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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorMember
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社してくれた新卒や中途社員の方が、Ｇｒａｎｔに入って良かった。とても楽しいという顔を見れたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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それぞれの人生に向き合う
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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成長期の中で責任者として様々な決断をしているところ。
自分の意思決定で会社としての施策が大きく変化することを感じる。
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成長できた理由や背景は？
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自分のことを応援してくれる、できると信じてくれている上司・メンバー・仲間がいること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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CHROには出会えてよかったと思います。
常に自分のことを気にかけてくれ、可能性を信じてくれる人です。
高い目線で引き上げようとしてくださっていることを実感します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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事業、組織、社員個人とのかかわり方、向き合い方は私が見た経営者の中でもトップクラスに機微を持っている方だと思っています。
私も一人一人と向き合うということに彼から教わりました。
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尊敬する人に向けて一言
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Tさん、僕がＧｒａｎｔで折れずにやれているのは、Tさんのおかげだと心から思っています。
最強のHRにしましょう！！！！！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「願いを叶える、叶えさせる」
異常なほどに「いいやつ」が多い
ミスを恐れるより、一歩前進する方が称賛される文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意思決定において、ミスがないようにはしなければいけないが、ミスってもJD発想を持って皆が考えてくれるので、背中を押していただいています。
それもあって自分がやらねばならぬことに集中できています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い案件や稼働直前のシビアな状況下でも、チーム全員でプロジェクトを無事に完遂し、お客様と社内メンバーの双方が「成功」と「成長」を実感できた瞬間です。
M社の案件では、稼働直前という緊迫したタイミングで参画し、PMとして10名のチームを率いることになりました。遠隔対応かつ限られた工数という制約の中で、現場対応を各PLに任せる仕組み化と徹底した課題フォローを行いました。無事にトラブルなく稼働を迎え、その後のフォロー体制まで順調に乗せることができたとき大きなやりがいと達成感を感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に自分が動いて作業をこなすのではなく、「仕組み化」と「全体の最適なバランス調整」に徹底してこだわってきました。
具体的には以下の3点を取り組んでいます。
仕組み化と委任： 自身がプレイングに忙殺されないよう、各PLに大きな裁量を渡して現場対応を任せる体制を構築しました。
全体俯瞰と密なコミュニケーション： 特定のお客様で複数案件を横断する際、最終的な着地点を見据えた全体調整を行い、現地メンバーやステークホルダーとの強固な信頼関係と期待値のコントロールを意識しました。
育成・伴走視点での関わり： 単なる案件消化にとどめず、メンバーの給与・COMPANY等の知識習得を支援し、彼らが次のステップで案件を牽引できるような成長機会創出を意識し続けました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「プロジェクトの一担当者」から「組織やプロジェクト全体を俯瞰し、動かしていくPM・リーダー」へと視座が高まった点です。
今期は、難易度の高い案件や緊急度の高いプロジェクトへの参画が重なり、まさにGrantに入ってから一番もがき、成長を実感した半年間でした。個別の課題解決にとどまらず、案件全体を横ぐしで見ながらゴールを見据えた進捗管理・リソース調整を行う力や、セクション運営において周囲を巻き込んで組織全体の成長を促すマネジメント視点が大きく鍛えられたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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プロジェクトの本来の目的・ゴールを絶対に見失わない姿勢を持ち続け、限られた工数や厳しい条件の中でも持てる力のすべてを注ぎ込んで挑み続けたことです。
責任ある難易度の高い案件・役割を任せてくれる環境があったこと、そして壁にぶつかった際に上位メンバーの適切なフォローや助言があったからです。また、セクション運営においては、自身の手が回りきらない部分をベテラン、中堅メンバーをはじめとしてメンバー同士が全力でフォローし合ってくれました。物理的な距離や人数の多さを超えて支え合える最高の組織風土と仲間の存在が、自身の成長を力強く後押ししてくれました
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自身が難度の高いプロジェクトの舵取りや複数案件の横断対応で直面した際、的確な視野と温かいサポートで導いてくださる存在です。プロジェクトや組織全体を俯瞰する圧倒的な視座の高さはもちろん、現場で苦戦しているメンバーを決して見放さず、成長の機会に昇華させてくれる懐の深さとリーダーシップを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分が抱え込んで力技で乗り切る」という発想から、「本来のゴールを見据え、組織や仕組み・周囲の力を活かして最大の成果を出す」という考え方へと大きな意識改革が起きました。
フォローを受ける中で、「一人で抱え込まず、課題を早めに可視化して周りを巻き込む重要性」や「メンバーを信頼して裁量を渡す覚悟」を学びました。それにより、自分自身がプレイングに偏りすぎず、組織全体の視野を持って行動する姿勢が定着しました。
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尊敬する人に向けて一言
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津田さん、浜野さん、宇都さんへ
今期は厳しい案件や局面が続く中、多くのフォローと温かいご指導をいただき、本当にありがとうございました！皆さんのおかげで壁を乗り越えることができ、Grantに入って最も手応えのある成長を実感できた半年となりました。
来期からは、自身がさらに広い視野を持ち、セクションだけでなくDept・会社全体を力強く牽引できる存在へと成長していきます。フロントとして絶大な信頼を獲得し、次なるステージで恩返ししていきますので、引き続きよろしくお願いいたします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「お互いを尊重し、困った時には物理的な距離や立場を超えて全力で助け合う風土」と、「挑戦するメンバーを信頼して大きな裁量を任せる文化」です。
セクション運営や難易度の高い案件対応において、自身が動き切れない部分や壁に直面した際にも、上長からの手厚いフォローはもちろん、セクションメンバー同士が自発的に支え合い、士気を高め合う姿を何度も目の当たりにしてきました。失敗を恐れずに難題へ挑める環境と、周囲と一丸となって成長を目指す熱量のある組織風土が、まさにGrantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一人で限界まで抱え込むのではなく、メンバーを信頼して作業や役割を任せ、自身は仕組み化や全体調整といった「より高い視座での貢献」に集中できるため、個人としてもチームとしても大きな成長と達成感を得られています。また、そうして育ったメンバーが自発的に活躍していく姿を見ることが、次の挑戦への大きなモチベーションになっています。
【働きやすさへの繋がり】
物理的な距離や案件ごとの壁があっても、「困った時には必ず誰かが手を差し伸べてくれる・相談に乗ってくれる」という強い安心感があります。心理的安全性があるからこそ、難易度の高い案件や緊急事態にも臆することなく立ち向かうことができ、健全で前向きな状態で仕事に打ち込めています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Consultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たくさんのフィードバックをもらえることで、自分の足りないところ、成長したところを感じることができます。
厳しいと感じることも多いですが、絶対に自分の成長に繋がるので、壁を越えた時にやって良かったと実感できます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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しんどいと思っても、振ってもらった仕事はなるべく受けるようにしています。
