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口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
口コミ 544件
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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資格取得のための支援制度が充実しており、特に基本情報技術者試験・応用情報技術者試験については、模試や受験費用の負担の制度があり、チャレンジできる環境が整っています。
また、会社の規模がそこまで大きくないからこそ、技術的に困った際に直接会話する機会を作りやすいというところがあります。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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技術を身に着けて、その技術で信頼を得られた瞬間です。
お客様の求めているものは、決して奇抜なものではなくある程度一般的な部分が多いです。そのため、ある現場に居続けられなければ技術が使い物にならないということは起こりにくいです。別の現場で磨いたスキルで、別の現場に異動した際もすぐに活躍に結びつくことが多いです。その際にお客様の意図をくみ取り、一部のお客様独自の部分を理解することができたとき、信頼につながるというところです。
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そのきっかけや理由は？
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初めての現場から、次の現場に移った際のことです。
現場が規模を拡大している時期で、私以外にも数名配属された方がいました。私はまだ現場でも若手組ではじめのうちはお客様と会話する機会は多くありませんでした。しかし、前の現場での経験から現行のシステムの理解を深め、次期システムの設計を進めていく中で、変更される部分の説明をしたり、次のシステムの重要なポイントを話し合ったりして、次第にこの部分はどうすれば解決できるかという相談も受けることができました。
若手だからと構えずに、前の現場で経験したことを生かして次につなげることができたことが今の自分のモチベーションにつながっています。
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今後挑戦したい事は？
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複数プロジェクトを管理するマネージャーになりたいです。
技術でお客様から信頼を得る経験をしていますが、今時点では携わっているプロジェクトに貢献する部分にとどまっています。今後は、信頼を次の仕事につなげて会社の利益に貢献できるような人材になれるように挑戦していきたいです。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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直属の上長だけでなく、他部署の役職者や社長に直接相談できる環境がある。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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新しい事にチャレンジし、スキルを身につける事
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そのきっかけや理由は？
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業務でサーバのクラウド移行をする事になり、会社としてAWSに力を入れている事もあったので、AWSを学習してサーバのリフトを実施した。
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今後挑戦したい事は？
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クラウドサービスの上位資格を取得し、環境改善の提案・実行をしたい。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.01
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身や自分の参画しているチームでの成果物が、形になり、ユーザに使っていただくところまでたどり着けたときの達成感は、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。最終的なリリースまでの間には、思うような成果が出なかったり、問題に対応するためにどうしても稼働が上がったりすることもあります。しかしその結果として要望通りにシステムが構築でき、お客様が利用する状態にまで到達するものつくりへの達成感はかけがえのないものだと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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システムをお客様向けに作るという点では、ただ言われたとおりにするだけではなくなぜそうするのがいいのか？本当のベストなのか？そういったことを常に考え、時にはメリットデメリットを提示して問題解決や品質向上のための提案を行います。また、自身のライフワークバランスを保つ点でいえば、いかに効率よく業務遂行ができるか？業務をコントロールすることができるか？といったスキルも必要不可欠だと思います。そのために、日々自身の活用しているスキルに関する勉強や、試行錯誤を続けています。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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「一緒に戦ってくれるリーダー」という役割は求められていると思います。各々のリーダーが各現場で活躍しており、私も数人のリーダーの方と仕事をしてきました。
一緒に働く仲間としては、困ってるときには一緒に問題に取り組んでもらえたり、助けてほしい時には助けてもらえる、また一緒に仕事をしたい、のような思いがあると思います。特にリーダーとしてはこの前提はもちろん、お客様や会社からの要求が適正ではない場合にも仕方ないから頑張るというのではなく、要求に対して互いに良い結果になるようなすり合わせをしてもらえる力や技術を持ったリーダーが求められていると思います。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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お客様に技術的に頼られつつ、自身がその技術を扱えるだけでなくチームで取り組むことのできる上司。ドラマの下町ロケットの佃社長のようなリーダーでありたいです。ちょっと自分たちの夢に向かって熱すぎる部分もあると思いますが、大企業からもあなたの技術が必要だといわれるようなそんなリーダーになりたいです。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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どうしても仕事としては、今できること（案件）に対して誰が参画するかというところで、弊社はそもそも自社サービスがあったり、自社に特定のスキルの強みがあるというわけではありません。そこで、今もすでに様々な施策を打ってもらってはいますが、PJをまたいでどんなスキルが活用されてどんなスペシャリストに各々が成長しているかをもっと共有する場があるとうれしいなと思います（会社のバックアップというよりは、よりＰＪをまたいで交流しようという私たち社員のマインドセットかもしれないです。私自身も含めて、、）
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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2つあります。
1つは、どんどんスキルを身に着けていくことです。1現場である程度のことができたとしても、別の現場に移っては新たな技術的な課題に直面します。毎回知識が現場で使う部分にフォーカスされていることが原因だと感じているため、ベースとなるLinuxOS・ネットワーク・データベースの部分を体系的に抑えたいです。
2つ目は、仕事の効率の良い進め方です。
自身の考えをより表現しようとすればするほど、上司やお客様の求める形からの乖離が発生し、結果的には手戻りという形になってしまうことがあります。自分がやりたいことと、相手の求めていることを切り分けて、欲しいものを作るそして自分の考えも相手に伝えて良いと思ってもらえる部分は取り入れてもらう。そういうコミュニケーションを行い手戻りを減らし、結果として効率がよくなることを目指しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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知識欲です
自分の知っている知識を活用して、次の案件に取り組むとしたら大いに知識を役に立てる。逆に知らない分野に関しては勉強して理解して自分の幅が広がったと感じる。どちらにおいてもよいモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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もとから勉強や知ることが好きだったんだと思います。
