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HRコンサルティング、ITソリューション、アウトソーシングを手がける株式会社Grant。人事・労務・給与などの業務領域を中心に、企業の業務改革やDX、システム導入・運用を支援し、企業の戦略的な変革をサポートしている。
口コミ 526件
回答者 72人
全口コミ 526件
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株式会社Grantの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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依頼されたタスク完了時に、上司からありがとうと伝えられた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が何を求めてて、何を提出できれば喜ぶかという点を意識
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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１週間前は、システム内部の機能に関してまったくわからない状態であったのに、１週間後にはその機能に関して1人で設定対応を進めていた時。
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成長できた理由や背景は？
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努力もありますが、周りの方がわかりやすく説明してくれたからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん尊敬できます。
仕事に対して前向きで、コミットメントの意識を働く姿勢から感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何事も全力！
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からのご要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜそれが必要なのか」「その先に見据えているビジョンは何か」という本質的な目的を深掘りするよう心掛けています。時にはお客様自身も気付いていない潜在的な課題に対して、こちらから仮説を立ててご提案することもあります。最初から完璧な正解を出せなくても、双方向の対話を重ねて解像度を上げていくプロセスそのものを共有することで、「ただの発注先ではなく、同じ目標に向かうパートナー」として信頼していただき、結果として深い関係性を築けることが多いと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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固定概念に縛られない提案をするためには、私自身の「引き出しの多さ」が直結すると考えています。そのため、日頃から自分の担当領域外のメンバーや、社外のパートナー企業、異業種の方々とも積極的に情報交換を行い、ネットワークを広げる努力をしています。お客様から難しい課題をいただいた際も、「自社では対応できません」で終わらせるのではなく、「あの人の知見を借りればいけるかもしれない」「あのツールと組み合わせれば解決できる」と、自身がハブとなって動ける状態を常に作っています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初は知識ゼロの状態でしたが、インプットを行い、先輩やお客様へアウトプットし続けることで、知識を確かな経験値へと変えることができると思います。
日々の業務を通じてスキルが向上したと同時に、「この先どうなるか」という長期的な視点を持つ力が養われました。これからは、この身につけた広い視野を自分の内側に留めず、実際の活動のなかで実践していきます。目の前の課題解決をこなすだけでなく、お客様の数年後の事業成長を共に見据えるパートナーとして、本質的なご提案を体現し続けていきます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の一人というより、社内の「みんなで本質を探ろうとするカルチャー」そのものをすごく尊敬しています。うちの会社はロジカルシンキングが根付いているので、「誰が言ったか」ではなく「何が筋が通っているか」でフラットに話せる、すごく風通しのいい環境です。表面的なその場しのぎの対応ではなく、「じゃあ根本から解決するにはどうする？」と前向きに議論を深め合える人たちに出会えたのは、自分にとってものすごく恵まれているなと感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が一番気に入っているのは、「願いを叶える、叶えさせる」という理念の通り、社員の挑戦や想いを互いに引っ張り上げる組織風土です。日々の業務の中で「こんなことをやってみたい」という個人の願いが生まれた時、Grantにはそれをただ見守るだけでなく、積極的に叶えようと動いてくれる上司や同僚が多くいます。頭ごなしに否定するのではなく、「じゃあどうやったら実現できるか一緒に考えよう」と伴走してくれるこの価値観が、とてもGrantらしいと感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の現行運用をシステム導入によって自動化できた瞬間など自分のスキルや経験がお客様の役に立てたと感じられたときに、最もやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の課題だけでなく、現行運用や背景まで理解することを意識し、先輩方に相談しながら最適な解決方法を考えました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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制度・業務・システムそれぞれの制約を踏まえて課題を整理し、お客様にとってより良い運用を自ら考え、提案できるようになったことです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社後すぐに携わった案件で、コンサルタントとして必要なスキルや人事労務の知識、システムの仕様などを教えてくださった先輩です。
裁量を持って仕事を任せてくださる一方で、困ったときにはいつでも相談に乗ってくださり、忙しい中でも時間をつくってフォローしてくださいました。
後輩の成長を考えて仕事を任せ、必要なときには支えてくださる姿勢を尊敬しています！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量権がある中でも、周囲からしっかりフォローしてもらえる環境があり、成長した分だけ評価され、新たなことに挑戦できる環境があるところです！
20代のうちに経験を積み、市場価値を高めたい方にぴったりだと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : SeniorConsultant
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「任せてよかった」と直接感謝を伝えられた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
業務でお困りのお客様に対して単に指示を待つのではなく、他社事例や別の選択肢を提示し、お客様が最適な意思決定をしやすい環境を整えることを日頃から意識しています。
以前も、このアプローチによって複雑な問題解決や意思決定が非常にスムーズに進み、「明確な情報のおかげで迷わず進められた」とお褒めの言葉をいただくことができました。お客様の満足が言葉として返ってくる瞬間こそが、私の原動力です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様が判断に迷う時間を最小限にし、スムーズに意思決定できるよう「先回りした情報整理」を徹底しています。
相談を受けてから調べるのではなく、事前に考えられる懸念点や選択肢（メリット・デメリット）を整理した上で打ち合わせに臨むよう心掛けています。また、「他社ではこう解決した」という具体例を示すために、社内での事例共有や他部署との情報交換を定期的に行い、いつでも根拠のある提案ができるよう準備を重ねています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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業務知識の深まりとともに主体性が磨かれ、お客様の期待を超えるまで「やりきる気概」が身についたところです。