できないことも多く、周りに頼ることも多いですが、新しい何かを絶対に得ることができます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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違う目線に立って話をする意識が身につきました。
自分の目線だけでなく、顧客業務やユーザー視点に立ち、自ら仮説を持って提案できる力がついたと思います。
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成長できた理由や背景は？
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上司からのフィードバックや難しい挑戦をさせてくれる環境があることだと思います。
上司からのフィードバックは耳の痛い指摘もありますが、自分が気付いていなかった点に気付かせてくれます。
もちろん、成長したところはしっかりと褒めてくれるので、厳しいことも言ってくれている分、褒めてもらえた時はめちゃめちゃ嬉しいです。
また、自分にはまだまだ難しい挑戦でも、絶対に機会をくれます。
挑戦してダメだったとしても、フォローしてくれる体制があるので、何度も壁に挑むことができました。
フォローしてくれる上司、メンバーに囲まれた環境なので、挑戦し続けることができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人の気持ちに寄り添って、どんな時にも相談やフォードバックをしてくれる上司がいます。
いつも人のことを見ていて、細かなフォローや言葉をかけてくれます。
忙しいと周りが見えなくなることが多いと思うのですが、その人は自分が忙しくても、しんどくても、いつでも人に寄り添っているように思います。
一緒に仕事をしていて、失敗したくないという気持ちと、この人が後ろにいるから大丈夫という安心感を常に持って仕事に挑めます。
本当に感謝と尊敬の気持ちでいっぱいです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事は一人でするんじゃないんだなと改めて実感し、人に寄り添うことを大切にしています。
日頃からいろんな人に対して、寄り添う姿勢を見せることで、私もそうしよう、この人なら安心といったように、信頼関係が築かれていくように思います。
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます。
私と向き合ってくれて、たくさんのフィードバックをくれて本当に感謝しています。
お客様との信頼関係がしっかり構築されている姿に、一歩でも近づきたいです。
いつか、任せても大丈夫だね！と思ってもらえる存在になれるよう頑張ります！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGrantらしいと感じて気に入っているのは、「ただ優しいだけでなく、互いの成長のために誠実に向き合える関係性」という組織風土です。
周りには魅力的な「いい人」が多く、必要なことであれば時に厳しい意見であっても自分のためにしっかりと伝えてくれます。
互いを尊重しながらも、真摯に成長を促し合える文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の挑戦マインドが高く、プレッシャーや緊張感は常にあります。
基本的に余裕を感じられる場面は少ないですが、しっかりとフォローしてくれる先輩・メンバーがいるからこそ、「この環境なら思い切って挑戦しても大丈夫だ」と強く感じられています。
厳しいフィードバックや高い基準を求められることがモチベーションとなり、プレッシャーを感じつつも恐れずに高みを目指して挑戦し続けられることが、大きな働きがいに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- NEW 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・システム保守の支援に入った際に、各業務イベント時にシステム変更要望が多々あったが、要件定義から漏れなく対応し、そのイベントが無事に完了してお客様から感謝された瞬間です。
・数年規模の案件もあり難易度の高い仕事ではあるものの課題意識を常に持ったメンバーと共に成果を出し、全社MTGの際にその功績を称えあっているその瞬間にやりがいと感動を感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・まずはあの人に相談しようと思われるように、日頃のコミュニケーションや小さなお問い合わせにも真摯に応え信頼関係を構築し、システム対応が完了した後のアフターフォローも積極的に行うよう意識しています。
・案件で成果を出すために、少しでも価値を見いだせるアクションだと思えば実行するようにしてきました。例えば、チームメンバーに対し思うこと・議論したいことがあれば発信し、お互い思いを溜め込まない雰囲気作りをしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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課題解決を仕事としているため、物事を全体像で捉え、意味や背景・関係事項を深くキャッチアップしようという意識に変わりました。
また、慣習や前例にただただ囚われまいとする意識(なぜなぜ思考・目的思考)が培われていると感じます。
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成長できた理由や背景は？
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社内/社外問わず業務の中で根拠やエビデンスを以て説明することが多く、相手のニーズに応えるためのこの意識が癖付いているためだと考えます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言動に意味と根拠を持ち合わせている人。
特に、お客様への提案や説明時にその内容に対する根拠も持ち合わせて、相手が納得・意思決定しやすいように工夫して話しているところを見てそう感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分自身の発信や言動に意味や根拠を持たせるように意識するようになりました。
元々は主張だけが先走ってしまうこともあり、なぜそう考えるのか・何を以てそう言えるのかが相手に説明できなかったり伝わりずらかったと感じることが多々ありました。
今は主張の前に意味と根拠を考えて発信するようにしています。
なぜならそうした方が会議や決め事が円滑に且つ効率的に進むことを実感しているためです。
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尊敬する人に向けて一言
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相手に寄り添う姿勢は勿論のこと相手が意思決定し易いように迷いのない根拠のある提案・説明をされてて、こんなコンサルになりたいといつも思ってます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰かが勇気を出してアクションすること/したことに対し、皆で称えることが自然にできるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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それぞれの成長を後押ししたいという共通の空気があるからこそ、手を挙げたりチャレンジすることのハードルが下がり自身の成長に前向きな状態が維持できているのだと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「自分が関わったメンバーやチームが壁を乗り越え、自走して大きな成果を出した瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
例えば、チームのメンバーと日々1on1や方針のすり合わせを重ねる中で、目の前のタスク対応に追われていたメンバーが、次第にチーム全体の視座を持ち、自発的に周囲を巻き込んで課題を解決できるよう成長していく姿を見たときは、何物にも代えがたいやりがいを感じました。個人としての成果はもちろんですが、組織や人が成長していくプロセスに立ち会えることが、今の私の最大の原動力です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、「感覚や根性論に頼らず、再現性のある仕組みや基準を整えること」と「相手の自立を促すコミュニケーション」です。
マネジメントにおいては、役割や評価の基準（ルール）をクリアにすることで、メンバーが迷わずパフォーマンスを発揮できる環境づくりを心がけています。また、単に答えを与えるのではなく、本人が自分で考え、腹落ちして行動できるよう、ソクラテス的な対話や相手の立場に立ったフィードバックを行うなど、日々試行錯誤を重ねています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「自分個人の成果の最大化」から、「組織全体やメンバーの成果・成長を最大化する視点」へと、圧倒的に視座が引き上げられたことです。
セクションマネージャーとして複数名のメンバーを牽引する立場になり、単に目の前のプロジェクトを成功させるだけでなく、どうすればセクションが持続的に強くなれるかを構造的に捉えて実行する力が身についたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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一番の理由は、「挑戦の機会を次々と与えてくれる会社の環境」と、「率直に意見を交わせる経営陣や優秀なチームメンバーの存在」です。
Grantは、変化のスピードが早く、常に新しいチャレンジが求められる環境です。その中でプレッシャーを感じつつも、経営層との距離が近く、直に経営視点に触れられること、そして日々頼もしいメンバーたちと切磋琢磨し合える環境があったからこそ、自分自身を大きくアップデートさせることができたと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Nさんです。
私自身、上長であるNさんの1on1を受ける側にいるのですが、そこでのやりとりがいつも一番効きます。