なんでインターネットで調べ事ができるんだろう？なんでコンピューターが動いているんだろう？どうやったらプログラミングで処理が作れるんだろう？という疑問に感じたことを勉強して自分なりに理解して自分物にすることが好きだったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の人というより、いろいろな人のいろいろな部分で、そういう風に様々な属性の方がいることがまたこの会社の良いところだと思います。
1人ある方を挙げるなら、常に穏やかで特に怒ったりすることはなくそれでも必要なことを教えてきてくれ、しかし業務とは離れた発信や成果物をコンスタントに上げ続けていて、持久力があってすごいなと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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技術的な面を追っていくところと、勉強やアウトプットを続けていくところだと思います。影響を受けているといっても、自分は全然できていないですが、生活や働き方を整えてやれるようになっていくことが目標です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい人が多いなと感じます。
相手の指摘とかをビシバシ行うよりも、協調するイメージです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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休みやすい環境が整っていると思います。
上司に言いずらいという理由で休みをとれていない人はあまり多くないと思います。
仕事のスケジュール上どうしても難しいこともあるとは思いますが、そこはチームとしてカバーしてもらえることも多いかなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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楽しく仕事がしたい人、ある程度はIT技術に興味がある人だと思います。
営業職のように対お客様で常にさらされるというより、チームで案件に携わっていきます。そのチームもある程度の人数で構成されていることが今は多いです。
チームでIT案件に携わっていけること、それが楽しいなと思える方ならいい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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ギラついているという言い方であってるかわかりませんが、自分の成果で給料が大きく変わったりするわけではないため、頑張りに応じて給料が変わることがモチベーションだと少しギャップがあるかもしれません。
もちろん、ボーナスにはある程度反映されますが、そこまで評価をあげにあげるぞというモチベーションとは少し違うかなと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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報連相がうまくいかずに、遅延を発生させてしまったことです。
結局はチームに助けてもらって何とかするということがありましたが
・報告が遅れて、取り返すために余計に大変になってしまったこと
・そもそも相談ができていればここまで遅れなかったこと
ということが私の壁にぶつかったことです
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まだ乗り越えられてないかもしれないです。
ですが、遅らせないために同じようなコミュニケーションの取り方にならないよう積極的にアラートをあげていく。自分が伝えたから、ではなく、相手が動くまで伝えるということを意識しています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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リモートワークのある現場もあります。そこを選べるというわけではないですが、ある程度の背景を考慮して案件を選んでもらっています。
残業はそこまで多くないと思います。本社の方にWatchされてる部分もあります。シフト稼働で自身で稼働を落とす工夫ができると思っています。有給も取りやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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リモートワークができた現場では、私自身が夕飯を作ったり子供の迎えに行ったりできました。
休みの調整もしやすいため、急な発熱などにも家庭を優先させてもらっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ならではというと、そこまでないかなと思います。
PJをまたいでいれば、1人5000円（だったかな？）の社員交流制度があります。
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仕事と生活への良い影響は？
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同僚ともっと交流する時間が作りたいと私自身は考えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.29
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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端末の更改や新しい製品の導入等に携わり、完了した時に得られる達成感や、感謝の言葉が得られた時がこの仕事をやっていて良かったと思う瞬間。
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そのために努力・工夫したことは？
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導入に向けたマニュアルの整備や、導入後のサポートを実施。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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若手の育成に限らず、チーム全体の成長や稼働状況の把握、適切な管理が求められる。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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締めるところは締め、任せるところは任せ、任せた事の責任は取る姿勢が理想。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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段階的な研修等充実していると思う。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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主体性と目的意識を持って業務に取り組む。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下の風通しが良く、働きやすい
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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困ったら相談しやすかったり、新しい事へのチャレンジを後押ししてくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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色々な事を経験したい人や、ワークライフバランスを大事にしたい人にあっている。
プログラミングの他、顧客への提案等の上流工程まで経験できる。
時期にもよるが、基本的には休暇を取りやすく、福利厚生もしっかりしている。
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合わない人はどんな人？
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プログラミングだけをやりたい人や他者を慮れない人には合わないと思う。
プログラミングだけやってれば良いという業務は無いので、そういう人には合わない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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既存のシステムに変わる新しいものを提案する事が難しく、途中で進められなくなってしまった。
どうやったら良いのかわからなかったり、他の業務が重なったりして、止まってしまった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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上長が気づいてくれ、指導をしてくれたおかげで動き出した。