最初は業務を覚えることで精一杯でしたが、知識が身につくにつれて「どうすればもっとお客様に貢献できるか」を自ら考えるようになりました。単に依頼をこなすだけでなく、他社事例を踏まえた選択肢を提示するなど、お客様の期待を超える成果を目指して最後まで粘り強くやりきる姿勢が、この会社で働く中で最も成長した部分です。
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成長できた理由や背景は？
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背景には、自身でのインプットの継続に加え、早期から挑戦させてもらえる環境と背中を押してくれる仲間の存在がありました。
業務知識や他社事例を自ら学ぶ努力はもちろんですが、覚えた知識を実践で試せる場や、裁量を持って提案させてもらえる環境があったからこそ、「自分で考えて動く主体性」が身についたと感じています。また、一人で抱え込まずに社内で情報共有し合い、お互いを高め合える仲間の存在があったからこそ、「チームのために」「期待を超える成果を最後までやりきろう」という強いマインドを育てることができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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先輩後輩に関わらず、仕事にプロとしてのプライドを持ち、困難な状況すら楽しんでやりきる方々です。
特に尊敬しているのは、圧倒的な成果をあげているにもかかわらず慢心せず、自ら貪欲にフィードバックを求めて学び続ける姿勢です。厳しい状況に直面しても前向きに課題と向き合い、仕事を楽しむ姿に何度も背中を押されました。
このような高いプロ意識を持った仲間と同じ環境で競い合い、高め合えること自体が、私にとって大きな財産であり成長の糧になっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「どんな状況でも妥協せず、期待を超える価値を提供し続ける」というプロ意識が身につきました。
成果を出し続けながらも学び続ける仲間の背中を見て、自分の知識不足や行動の甘さを痛感し、自発的に情報収集や準備を行う習慣がつくられました。また、厳しい場面でも仕事を楽しむ姿勢を学んだことで、課題から逃げずに「どうすればお客様の意思決定をスムーズにできるか」を最後まで粘り強く考え抜く、やりきる気概が培われたと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも良い刺激をうけています。
成長に貪欲な姿にリスペクトしてます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社のValue（行動指針）が単なるお題目ではなく、社員全員が日々の業務で本気で体現しているところです。
特に「Hungry（期待値を超えることに貪欲であること）」や「Speed（最速で動くこと）」、「Detail（細部に神を宿すこと）」といった姿勢が社内全体に根付いていると感じています。
私自身、お客様に他社事例等の選択肢を示して意思決定を助けるような「先回りの準備」や「素早いレスポンス」を心がけていますが、これは周囲の仲間や先輩方が日常的に「Giver」として相手目線で動き、妥協せず期待を超える成果を追求している姿を見せてくれているからです。理念や行動指針が飾りの言葉ではなく、全員の「共通の基準」として浸透している風土を非常に気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「全員が同じ高い基準（Value）を目指している」という環境が、確固たる働きがいと心理的な働きやすさの両方に繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今までの自分では理解できなかったシステムの複雑な動きを紐解き、先輩にレビューをもらいながら設定を完遂できた瞬間に大きなやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「まずは自分なりの仮説を立てて動くこと」を強く意識しています。
未知の機能や複雑な仕様に直面した際、この設定内容なら、システムはこう動くのではないかと自分なりに推測し、思考を整理するようにしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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分からないことはまず自分で調べ、自分なりの仮説（答え）を持った上で、相手にクローズドクエスチョンで質問や相談ができるようになった点です。
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成長できた理由や背景は？
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会社全体がメンバーの「成長」に重きを置き、日常的に多くのフィードバックをもらえる環境があるためです。ただ意見をもらうだけでなく、「なぜそう考えたのか」を自ら深掘りする文化が根付いているおかげで、より深く考える習慣が身につきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上司であり先輩です。システムに詳しい人というだけではなく、相手への伝え方や、問題の解決方法、考え方など本質的な部分についてフィードバックをしてくださいます。まだ成長段階ですが、できない部分を見つめなおすのではなく、どうしたらできるのかを一緒に考えてくださいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「どのような理由でそのように考えたのか」という日常的な問いかけを通じて、ただ指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて仕事に取り組む姿勢が身につきました。単に作業をこなすのではなく、目的を意識して主体的に仕事へ向き合うマインドに変わったと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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自分の意見を整理してから相手に伝えることの重要性を学びました。以前は分からないことをすぐに聞いてしまうこともありましたが、今は「自分はこう思うのですが」と、仕事に対して当事者意識を持ってコミュニケーションを取れるようになりました。
まだまだ至らない点も多いですが着実にできることを増やしていきたいと思っています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりの「成長」を本気で考え、立場に関わらず適切で丁寧なフィードバックを互いに行う風土です。
単に優しいだけでなく、私が未知の業務（例えば、機能の設定シート作成や、単体検証など）に直面した際、先輩方は決して一方的に答えだけを教えることはしません。まずは私が主体的に調べて考えた内容をしっかりと受け止め、その上で「こういう視点で確認するともっと良くなるよ」と的確なレビューをくださいます。日々の業務の中で、確かな知識に基づいたフィードバックをもらいながら、お互いの成長を後押しし合う文化が根付いていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「見守ってくれている先輩方から、いつでも的確なアドバイスがもらえる」という安心感があるからこそ、新しいことにどんどんチャレンジできる点に繋がっています。
少し背伸びが必要な役割を任せていただいた時も、周囲の先輩方にたくさん相談し、支えてもらいながらやり遂げることができました。尊敬できる方々に囲まれ、日々のフィードバックを通じて着実に自分がステップアップできていると実感できることが、私にとっての最大の働きがいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Director
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から生の声をいただけたとき。
プロジェクトの成功はもちろんのこと、プライベート面についてのお祝いのことばを行っていただけるような関係性が構築できること、また、そのような環境で働けることをうれしく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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真摯に向き合うこと。