先日、「今はセクションがうまく回っているが、今後メンバーの稼働が増えたときに同じやり方を維持できる自信がない」とマネジメントの相談をしたときのことです。具体解を教えてもらえるかと思っていた私に返ってきたのは、一つの問いでした。
「一般的なマネジメントと、自分が実際にやっているマネジメントの差分は何か。それを言葉にできれば、次にやるべきことが自分で見える」
答えではなく、自分で答えを取りに行くための「道具」を渡された感覚でした。
自分が体験して初めて、そのアプローチの効き目を実感したのです。
また、案件の提案メールを見ていただいた際も大きな気づきがありました。メンバーの体制強化をお願いする文面で、自分なりに丁寧に書いたつもりでしたが、Nさんが見ていたのは文章の正しさではなく「この提案が通った後、現場に立つメンバーはどういう空気感で働くことになるか」でした。一通のメールを、その先で働く人の「環境設計」として捉える視点の深さに圧倒されました。
普段は厳しい方ですが、以前「メンバーが生き生きしている」と言っていただけた一言は、今も私の大きな支えになっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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① 「答え」を渡すのをやめました
1on1で問い返された経験から、メンバーに対してもすぐに答えを出さず、問いかけて自分で解いてもらうことを徹底しています。待つのは大変な部分もありますが、自分で辿り着いた答えこそが本人の成長につながると実感しています。
② 「慕われること」と「会社に共感してもらうこと」を分けて考えるようになりました
Nさんから「属人的なつながり（ロイヤリティ）と、会社やビジョンへの共感（エンゲージメント）は違う」と指摘を受けました。私を頼ってくれる状態は心地よくもありますが、それだけでは私が抜けた瞬間にチームは崩れます。目指すのは「自分が不在でも成立するチーム」。今はそれを基準にセクションを見ています。
③ 自分のやり方を、人に渡せる「再現性のある形」にするようになりました
「差分を言語化する」という宿題を通して、自分の感覚や成功体験を言葉にして残す意識が強まりました。自分だけのノウハウで終わらせず、言葉にして仕組み化することで、初めて「組織の財産」になると考えるようになりました。
④ 提案は「その先の人間関係・環境」から設計するようになりました
承諾をもらうことはゴールではなく通過点であり、本当のゴールは「メンバーが現場で動きやすい状態をつくること」だと捉えるようになりました。同じ承諾でも、お客様が『自分たちが求めて選んだ』と感じるプロセスを踏むことで、現場の空気感はまったく変わります。
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尊敬する人に向けて一言
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野上さんへ
相談に行くたびに答えではなく問いが返ってきて、その場では「教えてくださいよ（笑）」と思うときもありますが、あとから必ずジワジワ効いてきます。私が今メンバーに問いかけられるようになったのは、野上さんに問いかけられ続けたからです。
「メンバーが生き生きしている」といただいた一言は、今も一番の支えです。宿題の「一般論との差分」はまだ模索中ですが、必ず形にして持っていきます。これからも愛あるフィードバックをよろしくお願いいたします。いつもありがとうございます！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「感情論に逃げず、構造や事実に向き合う誠実さ」と、「安易な答えを渡さず、お互いの自立（自走）を本気で促し合う文化」です。
単に仲が良いだけの「優しさ」ではなく、相手の本当の成長や再現性を考えるからこそ、役割や基準を明確にし、「問い」を通じた対話を大切にする風土があります。曖昧な忖度や感覚に頼らず、事実と言葉に基づいてフラットに議論できる姿勢が、非常にGrantらしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
一時的な成果や「頼られる心地よさ」にとどまらず、メンバーが自力で壁を乗り越える力（自走力）を育てるマネジメントに本気で挑戦できる点です。「自分がいなくても回る強い組織をつくる」「成功体験を再現可能な言葉（組織の財産）に変える」という本質的な課題に向き合える環境だからこそ、チームや個人の着実な成長を実感でき、大きなやりがいになっています。
【働きやすさへの繋がり】
求める役割や基準、目指すべきゴールがクリアだからこそ、成長にひたむきに進める点です。どうすればお客様にファンになっていただけるか、どうすれば現場のメンバーが動きやすくなるかという「本質的な価値」だけに全エネルギーを注げるため、迷いなくシンプルに仕事に没頭できる働きやすさを実感しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システム導入のプロジェクトにおいて、お客様と稼働の喜びを分かち合う瞬間。
システム導入の期間は一般的に数年かかるため、長い期間苦しいことがありつつも最後まで一緒に走り切ったときの達成感はひとしおです。
また関わるプロジェクトによってステークホルダーやシステムの数・種類が異なるため、いろいろなプロジェクトを経験することで、自分自身のできることがじわじわと広がっていく感覚があり、それが成長実感につながります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やったことがないことであろうと、何であろうとチャレンジしてきました。
一緒に働いている社員が優秀なため、彼らの良いところを取り入れようと日々努力しました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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やはりマネージャーとしての経験を積ませてもらったところです。
Grantに入社するまではメンバーとして働くことがほとんどでしたが、このGrantという若い会社で、これから会社を創っていくフェーズの中でのマネジメントはとても難しいところがありつつも自分の成長するきっかけになったと思います。
人に好かれるスキル、ついてきてもらえる人になるスキルといったところが成長させてもらえたと思います。
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成長できた理由や背景は？
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会社の環境と役員陣の後押しです。
まずGrantの在籍メンバーは人がいいので、チャレンジを応援してくれる文化があることと、社長や取締役が信じて任せてくれることで思い切りチャレンジができていると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の人生のことを真剣に考えて、自分のことを信じて、任せてくれて、励ましてくれる人。
自分もメンバーに対して同じように接したいです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挨拶や感謝、リスペクトといった人として大事なことを大切にしている価値観。
成長を追い求める価値観。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と直接コミュニケーションを取り、「Grantさんにお願いしてよかった」と笑顔になっていただける瞬間が、やりがいや達成感に繋がっていると思います。
例えば依頼された内容の解決方法をお伝えしている際に、「本件はこういった事も課題としてありますが、このようにしたら解決できます」と追加でご提案させていただた時に、「ここまで考えてくださりありがとうございます！」とお言葉をいただきました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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課題を解決する際に、なるべくお客様視点で考えるようにしています。
現場の運用に寄り添い、そこで働く人が楽になる、幸せになる方法を考えていくという事は意識しております。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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圧倒的にGiverたれという精神になります。
仕事の中でも、プライベートでも先回りして考えて助けたり、与えられる存在になりたいと思う気持ちがとても強くなりました。
それも一緒に働く先輩方が困っている時に嫌な顔せず寄り添ってくれるので、自然とそういう考え方になったのだと思います。
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成長できた理由や背景は？
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新しく入社した人や、中途で入社した人たちに対し、右も左もわからないだろうと思い、勉強会を実施しました。
自分も忙しかったですが、きっとこの人達の方が現在困っているだろうと思ったので、先の不安を少しでもなくせるよう、実施したという背景になります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まさおさん（社長）です。
入社の際に紹介で採用していただいたのですが、話した瞬間についていく事を決めるほどカリスマ性、人間性に惹かれました。
社員も1人の人として、見てくれる、考えてくれる方だと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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かなり自分本位な仕事の仕方をしていましたが、チームで動く、考える事の重要性を学び、今は人に頼る事を覚えました。
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尊敬する人に向けて一言
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まさおさんのおかげで1年1年が一瞬で過ぎていきます。
その中でも色んな事があったなと、振り返ると沢山の思い出がありました。
