事をオススメします。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

この会社は、仕事の内容やボリューム次第で給与が簡単に上下します(上下できます)。たくさん稼ぎたい場合は俗にきついと言われる仕事/業種に進んでください。具体的には自動車製造関連業が当てはまると思います。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.05

様々なキャリア選択があるので、まだ今後のキャリアを明確に出来ていない方や働きたい業種はあるけど具体的にどんな事がしたいか分からない方など、これから働く中で見つけて行きたいと考えている方におすすめできると思います。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.05

各個人のキャリア選択に合わせた仕組みがあることが良いと感じています。エンジニア職への転職をサポートするOne UTやStep Job、管理職への転職をサポートするUTエントリー、適正な職場の選択及び異動をサポートするGoodJob、顧客企業への転職をサポートするNext UTといった仕組みを活用することで各個人が理想とするキャリア形成に近づけると思います。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.05

おすすめできることとして、様々なキャリア選択があるところが挙げられます。
就職して働く中で、もっとエンジニア色の強いことがしたい、経営側に挑戦したい、派遣先が合わないまたはこのまま働きたいなど様々な考えを持つ方が出てくるかと思いますが、その思いに答えられる仕組みがあるので、これから社会人になる方で今後のキャリアを明確にイメージ出来ていない方におすすめできるかと思います。
また、細かい所ですがUT専用のアプリがあり、そこから様々な情報の確認や制度の利用などができるとこもおすすめできる1つかと思います。

モーター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.05

多数、優良企業との取引をしている為、next UTの制度は、とても興味をもてれる。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

請負なら、自身で考えて責任を持って行動出来る人。
派遣なら、指示されたことを、しっかり守ってルール遵守できる人。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

従業員にいろいろな研修の場を与えて、スキルを伸ばそうとしてるところ。
年間休日が120日あるところ。

エナジーデバイス事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.05

コンプライアンスにしっかりしている。
なので、安心して働ける。
場所と職種を選ばなければ、なにかしらの仕事につけるので、安心できる。

モーター事業部(管理・営業)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.05

技術職従業員へのサポート体制はこの上なく素晴らしいと思っている。

セミコンダクター事業部(技術職)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.04

研修期間の給与と研修期間明けの給与に差があるのか、ないのか。

VOiCE

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