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口コミ 801件
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ホテル・リゾート・レストラン・スパ・エンターテインメント・ブライダルなど多彩なレジャー事業の企画・開発・運営を手がける株式会社カトープレジャーグループ。地の魅力を活かした空間づくりとホスピタリティを通じて、感動体験の提供と価値創造に貢献している。
口コミ 801件
回答者 190人
全口コミ 801件
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株式会社カトープレジャーグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社カトープレジャーグループの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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人が足りていなく、負担がかかっている人も見受けられるため、人を増やしたり、業務の分担やシステムに頼ったりすると、皆がより仕事が前向きに取り組めるようになるのではないかと思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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新規事業が増えていく一方、実際に働いて分かったことはどこも人手不足だということ。人がいないことによって、管理職になるにつれ、労働時間が増えていく一方で仕方のないことだと思うが、昇進したいと思えない場面が多々ある。事業を増やす前に人手を増やすべき。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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会社をより良くしていくために、現場で感じた小さな気づきや改善案を、役職や立場に関係なく共有しやすい環境がさらに整うと良いと感じています。日々の業務の中で生まれる「こうした方が良いのではないか」という意見は、サービス品質の向上や業務効率化につながる可能性が高いと考えています。
また、新しく挑戦した取り組みや改善事例を共有する機会が増えることで、成功例だけでなく過程や工夫も学ぶことができ、全体のレベルアップにつながると期待しています。
一人ひとりが前向きに意見を出し、挑戦を後押しし合える環境が、「世界一楽しい仕事」をさらに実現していくと感じています。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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寮に準備してあるものに統一性を持たせてほしい。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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人材不足という問題をよく聞くが、何か対策がないかと考えてみたい。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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会社をもっと良くするためには、店舗で起こった正しくない労働環境を改善することと、それらを上層部の方や組織全体が把握できる仕組みを作ることだと思っています。
例えば、正しくない労働環境により誰かに不満が溜まってしまったとき、それを正直に報告、連絡、相談することができない人もいるかと思われます。そういったときに、このようなアンケートは役に立つのですが、重要なのはそれを上層部の方が正確に把握し、状況の改善と、組織全体への周知まで行うことだと思います。周知については、報告書などを作成し、全店舗に郵送するなどの方法が可能です。そうすることで、その問題に直接関係のない他の事業所や店舗のスタッフにもその情報が渡り、改善と注意喚起の効果を高められると思います。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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1番は朝礼の質です。朝礼が業務上できかねる店舗もありますが、おこなってる店舗について100点の朝礼をみたことはないので、新入社員がアドバイスや声掛けした際に素直に応じてほしいし意識し変わって欲しいと思います。また、新入社員だけではなく、上司がしっかりと意識させるように都度確認し伝える組織をベースにすることが必要だと思います。この意識を持っている上司とそうでない上司の朝礼の差が大きいです。
特に、京都大阪の店舗で、ありがとうという声掛けがほとんどなくモチベーションが下がりました。細かなことでも常にしてくれたことに感謝を持ち伝えることで、助け合いがより強まるのではないかと思います。声掛けを積極的におこなっている店舗での活発さをどこの店舗でも上司を先頭につくっていただきたいです。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : BO（人事・経理・広報・開発・セールス）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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人手不足や1人が抱える仕事の量を会社や上司の方が把握するといいと思いました。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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会社をより良くしていくためには、部署を超えた交流の機会がさらに増えると良いと感じました。研修を通して、他部署の業務内容や考え方を知ることで、自分の役割をより広い視点で捉えられると感じたからです。
定期的に意見交換ができる場や、気軽に話せる機会があれば、部署間の理解が深まり、連携や業務の円滑化にもつながると思います。
今後は、そうした交流の中で得た学びを自部署の業務に活かし、全体の雰囲気やチームワーク向上に貢献していきたいと考えています。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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将来的に給与面で課題があると感じています。賞与が無いことなどで、他社の人と比べたときに、金銭的な自由が得られないです。また、各事業所でデジタル化に統一性がなく、逆に非効率になっている点や、人手不足の解消がうまくいってない点が挙げられます。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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沢山施設があるので、パンフレットや広告などでkpgの施設を利用した方に、他にもこんなところがあるということを伝える
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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お客様に満足していただけるだけでなく、スタッフが快適に働ける設備をどの店舗でも整えた方が、サービス向上に繋がると感じた。
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : SP（調理、エステ、施設管理等）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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今、関連施設が多く立ち上がってる中、人手だけが一向に増えてこないので、どうにか人手不足が解消できれば良いなと期待しております
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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繁忙期に休みが取りにくいのは接客業、ましてや飲食・ホテル業では当たり前だとは感じておりますが、スタッフのモチベーションのためにも、繁忙期の中でもさらに組み分けをして、店舗スタッフで1年の中で繁忙期にも1日もしくは2日は希望休が通るように繁忙期中の希望休の回し希望制度などを作れば、接客で働いているスタッフでも家族や親族との年に一度のコミュニケーションなどを守れて良いのではと感じます。(正月に希望休を取った人は、ゴールデンウィークやお盆休みは希望休を出さない。等)
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株式会社カトープレジャーグループ 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : MG（バトラー、サービス、マネジメント）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社をもっと良くしていくためには？
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ボーナスがあればよりやりがいに感じるのでほしいです。
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