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株式会社ボールド の現職社員による口コミ・評判一覧

株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。

株式会社ボールドの 現職社員による口コミ・評判一覧

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : SE1課
60代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
絶対評価、コーチ制度
人事評価制度が明確で、目標に対して、達成できるサポートもあるところ
どんな人にとって良い会社?
自ら目標を立て目標に向かって自己研鑽できる人
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
目標設定においてコーチの方々の経験を基にしたアドバイスをいただけた。
『BOLDay』の魅力とは?
他の社員の皆様とのコミュニケーションがワークショップによって実施できるところ

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
絶対評価に伴う給与制度により頑張った分だけしっかり自身の給与として還元される。また、感動大学や勉強会などエンジニアとして成長したいという方向けに環境が充実している点
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
自身の経験を活かし、他の社員の育成に力を入れたい。そういった思いから勉強会立ち上げを企画し、実現することが出来ました。自身がやりたいといった志を会社として受け止め、チャンスを与えてくれる会社だと思っています
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
感動大学という外部講師による講義や社員自身が講師として行う勉強会など、学びの環境が非常に充実している。また、社員自身も自己研鑽のために資格取得の勉強に励むなど、風土してスキル向上を目指すという環境が整っていると思います
どんな人にとって良い会社?
自分自身の限界を決めつけず、果敢にチャレンジできるような人にとっては非常に魅力的に感じるのではないかと思います。
『感動大学』での学びが役立った経験は?
プロのコーチの方が行うコーチング技術に関する講義にて、コミュニケーションを通して相手が見ているものと自身が伝えようとしているものにはずれがあること。またどのように相手の良い点(強み)を引き出していくか?のトーク術を学べたことが今の現場メンバーとのコミュニケーションにもすごく活かせています
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
自身の目標に対して成果が出た際に客観的に見た視点で褒めて頂けたこと
『BOLDay』の魅力とは?
普段現場が別々の社員同士で交流する機会を得ることができた

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : SE1課
40代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
下記の理由からおすすめいたします。
・人事制度が明確である。
・勉強会や感動大学など、教育制度の充実。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
・積極的にコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に実施したことをお客様から評価されたときです。
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
・感動大学
・勉強会
・ABC制度
どんな人にとって良い会社?
・自己啓発をしっかりできる人。(感動大学や勉強会などの積極的な参加。)
・資格を取得して、スキルアップをしていこうと考えている人。
『感動大学』での学びが役立った経験は?
「目標設定と達成技術」を受講し、多少なりとも21期下期の目標達成率をあげることができたと考えております。
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
実際、困っていることを相談し、その回答のおかげで、多少なりとも21期下期の目標達成率に反映できたとのではないかと考えております。
『BOLDay』の魅力とは?
普段お会いできない社員からの「今後何を目指して業務を行っているか」や「目標を達成するためのモチベーション」などのお話をお聞きすることができるためです。

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : NE1課
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
評価制度。
社員の意見を取り入れた社内規定の改善。
成長性・将来性を感じさせてくれる経営方針。
自身のキャリアプランに寄り添った案件アサインの検討。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
エンジニアとして日々自己研磨しインプットした技術・知識とこれまでの経験を活かし、システムに対する最適解のアプローチを行うことで顧客に貢献できたとき。
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
評価制度。
感動大学、技術勉強会。
社内規定の積極的な改善。
どんな人にとって良い会社?
成長・学習意欲が高い人。
努力に対する正当かつ明確な評価が欲しい人。
『感動大学』での学びが役立った経験は?
職場・自宅から本社へはかなり距離があるため、リモート開催は非常に助かってます。
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
職場での近況を整理して今後何に重きを置きエンジニアとしての成長を図るのか、方針決定することが出来る点が良い。
『BOLDay』の魅力とは?
知らない社員同士、強制的に班を組まされ交流の場が設けられてる点が良い。

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : SE1課
20代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
成長したい、成長のための機会が欲しい、学ぶためのモチベーションを高く保ちたい!という人には非常にお勧めする。なぜなら会社が根底として意識している事であり、それを求めて入社した人が多いから。

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : SE1課
20代 | 女性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
学びたい時に学べる環境が整っており、努力した分だけ評価につながる点
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
リアル参加を推奨しているBOLDayや感動大学、技術勉強会など
『感動大学』での学びが役立った経験は?
PDCAサイクルを実践するための講座やExcel VBAの講座など、実際に活用することができました。
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
業務やプライベートのことなど幅広く相談することができ、次の日から何をすればいいのかが明確になります。
『BOLDay』の魅力とは?
普段会えない同期や、他の現場の方々にも会うことができ、とても良い刺激を受けます。

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : NE1課
40代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
常に上を目指せる環境が用意されており、また同じように上を目指す仲間たちがいること
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
担当するエンドユーザーから感謝された時
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
感動大学という色々な事を学べる講義がたくさん用意されていること、勉強会という社員が社員を教えるという会が用意されていること。
どんな人にとって良い会社?
常に上を目指したい方
自分のやってきたことが正当に評価されたいと思う方
『感動大学』での学びが役立った経験は?
普通このレベルのセミナーや講義を受ける場合、有料だと思いますが、それが毎月たくさんの講義が用意されているので自己研鑽に役立っています。
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
困った時に相談できること。
ちょっとした愚痴を吐き出せること。
的確なアドバイスをいただけること。
『BOLDay』の魅力とは?
仲間がいることを実感できる

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : NE1課
20代 | 女性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
技術勉強会、感動大学、コーチ制度などの研修がとても充実しているので、IT業界に興味がある未経験者の方には特におすすめです。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
未経験でまだまだ教えて頂いている立場ですので、特にありません。
この会社らしいなと感じる文化や環境は?
技術勉強会、感動大学、コーチ制度などの研修がとても充実しているので、未経験でIT業界に転職したい方にとってはとてもお勧めだと思います。
どんな人にとって良い会社?
IT技術の仕事が好きな方(技術職)
上昇志向のある方
『感動大学』での学びが役立った経験は?
他に面接を受けた会社だと、自社での研修制度があまり充実していなかったり、あっても有料などでしたので、無料で専門的な講師が来てくださったりなどしているので、大変助かっています。
『専任コーチ』制度が役立った経験は?
未経験の者にとっては特に、働き続けるだけでも大変なので、そんな中ベテランの方が伴走して下さるので心強いです。
『BOLDay』の魅力とは?
顧客先に派遣して仕事をする業務形態なので、月1回帰社日があると、帰属意識が高まるので良い機会だと思います。

株式会社ボールド 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2023.10.30
回答者 : NE1課
30代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい
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