明和地所株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

入社前は研修後早い段階で自分一人で案内等の業務をしなければならないことが多いかと思っていたのですが、入ってみたらそんなことはなく、分かるまで丁寧に教えていただける環境で、良い意味でギャップがありました。

前職も同じ仲介業であったため、ギャップはあまりありません。自由度があるので、頑張りと工夫しだいで物事が成功した際の喜びは格別です。

営業マンとして入社し、当初はマンションを販売することが仕事だと思っていました。ところが実際には住宅ローンや税金、時には人生相談まで、求められることは想像以上。今では仕入から企画、建設、販売まで携わっていますが、仕事の幅が広がるほど知らない…

ヘルプなど、個人の数字のために先輩が協力してくれる

10年前の入社前は、軍隊（笑）のような厳しい営業集団というイメージがありましたが、実際に働いてみると、想像していた以上に周囲と協力しながら仕事を進める風土があり、良い意味でギャップを感じました。個人の営業力だけでなく、チームで支え合いなが…

【入社前】 完成された組織やルールがあり、決まった役割をしっかりとこなしていく働き方をイメージしていました。 【実際のギャップ（良いギャップ／課題点）】 良いギャップは、自分の提案や工夫が想像以上に通りやすい環境だったことです。他社を経験…

自分の日ごろの頑張りが数字として表れてそれが給与、ボーナスの金額として表れる分かりやすい世界なんだろうなというイメージを持って入社しましたが、その通りです。

入社前は歴史や実績がある分、少し堅苦しい会社なのかなというイメージを持っていましたが、実際に働いてみると良い意味で大きなギャップがありました。非常に風通しが良く、年次に関わらず一人ひとりの意見にしっかり耳を傾けてくれる環境です。個人の「声…

比較的自由にやりたいことをやらせてくれる文化があります。 型にはめるのではなく、自主的に考えられる風土があるかと思っています。

あまりギャップはなかったが、思ったよりも大変に感じた。時代もあるかと思います。

普段は各自の業務に集中していて静かですが、誰かが困った顔をしているとスッと助け船が出る、絶妙な距離感の温かさがあるところです。

入社前と入社後のイメージは変わりませんが実際に働いてみて年次関係なく、やればやるだけ稼ぐことが出来るのでやり甲斐を感じます。

営業部内での協力体制がある

不動産業は労働環境が悪いと思っていたが、意外に残業は少なく、休日出勤しても振替休日もあり、残業したら時間代休もあり、しっかりとしていた。近年は。

私が入社したのは2002年度ですので24年も前のことですから参考になるかわかりませんが、当時も増収増益で不動産が好景気の時代でした。体育会系でならしていた私は成果報酬に惹かれて入社しましたが、その通りでやったらやっただけの見返りがありまし…

不動産業界で怖そうなイメージはあったが、人は良い人が多かった。

イメージ: 規律が厳しく、上司や先輩に対して過度に緊張感がある雰囲気を予想していた。 現実: 質問や相談に親身に乗ってくれる人が多く、チームワークを重視する温かい環境だった。

入社前は、マンションの魅力を伝え、モデルルームをご案内しながら「夢を売る」ような仕事というイメージでした。実際には、物件知識だけでなく、お客様の資金計画や将来の生活まで考えながら提案する、コンサルティングに近い仕事だと感じています。また、…

不動産業界は基本的に個人戦だと思っていました。でも実際は、チームで物件を評価したり、上司が商談に同行してくれたり、かなり手厚い環境でした。

勤務地が様々で、いろいろな町に行けて楽しかったが通勤が大変だった。

特にありません。

成果主義を謳っているので、休みもなく厳しい環境を想像していたが、全くそんなことはなく、決められた勤務時間の中でいかに効率よく数字を作っていくかという事に会社として注力しているな、と感じました。

毎月の成果がダイレクトに給与や賞与に反映されるインセンティブ制度があり、頑張った分だけ正当に評価されるため高いモチベーションを維持できます。また、全社員の前でスピーチをすることで他部署の方からも認知されるようになり「おめでとう」と声をかけ…

昇給、昇格など。

毎月表彰式があり、成績順位に応じてインセンティブがもらえます。

成果に対して報奨金等の対価で評価いただいています。

新築営業では成果がそのまま昇給・昇格や賞与額に直結するので評価は分かりやすいと感じます。 1件の契約をチーム全員で狙い、成果を喜ぶ雰囲気があり、一丸となって仕事に取り組める環境がある。

数字としての成果はもちろんのこと、数字に繋がる部分のプロセスも評価してくれる。昇給・昇格という部分で１年の頑張りを実感できる。

たとえ成約につながらなかったとしても、業務中のアポイント等は評価していただくこともあります。

数字を上げた時はエリアやプロジェクト全体で喜んでもらえる雰囲気があり、毎月の表彰制度もあるのでモチベーション高く仕事に取り組める。