CSリレーションズ株式会社の口コミ・評判一覧

上司や部下、社長、会社といった自分以外の人の支えを思い出すこと
気軽に相談が出来るところ

早朝勉強会⇒毎週月曜日7:50-8:40で全社員で勉強会がある
※給与支給あり

お客様や部下、上司の喜びを体現出来ること
⇒自分の評価が周りの人に良い影響を与えられる

自由と謳っているものに対して半強制で参加しなくてはいけないこと

お客様の生活必需品に対して、「生活を豊かにする人」としていられること。

「明るく、素直で、負けず嫌い」の人には良いと思います。
社会人像や将来に対して漠然したビジョンしかなくても、今よりも成長したいとか、良くなりたいとか、そういう想いさえあればスキルは後から身についてくるかなと思います。
逆に言えば、会社が、環境が全て与えてくれるスタンスを望んでいるとしたら合わないと思います。

本当に頑張ったら年齢関係なく上を目指せる。新人、先輩関係なく、新人でも実績上位を取れる事ができ成長実感を感じる事ができる。実績が数値化して出されるので競争心高い人におすすめ。また、価値観採用と人で選んでる事もあり、話を親身になって聞いてくれる社員が多い。悩みを言いやすい雰囲気。

最前線の現場の声を拾って仕事環境を変えることができる。風通しの良いところ。
人想いで働いている人が多い。

上司や部下、社長、会社といった自分以外の人の支えを思い出すこと
気軽に相談が出来るところ

会社の発展に大きく寄与した三種の神器
・「経営計画書」
会社の経営バイブル本で、会社の方針、考え方はもちろん、原理原則など、迷ったときの教科書がある
・「早朝勉強会」
毎週月曜日の朝に経営計画書を用いての勉強会があり、共通認識を図る場があります。
講師としては人に伝える練習と、落とし込みができます。
・「環境整備」
仕事の環境を整えて備える場が月に一度あるので、常に働きやすい状態が作れます。

これらがあるから主体的に動くのが苦手な人でも、前に進むことができますし、主体的に動けるようになっていきます。

上司や部下、社長、会社といった自分以外の人の支えを思い出すこと
気軽に相談が出来るところ

早朝勉強会⇒毎週月曜日7:50-8:40で全社員で勉強会がある
※給与支給あり

お客様や部下、上司の喜びを体現出来ること
⇒自分の評価が周りの人に良い影響を与えられる

上司に対して、自分の意見を素直に伝えられる。
週次での面談があり、本音で話し合える

考え方を学べる。
携帯ショップや携帯販売代理店が数多くある中で、考え方で差をつけるという事をスローガンとしているため、1人1人のお客様にどう向き合うかを学ぶ事ができる。

環境によっては働きやすい

拘束時間が長い→残業を減らしたい。
休みの日の業務連絡が多いので統一のルールを作りたい。

明確な評価制度が設けられており、若いうちから挑戦しやすい。
どんどんキャリアアップしていきたい人にとってチャンスが多い会社。
福利厚生も他社にないものも多く、社員に対して還元してくれる。

人と人との関わりを大切にしており、その中で営業スキルやマネジメントスキル向上ができる
社内の交流も多い
管理職同士も事業部違くても関わりがある

会社は社員が成長できる環境を作って応援してくれているし、挑戦しての失敗には寛容で挑戦もしやすい環境があります。
成長した自分に対しての評価もわかりやすい指標、数字で見えるので、明瞭安心です。
女性の妊娠、出産に対しても産休から復帰後の出勤時間の融通等、社員が働きやすい環境があります。
福利厚生も親孝行や旅行手当、部活動や勤続手当等、手厚くあるのが有り難いです。

早朝勉強会⇒毎週月曜日7:50-8:40で全社員で勉強会がある
※給与支給あり

出来なかったことが当たり前にできるようになった時。お客様、上司、部下から感謝された時。実績貢献できた時。部下が育ち仕事に自信を持ってくれた時。環境整備で満点をとれた時。表彰された時。給与が上がった時。

