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口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
口コミ 544件
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.25
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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後輩の成長を感じてうれしかったことは？
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今までやるべきことを指示していた後輩が、自らやるべきことを考え、それを報告・連絡・相談してくれた時嬉しいと感じます。
やるべきことを考えられるということは、仕事覚えてきたと同時にルーティン以上の視点を持てているという頼もしさを感じます。
報告・連絡・相談してくれるということは、勝手に一人で判断しない安心感や、後輩が自発的に意見を言える程度に良い関係性が築けていると感じられます。
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後輩と接するときに大切にしていることは？
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良い関係性を築くこと、所謂「心理的安全性の確保」ということを大切にしています。
後輩に限らず「この人は話を聞いてくれる」と感じられなければ、仕事において十分なコミュニケーションを取ることは困難です。それが仕事に不慣れな後輩においては、より大きな障害となるでしょう。
まずは「この人は話を聞いてくれる」と思ってもらえるような、態度や言葉遣いで接すること。それにより良い関係性を築くことが大切だと思っています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.24
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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設立40年を超える歴史ある会社ですが、社員向けの研修が充実しており、特に若手社員の育成に力を入れていると感じます。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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プロジェクトをやり遂げて、お客様や上司から労いの言葉をいただいたときに、頑張って良かった、次も頑張ろう、とモチベーションになります。
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そのきっかけや理由は？
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炎上寸前のプロジェクトに在籍していたときに、稼働が高く大変でしたが、プロジェクト終了時には、お客様から感謝の言葉をいただき、報われた気がしました。
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今後挑戦したい事は？
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これまでは既存プロジェクトへの途中参画が多かったですが、新規プロジェクトの立ち上げにも携わっていきたいと考えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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全社員がそれぞれの階級で、教育を受けたり学習をしたりしている
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仕事のモチベーション・原動力は？
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知り得た知識やスキルを日々の業務で役立てたり、困っている人を助ける
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そのきっかけや理由は？
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自分自身が困っている時に助けてもらえたり、手伝ってもらえたりしたことがあって、とても嬉しかったというか本当に助かったので
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今後挑戦したい事は？
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現状、所属するプロジェクト内では知識やスキルを活かせていると感じているので、他プロジェクトの方との情報交換やアドバイス等ができるように、まずは知識やスキルを身に付けたい
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.25
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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若手の育成、顧客との関係づくり
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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チームのメンバーから信頼され、時には協力してもらえる良好な関係を築いている人
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人の時の現場配属時に仕事を教えてくれた上司や同期。右も左もわからない状態でも親切に接してくれ時にしっかり指摘やアドバイスをしてくれた。
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その人から影響を受けたことは？
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自分よりも後輩の社員が入ってきたときに、尊敬している人の接し方で上手く対応できたときがあった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場で自分よりも一回り以上年が離れたメンバーの指示や管理をすることになったときに、自分のことだけで最初は一杯一杯になってしまった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一回り離れた年が離れた方々からアドバイスをもらってひたすらに数をこなして慣らしていったことで、視野が広がった。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.25
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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達成感を味わう瞬間です。日々新たな挑戦ばかりなので（経験のない技術や作業）日々勉強してやりとげられた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々の勉強です。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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まずは1人でプロジェクトに参画して、徐々にプロジェクトを拡大できることが出来ることだと思う。
なかなか1人でプロジェクトに入り込む機会は少ないと思うので。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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誰に対しても痒い所に手が届くリーダーでありたい。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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資格取得。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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責任感のみ。
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そのきっかけ・理由は？