時には失敗することもあるが、その状況のもと次どうするかについて真剣に向き合うこと。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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より高い抽象度で、より広い視座で物事を考えることが出来るようになったこと。
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成長できた理由や背景は？
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様々なバックボーンの社員が集まっているが、共通項として、優しい人が多く、素直に想いを伝えてくれる機会が多くあります。
その中で、より抽象度の高い視点や、広い視座で考えるように促してくれるので、成長できました。
なお、想いを伝えることは【おもつた】という言葉として会社に根付いています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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様々なバックボーンの社員が集まっているが、共通項として、優しい人が多く、素直に想いを伝えてくれる機会が多くあります。
その中で、より抽象度の高い視点や、広い視座で考えるように促してくれるので、成長できました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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想いを伝える、【おもつた】という文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦して失敗したとしてもそこから学びにつながるようにしてくれるため、挑戦しやすい環境が整っていると感じている。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の潜在的な課題に寄り添い、提案や対応を行った結果、お客様から直接氏名いただけたり、信頼を寄せていただいた瞬間です。
以前の私は、与えられたタスクや指示通りの作業を正確にこなすことに注力していました。しかし、あるプロジェクトにおいて、指示された内容を処理するだけでなく、「なぜこの作業が必要なのか」「お客様が本当に困っている背景はどこにあるのか」を一歩深掘りし、運用上のリスクや先回りした改善案をご提案するよう対応を変えました。その結果、お客様から直接お褒めと感謝の言葉をいただくことができ、単なる「作業の支援者」ではなく「頼れるパートナー」として認められたことを実感し、強いやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「なぜ」を繰り返す思考習慣： タスクを依頼された際、単に作業として受け取るのではなく、「この作業の真の目的は何か」「顧客のゴールに対してどのような価値があるか」を常に考え、潜在的な課題やリスクを未然に察知するよう努めました。
先回りした提案とアウトプット： お客様やチームとのやり取りにおいて、単なる問いかけへの回答にとどまらず、常に複数の解決策や代替案を添えてコミュニケーションを行うよう徹底しました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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「業務に対する『視座の高さ』」と「自律的な推進力」です。
入社当初〜期初時点では、指示された範囲のタスクを正確にこなすサポート業務が中心であり、目標設定も目の前のステップを順当に登る意識にとどまっていました。しかし現在では、自身の役職の枠組みを超え、コンサルタント視点を持ってプロジェクト全体を意識できるようになりました。難易度の異なる複数のプロジェクトを同時に並行推進しながら、自ら課題を発見・抽出し、顧客やチームを巻き込んで主導的に解決まで導く実行力を身につけることができつつあると感じています。
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成長できた理由や背景は？
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先輩から「単に指示された作業をこなす『作業者』にとどまるのか、お客様の課題を捉えて自ら価値を提供する『コンサルタント』になるのか」という問いかけをいただいたことが大きなターニングポイントとなりました。この言葉によって受動的な姿勢を捨て、自ら価値を生み出す姿勢へ一気にかじを切ることができました。さらに、難易度の高い案件や複数案件の兼任といったチャレンジングな機会を与えてくれる会社の環境と、そこで誠心誠意対応した結果お客様から直接感謝されたという成功体験が強いモチベーションとなり、急速な成長を実現することができました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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「常に高い視座を持ち、相手の成長のために本質的な気づきを与えてくれる先輩」です。
その方は、自身の業務パフォーマンスが圧倒的に高いだけでなく、周囲や後輩の状況を非常によく観察されています。単に答えややり方を教えるのではなく、「どう考えるべきか」「どのような価値を目指すべきか」という思考の軸や本質を問いかけてくださる点、そして誰に対しても誠実に向き合い、チーム全体の成長を真剣に考えて行動されている姿を心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「自分の仕事の限界（枠組み）を決めつけない」という考え方を持つようになりました。
「作業者とコンサルタントの違い」についての言葉をいただいたことで、自分の役職や役割の範囲内に甘んじることなく、「一歩上の視座であればどう動くか」を常に意識して仕事に向き合う癖がつきました。また、自分自身が成長するだけでなく、得たノウハウをチームに共有したり後輩をサポートしたりと、周囲や組織全体へ視野を広げて貢献しようとするマインドへと変化することができました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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プロジェクトの壁に直面した際にも、個人に閉じさせずチーム全体で助け合って推進する協力体制と、互いの成果や挑戦を積極的に讃え合う温かい風土に惹かれています。また、オフィス全体で部署や年次の垣根がなく、非常に仲が良いアットホームな雰囲気も魅力です。日頃からコミュニケーションが活発で風通しが良いからこそ、お互いを自然とリスペクトし合い、安心して新しい挑戦や困難な案件へ向かっていける組織だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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【働きがいへの繋がり】
自身の挑戦や成果を周囲がしっかりと認めてくれるため、「さらにステップアップして組織やお客様に貢献したい」という前向きなモチベーションと原動力に繋がっています。
【働きやすさへの繋がり】
どんな困難な課題に直面しても「一人で抱え込まず、チームで助け合える」という心理的安全性があるため、プレッシャーに潰されることなく安心して難易度の高い案件や新しい役割へ挑戦できています。オフィス内の温かい人間関係も、日々の大きな安心感となっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : Consultant
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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カオナビ運用の標準化を進め、Hさんへ運用を引き継いだことや、Kさん・Iさんなど若手メンバーを支援しながら業務遂行できる状態を作れたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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単に作業手順を教えるのではなく、「なぜその作業が必要なのか」「業務全体の中でどの位置付けか」を説明することを意識しました。また、属人化をなくすために運用手順やノウハウの見える化を進めました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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ダイハツ人事部のキーパーソンとの関係構築を通じて、シェアード構想や人事システム戦略に関する資料作成・企画検討を依頼されるようになったことです