これからも会社として、様々なチャレンジができることを楽しみに日々精進いたします。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困っている人がいたら手を差し伸べる人が多い事。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先輩に対して気兼ねなく相談できる、そういった空気感がＧｒａｎｔにはあるのだと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して初めての案件を担当した際、当時は分からないことも多く大きな不安を抱えていました。それでもお客様を不安にさせないよう、スピード感を持ったレスポンスと正確な情報提供を徹底して取り組みました。
その結果、お客様から「対応の速さと正確さに助けられました」とお褒めの言葉をいただき、さらには「次の案件もぜひあなたにお願いしたい」と指名でご依頼をいただくことができました。
自分の努力が伝わり、名前を挙げて評価や信頼をしていただける瞬間は本当に嬉しく、この仕事ならではの大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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迅速で確実な対応を届けるために、お客様からの連絡にはいつでも即座に気づけるよう、業務中は常にPCを開いて通知に素早く反応できる環境を整えていました。
また、ご質問やお困りごとをいただいた際、すぐに答えが出ない場合でも放置せず、「まずは確認を開始した旨」を即座に一次回答として返答することを意識しています。その上で社内の有識者へ迅速に確認を取り、正確な情報を追って連絡するフローを徹底しました。
回答を待たせる不安をお客様に与えないスピード感と、組織の知見を活かした正確さを両立させるこの工夫が、お客様からの大きな信頼と評価につながっていると感じています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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未経験での入社だったため、最初は会議の会話にもついていけず戸惑うことばかりでした。しかし、上司への質問や資格取得の勉強を重ねることで業界知識が身につき、しっかりと会議の内容を理解して業務を進められるようになりました。
また、お客様窓口として日々のやり取りを数多くこなす中で、どうすれば相手に正確かつスムーズに伝わるかを常に意識して対応してきました。その経験を通じて、伝わりやすい文章力や丁寧なコミュニケーションスキルが大きく磨かれたと実感しています。
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成長できた理由や背景は？
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周囲の先輩や上司が、成長を親身にサポートしてくれる温かい環境があったからです。
質問や相談をすると、どんなに忙しくても「すぐに時間を作るよ」ととことん付き合ってくれました。さらに、周りの方々から「分からないことがあったらいつでも聞いてね」と常に声をかけてもらえたことで、安心して挑戦し続けることができました。こうした恵まれた環境とサポートがあったからこそ、高いモチベーションを持って努力を重ね、成長を実現できたのだと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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案件でご一緒しているPMの方をとても参考にさせていただいており、ご一緒できて良かったと感じています。
その方はお客様とのコミュニケーションが非常にお上手で、自然と良い関係性を築かれています。また、打合せの際もお客様が回答や判断をしやすいように配慮された問いかけをされ、スムーズに話を進行していく姿がとても印象的です。
お客様にストレスを感じさせずプロジェクトを進めていく対応力や配慮は、自分にとっても大きな学びになっており、日々の業務でお手本にさせていただいています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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案件やチームの垣根を越えて、自然と互いを助け合う温かい風土がある点にとても惹かれています。
自分の所属するチームや担当案件で困ったことがあった時でも、チームの枠を飛び越えて周囲のメンバーが「大丈夫？」と気さくに声をかけてサポートしてくれます。一人で問題を抱え込まずに頼ることができる安心感があり、組織全体で高め合っていこうという姿勢が日常のあらゆる場面で感じられます。
こうした他者への配慮や助け合いが当たり前のように根付いているところが、まさに当社らしさであると感じております。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様やメンバーと一緒に難しい課題を乗り越え、「○○さんにお願いして良かった」「このチームでやれて良かった」と感じてもらえた瞬間です。
特に、複数の関係者が関わる難易度の高い案件で、当初は論点や役割が整理されておらず、なかなか前に進まない状況から、課題を一つずつ整理し、関係者と会話を重ねながらプロジェクトを前進させられたときに、大きなやりがいを感じます。
また最近では、自分自身が成果を出すことだけではなく、若手メンバーが成長し、自分の役割を広げて活躍している姿を見ることにも、この仕事をやっていて良かったと感じるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分自身が仕事に前向きに取り組むことはもちろん、一緒に働くメンバーが「このチームで働いて良かった」「もっと挑戦してみたい」と思える環境をつくることを意識しています。
そのため、日頃からコミュニケーションを増やし、一人ひとりの強みや志向を理解したうえで、少し背伸びできる役割や挑戦の機会をつくるようにしています。
また、仕事を単に依頼するのではなく、「なぜこの仕事をするのか」「どのような成長につながるのか」をできるだけ共有し、本人が納得感を持って取り組めることも大切にしています。
それぞれが自分の役割に意味を感じ、チームとして前向きに働ける状態をつくることが、結果として良い仕事やお客様への価値提供につながると考えています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、自分の担当業務だけではなく、プロジェクトやチーム、さらにその先の組織全体を見て考えられるようになったことです。
以前は、まず自分に任された仕事を確実にやり切ることを重視していましたが、経験を重ねる中で、課題を整理して周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進めたり、メンバーの成長やチーム全体の成果まで考えたりする機会が増えました。
また、お客様の要望に応えるだけではなく、その背景や本質的な課題を考え、「自分たちだからこそ提供できる価値は何か」という視点を持てるようになったことも、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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年次や役職にかかわらず、本人の意思次第で少し上の役割に挑戦できる環境があることが大きいと感じています。
自分自身も、「もう一段上の立場だったらどう考えるか」を意識しながら仕事に取り組んできました。その中で、難しいテーマや新しい役割を任せてもらい、周囲からフィードバックやサポートを受けながら試行錯誤できたことが、成長につながっています。
また、周囲にはそれぞれ異なる強みを持ったメンバーが多く、日々の仕事を通じて学ぶ機会も多くあります。挑戦する機会と、それを支えてくれる人や環境の両方があることが、継続的に成長できている理由だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事の進め方や考え方、判断の速さなど、一緒に働く中で「そう考えるのか」と学ぶことが多く、日々刺激をもらっています。
特定の一人というよりも、身近に尊敬できる人が多いこと自体が、この会社で働く魅力の一つだと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周囲の仕事の進め方や考え方に触れることで、自分自身の仕事の基準が自然と上がったと感じています。
「そこまで考えるのか」「その視点があったか」と思う場面も多く、自分の担当範囲だけではなく、より広い視点で物事を見ることを意識するようになりました。
また、優秀な人が身近にいるからこそ、自分も現状に満足せず、もう一段上の役割や難しい仕事に挑戦したいと思えるようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも多くの刺激をもらっています。
これからも一緒に仕事をする中で学ばせてもらいつつ、自分自身も周囲に刺激を与えられるような存在になりたいと思います。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「まずやってみよう」という挑戦を歓迎する雰囲気があるところです。
年次や役職に関係なく、良いと思ったことは意見を出しやすく、本人がやりたいと手を挙げれば、新しいことに挑戦する機会も得やすいと感じています。
また、変化に対して比較的前向きで、考えるだけで終わらず、まず動いてみる人が多いところもGrantらしさだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分で考えたことを実際の行動に移しやすいため、仕事を「与えられるもの」ではなく、自分でつくっていける感覚があります。
新しいことに挑戦する中ではうまくいかないこともありますが、それも含めて次につなげていける環境なので、仕事の幅が広がり、自分自身の成長にもつながっていると感じます。
また、周囲にも前向きに挑戦する人が多いため、日々刺激を受けながら働けることも、仕事の面白さの一つです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の本社でオンサイト対応をした際、「〇〇さんが現地対応してくれて良かった、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけた時です。