自分のご案内でお客様に喜んでいただけた時です。また、自分の努力、成果がボーナスとして直反映しますので誇りにつながります。

明確な評価制度が設けられており、若いうちから挑戦しやすい。
どんどんキャリアアップしていきたい人にとってチャンスが多い会社。
福利厚生も他社にないものも多く、社員に対して還元してくれる。

月毎に成果ぎ見える化されており、一人一人の結果を評価している点
全員協力体制で目標に向けて行動できると
社外研修も積極的に取り入れているところ

役職関係なく、本音で話し合えることが多い。
年齢関係なく、違うことは違う、正しいことは正しいと言ってくれることに対して感謝をしている。

拘束時間が長い→残業を減らしたい。
休みの日の業務連絡が多いので統一のルールを作りたい。

親孝行制度
「両親を大切に出来ない人が他人であるお客様を大切に出来ない」という考え方に共感していて納得感があった。
自分だけではなく、家族の事まで考えてくれる会社はそうそうないと思う。

明確な評価制度が設けられており、若いうちから挑戦しやすい。
どんどんキャリアアップしていきたい人にとってチャンスが多い会社。
福利厚生も他社にないものも多く、社員に対して還元してくれる。

人と人との関わりを大切にしており、その中で営業スキルやマネジメントスキル向上ができる
社内の交流も多い
管理職同士も事業部違くても関わりがある

どうせ仕事をするなら上に行きたい！と思う人がほとんどで2年目から店長にもなれる。

社長が社員のことを考えていることを実感する。
やりたいことをやらせてくれる。

若いうちから活躍できる。
人間関係が良い
社長が社員のことを考えてくれていることを実感する。

管理職の方と直接話す機会が多い。
自分で頑張った分だけ給料に返ってくる。
価値観採用なので、考え方が同じ人や気持ちを分かってくれる上司や同期が多い。
社員の仲が良い(ただ仕事とプライベートのけじめはついている)

社員同士の向上心がたかく、切磋琢磨し合い、成長ができるチャンスを多くいただけるため自分の成長につながる環境であるところ

上司や部下、社長、会社といった自分以外の人の支えを思い出すこと
気軽に相談が出来るところ

お客様や部下、上司の喜びを体現出来ること
⇒自分の評価が周りの人に良い影響を与えられる

経営計画書
社長を筆頭に、会社に必要だと思うことを本として発行している

新卒で無知な携帯販売業界に入った中で、初めは何もわからずにとにかくもがいていたが、周りの社員方や同期の存在が、大きくここまで働いてくる事ができました

組織なので、自分以外の人が同じように頑張ってくれている姿をみたら、自分が挫けるとか負けそうになるとか、そういう感情は無くなりました。

店舗の社員数が少ない

事業展開
現状は通信事業1本で拡大してきているが、ここ直近でその路線は厳しくなってきた。
M＆Aを主体とした新たな事業展開はご縁ありきで進むと思うので、まずはFCビジネスのようなあるものを広げていく事業を小さく始めてみるのも良いと思う。特に現在の店舗ビジネスとシナジーが生めるもの。

拘束時間が長い→残業を減らしたい。
休みの日の業務連絡が多いので統一のルールを作りたい。

細かい業務が他の代理店に比べて多い。
仕組みを作りすぎて結局パンクしている。
結果残業が多くなるので削れるものは削ったほうがいいと思う。

事業部間での連携、シナジー効果が年々希薄になってきているのが少し寂しく気になります。

差し入れをいただけること

お客様からの感謝、お役に立てた証拠として差し入れや感謝の言葉を頂いたとき。

お客様に合ったプランや提案ができた際に笑顔で退店していただけるとき

お客様のお困りごとを解決し、お客様に喜んでいただき次回も当店を選んでいただけた時。

人と人との関わりを大切にしており、その中で営業スキルやマネジメントスキル向上ができる
社内の交流も多い
管理職同士も事業部違くても関わりがある