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成長できた理由や背景は？
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依頼されたことだけを対応するのではなく、顧客が抱える背景課題や将来像まで理解しようと努めました。また、回答スピードや整理力を意識し、「相談しやすい存在」であることを心掛けました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常にポジティブな思考ができる人です。スケジュールが逼迫している状態でも冷静にじゃあどうするを考えてくれるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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じゃあどうするを考えて、周囲を巻き込んで解決策を考えるポジティブシンキングを意識するようになりました。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長できる環境を常に与えていただけているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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出向という立場で、最初は3人でしたが少しずつメンバーが増えて、メンバーが育っていくのが働き甲斐を感じてます。またユーザーからの信頼を得ていることを実感でき働きやすさに繋がっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.11
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回答者 : JuniorAssociate
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手が求めているものは何かを考える。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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相手に伝わる話し方ができるようになった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人のために行動できる優しい人が多い。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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願いを叶える、叶えさせる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : JuniorAssociate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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役に立ちたいと思えた人の役に立てた時。
自分のことをしっかり見て、教育してくれる方や気さくに接してくれる方が、困っている時や大変な時に、何か自分でもできることをタスクとしてもらうことでその人の負担が減り、危機の均衡化ができた時に「相手を救えたことによる自信」と「少しでも恩返しすることができたという安心」から「この仕事をやっていて良かったと思える。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自己のタスクの把握や状況の報告を行い、自分の裁量で計画通りに他sくをこなすこと。
→そのために必要な道具は何でも使うし、分からなければ躊躇なく人に聞くこともする。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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考えることが多くなったこと。特にそれが何なのか、なぜそうしなければいけないのか、なんのためにあるのか等、一つ一つにおける細かい事まで考えるようになったこと。
また、起きている事象やこれから何かを行うという時に、その本質は何なのかを考えるようになった。例えば、タスクをやるにしてもなぜそうするべきなのか、そうすることで誰の何がどうなるのかということまで考えるようなった。
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成長できた理由や背景は？
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環境の変化によるところと、自分が中心となり会議を行うようになったことだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まずはこちらの意見を聞いてくれる、聞いた上で何がいけなかったのか、どうすればよくなるのか、自分の意見を言ってくれ、それでもこちらが納得できない時は、納得できるまで説明してくれる人。
こちらの質問一つとっても、しっかりと聞いてくれる。また、普段から気の許せる空気を作ってくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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少なからず人には相性があると思うが、ON・OFFはしっかりと分けて仕事をする十言うことが大事だと感じた。
また、タイミングはとても重要だということも感じた
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っている価値観
・縦と横のつながりがあるところ
・しっかりと仲間だと認識させてくれる人たちがいるところ
・良い意味でフランクなところ
・自分はもちろんだが周りを高めようとしているところ
気に入っていた組織風土
・一人一人が責任を持って行動出来ていたところ
・やりっぱなしという習慣がなかったところ
・ルールを決めなくても自分・周りが気づいて直していたところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きやすさ
・適度な距離で接することができているので、圧迫感がなく自分の時間を取れ考えることができる
・自分の意見を伝えてきてくれる人が多い
働きがい
・新しいことが知れる
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難易度の高い仕事に対して、自分なりの仮説を持って進め、その仮説が問題解決につながった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
例えば、システム上で想定した結果が出ない事象が発生した際に、単に設定を見直すのではなく、どの処理や設定が原因になっているのかを整理し、自分なりに仮説を立てながら一つずつ検証したことがありました。その結果、原因を特定して問題を解消し、お客様の業務を予定どおり進められる状態にすることができました。
正解が最初から分からない状況でも、自分で考え、検証しながら解決策にたどり着き、それがお客様の課題解決につながった時に、自身の成長とこの仕事のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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難易度の高い課題に対して自分なりの仮説を持てるよう、まず事象や前提条件を整理し、「何が原因として考えられるか」を分解して考えることを意識しています。
また、分からないことがあった際にも、すぐに答えを聞くのではなく、まずはマニュアルや過去事例、システムの設定内容などを確認し、自分なりの仮説を持ったうえで検証するようにしています。
さらに、一度解決した内容については、なぜその事象が発生したのか、どのように切り分ければ原因にたどり着けるのかを振り返ることで、次に似た課題が発生した際に、より早く解決できるよう意識しています。
こうした積み重ねによって、未知の課題に対しても自分で考えながら前に進める力を身につけてきました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働く中で最も成長したと感じるのは、正解が決まっていない課題に対して、自分で考えながら解決まで進める力です。
入社当初は、分からないことがあれば詳しい人に確認しながら進めることが多かったですが、現在はまず自分で情報を整理し、原因や対応方針について仮説を立てたうえで、必要な検証や関係者との確認を進められるようになりました。