現場へ赴いて直接お客様の課題解決に貢献し、対面で感謝の気持ちを受け取れた瞬間は、この仕事をしていて一番のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から「スピード感を持った対応」と、どんな時も「真摯に向き合う姿勢」を心がけています。
日々の迅速かつ誠実な対応を通じて少しずつ信頼を積み重ねてきたからこそ、いざという現場対応の際にも安心して任せていただけたのだと考えています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初と比べて、担当業務における裁量が大きく広がった点に成長を感じています。
現在では、システム運用において重要な「変更管理」の対応などを一任されるまでになり、自ら考えて責任を持って業務を完遂する力と自信が身につきました。
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成長できた理由や背景は？
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会社やプロジェクトが、私のステップアップに向けて挑戦できるフィールドを積極的に提供してくれたことが大きな背景にあります。
その環境の中で、日々の業務を通じてお客様との信頼関係を高める努力をコツコツと積み重ねてきた結果、現在の裁量と成長に繋がったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が壁にぶつかり本当に困っている時には、必ず手を差し伸べてサポートしてくださる、その懐の深さと優しさを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同じプロジェクトでご一緒する中で、決してすぐに「答え」を教えてはくれません。あえて自分で「答えを考える時間」を与えてくださるおかげで、受動的ではなく、自ら解決策を導き出す思考力や姿勢を身につけることができたと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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まーさんへ
入社当時から同じプロジェクトで共に戦わせていただき、本当に多くのことを勉強させていただいています。これからも同じ会社で働く大切な仲間として、引き続きよろしくお願いいたします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「Grantネーム」で呼び合う文化があり、まるで本当の家族（ファミリー）のような温かい関係性が築かれているところです。
表面的な付き合いだけでなく、本当に困っている時には本気で叱咤激励してくれるため、社員一人ひとりのことを大切に考えてくれているのだと実感できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その「家族のような関係性」があるからこそ、壁にぶつかったり本当に困ったりした時に、一人で抱え込まず安心して相談することができます。
会社という組織でありながら、これほど深い信頼関係を築けることが本当に素晴らしく、それが私の大きな安心感と働きやすさに直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からの問い合わせに対して、自分で原因を調べて解決できた時に、やりがいを感じます。
特に、原因が分からないところから一つずつ確認し、最終的に解決できた時は達成感があります。お客様から「助かりました」と言っていただけることも嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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すぐに周囲へ答えを求めるのではなく、まず自分で原因を考え、設定やデータを確認することを意識しています。
また、調査した内容や対応方法を自分の中に残し、次に同じような問い合わせがあった時に自分で対応できるよう心がけています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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以前は分からないことをすぐに周囲へ確認していましたが、今はまず自分で状況を整理し、原因を考えてから相談できるようになりました。
保守業務を通してさまざまな問い合わせに対応する中で、自分で考えて動ける場面が増えたことに成長を感じています。
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成長できた理由や背景は？
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自分で考えて仕事をする機会を与えてもらえたことと、困った時に周囲へ相談できる環境があったからだと思います。
先輩や周囲の方からアドバイスをもらいながら経験を積むことで、少しずつ自分で考えて対応できるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分で考えることを大切にしながら、必要な時にはしっかりと支えてくれる人です。
特に、仕事で悩んだ時に答えをすぐに教えるのではなく、自分で考えるきっかけをくれる方に尊敬を感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「まずは自分で考えてみる」という意識が強くなりました。
以前よりも、自分なりの考えや答えを持ってから相談するようになり、仕事に対して主体的に向き合えるようになったと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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悩んだ時に背中を押していただいたことが、今の自分の支えになっています。これからは自分も周りを支えられる人になれるよう頑張ります！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周囲に相談しやすく、お互いに支え合いながら仕事を進められるところです。
また、まずは自分で考えて挑戦することを大切にしているところも、Grantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲に相談しやすく、お互いに支え合いながら仕事を進められるところです。
また、まずは自分で考えて挑戦することを大切にしているところも、Grantらしさだと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の知識と経験を活かした提案が、お客様のビジネスを本当に変えたと実感できた時。
また、それによってお客様から感謝のお言葉をいただいた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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発生した課題や要望に対して、ただ作業をするだけでなくお客様が何に困っていて何を解消したいのかを寄り添いながら、しっかりとヒアリングした。また、業務背景や制度の意図などを理解し、最適な対応策を提案できるように意識した。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手の立場に立って物事を捉え、行動する力が以前より向上した。
また、仕事を進める上で「できない理由」を探すのではなく、「どうすれば実現できるか」を考えて提案する思考へと変化し、結果として問題解決能力が大きく向上した。
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成長できた理由や背景は？
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ITコンサルという立場で要件定義から保守まで幅広く、難しさもあるがやりがいのある業務を行う中で身に付いた力だと思います。
また、未経験入社で不安な中頼りになる先輩や上司の方がいたからこそ、成長できたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の誰かではなく、後輩・同僚・先輩・上司といったあらゆる方々から学ぶ機会が多い。
周囲には頼りになる方が多く、その姿勢や行動をお手本として吸収することで、自身の成長につながっている。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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"TTT"「大切な人の大切な人も大切にする」といった思いやりや相手を大切にする姿勢。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Sles
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番は、ご提案したパートナーの方とお客様の双方から「良かった」と言ってもらえた瞬間です。以前、経験は浅いものの意欲の高い方を、少し難易度の高いHRシステムの案件にご紹介したことがありました。面談前に何度もすり合わせを重ねて参画が決まり、数か月後にお客様から「あの方がいてくれて助かっている」とご連絡をいただき、ご本人からも「自信がついた」と言われた時は本当に嬉しかったです。調達営業は仲介役ですが、人のキャリアとお客様の成功の両方に関われる仕事だと実感しました。数字を達成した時とはまた違う、この仕事ならではの喜びだと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、「人」と「案件」の両方を深く理解することです。パートナー企業やコンサルご本人とは単価や条件だけでなく、どんな環境で力を発揮できる方なのかまで伺うようにしています。お客様側も、案件情報の文字だけでなく背景や現場の課題を聞き出すことを心掛けています。もう一つは、スピードを落とさないための仕組み化です。日々大量に発生するメールや資料作成、社内システムへの登録などはAIやツールを活用して効率化し、浮いた時間を人と向き合う時間に充てています。考える時間はお客様への価値に使う、という意識で取り組んでいます。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初は担当案件をこなすことで精一杯でしたが、今はアライアンス事業全体の数字や仕組みを見る立場になり、視座が大きく変わったと感じます。目の前の一件をまとめる営業から、パートナー開拓・契約管理・業績管理まで含めて「事業をどう伸ばすか」を考えるようになりました。また、契約や見積、法令面など以前は苦手意識のあった分野も、自ら調べて判断できるようになりました。昇格を経て責任が増えたことで、判断のスピードと精度の両方が鍛えられたと思います。