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家族が増えて、責任感が増しました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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みなさんですね。出会えてよかったと思えない人はいないです。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の知らない、経験したことのない世界を見させて頂いています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何事もあきらめない姿勢。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさに繋がるかは別で、信頼という働きがいに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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どんな考え方の人でも良い会社であると思えると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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一昔前のように、休暇取得時に理由を求められなくなった。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生面はどこの誰に聞いても全て他社より優遇されています。
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仕事と生活への良い影響は？
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社内活動に好影響を与えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.24
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。
例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、中間目標を立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動いてくれてありがとう」とお褒めのお言葉を頂けました。
お客様からこのような言葉を頂いたときに「頑張って良かった」「次も頑張ろう」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様から依頼された業務に対し、期待以上の成果をお出しできるように、日ごろから情報収集に努めています。
例えば、対応前の案件について、事前に関連部署や有識者にヒアリングして、準備段階で懸念事項や課題を洗い出し、早めに手を打つようにしてリスクを極力減らすように心掛けています。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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部下が働きやすい環境を作り、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることが、求められると思います。
ひと昔前であれば、リーダーが見本を示し、部下はそれを吸収していくことが普通だったと思いますが、今後は、リーダーが絶対的な正解ではなく、皆で知恵を出し合い最適解を導く、そのために必要な旗振りがリーダーの役割なのかな、と個人的には思います。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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野球ですが、WBC日本代表の栗山監督です。
大谷さんをはじめ、能力が高く個性的なメンバーをまとめ上げ、全員が各々の役割に集中できていたと思えるので、そのような環境を作れるリーダーを目指したいです。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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上司と部下が、お互いに「もっとこうした方が良い」を伝えて、お互いに気づきを発見したり、あるいは第三者から意見（アドバイス）を頂くなど、より良くするためのきっかけを増やせれば良いな、と思います。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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部下に仕事を教える際に、「自分だったらこうする」「自分はこうやってきた」と伝えることが多いのですが、それが全て（常に正解）だと思ってしまわないように、「こういう考え方もある」も伝えていきたいと思います。
そのためには、経験則だけではなく、研修などで色々な考え方を身に付けることが必要だと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から感謝の言葉を頂いたときに、「頑張って良かった」「次も頑張ろう」とモチベーションになっています。
お客様も、困ったときには一緒に考えてくれたり、協力的ですので、私たちも「お客様の力になりたい」という気持ちが、日々の業務に精一杯取り組めている理由だと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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昔在籍していたプロジェクトが炎上していて、終電でも帰れないことが当たり前でした。
そのような環境の中でも頑張ることができたのは、当時の上司から手厚くフォローして頂いたり、お客様から労いの言葉をいつも頂いていたことが大きかったです。
会社の方針でプロジェクトを離れることになった際には、「今まで本当にありがとう」「よくやってくれた」「行かないで」と嬉しい言葉をたくさん頂けたことを今でもよく覚えています。
お客様と良好な関係を築けていたことが、良い仕事につながったのかな、と思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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若手時代からお世話になっている上司の方を尊敬しています。ときには厳しく、ときには優しく接して頂いたおかげで、物事の分別を正しく判断できるようにして下さったと感じます。
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その人から影響を受けたことは？
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判断基準を明確にするように心掛けています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の育成に力を入れており、また社員のモチベーション向上に取り組んでいること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現状の仕事に満足せずに、次のステップを見据えて新たな技術習得を推進するなど、より成長しようという意識の浸透が、働きがいにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分が率先して活躍したい、中心となって働きたい、と考える人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
チャレンジする人には、会社も後押ししてくれるので、固定観念にとらわれない柔軟な発想ができる方には、会社も期待を込めて投資してくれると思います。
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合わない人はどんな人？
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チャレンジに消極的な人、変化を好まない人にとっては、向かないかもしれません。
自身の業績が給与に反映されるので、何も行動しないと、高い評価は望めません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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若手のころ、予定通りに進めることが出来ず、またコミュニケーションも苦手だったので、上司に相談もできず、遅延が発覚した際には、上司から問い詰められて、とても苦い経験をしました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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遅れを取り戻すために、上司や先輩社員の方々が、リカバリを手伝っていただいたのですが、その際に、「困ったときは協力するから早めに相談するように」というお話をいただきました。