また、単にシステムの設定や仕様を見るだけではなく、お客様の業務や背景まで踏まえて「何を解決する必要があるのか」を考えることも増えました。
経験を重ねる中で、与えられた作業をこなすだけではなく、自分で課題を整理し、解決に向けて前に進める力が身についたと感じています。
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成長できた理由や背景は？
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成長できた理由は、自分で考えてから周囲に相談することを意識してきたことと、さまざまな案件や課題に携わる機会があったことだと考えています。
分からないことがあった際にも、まず自分なりに情報を整理し、仮説や対応案を持ったうえで相談することで、単に答えを教えてもらうのではなく、自分の考え方のどこが良かったのか、どこに不足があったのかを学ぶようにしてきました。
加えて、案件ごとに異なる業務や課題に向き合う中で、毎回同じやり方ではなく、その状況に応じて考え、試行錯誤する経験を積めたことが、現在の課題解決力につながっていると考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、顧客との会話の中で状況を整理し、着地点を描きながら話を進められる人です。
その場の状況や顧客の考えを把握したうえで、「どこを着地点にするのか」「そのためにどのような順番で話を進めるのか」を考えながら会話を組み立てられるところを尊敬しています。
特に、顧客の要望をそのまま受けるのではなく、背景や本当に実現したいことを整理しながら、必要に応じてこちらが望ましいと考える方向へ自然に導いていく力は、自分自身も身につけたいと感じています。
そうした人と一緒に仕事をすることで、知識や技術だけではなく、コンサルタントとしての顧客との向き合い方や、話の進め方を学べていると感じます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っているのは、社員同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
普段からメンバー同士の仲が良く、仕事上で困ったことや分からないことがあった際にも、周囲に相談しやすい環境だと感じています。
また、相談した際には忙しい中でも話を聞いてもらえたり、自分では気づかなかった観点からアドバイスをもらえたりすることも多く、そうした助け合いの雰囲気はこの会社の良いところだと感じています。
一人で抱え込むのではなく、必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進められる点を気に入っています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : SeniorConsultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「ありがとう」と言われる瞬間。
お客さんの話を聞き、どうすれば楽になるんだろう、といろいろ考えた上、提案し実現した時に感謝の言葉を頂けると最高。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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言われていることの背景に何があるのかを考えながら相手と会話すること。
そのために、自分が腑に落ち他の人に説明ができるくらいの解像度まで話を聞くことを意識して取り組んでいる。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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AIを活用したコーディングに実務では初めて挑戦させていただき、学びの連続です。
今まで人間が当たり前にやっていたことが、AIだとやる必要がないものもあります。
そのため、今まで自分がやってきたことを古いものだと認識し、捨てる必要性を感じたときに、成長している（学んでいる）と強く感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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かなりハードなアサイン状況だとしても、一つ一つの案件を冷静に状況把握し、判断をしている方。
常に冷静、安定感がものすごいところから、尊敬している。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分が成長するために自らチャンスをつかみに行く風土が好きだし、もっとその力が欲しいと思う。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ある案件で、結合検証の対象外だった厚生領域について、協力会社に「裏で検証した方がよいのでは」と自分から進言し、実際に2点の設定不備を発見できた時です。対象外の領域まで踏み込み、お客様に不利益が及ぶ前に問題を見つけられたことに、大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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疑問に思ったことを流さず、声に出して提案することです。以前は情報不足を前にパニックになるだけでしたが、今は違和感に気づいた時点でリーダーに相談し、協力会社への進言まで自分で持っていけるようになりました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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一人で抱え込まず頼れるようになったことです。以前は厚生領域のリードも担えず「ひとりじゃできない」と泣いていましたが、今は課題を洗い出し、優先順位をつけ、必要な体制をリーダーに相談しながら整えられます。目標も「昇格したい」という自分のためのものから、「メンバーやGrantの成長につながってほしい」に変わりました。
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成長できた理由や背景は？
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周囲の支えが大きかったです。特に7月付でセクションマネージャーという役割をいただき、責任範囲が自分からメンバーへと変わったことが転機になりました。3つの挫折から逃げず、奮闘記録として言語化し続けたことも、今の変化につながったと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時も、厚生で立て直しが必要になった時も、私が一人で抱え込む前に「相談していいんだ」と思わせてくれる存在でした。必要なメンバーのアサインを提案した時も、頭ごなしに否定せず、一緒に体制を考えてくださるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「一人で解決しなければ」という思い込みが薄れました。以前は厚生領域で行き詰まった時も誰にも相談できませんでしたが、その方に相談しながら進める経験を重ねるうちに、早めに状況を共有し、必要な体制を一緒につくることが、結果的にチーム全体の品質とスピードを守ることだと分かるようになりました。今、セクションマネージャーとしてメンバーの相談に乗る側になれているのも、その方との関わりが土台にあると思っています。
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尊敬する人に向けて一言
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賞与のリードで設定不備や情報不足に直面した時、一人で抱え込まず「メンバーが必要です」と相談できたのは、池田さんがいつも体制やスケジュールの相談に乗ってくださったからです。真庭セルの立て直しの時も、池田さんに相談しながら進められたことで、リカバリーの道筋をつけることができました。厚生領域のリードすら担えなかった私が、今こうして二領域をコントロールできているのは、池田さんが隣で支えてくださったおかげです。本当にありがとうございます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人の成長に本気で投資する文化です。パイセン・コーハイ制度のように、案件と直接関係のない場でも後輩の成長に向き合う時間が用意されていること、セクションマネージャーとしてワーケーションを企画した際も、エンゲージメント向上のための取り組みとして会社が後押ししてくれたこと。そして、こうして年間の成長を言語化して讃えるMGPのような表彰制度があること自体が、Grantらしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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案件の成果だけでなく、人としての成長過程そのものを見てもらえる、評価してもらえるという安心感につながっています。厚生領域を担えず泣いた時も、間さんや池田さんは結果ではなく私自身を受け止めてくれました。だからこそ、失敗を恐れず「相談していい」「挑戦していい」と思えますし、自分もメンバーに対して同じように向き合いたいと思えます。この風土があるから、案件の厳しさの中でも働きがいを持ち続けられていると感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Assistant