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成長できた理由や背景は？
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一つは、若手にも大きな裁量を任せてくれる会社の環境です。事業責任者という役割を早い段階で任せてもらえたことで、自分で判断し、結果に責任を持つ経験を積むことができました。もう一つは、上司や先輩が「任せるが放置しない」姿勢で関わってくれたことです。困った時には相談でき、判断に迷った時には背景や考え方まで教えてもらえました。そして自分自身も、業務の効率化やナレッジ化に取り組み、新しいことに挑戦する時間を意図的に作ってきました。環境・周囲・自分の努力の三つが揃ったことが成長につながったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司です。判断が速く、それでいて一つひとつの対応が丁寧で、お客様から厚く信頼されている方です。社内だけでなく業界全体から見ても存在感があり、その方の名前で話が進む場面を何度も目にしてきました。常にタフでポジティブなところも尊敬しています。私が参画初期に数字が安定せず、精神的にも不安定だった時期、見捨てることなく鼓舞し、サポートやフォローを続けてくれました。ただし決して甘やかすことはなく、求める基準は下げませんでした。厳しさと温かさを本気で両立させてくれた方で、この人に出会えたことが今の自分の土台になっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番大きいのは、「苦しい時期にどう振る舞うか」を学べたことです。数字が出ず落ち込んでいた時、その方は状況を一緒に整理し、次の一手を示しながらも、決して代わりにやってくれることはありませんでした。その経験から、うまくいかない時こそ止まらずに動くこと、感情ではなく事実を見て判断することが身につきました。また、どんな相手にも丁寧に、かつ速く対応する姿を見て、「信頼はスピードと丁寧さの積み重ねで作られる」と考えるようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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数字が出ずに苦しんでいた時期、見捨てずに向き合い続けていただいたこと、本当に感謝しています。あの時期があったからこそ今の自分があり、この立場を任せてもらえていると思っています。まだまだ追いつけていませんが、いつか背中を預けてもらえる存在になれるよう頑張ります。これからもよろしくお願いします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働いて2年になりますが、社員が100名ほどいる中で、本当に悪口や愚痴を聞いたことがありません。本当です。噂話もなく、皆さんが理性的で健康的に働いていて、人間関係の「治安」がとても良い会社だと感じています。前向きで向上心が高い人が多く、その影響で私自身も少しずつ性格が明るくなったと思います。特に気に入っているのが「JD（じゃあどうするか）思考」です。問題が起きた時に誰の責任かを追及するのではなく、まず「じゃあどうするか」を考える。この文化のおかげで、自分にも解決策から考える癖がつきました。人を責めない空気があるからこそ、失敗を隠さず前に進める組織だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一番の変化は、課題が見つかっても面倒くさがらなくなったことです。「じゃあどうするか」と自然に考えられるようになり、難しいことにチャレンジするのが楽しいと感じるようになりました。また、社内の人を心から信頼しているので、困った時に気軽に相談でき、一人で抱え込むことがありません。今の会社で4社目になりますが、「この人たちのために貢献したい」という利他の気持ちが湧いたのは初めてです。自分の成果のためだけでなく、周りの人のために頑張りたいと思える環境は、働きがいそのものだと感じています。社内の人間関係のストレスがないことが、仕事に集中できる働きやすさにも直結しています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトを進めていく中で一番「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、やはりプロジェクトが完遂したときです。お客様と一体感を持って進めてこられて、最後に「ありがとう」と言っていただけると、それまでの苦労が報われる瞬間だと感じます。
特に印象に残っているのは、最初はそこまで馬が合わなかったお客様と、プロジェクトを進める中で少しずつコミュニケーションが上手く取れるようになっていったケースです。距離感がぎこちなかった関係が、回を重ねるごとにお互い率直に意見を交わせるようになり、最終的には気持ちよく完遂まで持っていけたときは、達成感もひとしおでした。
もうひとつ大きいのは、「このメンバーだからこそ成し遂げられた」と心から思えることです。それぞれが自分の専門性を持ち寄って進めていく中で、「〇〇さんがいたから、これができた」とお客様やチーム内で言ってもらえる瞬間があります。それが自分自身に対してだけでなく、他のメンバーに対して言われているのを見るのも、同じくらい嬉しいものです。
自分にとっては、この仕事の魅力は「成長できた」という実感よりも、「やり切った」という達成感の方が大きいように思います。しかも同じプロジェクトは二度と生まれない、一回限りのものだからこそ、その達成感が一層強くなる。プロジェクトごとにたくさんの思い出や感動が積み重なっていくことが、この仕事を続けている理由のひとつです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一体感やお客様からの「ありがとう」につなげるために意識してきたのは、プロジェクトの初期段階でお客様の状況や本当に困っていることを丁寧にヒアリングし、単に依頼されたことをこなすだけでなく、その背景まで理解しようとすることです。進捗も、良い報告だけでなく懸念点も早めに共有するようにして、お客様との間に「一緒に進めている」という感覚を作ることを心がけています。
最初はコミュニケーションが噛み合わなかったお客様に対しては、意識的にやり取りの頻度を上げたり、相手の反応を見ながら伝え方や報告のタイミングを調整したりしました。相手が何を大事にしているのか、どう伝えれば伝わるのかを試行錯誤する中で、少しずつ関係が変わっていったように思います。
チーム内では、それぞれのメンバーがどんな専門性や強みを持っているかを把握し、役割分担を明確にすることを意識してきました。誰かの頑張りが見えたときには、本人やチーム全体にきちんと言葉にして伝えるようにしています。「〇〇さんがいたからできた」と感じたことを実際に口に出すことが、次のプロジェクトでもお互いに専門性を出し合える空気につながると考えています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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Grantで働く中で最も成長を感じるのは、自分自身で決断する機会が格段に増えたことです。
コンサルタントとして、メリット・デメリットを精査した上で判断すること自体は日常的に求められます。ただ実務では、精査してもなお甲乙つけがたい、いわば「差がつかない」判断を任される場面が少なくありません。
例えば、あるプロジェクトで課題が発生し、暫定的な回避策を提示しなければならない場面がありました。工数との兼ね合いがある中で、対応できる全量を踏まえて「どの軸で回避するか」を決めなければならず、これは唯一の正解がある「判断」ではなく、自分の意思で選び取る「決断」でした。最終的にお客様の満足度を維持したまま課題をクローズできたときに、その決断を自分の力で「正解にした」という実感が持てました。こうした場面を積み重ねる中で、決断そのものへの責任感が身についてきたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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こうした成長が実現できた背景には、自分自身の努力と、周囲・会社の支えの両方があったと感じています。
自分自身の努力という点では、GrantWayにある「Passion」という項目、こだわり抜け、あきらめるなという考え方に背中を押され、難しい決断の場面でも自分を奮い立たせて向き合えたことが大きかったです。
一方で、一人では成し得なかった決断も少なくありません。それができたのは、GrantWayの「Giver」という項目、豊かなサービス精神を持ってGiverであることを誇ろうという精神がメンバーの間に根付いていたからだと思います。困ったときに手を差し伸べてくれる、見返りを求めずに支え合う文化があったからこそ、自分一人の判断ではなく、チームとしての決断にできたのだと感じています。
会社の環境としても、PJTベースで裁量を持って動ける文化があり、意思決定を求められる場面自体が多かったことも、成長の機会を増やしてくれた要因だったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で最も尊敬しているのは、社長です。もし社長と出会っていなければ、今の自分はいなかったと思っています。
前職では、熱量高く仕事に向き合いたいという憧れを持ちながらも、結局現実はそう上手くいかないものだという諦めのような感覚がどこかにありました。そんな中で社長は、自分のその「熱」を認めた上で、それを実現できる会社がGrantなのだと話してくださいました。そしてそれは決して建前ではなく、実際に今も熱量高く仕事に向き合えている自分がいます。