わからなければ、相談して方向性を導き出せば良い事を学んだ。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日出勤時は必ず代休を取る事や、有給休暇の取得を励行している。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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メリハリの効いた働き方ができ、リフレッシュできる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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整えられた研修制度や資格取得に対する褒賞制度。
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仕事と生活への良い影響は？
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自分の立場に応じた研修を受けることで、他現場の社員との交流や自身の能力向上につなげられる。
褒賞制度は資格取得へのモチベーションとなっている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.27
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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顧客から感謝される。また、スムーズに作業が完了した瞬間。
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そのために努力・工夫したことは？
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自己作業を効率的に進め生産性を向上。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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仕事のやりやすい環境構築・顧客との関係づくり。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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若手社員に尊敬されるような行動を実施しマネされるようなリーダー。また決めることを決められるリーダー。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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効率化を常に図り生産性を向上。また、品質低下を発生させない。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客からの感謝の気持ちを言われること。
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そのきっかけ・理由は？
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困難な仕事に対しフォローを実施し、無事に成功に導けたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困った際に最後に現れてリカバリしてくれた人。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事を任せることと、日々確認を行いリスク回避策を多く持ち実現できる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年功序列ではなく実力評価をしてくれる。物事を言い合える会社。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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モチベーションアップや自己スキル向上への気持ちが常にある。
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どんな人にとって良い会社？
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実力評価主義のため、自己スキルの向上心をもった方が良いと思う。
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合わない人はどんな人？
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現状維持を望んでいる方は合わない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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難易度の高い仕事で自身で解決できない事象で困難にぶつかり壁を感じた。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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諸先輩方の協力や知識を持った同僚からの支援で乗り越え対応。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランスはしっかりとしており、有給休暇取得や夏季休暇など取得しやすい。またその点の指導もしっかりとしている。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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公私で気分転換が出来、仕事もはかどり、プライベートも充実している。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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健康診断等、健康重視な福利厚生があり心身ともに充実している。
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仕事と生活への良い影響は？
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健康的な仕事や生活を送れ影響を与えている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.24
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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個人より集団としての考え方ができることが、リーダーとして求められている役割だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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経営が堅実な点、業務での個人の裁量の幅が広い点、研修でのフォロー制度などの拡充が進められている点から、ある程度生活の安定感を重視しつつ、自身の成長もしていきたいって人には良い会社だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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7月〜9月で取得できる夏季休暇制度がこの会社ならではの働きやすさに繋がっていると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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夏に毎年参加しているライブがあり、その前後で夏季休暇を取得することで、ライブだけに気持ちを向けることができ、いいリフレッシュになっています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.17
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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リリースを終えて初回稼働時に問題なく稼働して、お客様に感謝された時
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そのために努力・工夫したことは？
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当たり前に行う業務プロセスですが、リリース手順書や障害時の緊急時対応計画を上司、お客様のITご担当者とコミュニケーションを取って、認識共有しておくことだと思います。またその際に伝わりやすい文章や誤解の無い表現を使用する等、工夫出来るところもあります。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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顧客との関係づくり、業務効率化の旗振りもそうですが、若手の育成だと思っています。
若手に機会を与えられるようなリーダー像かと思います。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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若手にやりがいを与えられる存在
