株式会社コリンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

相手のために考えぬける人にとってはいい会社だと思います。
自分の成長だけを考えるのではなく、相手のために結果を出し続けることで結果的に自分が成長している、というような人が多いので、相手のためにやり抜けることができる人と働きたい人からするといい環境なのではないでしょうか？

SKIP制度が良いなと感じます。
社員の学びに対して、お金を出してくれるのは社員の成長を考えてくれている証なのではないでしょうか？
また、この制度が社員が手を上げて新しくできた制度なので、そこも会社の柔軟さや自由な風土が感じられるポイントかなと思います。

クライアントに向き合い、どんなことが価値なのか考え抜き提案したものが、クライアントにとって期待を超える感動を生み出したときが誇りを持てる瞬間だと感じます。
社員全員が、相手のために何ができるかを考えることができる利他の精神を持っているので、ここに対してみんながこだわりを持っているのが良いなと思っています。

代表直下であるため直属の上司は社長になるが、距離は非常に近い。まず、社長とコミュニケーションを取れる回数が圧倒的に多い。また、同じプロジェクトを進めることも多く、社長がどんなことを考えて目の前の仕事に取り組み、どのように思考しているのか、など社長との距離の近さゆえに社長の言動全てから学びを得られる。月に数回は飲みに連れていってもらう機会もあり、仕事以外の相談（プライベート・家族のことについて）も出来る。

基本的にベンチャー企業ということもあり、制度や行事などがすごく充実しているわけではない。ただ、社員の提案がすぐに制度になったり、文化になるという環境なので、今後自分たちで充実させていきたい。

会社にいる人それぞれが自身の夢や人生において達成したい目標を持っており、それに向かって努力しています。そのような環境はコリンらしいなと思っております。

毎週「Thanks ポイント」という、１週間で一番感謝を伝えたい相手を集計する、表彰制度を行なっている。「ありがとう」が日々溢れるコリンならではの文化だと感じる。

1年目から新規事業を立ち上げる0→1ベースの仕事を新卒のみでやり切れたこと。事業計画から営業戦略まですべて考えて立ち上げた。

新卒社員は社長直下で仕事ができる。直属の上司が社長。
実際に社長のデスクに新卒メンバーの机が連なっている。
質問があればすぐに聞くことができる。また社長の一挙手一投足を盗める。
社長とご飯に行く機会も頻繁にあり、とてもお世話になっている。
仕事とそれ以外の時間でオンオフがあり、オフの時は気張らずコミュニケーションが取れる。

個人で振り返る時間がなかなか作れていないので、会社として成長を振り返る時間を設けたほうが良いと思う。エンゲージメント向上委員会として提案してみたいと思います。

2024年には中途社員よりも新卒入社の人数が上回るためたくさんのポジションが空いている。ただチャンスを掴めるかは自分次第。

・成長意欲の高い人。
・目標を明確に持って、逃げ出さずにやり切る事が重要だと思っている人。
・指示待ちではなく自ら考えて行動できる人。

前向きな行動・新しいチャレンジは推奨される風土。
チャンスもたくさん落ちているため自ら手を上げればマネジメントの機会やリーダシップの機会を誰でもつかめる。
結果主義で結果を出せば年齢・社歴関係なくポジションに抜擢される。
現在、代表を除いて一番ポジションが高いのはフィリピンのメンバーである。

目標を達成した瞬間。コリンは目標を上長に与えられるのではなく、自分で考えて設定する。自分で設定した目標を達成して結果を示せた瞬間はどんな喜びよりも勝る。

mission、value、visionが浸透している。
利他精神がありやさしい社員が多い。
成長意欲のある人が多く、毎日切磋琢磨し合いながら成長できる。