社長には嘘がなく、弊社が大切にしている「TTT（大切な人の大切な人を大切に）」という考え方そのままに、素直に従業員の幸せを考えてくださっている。その姿を間近で見ているからこそ、自分も頑張れると感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分自身の視座が圧倒的に上がったと感じています。以前は一個人として、あるいはチーム単位で仕事を捉えていましたが、今では「会社」という単位で、自分の行動がどのように会社全体へ良い効果を生むのかを考えるようになりました。
自分自身まだ若輩ではありますが、関わりの中でリーダーシップやマネジメントのスキルなど、本当に多くのことを学ばせてもらっていると感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantらしいと感じ、気に入っているのは、まずGrantWayに掲げられている「Passion」と「Giver」という価値観です。こだわり抜いてあきらめない姿勢を大切にしながらも、一人で抱え込むのではなく、豊かなサービス精神を持ってGiverであることを誇ろうという考え方がメンバーに根付いている。だからこそ、難しい判断の場面でも周囲に支えてもらいながら決断できる風土があると感じています。
また、「TTT（大切な人の大切な人を大切に）」という考え方が、単なるスローガンではなく、経営層から現場まで実際に実践されている点も、Grantらしさだと思います。従業員の幸せを素直に考える姿勢が、組織全体に浸透しています。
さらに、PJTベースで裁量を持って動ける環境も気に入っています。意思決定を求められる場面が多いからこそ、若手のうちから成長できる機会が自然と用意されていると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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名だたる有名企業のシステム導入を支援しています。
そんな大企業のお客様からの感謝や信頼を直接伝えてもらえたときは、やってきて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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多くの案件を抱えているため、ひとつのお客様だけにフォーカスしてサービスを提供することはできません。限られた時間の中で、最大限の価値を提供することを常に意識しています。
AI活用によって、自分のキャパシティを超えて価値を産み出せている実感があるので、これからもお客様のためにも積極的にAIを活用していきたいと思います。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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いまの視座の高さは、Grantで働かなければ身に付かなかったと感じます。
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成長できた理由や背景は？
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個人や目の前の案件だけでなく、会社や組織としてどうしていくべきかを考える機会が圧倒的に多いです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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CEOです。
強い個の力もありながら、魅力的な人間性により優秀な人材がたくさん集まってきています。
自分も入社してすぐに責任ある仕事に挑戦させてもらえました。
常に挑戦・成長し続けている姿に直接話すたびに毎回感化されます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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会社のために何ができるかという考え方や向き合い方は、社長との関りによって芽生えました。
出会わなければ狭い範囲でしか物事を捉えられなかったと思います。
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尊敬する人に向けて一言
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真生さん、尊敬しています！
いつもありがとうございます！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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3KMという個人、家族、会社についての理想を考えるフレームワークがあります。
この3KMは、メンバーに共有され、理想を叶えることを応援されています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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例えば子供が産まれたときや家族が病気のときなど、仕事よりも家族を優先させたいタイミングで、その判断を確実に尊重してもらえます。
仕事だけでなくその人の人生が豊かになるための環境だと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1つのプロジェクトが完了し、お客様やプロジェクトのメンバーとお酒を飲んでいるとき。
達成感を感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分のキャリアで培ったものを磨くだけでなく、新しい手法や考え方を素直に受け入れてきたつもり。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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これまで触れてこなかった考え方に触れ自分で咀嚼し自分のものにできたとき。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Grantに入社するきっかけになった方です。
自分が知らない（触れてこなかった）世界を見せていただき、いつも刺激をもらっています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まだまだ小さな会社のため、自分たちで会社を作っていくことができる。
また、会社もそれをウェルカムなところ。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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チームで一つのことを成し遂げたと実感できたとき、メンバーが達成を感じているとき。特に、メンバーが達成感を感じている姿を見ると、自分が少しでも関わったことであれば、誰の成果であっても嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の仕事に集中しながら、お互いに支え合える状態をつくること。
業務が立て込んでいるメンバーがいれば声をかけて分担したり、判断に迷っていることがあれば一緒に整理したり。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分の業務をこなすことに精一杯だったが、メンバーの状況やチーム全体のを見て、「今、自分にできることは何か」を考えて動くこと。
誰かのために動く意識を向けれるようになった。
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成長できた理由や背景は？
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成長できた一番の理由は、周囲のメンバーと一緒に仕事をする中で、自分一人で完結するのではなく、チームで成果を出すことの大切さを実感したから。
同じ時間で仕事して同じご飯食べて、同じようなこと（仕事）で悩んで…お互いに助け合える環境だったことも、自分の成長につながったと感じている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の仕事をしっかりこなしながらも、困っている人がいればさりげなく声をかけたり、チームがうまく進むように先回りして動いたりするところ。
そういう人たちがいたから、今の自分が生まれている。
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尊敬する人に向けて一言
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Grantと、その仲間たちに出会えたことに感謝！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな当事者。
会社のことや社員のことを自分ごととして考え、必要なことには誰でも関われるところがGrantらしい。かな。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「自分もGrantの一員として力になりたい」という気持ちになるし、そうなってきたから今の自分が在る。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客目線でどうすれば現行の課題を乗り越えられるかを考え抜き、その結果としてお客様から〇〇さんがいて良かったと直接感謝の言葉をいただけた瞬間です。
具体的には、単なるシステムリプレイスではなく、現行の業務でできていることは担保しつつ、新システムでより便利な形へ置き換えるという要件でした。
新しいシステム特有の制約がある中で、以前の利便性を損なわず、かつ新機能の恩恵を受けられる仕組みをゼロから考え抜く点に非常に苦心しました。
しかし、結果としてお客様を救う解決策を提示でき、大きな達成感を得ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こまめなヒアリングとお客様の本音を引き出すことを意識しました。
システム導入において、お客様自身も「本当に残すべき業務」や「抱えている潜在的な不満」を最初から明確に言語化できているわけではありません。
