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株式会社コトラ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

調査期間:
2023.11.24〜2023.11.30
現職社員の口コミ数:
221件

3.92

人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。

このページは2023.11.24〜2023.11.30の期間中株式会社コトラの現職社員(65名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

企業からの回答

顧客貢献に徹底的にこだわり、顧客のために全力を尽くすプロ集団

株式会社コトラ 人事担当

弊社には、本質的な顧客貢献を追求し業務にあたっている社員が多くいると感じています。
その理由としては、ハイクラス人材紹介事業において、プロフェッショナル人材の転職支援を行っていることにあると思います。クライアントに対しても、プロフェッショナル人材のご紹介によって、クライアント組織の変化の起点になるべく、日々の業務に励む社員が多いです。

社内は日々求職者やクライアントとの電話面談をしていたり、社員同士が意見交換をしたりしていて比較的賑やかな雰囲気であり、生き生きと業務にあたる社員の姿が見られます。

社員一人ひとりの日々の努力や学びがコトラの質の高いサービス実現に繋がっています。

株式会社コトラの

現職社員による会社評価

※2023.11.24〜2023.11.30の期間中株式会社コトラの現職社員(65名)にVOiCEサーベイを実施したデータから算出。

平均スコア 3.92
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 4.02
評価・承認 3.91
人間関係 4.07
大義・誇り 4.26
将来性 3.93
事業構造 3.65
ワークライフバランス 3.59
高評価
  • 会社の使命に共感し貢献したいと思う
  • 仕事を通して、成長を実感できる
  • アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
低評価
  • 特定社員に業務が偏らないようにしている
株式会社コトラの

現職社員による高評価ポイント

会社の使命に共感し貢献したいと思う
企業からの回答
妥協や言い訳をしない徹底した顧客貢献が、やりがいに繋がる

コトラでは、「プロフェッショナル集団として組織・人材の変化の起点となる」というミッションを掲げ、プロフェッショナルの転職支援、かつ組織に向けたコンサルティングを実施しています。
「プロフェッショナル」に徹底的にこだわっているのが特徴で、お客様の成長を支援し利益を最大化させるため、「顧客のためになっているか」を全ての行動における判断基準として、社員一人ひとりが日々尽力しています。

企業及び求職者を一気通貫で担当するため当該領域の専門知識を深める必要があり、またハイクラス市場だからこそ学ぶことも多いのですが、「業界のビジネス動向を半歩先取りし、人材の紹介を通じて、業界発展に貢献できることを感じるとき」に誇りを感じるという社員の口コミからもわかるように、仕事を通して成長し、クライアント組織や社会にインパクトを与えられる実感が得られます。
他ではない大きなやりがいを感じられる仕事です。

株式会社コトラ
人事担当
仕事を通して、成長を実感できる
企業からの回答
充実した研修制度に加え、知識やスキルは積極的に共有する風土

コトラでは入社時に1ヶ月間かけて行う研修や、新人に対しては1on1で経営層から営業に関するアドバイスをもらえる機会を設けています。またOJTとして、新人にはメンターが9ヶ月間担当につくという制度もあり、充実した研修があることが特徴です。

さらに、「特定ではなく各社員が実施する勉強会が、毎週のようにオープンスペースで開催され、情報や、知識を共有しあう文化。参加者も都合が悪い人以外はほぼ全員が参加する。」と口コミにあるように、業界情報などのナレッジを共有し合う勉強会が社員の呼びかけで頻繁に実施されています。

例えばメンティーからの質問に対して、メンターはメンティーだけに回答するのではなく、他の社員にもこの機会に共有をしようと勉強会を開催するなど、自身の持つ積極的に与え共有する「pay it forward」の文化がコトラにはあります。

一人ひとりが意識を高く持ち行動できる環境が、社員の成長に繋がっているのだと感じています。

株式会社コトラ
人事担当
アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
企業からの回答
顧客貢献実現のために、フラットに意見を言い合える環境がある

コトラには中間管理職をミニマルにし、フルフラットで自律的な関係性が築かれているため、若手社員でも臆することなく顧客貢献に向けた意見を出し、議論し合える雰囲気があります。
またそのアイディアが顧客貢献につながると判断されると、いち早く実現にむけて一丸となって取り組むなど、社員が「顧客貢献」という同じ方向を向く風土が根付いています。

専門性の高いプロフェッショナルな顧客と仕事をするからこそ、積極的にコミュニケーションを取り、知見を共有し合い、切磋琢磨し合う環境があります。
顧客のために何ができるかを考え、プロとして社員一人ひとりが考え、意見を出し合い、チームで顧客貢献の実現に取り組めるのが、コトラの強みだと感じています。

株式会社コトラ
人事担当
株式会社コトラの

現職社員による低評価ポイント

特定社員に業務が偏らないようにしている
企業からの回答
成長意欲を尊重しつつ、メリハリをつけた働き方をすることで
パフォーマンス向上に取り組む

弊社では、社員の自発性や能動性を大切にしています。成長意欲が高く、自分から仕事をとりに行き、自身の成長、また顧客や社会への貢献に繋げたいと考える社員が多くいます。
そのため、割り振られる仕事を待つ、という社員は少なく、自主的に案件や領域を選択し遂行するスタンスで、日々クライアントや求職者のサポートを行っています。

会社としては、社員の意欲を尊重しながら、プライベートとしっかりメリハリをつけて働いてほしいと考え、朝型勤務制度を導入しています。ライフスタイルに合わせて、勤務時間を前倒しにし、その分退勤時間を早めることが可能です。

コンサルタントという職種柄もあり、一人ひとりの社員の力が大切になってきますので、パフォーマンスが高まるよう取り組みを行っています。

株式会社コトラ
人事担当

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にVOiCEサーベイを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。