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株式会社森組 の現職社員による口コミ・評判一覧

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現職社員口コミ 192

1899年創業、大阪本社の中堅ゼネコン。土木・建築・不動産・砕石事業を展開し、トンネル・橋梁などの社会インフラ整備から、マンションや商業施設などの建築物まで幅広く手がけています。東証スタンダード上場企業として、地域に根差した事業展開を行い、地球環境に配慮したものづくりで未来を築いています。

回答者 26人 全口コミ 192件

※このページでは、株式会社森組の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.07.22 ~ 2026.04.10)

回答者プロフィール

株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2026.04.10
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
自分が図面上で考え抜いた建物が、実際に完成し、建物としてきちんと役割を果たしていると実感できた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
設計は計画の初期段階から関わることも多く、多くの人と協力しながら一つの目標に向かって進めていく仕事です。その過程では工夫や苦労もありますが、完成後にその成果を目にしたときの達成感は格別です。
また、自分の携わった仕事が建物という形で残り続ける点も、この仕事の大きな魅力だと感じています。
そのために努力・工夫したことは?
日頃から自分の設計に責任を持ち、根拠を持って判断できる力を身につけることを意識しています。
安定性だけじゃない、挑戦や成長は?
建築物には全く同じものはなく、立地条件や用途、施主の要求などに応じて、それぞれ異なる条件の中で設計を行う必要があります。様々な建物の設計に携わる中で、検討に苦労した点やうまく成立させることができた経験、そこで得た知識は、次の案件に活かせる貴重な財産になっています。
また、分譲マンションや商業施設、福祉施設など、用途によって求められる性能や条件は大きく異なります。それらの要求に適切に応えるために、新しい課題一つ一つに対して「挑戦」の気持ちを持って設計に取り組んでいます。

株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア

口コミ投稿日:2026.04.10
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
この仕事で成長できたことは?
この会社で成長したと感じる点は、様々な人との関わりを通して、技術面だけでなく、物事の考え方や仕事への向き合い方について成長したことだと思っています。
様々な立場の方とやり取りをするので、考え方の違いや専門分野の違いによる知識量の違いなどがあり、自分の考えをうまく伝えられなかったり、相手の意図を理解しきれなかったりすることもありました。もちろん相手の方が知識が豊富なことが圧倒的に多いです。
しかし、打合せや日々の業務を重ねる中で、「相手は何を重視しているのか」「自分はどのように関わればよいのか」を意識するようになり、少しずつですが落ち着いて対応できるようになってきたと感じています。
成長できた理由は?
分からないことを素直に質問できたことだと思います。質問をすることで新たな知識を得られるだけでなく、自分にはなかった考え方に触れる機会も多くありました。
また、分からないことを質問しても強く叱責されることは少なく、安心して相談できる環境が整っているため、疑問を抱え込まずに業務に取り組めていると感じています。

株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2026.04.10
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
全体としては和やかな雰囲気がありますが、決して馴れ合いというわけではなく、仕事に対しては真面目に取り組む方が多い印象です。一人ひとりが責任感を持って業務に向き合っており、堅実な社員が多い点も、この会社の風土の特徴だと感じています。
森組で働くJOYとは?
建物は一度造られると、その土地に何十年もの間存在し続けます。
鉄筋コンクリート造の建物であれば、一般的に50年を超える耐用年数があり、長い年月にわたって人々の生活を支える存在になります。
自分が携わった建物を利用する人たちが、50年後も変わらず安心して過ごせるような建物を設計すること。それが、構造設計に携わる者としての責任であり、同時に大きな喜びだと感じています。

株式会社森組 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日:2026.04.10
回答者 : 設計職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の取り組みは?
育児休業に関する制度が整備されており、男性社員であっても比較的取得しやすい環境だと感じています。

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