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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すでに豊富にバックアップいただいていると思いますが、研修だと思います。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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若手の育成
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の要望に対して、システム上、どこが問題なのかを設計書やプログラムを見て、問題点を見つけていくプロセスの中にモチベーションを感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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その問題点をお客様のところに提示し、改善案をいくつか提示して改善を行っていくことで、よりお客様に感謝していただけると思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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昔、本番データベースを更新してしまったことがあり、迷惑をかけてしまった先輩です。
先輩も対応の仕方がわからず、持っていた本で調べながら2,3時間対応して、解決しました。
私が何度も謝罪すると怒られるどころか「とても良い勉強になりました。ありがとう。」と言われました。
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その人から影響を受けたことは？
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部下の失敗には、あまり怒らないようにしています。
起こったことに対して叱責していても部下は成長しないと思っていますので、何処に問題があったのかを明らかにすることの方が重要だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他の会社も行なっていることと思いますが、ビアパーティやクリスマスパーティといった社内で集まる行事
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社の集まりは、仕事と無関係に感じるかもしれませんが、集まりの場に行くと気軽に悩み相談が出来たり、仕事のヒントとなるようなことを得られたりします。そうした集まりの場があることが働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えてお客様の業務を改善していきたいと思っている人だと思います。
お客様の要望通りにシステムを構築すると場合によっては、使い勝手が悪くなる場合があります。
要望を満たしつつ、お客様により良い提案をすることが信頼に繋がっていくと思いますので、文字だけを見て判断しない人にとって良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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言われたことに素直に行うような人です。
お客様の要望の中には要望だけ満たそうとするとシステムの使い勝手が悪いものになってしまうので、
自分の頭で考えて、提案出来るような人が望ましいと思うからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新規構築の案件で、構築上様々な問題が露見した時
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一人で調べて解決しました。もっと周りを頼っていれば効率的だったかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年5日の有給取得と夏季休暇3日
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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現場の人との調整が必要な前提ですが、基本的には好きな時に休めるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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30代になるまで家賃補助が出ることと在宅勤務の回数が月一定回数を超えると補助が出ること
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仕事と生活への良い影響は？
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家賃補助は30代を超えてしまっているので、あまり関係ありませんが、在宅勤務手当が出るため、生活に助かっている面があります。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.06
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回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サーバ構築の仕事を行うことが多く、以前と異なるサーバの作業を行ったときに自分の知識を活かすことができて、自分の学んだことが役だったと感じた時です。
また仕事以外でも、自分が学んだサーバ構築の知識が趣味のゲームでも応用できたこともよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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プロンプトの画面操作をする際に、正確に進められるようにその場で手入力せず事前に手順を準備する習慣を身に着けたことです。
また普段からショートカット系の操作や正規表現方法を調べることで、より機械的に正確な操作をできるようにしました。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験でIT業界に入り、IT知識はおろかPC知識も乏しいスタートから、インフラ系のサーバ知識を身に着けることができたことです。
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成長できた理由は？
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比較的長期の案件で、一つのシステムについて腰を据えてかかわることができたことで、自分で理解できるまで仕事を教えてくださった上司の元でできたことだと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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具体例として屋形船に乗るといった自分が未体験の刺激を受けることができました。また、普段会えない他の社員との会話することで各方面への興味を向けることができました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.12
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回答者 : システム事業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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企業のhpなど一般消費者の視点から目にできるような場所で自分が関わった仕事の一端が目にできる時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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他の現場や本社で勤務している社員とは日頃接触する機会はほとんど無いが、割と懇親会などのイベントは多く、コミュニケーションを取る機会が得られるところ
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : 本社スタッフ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しの良い社風
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・売上を上げること
・部下が育つこと
・PJと社内業務を両立できること
・顧客からの信頼を得ること
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・社員との交流を重視している点
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どんな人にとって良い会社？
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・成長意欲のある方（資格取得制度は充実している）
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
-
