株式会社平プロモート
- 現職社員の口コミ数:
- 257件
株式会社平プロモートは、技術資料専門の制作企業として1964年に創業。培ってきた独自の知見で、現在はマーケティング支援・DX支援・業務支援の3つの事業を展開。難しいテクノロジーをわかりやすく伝える技術を強みとし、紙やWeb、映像など、幅広い制作物を通して技術と人を繋いでいます。
現職社員による会社評価
※株式会社平プロモートの現職社員(69名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.10.17~2023.10.26の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 2.58 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
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やりがい・成長 | 2.85 |
評価・承認 | 2.33 |
人間関係 | 3.07 |
大義・誇り | 2.41 |
将来性 | 2.04 |
事業構造 | 2.08 |
ワークライフバランス | 3.28 |
- 仕事とプライベートを両立できている
- 良好な人間関係を築きやすい会社である
- 業務上の裁量を与えてもらえる
- 特定社員に業務が偏らないようにしている
- スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
- 給与制度に納得している社員が多い
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(257件)
※アンケートに投稿された株式会社平プロモートの現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2023.10.18~2023.10.25、2023.10.17~2023.10.26)
働きがい・成長
周りの助けはもちろんありますが、自分で見積りなどを書いて自分で制作をして納品まで行っている瞬間が仕事をしているなと感じます。
事業推進室
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
実力以上のものが出せた時。
調査/検証/試行錯誤を経てたどり着いた先には、自分の実力も強化されているから。
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
入社年数や経験に関係なく個人のアイデアや考え・仕事内容そのもので評価されるので、失敗した時の責任も感じるが、逆に自分発信で決めて進めたことがうまくいくとそのまま自分の自信に繋がるとき。
この会社に合っている人
東京制作部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自分自身で業務のスケジュールを管理できる人。加えて、新しいことに挑戦してみたいと思っている人。
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
有給休暇、育児休業取得、フレックスタイム制、リモートワークなど働きやすくプライベートの時間を確保できる
プロモーションデザイン部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
制作をするものにこだわりが強い人はあっているかもしれません。
組織風土・職場環境
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
入社年数や経験に関係なく個人のアイデアや考え・仕事内容そのもので評価されるので、失敗した時の責任も感じるが、逆に自分発信で決めて進めたことがうまくいくとそのまま自分の自信に繋がるとき。
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
社長・役員・上司など、役職関係なく話しやすい雰囲気。
仕事柄なのか多趣味で好奇心旺盛な方が多く、仕事以外でも楽しく過ごしているせいか、他社で聞くようないじめや意地悪な人がいない点。
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
従業員の配偶者が誕生日の時にプレゼントが送られる。
一般社員の意見も社長・役員・上司みんな話をよく聞いてくれる。
社員の事情等にあわせて働き方を随時見直してくれる。
勝手に業務を押し付けない(本人の承諾を得てから進めてくれる)。
有給休暇は業務スケジュールを自分なりに管理していれば希望通り取得可能。
働き方(休日休暇・残業・制度)
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
自己管理がしっかりできる人であれば「リモート」「フレックスタイム制」「有休取得」を有効に使えると思います。
技術開発部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
フレックス制度で、残業も1分単位で計算され、働きやすい風土だと思います。
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
メンバー個々の裁量で決められることが多いため、自分で考えて力を試してみたい方にはとてもおすすめ。
また、業務災害保険に100%会社負担で加入し、リモートワークや育児休業等、社員一人一人を大切にしているため長く働きやすい。
給与・給料・年収
プロモーションデザイン部
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
自由と責任のバランスが良い。成果を出し続ければ、ある程度の自由な働き方を実現できる。事業の伸ばし方や仕事の取り方も決まったレールは無く、良くも悪くも自ら切り開いていくことが多い。その反面、自身の中に願望や欲望が薄く、決められた作業をこなすことを望んだり、常に安定した環境を望む人はあまり向いていないかもしれない。上位数%の人材は大企業管理職レベルの報酬を受け取っていると思う。
ワークライフバランス
東京制作部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年
フレックス制度で、ライフワークバランスを大事にしやすいと思います。
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
自身の業務管理が必要になりますが、フレックス制度や有給休暇を有効に活用すれば、家族との時間が作りやすい環境です。
東京制作部
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年~
好きなことと仕事を両立している人が多い。
好きなことを仕事にしている人が多い。
女性の働きやすさ
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
フレックスタイム制のおかげで時間の調整がしやすい共働き子育ての家庭にはありがたい。
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 4年~10年
育休に対しは周りが協力的なので、取得しやす環境だと思います。
企画編集部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年
有給休暇、育児休業取得、フレックスタイム制、リモートワークなど働きやすくプライベートの時間を確保できる
組織課題・改善点
企画編集部
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
通勤方法、自転車OKなのは良いですが、エコ運動促進による環境負荷削減や、従業員の健康促進などの観点から、通勤手当の支給対象となるとより良いと思う
事業推進室
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年
次世代の中間層にはヘッドハンティング的な採用があっても良いのでは(異質な人材を受け入れる)
事業推進室
回答者:パート・アルバイト | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
コロナ過もあり、一層社員同士の交流が減り、拠点間の繋がりは業務が無ければほぼ無い点。できればイベント等で交流ができると何かあったときにお互い仕事で助け合いやすくなる。
その他
企画編集部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
担当分野に関しては、知識豊富になり、プライベートでもその知識が発揮されることがある。
会社概要
- 社名
- 株式会社平プロモート
- 事業概要
- [マーケティング支援]映像コンテンツ、クリエイティブアセット[DX化支援]システム、Webアプリケーション開発[サービス業務支援]標準化・マニュアル化、教育、セミナー運営
- 本社所在地
- 愛知県豊田市常盤町 1-88
- 代表者
- 平 知恭
- 設立
- 1964年
- 資本金
- 1000万円
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
プロモーションデザイン部
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年