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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初めてお客さんに対して自分で調査から資料作りまで行って説明した際に、「ありがとうございました！助かりました！」と言っていただけたとき。お客様のためになったことが実感できて、やっていてよかったと思いました。
また、同じお客さんで、最初は新卒一年目がすぐに入ることに対してあまり好意的な反応をされなかった方が、今では自分に対してメンションをして仕事を振ってくださるようになった際に、信頼してくださっているのだと感じ、とてもうれしい気持ちになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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資料作成や文章での説明において、わかりやすく伝えることができるように、構成や文章の内容について丁寧に考えるように気を付けています。
また、日々日報に気づきをまとめているのですが、うまくいったときはどのようにしてそれを再現できるのか、ステップに分けて細分化するようにしています。構造化することで、次同じような仕事に取り組むときに再現性が高まるような工夫をしています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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働き始めた当初は、報連相を求められているレベルで行うことにすごく苦戦しました。
社会としてのマナーのような基本的な部分で成長したと感じます。
相談しようと思っても遠慮してすぐにできなかったり、どんなことを聞いたらいいのかもわかりませんでした。
そのような状態から、わからないことを整理して伝えられることができるようになり、相手から見たときにどのような情報がわかりやすいかを考えることができるようになったと思います。
また、仕事において、最初は会議に参加しても何のことを言っているのか全く分からない状態から、小さい範囲であれば自分一人で最後まで回せるようになった時に、成長したと感じるようになりました。
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成長できた理由や背景は？
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報連相に関しては、周囲の先輩方がわからないことを何でも聞いてねと寄り添ってくださったり、自分が不備のある部分に関して言いにくいことでもFBをしてくださったことで少しずつ改善されてきていると感じます。
また、案件における仕事に関しても、先輩方が自分の仕事がある中でも私の状況について丁寧に確認してくださったっり、何度もわからない部分の質問に丁寧に答えてくださったことで、少しずつ理解が深まったと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の案件における上司と、異動前にお世話になった二人の先輩です。その方々は、自分が入った当初からずっと面倒を見てくださっており、自分の悩みなどをいつも聞いてくださっています。
特に尊敬するところとしては、自分の悩みに対して、深く受け止めていただいたうえで、いつもためになるアドバイスを下さる部分と、他者への気配りがいつも丁寧な部分です。自分の仕事をするだけにとどまらず、周りの人に積極的に話しかけてコミュニケーションをとったり、相談に乗っている、ギバーな部分を尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りの人に対しての思いやりや、自分から周囲に対して積極的に働きかけていく重要性を感じました。自分の持っているものを人に対して使えるような人でありたいと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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いつもありがとうございます！！またご飯に行かせてください！！
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が来られたらいつもみんなであいさつをするところ、毎朝来た社員に対しても挨拶をするところです。ただお仕事をするだけではなく、そういう当たり前のコミュニケーションや、はきはきとした雰囲気を大切にしているところを魅力に感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目的や利益追求だけでなく、人としての温かさも大事にしている部分に、居心地の良さを感じています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アンケートを通じて、直接お褒めのお言葉をいただけたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様目線に立つことを意識しており、ヒヤリングした要件が実現できるから実現するのではなく、保守性含め末永く運用していける提案の実施。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はメンバーとして依頼されたタスクを消化する日々でしたが、気づいたら要件定義・設計を担い、メンバーにタスクを依頼している立場になっていた。
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成長できた理由や背景は？
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様々なことに挑戦させていただける環境があってこそ実現できたと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ案件に参画されているPMの方です。
プロジェクト全体を俯瞰して見ており、クリティカルな箇所は事前に抑えておき大幅な遅延を発生させることなく推進してくださるところです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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クリティカルパスや潜在的な課題が事前にコントロールされているため、突発的なトラブルや「手戻り」による大幅な遅延が防がれ、計画通りにプロジェクトが進行する状態が保たれました。
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尊敬する人に向けて一言
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コンサルタントになるまでご指導いただきありがとうございます。また、一緒にプロジェクトを進めることができて良かったです。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事とイベントでオンオフしっかり切り替えて、仕事の時はがっつり打ち込み、イベントごとの際はとことん楽しむところがGrantらしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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凄くフィットしていて働きやすいです。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Consultant
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かに感謝された瞬間です。
例えば導入PJTであればお客様と方針を決める際に揉めてしまったり紆余曲折ありつつも稼働し、タッチダウンMTGで無事稼働出来ました、稼働出来たのはGrantさんのおかげです。といったお言葉をいただけたときは辛いときも踏ん張ってお客様と二人三脚でやってよかったなと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スピードだと思います。
