Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 801件
お気に入り
ホテル・リゾート・レストラン・スパ・エンターテインメント・ブライダルなど多彩なレジャー事業の企画・開発・運営を手がける株式会社カトープレジャーグループ。地の魅力を活かした空間づくりとホスピタリティを通じて、感動体験の提供と価値創造に貢献している。
口コミ 801件
回答者 190人
全口コミ 801件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社カトープレジャーグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社カトープレジャーグループの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
バトラーは交代勤務なので、他の部署に移る前にまず1つの部署で研修を受けるべきだと思います。2種類の仕事を同時に勉強すると、成長が遅くなると思います.
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
お客様に満足していただけるだけでなく、スタッフが快適に働ける設備をどの店舗でも整えた方が、サービス向上に繋がると感じた。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
繁忙期に休みが取りにくいのは接客業、ましてや飲食・ホテル業では当たり前だとは感じておりますが、スタッフのモチベーションのためにも、繁忙期の中でもさらに組み分けをして、店舗スタッフで1年の中で繁忙期にも1日もしくは2日は希望休が通るように繁忙期中の希望休の回し希望制度などを作れば、接客で働いているスタッフでも家族や親族との年に一度のコミュニケーションなどを守れて良いのではと感じます。(正月に希望休を取った人は、ゴールデンウィークやお盆休みは希望休を出さない。等)
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
ボーナスがあればよりやりがいに感じるのでほしいです。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
スタッフが自ら提案をしやすいような環境があれば良いなと思います。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
ハラスメントを無くす
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
会社の今後の発展には、一人一人の声が届きやすい環境になれば更に良くなるのではと考えています。
現時点でも発言することはできるものの、届きづらいと感じるのでその点が改善されれば嬉しく思います。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
現場の意見を共有しやすい環境をさらに整えることで、業務効率とサービス品質の向上につながると考えています。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
運動という要素を入れたい。
従業員の運動不足解消に努めらようなことをしていきたい。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
賞与制度がさらに充実すると、モチベーション向上につながると思います。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.31
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
人員が少ない中、頑張っている社員の方々が多くいるので、給料などを上げたり社宅などの改善など、社員のことをもっと考えてほしい
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.31
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
給与、賞与を期待する。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.31
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境をさらに強化していくことも期待しています。挑戦の結果だけでなく、プロセスや学びを評価・共有する文化がより明確になることで、新しい提案や改善が今以上に生まれやすくなると感じています。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.31
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
東京の店舗は海外のお客様が多く、多様な文化背景への対応が重要だと感じています。
そこで、「海外のお客様からよくいただく質問やご要望」をチーム全体で知識として共有する時間を定期的につくることを提案したいです。
言語の壁を越えたおもてなしの好事例を共有し合うことで、チーム全体の対応力を底上げし、「ふふ」の魅力を世界中のお客様に正しく伝えていける環境を期待しています。
-
株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.01.31
-
回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社をもっと良くしていくためには？
-
賞与と退職金があれば、仕事に対するモチベーションにも繋がると思います。
-