だからこそ、一方的な仕様説明ではなく、対話の頻度を上げ、表面的な要望の奥にある本音を丁寧にすくい上げることが大切だと思っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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お客様からの要望に対して「どうやってシステムを設定するか」ばかりを考えてしまいがちでしたが、システム導入などの難しい案件を経験する中で、「なぜその作業をしているのか」「本当は何に一番困っているのか」という背景まで深く聞けるようになりました。
今の業務の良いところは残しつつ、新しいシステムでもっと便利になる仕組みを考えて、お客様が本当に納得できる提案ができるようになった点に成長を感じています。
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成長できた理由や背景は？
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要望をそのまま受け取るのではなく、こまめに会話の場を持つようにしました。
「本当はどうしたいのか」を引き出すために、業務の背景まで泥臭く聞き続けることを意識しています。
また、Grantには、失敗を恐れずに新しい提案や難しい役割にどんどんチャレンジさせてもらえる社風があります。この実戦の場があったからこそ、早く成長できたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、セクションマネージャーです。
どんな時でも本当に頼りになる存在で、メンバー一人ひとりの性格や得意・不得意などの「特性」をしっかりと把握してくれています。ただ型にはめたやり方を押し付けるのではなく、その人に一番合った的確な指導やアドバイスをしてくれるところを心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネージャーの姿を見て、私自身の「チームメンバーや後輩への向き合い方」が大きく変わりました。
ただ同じように仕事を教えるのではなく、相手の性格や今の状況に合わせてサポートする大切さを学びました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも私やメンバー一人ひとりのことをしっかり見て、的確なアドバイスをくださり本当にありがとうございます。私も周りの人の特性を理解して、チームに寄り添える存在になれるよう頑張ります。これからもよろしくお願いします！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦を後押ししてくれるところです。
誰かが困っていたら、役職や社歴に関係なく自然と手を差し伸べてくれる温かさがあります。それと同時に、失敗を過剰に責めず、新しいことや少し難しい役割にもどんどんチャレンジさせてくれる前向きな風土がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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もし壁にぶつかっても、必ず助けてくれる仲間がいるという安心感が、大きな働きやすさに繋がっています。
一人で全てを抱え込む必要がないため、難しいシステム導入やプレッシャーの大きな案件でも、過度に焦ることなく前向きに挑戦できます。その結果、お客様にとって一番良い提案を考えることに集中でき、自分自身の成長や働きがいにも直結していると感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
-
回答者 : Director
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムの導入や保守を通じて、お客様から「楽になった！」や「助かった！」というお言葉を聞けたとき。
評価のタイミングで部下からの昇格推薦の依頼書の内容を読みながら、部下の成長を感じたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が感じている課題は何なのか、何のためにこれをやるのかを正しく把握すること。システムが対応できる範囲だけでなく、運用がどうなるかまで考えて、最適な対応案を提案すること。
根気強くメンバーの成長を信じて向き合うこと。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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システムを導入するただの「システム屋」ではなく、お客様の課題の課題が何なのかを考え提案できるコンサルタントとしての視点や思考が身に着いたこと。
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成長できた理由や背景は？
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目的は？ゴールは？どういう状態が理想なの？何がしたいの？と問われる機会が圧倒的に多く、思考のクセがつく。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ポジティブな課題解決をいつでも考えられる人。メンバーのことをとても愛してくれている人。
どんな課題を目の前にしても、メンバーを責めず、じゃあどうする？と最適解を考え続けるところ。
どうしたら会社として最適かだけではなく、メンバーが幸せになるかを考えてくているところ。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Giverであること。メンバー一人ひとりがお客様に、会社に、チームに、仲間に、家族に、そして自分にとってどうありたいのかを考え、提案や知識や愛情、成長を惜しまない姿勢。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Assistant
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が業務負荷で苦しい思いをされている中、その業務改善に貢献できたときです。
少しずつお客様の負担を減らしながら、日常業務の改善にあたって、それが通常の状態とできたとき、徐々にお客様が明るくなっていくところが目に見えてわかったり、感謝の気持ちを満面の笑みで仰っていただけたときは最高に嬉しい気持ちになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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時に無理をすることは必要ではあるが、無謀なことはしてはいけない。やらなければいけないことではなくやらなくてよいことも考えに入れる。
そしてなにより自身とチームメンバー、そしてお客様といった関わるすべての方にとって有益となる道を妥協することなく思考をめぐらせて情熱を持って取り組む。
その意識自体が自身の活力になると思います。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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自分に割り振られたタスクを只こなすだけであったところからお客様視点やプロジェクト全体の視点での物事を考えるようになり、目の前の利益ではなく長い目線でのみんなの利益を軸に考え・行動するようになったことです。
また、以前はコミュニケーションが苦手であり、自分に自信がなくはっきりと意見を発言しなかった私から、しっかりと根拠と責任を持って自身の考えを発言・提言するようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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失敗を積み重ねていく中で多くの仲間やときにはお客様にも温かい言葉をかけていただき
お互いにリスペクトを持って業務に取り組んでまいりました。そういったまわりの人・環境に恵まれた中にいたことで自身も恩返しをしたい、力になりたいという思いがより強くなったと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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共通していることはみんな仲間思いであることです。
本当に個性豊かな方々ばかりで絞り切れません。
仕事では淡々と指摘してくる冷たいとも捉えられる方なのに、時に情熱的で温かい人であったり。
たまに嫌味っぽいことを言うのに全部冗談だとわかるくらい普段から仲間思いで面倒見の良い人であったり。
言葉選びが毒舌ですが、いつも後輩のために忙しい中でも誠実に向き合って時間を作ってあげるような方であったり。
話方が威圧的なのに、話す内容がいつも相手に寄り添ってお話ししてくださる方など。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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人に寄り添うというのはただ優しい言葉をいうのではなく、時には厳しいことも言わなければいけない。大切なのは相手を否定せず、お互いにリスペクトの気持ちをもって接することであると実感しました。
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尊敬する人に向けて一言
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Grantメンバーみんなに対して、この短い期間の中でこれだけ多くの個性あふれるメンバーに出会えたこと、そして多くの支えを刺激をいただけたこと、心より感謝いたします。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互いをリスペクトする。
思いやりの心を持って、仲間を大切にする。大切な人の大切な人を大切にする。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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忙しいときでも楽しく前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
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