特に稼働直前やフェーズの切り替えタイミングは社内・お客様問わず即レスを心掛けていました。
誰よりも早いレスはそれだけで信頼関係の構築に繋がりますし、物事が円滑に進むようになるのでスピードを意識しています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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物事を見るときに目の前のことではなく、一歩後ろに引いて俯瞰的に見れるようになったことだと思います。
目の前のタスクを取り掛かる際、以前は渡されたタスクに対して依頼された内容だけを粛々とこなしていましたが、入社してからはタスクを依頼された時も「何故このタスクをするのか」「このタスクが発生した背景は何か」等々、何か1つの物事にも1歩引いてみれるようになったため、「その背景ならこっちの方がよいのでは」という提案も出来るようになりましたし、スケジュールから逆算して優先度を決めることが出来るようなったと思います。
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成長できた理由や背景は？
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会社の環境、特に優秀な人たちに関われる機会が多くなったからだと思います。
私はSectionを任せてもらえることもあり、SecMGrMTGやリーダー合宿では自分よりも経験も知識も上の方々と会話する機会が多くなり、任せてもらえる仕事の難易度も高いので、PJT内で会話する方々も皆さんもちろん優秀な方が多いです。
その会話の中では「何故」を掘り下げる問いがとても多く、やり取りをしている中で私も「何故」を掘り下げて背景から捉える習慣がついたと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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総じて思いやりがある優しい方々だと思います。ただ優しいのではなく、成長を願っているからこそ厳しいところもあるのが良さと思います。
例えば、成長・キャリアの部分で触れた「何故」の掘り返しの部分、仕事を粛々と進めていくだけならば背景等伝えずタスクを依頼するだけで、受けた側もただこなすだけでよいと思います。
ただこのやりとりで生まれる成長はそのタスクをこなすうえで必要な知識であり、何故その仕事をするのかという"考える力"はあまり養われないと思っています。
ただGrantの方々はただタスクを依頼するだけではなく、"なぜこのタスクをするのか"の背景から始まり、成果物に対しても"なぜこの成果物になったのか""何を意識してこれを作ったのか"等々FBをしていただけるおかげもあり、"考える力"が養われやすい環境下にあると思います。この"考える力"はどんな場面においても役に立つかつ、再現性の高い力になります。この力を養うために忙しい中時間を取ってFBをしてくれるのは、本当に人の成長を祈ってくれているんだなと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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成長・キャリアと同じになりますが、"何故"の深堀が出来るようになり俯瞰できるようになったことと、後はメンバーに対して"考える力"を養ってほしいと思うようになりました。
今はHR領域の1製品が主軸ですが、今後はHR領域のSaaS製品が主軸になるかもしれませんし、そもそもHR領域以外のConsultant需要が増えるかもしれません。
そんな時に"考える力"はどんな場面でも役立ちます。
5W1Hの原則を厳守するためには"どうするか"や、PJTの品質を保つためには"何をすべきか"等々挙げればキリがないと思いますが、こういったことを考えるときに"考える力"は必要不可欠だと思います。この力を自分が養いつつメンバーにも伝播していくことで、どんな商材でも戦える人材になる、周りになってもらおうと思うようになりました。
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尊敬する人に向けて一言
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柴田さん、いつも本当にありがとうございます。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事も遊びも全力なところです。
仕事はプライドを持ってサービスを提供していくために日々全員がお客様と密にやり取りを進めつつPJTを推進していき、メンバーの成長を願って1on1を重ねたり疑問解消に真摯に取り組む姿勢を全員が持っているところがとても気に入ってます。
また社内イベントを実施するときはそれはそれで全力でイベント・企画・遊ぶを全量でやって皆で楽しむ、そういった遊びも仕事も全力でやっているところが気に入っていますね。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ありのままの自分を受け止めてくれるところだと思います。
メンバーを思いやって真摯に付き合ってくれるからこそ、私も本音で話せますし、受け取ったうえで何かしら行動に移してくれるということもあり、心理的安全性がとても高い文化があるからこそ、恩返ししたいという働きがいや人間関係で変に気を張ることがないため、働きやすくなっていると思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.10
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回答者 : Associate
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムの導入という、大きなプロジェクトの中で、お客様側の担当者さんと長期にわたって信頼関係を築き上げ、最後には感謝の言葉を頂けたとき、この仕事でしか味わえないような達成感を感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様に対し、誠実に向き合うことを心がけました。
問い合わせ対応にしても、気づいたらすぐに返信する、回答の確認に時間がかかっていれば一旦状況を報告する、など、お客様を放置しない姿勢が、信頼関係を築く上では重要だと感じました。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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コミュニケーション能力だと感じます。
プロジェクトでは、どこまで伝えているか、どこまで合意できているのか、など、お客様との間に認識の齟齬が生まれないようなコミュニケーションを取る必要があるため、これまでよりも注意深く、お客様の言葉に耳を傾けるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、大規模なプロジェクトを事故無く推進していけるメンバーです。
PMとしてプロジェクト全体を見る際は、本当にあらゆることを考えたり、リスクを察知したりしなければなりません。そのような非常に難易度の高い仕事を任されているメンバーは、誰からも信頼を得ており、自分もそうなりたいと感じています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事は難しく、毎日刺激がたくさんありますが、遊ぶときは全力で遊ぶといったメリハリがあるのがＧｒａｎｔらしいと思います。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Consultant