予定通り終わらないのは自分の能力不足が悪い、だから自分が頑張るしかない、という考えでしたが、その話をきっかけに、チームとして仕事をするという意味を理解できたと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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資格取得費用の補助制度があったり、有料の外部の研修サイトのアカウントが社員全員に用意されているなど、自己学習のための支援が充実していると思います。
また定期的に社員交流イベントが開催されており、ダーツバーや野球観戦など仕事から離れたところでリフレッシュできるのも魅力的だと思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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社員交流イベントでリフレッシュすることが、仕事のモチベーションにも繋がっています。
また自己学習は、仕事の生産性向上といったことだけに留まらず、プライベートでも計画・交渉などの場面で役立つことも身につくと感じます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得を推進していて、試験や学習教材などの費用を会社が負担してくれるので、成長のための福利厚生が充実していると感じます。
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仕事と生活への良い影響は？
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取得した資格の知識が、仕事の場面で役立つこともありますし、物事の考え方として応用がきくこともあったりするので、日常生活でふとしたときに、「あれと同じような考え方だな」と思わぬところで役立ったりしています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.10
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回答者 : エンジニア職
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相談を聞いてくれる先輩。色々と考えがまとまらない時に相談すると、「そこはそんなに気にしなくてもいいんじゃない？」「そこは大事だね」と上手く軌道修正しながらフォローしてくれます。
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その人から影響を受けたことは？
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他の人からの相談を受ける時、「とりあえず全部話してみて」というスタンスで聞けるようになったと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大体の社員の顔が分かる規模感なので、全社行事などでも「知らない人ばかり」という状況にはならず、リラックスして参加できます。
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どんな人にとって良い会社？
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適度に「ゆるい」人。
突き詰める所は突き詰めて、そうでもない所はリラックスして柔軟に物事を考えられると、過度に自分や他人にプレッシャーをかけることなく、長く働けるかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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小学校入学まで時短勤務が可能なこと。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供の送り迎えができたため、家族とのコミュニケーションの時間を確保する事ができました。
また、短い時間で集中して仕事をこなす意識が強くなりました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.26
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の月次処理のスケジュールを管理していたことで、障害が発生した際の影響範囲、リミットを把握してお客様とやり取りして役に立てた。
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そのために努力・工夫したことは？
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イレギュラーで対応したことを定期的に振り返り、自分なりに次回スムーズに対応できるようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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自分に対してだけの視野でなく、一緒に仕事をしているチームに対して意識できるようになったところ。
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成長できた理由は？
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現場の環境で上司から1チーム分のメンバの管理を任されたため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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チームメンバ、お客様から信頼されること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人のときに仕事を教えてくれた現場のマネージャで、仕事が中々こなせない状態でも親身に接してくれたところ。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事の期限に対しての責任感を持つこと
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.18
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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案件の最初から最後まで任せてもらい、無事に本番稼働を向かえた時。お客様との交渉や調整が上手く行き案件が受注できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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IT技術のスキルアップはもちろんですが、良好な対人関係（社内／社外問わず）を築く事を重視しています。
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この仕事で成長できたことは？
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ITスキルの成長は本人次第の部分もあるが、この会社でお客様との折衝機会を数多く頂き、交渉力が成長できた。
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成長できた理由は？
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お客様と直接契約である事と、会社に立場とある程度の裁量を持たせて頂いて仕事が出来ているため。
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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福利厚生は他社に比べてとても良いと思います。福利厚生の一環として、社員間のコミュニケーションを行うための補助をして頂けます。
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仕事と生活への良い影響は？
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福利厚生が良いので安心して生活が送れていますし、普段はプロジェクトが違うメンバーとは顔を合わせる機会がないのですが、社員間のコミュニケーションを頻繁にとれるため、自プロジェクトだけでは気が付かない情報も得られ、仕事に良い影響を与えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.13