回答者 : システム事業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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若手への研修が充実しているところ。給与や業績・会社方針を明確に社員に伝えているところ。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
-
回答者 : システム事業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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歴史がある会社で、安定している会社で働きたい方にはお勧めできると思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
若手社員の育成体制が良く、
残業時間もあまり無いため働きやすい
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
ツール修正の対応などで、設計、開発、テストと
若手社員でもおおよその工程関わることができるため、
対応が完了した時に自身の成長を感じることが出来る。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若手社員の育成体制について、
定期的に若手社員研修を実施しており、
違うプロジェクトに所属している社員同士でも
交流の機会があること。
またその研修と交流から得ることが多いこと。
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どんな人にとって良い会社？
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キャリアアップに積極的で、
仕事を通じて自身のスキルを磨きたい人
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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・顧客やベンダーの近いところで仕事ができる。
・チーム(組織)で業務を進めていくので、ワーカー経験だけでなくリーダーやプロジェクト管理などの経験が積める。
・新人から若手まで充実した社内研修がある。また、中堅以降の社員でも外部研修などを受講できる。
・資格取得を推進しており、褒賞金制度もある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私は主にインフラ構築を担当しており、過去の経験や知見をふまえてシステムデザインなどを顧客に対して提案し、その提案が受け入れられた時が誇りと感じる瞬間です。
また、システムでのエラーや問題が発生した際に、解決策をよりスピーディーに見つけた時は同じく誇りを感じる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私は中途入社ですが、過去は一人でお客様の現場に行くことが多くて、自身の出来るスキルありきでどんな仕事をするかが決まっていました。
この会社に入ってチームで仕事に取り組めるようになったので、自身がまだ持っていないスキルの領域についても経験が出来るようになったので、そのメリットはあると感じている。
会社としては、資格や研修に対する取り組みがここ数年で充実したと感じています。
そういった中で周りの雰囲気に押されて資格取得を目指す方も多く切磋琢磨出来る環境が出来てきていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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開発エンジニアでもバックエンドエンジニア(サーバサイドエンジニア)を目指す方が向いていると思います。フロントエンドエンジニアやWebエンジニアと呼ばれる職種を目指す方はマッチする業務は少ないと思います。
インフラエンジニアは、利用するお客様によって物理からクラウドのどちらも対応することがあり、利用するデータベースやミドルウェアも様々です。そのため、インフラエンジニアを目指す方は幅広くITに興味ある方が合っていると思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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当社は、活躍したいという気持ちがある人にとって叶いやすい環境だと思っています。私は自分のやりたいこと・なりたい姿として「リーダーとして活躍したい」という事を入社当時から発信してきました。そのために自身では、会社の研修制度を活用して資格取得に取り組み、上司の方々には挑戦的な仕事を任せてもらえました。この事は、適正のない人にも無理やり責任のある仕事をさせるのかと言うとそういうわけではありません。あくまで自分の意思を尊重して、その上で適正があるかどうかというところまで判断した上での挑戦のです。リーダーとしてではなく、メンバーとして貢献したいという仲間もその意思を汲んだ仕事の割当になっていると感じています。このような仕事環境で私は若手ではありますが、現在の仕事にサブリーダとしてメンバーをまとめるというミッションを主にしています。
おすすめを1段階下げた点としては、どうしても専門性が出てくるためそういった知識欲・取り組みが苦にならない事が会社に限らず業界としてあると思ったため9としました。
働き方として、仕事の忙しさによってしまうためすべてをコントロールできるかと言われると難しいですが、休みは理由によらず（当たり前ですが）取れますし基本的にカレンダ通りのお休み+夏季休暇と年末年始の休みがあります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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企業理念の一つに「情報技術のプロ集団として「顧客」の満足度を追求します」という項目がありますが、まさにプロとしての価値が提供できたときです。
今の仕事だけでなく様々な仕事に取り組み、仕事を進めるためのスキルを磨いています。そのため、プロとしての価値が提供できたということは自身の取り組みが報われる瞬間でもあります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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資格取得に関する制度です。
規定の資格取得を達成した際には、その資格に対する「褒賞金」がでます。資格を取るまでの間では、資格受験費用と資格取得に向けた書籍の購入・問題集の購入・模試の受験の費用も申請することが可能です。資格取得のハードルの費用面の不安がクリアな点が気に入っています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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イベントが多く、普段交流がない社員と交流できる文化があることを気に入っています。
また、会社に相談できる窓口が広いことも、環境として気に入っています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上流工程から設計に携われるところ
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手社員へのサポートが手厚いところがおすすめ出来る点です。
研修制度や福利厚生の面で若手へのサポートが充実していると思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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研修期間が長めで、成長しようとする人を支援する取り組みが行われている
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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実際に自分が携わったシステムを、日常生活の中で見つけた時だと思います
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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経営陣と話そうと思えば誰とでも話し、意見を言える点
若手社員研修の制度があり、若手の意見が取り入れられやすい
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手に対しての研修制度が充実している点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で考えて工夫した事で、お客様に喜んでもらえる時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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SEという職業柄、論理的思考力は必要かと思います。論理的思考力と書くと難しい印象かもしれませんが、ある事象が起こった際に、なぜこの事象は起きたのか、どのようにすれば解決できるのか、解決方法を選択した際にかかる時間的な制約はどのくらいあるのかといった順を追って考える力といえばわかりやすいかもしれません。
後は自分の中で納得するまで理解することが大切です。なぜこのようになっているのか、なぜこのようにしなければならないのかまで知るということです。現状を知れば、もっと効率的に出来る部分が見えてきます。
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