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株式会社ほけんのぜんぶ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
643件

3.42

『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』という思いから全国30拠点以上の拡大をしてきた総合保険代理店。「金融」のみならず「経営」「生活」に関する支援をグループ会社と連携したビジネスモデルで社会課題の解決をしていきます。

企業からの回答

保険業界の当たり前を変え、新しい働き方を実現したい

株式会社ほけんのぜんぶ 採用チーム

弊社は「新しい働き方を提案し、保険業界の未来を切り拓く」ことを目指しており、今までの保険業界の当たり前だった働き方を変えることを提案し、「従業員満足度」を高め、いつまでも働き続けたい会社を目指しています。
例えば、会社から保険営業の新規アポイントを無償で提供したり、営業経費は100%会社負担としたり、固定給+インセンティブで安定した収入の実現などを行っています。
そういった取り組みを推進していく中で、一定の評価を社員1人ひとりがしてくれたことを嬉しく思います。
今回いただいた嬉しい言葉を噛み締め、課題となる箇所に真摯に向き合い、より働きやすい会社になる機会として最大限活用させていただきます。

株式会社ほけんのぜんぶの

現職社員による会社評価

※株式会社ほけんのぜんぶの現職社員(168名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.10.12~2023.10.31の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 3.42
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.54
評価・承認 3.24
人間関係 3.47
大義・誇り 3.69
将来性 3.42
事業構造 3.14
ワークライフバランス 3.45
高評価
  • 組織の理念や価値観に共感している
  • 仕事を通して、成長を実感できる
  • 会社の未来に可能性を感じられる
低評価
  • スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
株式会社ほけんのぜんぶの

現職社員による高評価ポイント

組織の理念や価値観に共感している
企業からの回答
理念やビジョンに沿った経営を行う会社

弊社は組織の理念である「仲間とともに未来を切り拓く」を大事にしており、またその理念に共感して入社している社員が多くいます。
また「4Sの向上」というビジョンを掲げていて、従業員満足度やお客様満足度、取引先満足度、株主満足度といったそれぞれの分野での満足度を高めることに努めています。
特に、今回の社員アンケートにてこの項目で高評価をいただけたのは、その部分だと思っております。
さらなる4S向上に努めてまいります。

株式会社ほけんのぜんぶ 採用チーム
仕事を通して、成長を実感できる
企業からの回答
チャレンジできる仕組みの高評価をいただけている

弊社では、個人の意思でキャリアパスを選択できる制度を整えており、自らスキルアップをしながら、自身のキャリアを描いてくれている社員が多く、この項目で高評価をいただけたことを嬉しく思います。
具体的には、3ヶ月に1度、部門や年齢関係なく自分の強みや何を目指してチャレンジをするのかをプレゼンし、昇進を自ら勝ち取ることができる「キャリアチャレンジ制度」。
また、自らのキャリアを形成していくための職種変更や事業部移動を申請できる「ジョブチェンジ制度」といった制度を実施しています。
さらにこの制度をブラッシュアップしつつ、社員の成長実感をより高められるように尽力してまいります。

株式会社ほけんのぜんぶ 採用チーム
会社の未来に可能性を感じられる
企業からの回答
グループ全体の新規事業や経営層の方針共有で未来志向を共有できている

弊社はZENB HOLDINGSのグループ会社で、ホールディングス全体では様々な事業を行っています。社内のイントラネット上でも、そういったグループ会社の新事業の発信も行っており、会社が新しいことに挑戦し続けているというところから成長を感じてくれているのではないか?と思っています。
また、管理職になると、当グループ会長の榎が行う研修に参加しています。
榎はZENB HOLDINGSのCEOも務めており、ほけんのぜんぶの未来のビジョンだけでなく、ホールディングス全体のビジョンも共有してもらい、より経営層に近い視座で会社の未来を見れることも高評価の要因かもしれませんね。

株式会社ほけんのぜんぶ 採用チーム
株式会社ほけんのぜんぶの

現職社員による低評価ポイント

スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
企業からの回答
階層に合わせたスキルアップ制度の充実を図ります

弊社では業界経験者のご入社も多い為、初期教育よりも更に高い目標へチャレンジする人たちへの支援の方に力を入れていたかもしれません。
コメントを拝見すると「従来行っていた研修再開の希望」や「新人研修の内容の充実を図ってほしい」という意見があり、段階的なスキルアップの構造化が今後の課題と受け止めております。
ビジョンや理念共有を目的とした会社ヒストリーや他部門の研修内容に気軽にアクセスできる仕組みも構築中です。
新人の方から中堅層まで個々のステータスに合わせたスキルアップが叶う環境にしてまいります。

株式会社ほけんのぜんぶ 教育チーム
特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
DX推進による業務効率化に取り組んでいます

弊社の理念は変わらず「仲間とともに未来を切り拓く」こと。ここはブレずに変わりません。そして、「ほけんのぜんぶに関わるすべての人が安心できる未来であること」という理念もあります。
より自分を成長させる、未来を拓く施策はありつつも、業務負担の平坦化や軽減などに対してまだまだ足りていないことを感じております。
保険業界の未来を切り拓く。保険営業だから、保険業界だから、という慣習にとらわれず、今一度ほけんのぜんぶの全社員が安心できる未来を築くための施策を考えていこうと思います。
特に在籍期間が4年以上の方からのご意見が多く、業務負担に偏りが生じ対策がまだまだ至らない事を感じております。保険営業や保全業務を始めとしたコア業務は内製化を図り更なる品質向上に取り組む一方で、定型業務についてはアウトソーシングやDX推進を用いて業務バランスの改善に取り組んでいます。
ほけんのぜんぶに関わる全ての人が健やかに働けるよう、改善実感までのスピード感を強化してまいります。

株式会社ほけんのぜんぶ 採用チーム
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。