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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既存システムの保守開発に従事しています。トラブル発生時の原因を特定したり、解決方法を考えたりする時が誇りを持てる時です。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で答えを考えて見つけていく姿勢が求められる人に向いていると思います
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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チャレンジ精神があり失敗をしても責任はあまり問われないところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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チームとしてプロジェクトを推進し成功を収めたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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基本みな真面目でプロジェクト内での問題発生時はみんなで取り組もうとする姿勢
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どんな人にとって良い会社？
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自身で色々とチャレンジし成長するという人
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福利厚生がしっかりしている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社会基盤となる、インフラ関連や金融関連のシステム開発に関わることができる。
やる気があれば、会社や上司フォローもあるため、早くから管理業務に関わることが出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が携わったシステムが使われていることを、日々の生活で見つけられた瞬間。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社長までの距離が近く、親睦会などにおいて、
気安く会話できる機会が多い。
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どんな人にとって良い会社？
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より向いているのは、自分自身で明確なビジョンを持って成長していきたいと思っているひと。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・ここ数年は社員ファースト強くあり、若手世代・中堅世代からもそういった意見が聞こえてくる。
・失敗や挫折があっても、リトライをさせてくれる。
・裁量制だが、「持ち時間分残業すべきだ」のような雰囲気や慣習は一才ない。配属されるプロジェクトで個別に違えはあれど、残業は少なめ。有給は取れやすい。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自分自身のことではないが、部下の成果の兆しや前向きな行動をしていることを加味にして評価してくれる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・上下関係に配慮しないといけない堅苦しい風土・文化はない。
・発言を積極的にしやすい環境かどうかはやや客観的に判断できなかったが、意見を聞いてくれる文化はあり、頭ごなしに否定されるようなことは皆無だとは思う。
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どんな人にとって良い会社？
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・やる気、モチベーションがある人は、チャレンジさせてもらえる機会は多い。経歴や実績に限らず、直近の頑張りに期待してくれる。
・かたや目立った能力や特長だけでなく、地道にこつこつやっていく性格、キャラクタでも評価をしてもらえる。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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オフィスリニューアル・社内事務手続きのペーパーレス化・ベースアップなどエンゲージメントに力を入れている点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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様々なものがＩＴ化という当たり前の時代だからこそ、この職種の必要性を感じています。その中で、ＳＩ事業において幅広い業務を対象としている点が当社の強みと考えています。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私が入社した当時（15年前）より、社員間のコミュニケーションを重視しており、定期的な社内行事を開催しています。
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どんな人にとって良い会社？
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未経験の方はもちろん、自身のキャリアが漠然としている方でも、チャンスを与えてくれる会社と考えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : 本社スタッフ
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社員の働きやすさ、交流、キャリアを考えた制度（賃金・昇級・福利厚生・資格・社内交流など）やサポートが充実している。
がゆえに、それを窮屈に考えてしまう人には厳しい面もある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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大手企業を顧客に持っており、そういった顧客も含めて、当社の働きや成果に対して評価（平均以上の評価点やお褒め・感謝の言葉）をいただいたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社理念に沿って、社員の幸せを考え、会社として制度や働きやすさを考え、改善している点。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい、成りあがりたいなど向上意識の高い人
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.07
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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教育を重視している。未経験でも十分にスキルアップして活躍できる。システムの上流からチームで取り組むことでボリュームやスケジュールをコントロールしてむやみな稼働にならないようにしている。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客との距離が近く、主体的な活動がしやすい。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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教育、福利厚生、各種制度など社員を第一にしている。
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どんな人にとって良い会社？
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物事をアクティブに考えて行動する人はその環境やチャンスに恵まれる（その分プレッシャや責任はそれなり）。また、いわゆる受け身な人も自身のスキルと業務がマッチすれば長期就労しやすい。プロジェクトやシステムのピーク時は高稼働になる場合もあるが稼働調整しやすい。ワークライフバランスはとりやすいが、主体性は必要。
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