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が紙運用からCOMPANYへ切り替え、業務の負荷が減ったことを喜んで「ありがとう」と言ってくださった瞬間、この仕事をやっていて良かったと感じます。その言葉を聞くたびに、知識ゼロから始めた自分でもここまで頼られる存在になれたんだと実感でき、それが今の一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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知識ゼロから始めたからこそ、分からないことは自分で調べ、時には先輩にも素直に聞きながら、一つひとつ丁寧に積み重ねてきました。お客様と話す時は「伝えたつもり」で終わらせず、相手にきちんと伝わっているかを確認することを大切にしています。小さな違和感も後回しにせず、早めに拾うこと。そうした地道な積み重ねが、今の信頼につながっていると感じています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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入社当初はITの知識がゼロで、目の前の業務を覚えるだけで精一杯でした。今では担当システムの導入を自走して進められるだけでなく、「チームの力になれば」と＋αの提案もできるようになりました。「教えてもらう側」から「価値を提供する側」へ。お客様やチームの心と時間をどう軽くできるか、それを考えて動けるようになったことが、一番の成長だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私はGrantの皆さんに出会えて本当に良かったと心から思っています。驚くほど全員が優しい人ばかりだからです。いつも身近で支えてくださる先輩方は、IT知識ゼロだった私を見捨てることなく、どんな小さな質問や相談にも丁寧に時間を割いて向き合ってくださいました。私が失敗を恐れずに挑戦できる安心感を常に作ってくださるその懐の深さと温かさを、心から尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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先輩方との関わりを通じて、「分からない・失敗することは恥ずかしいことではない」と思えるようになりました。以前は一人で抱え込みがちでしたが、率直に相談し、素直に頼っていいのだと気づけたのは、先輩方の姿勢から学んだ最大の財産です。また、後輩に対して「まず話を聞き、寄り添う」ことを大切にするようになったのも、そばで見てきた先輩方の関わり方があったからだと感じています。
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尊敬する人に向けて一言
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いつも忙しい中で時間を作って向き合ってくださって、本当にありがとうございます。教えていただいたことを、今度は私が後輩に伝えていけるように、これからも頑張ります。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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Grantらしいと感じるのは、「挑戦を応援してくれる文化」と「困った時に自然と手を差し伸べ合う文化」が両立しているところです。上下関係を気にせず気軽に相談できる空気があり、失敗しても責められず、次にどうするかを一緒に考えてもらえます。個人の成長を急かすのではなく、日々の小さな挑戦を大切にしてくれる価値観に、Grantらしさを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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安心して頼れる仲間がいるからこそ、任された仕事に思い切って踏み込み、お客様へ＋αの価値を届けることに全力を注げます。それが私の働きがいであり、一人で抱え込まなくていい安心感が、日々気持ちよく働ける働きやすさにもつながっています。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Assistant
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員が業務に集中でき、自身の存在感が薄くなっている瞬間です。というのも、私が担当するバックオフィスの役割は、会社が当たり前に機能する状態を支えることだと考えているからです。業務を見通して先回りし、滞りなく会社運営ができている時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つ一つの業務のゴールを考えることです。自身の判断や対応が、社内やお客様にどのような影響を与えるのかを意識し、最善の結果に繋がる行動を心掛けています。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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業務のゴールを意識しながら、スピード感を持って仕事に取り組むようになったところです。研修で仕事に対する考え方を学ぶ機会があり、配属直後から先輩方と同じ方向性を意識して仕事ができるようになったことで、自信を持って業務に取り組めています。
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成長できた理由や背景は？
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入社歴が浅くても、会社の成長を支えるコア業務を任せてもらえるためです。上司にも意見を伝えやすく、サポート体制が整っているため、挑戦しながらパフォーマンスを発揮できる環境だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員全員です。集中して業務に向き合う姿勢と、時には談笑や卓球でリフレッシュしながらメリハリをつけて働く姿が印象的です。一人一人が高い専門性を持ち、会社の成長を支えているプロフェッショナルなところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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プロフェッショナル集団を支えるプロフェッショナルになる、という意識を持つようになりました。自身の仕事も会社の成長を支える重要な役割だと捉え、バックオフィス全般の業務に責任感を持って向き合いたいと考えています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎朝のチャットで、お互いの近況を報告し合う風土です。業務報告だけでなく、何気ない日常も気軽に共有する文化があるため、普段業務で関わりがない社員とも自然にコミュニケーションが生まれます。拠点を超えてお互いを身近に感じられるところが、この会社らしい魅力だと感じます。
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株式会社Grant 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : Fellow
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立てたとき。
プロジェクトを予定通りに遂行することで最低限お客様のお役に立っていると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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プロジェクトで発生した課題や問題に対して、可能な限り最速で対応できるように日々対応しているつもりです。
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Ｇｒａｎｔで成長できたことは？
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色々なプロジェクトに多く参加できることで、自分の対応できる幅が広がっていっていると感じています。
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成長できた理由や背景は？
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自身の努力というよりかは、会社が自分を信頼していろいろなプロジェクトにアサインしていただいていることで、対応の幅が広がっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りのメンバー一人ひとりに対して、尊敬できると思っています。
基本的には自分よりも年齢が若いメンバーがほとんどですが、そのメンバーが日々成長している姿をみて、尊敬とともに自分も成長していかなくてはと感じさせてもらっています。
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“Ｇｒａｎｔらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や部下などの垣根がほぼないところ。自分は立場的には上の立場ですが、下のみんなはいい意味で上の人としての扱いがなく、フラットな関係性でいられるところがよいと感じています。
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