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口コミ 544件
1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
口コミ 544件
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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会社の成長に個人の成長が必須であるとの考えが強いのは「コムソフト」らしい文化なのではないかと感じています。
現在担当している業務とは直接関連のない資格の勉強についても咎められることはありません。むしろ取得した資格を活かすような業務を案内してくれることと思います。
今後、様々な業務経験する事と思いますが、興味のある方向に進むことを自ら選択できることが可能な会社だと言えるのではないでしょうか。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力
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成長できた理由は？
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実務だけでなく若手社員が集まる研修など、話す機会が多いため、正確に物事を伝える力が身についていった。
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2年目の目標は？
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出来ていないことに挑戦してみたい。
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挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
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原因の分析を行ったりどのように解決しようとするかなど、ロジカルに教えてくれた。
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今後後輩とどう接していきたい？
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少しでも頼ってもらえるように接したいです。
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同期はどんな存在？
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ありがたい存在。
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入社の「決め手」は？
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教育制度
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入社してからわかった会社の魅力は？
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入社前は新入社員研修制度ばかりに目を向けていたが、若手社員や成果発表など自身に目を向けたり新しい発見があったりと思っていたよりは手厚いと感じた。
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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上下関係問わず距離が近いと感じるときはある。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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仕事
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そのきっかけや理由は？
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同期とどのような業務内容をしているのか話す機会があったときに自身の業務に取り入れることができそうなものがあれば取り入れるようにしており、それでうまくできるようになったときはモチベーションが上がる。また、もともと希望していた職種だから。
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今後挑戦したい事は？
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自身のやってみたいことを見つけ、そこに向けた資格の取得などは挑戦してみたい。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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技術研鑽への意欲
月次の若手社員研修や、四半期に一度あるスキルチェック、Udemyの導入などなど学習機会をたくさん設けていただいています。
学習することに対して、会社としてのバックアップ体制があるということを感じています。
最近は、社内チャットで個人個人が学んだことを発信しており、思わぬ角度からの収穫を得ることができており学習の幅が広がっていると感じています。
たとえば自分だと、現場で教わることのないExcelの便利な使い方をメモ代わりに発信しております。他の社員が見るとリアクションとして絵文字がつくので、つながっている感がモチベーションにつながっておりまして、当社らしいなと思います。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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日々のタスクの終了
現在の案件に携わってからは、任せていただくタスクのレベルがみるみる上がっており、タスク消化の難易度も上がっている状況です。それでも、上司先輩、周りの方の助力もありながら業務を遂行できています。日々記録しているタスク表があるのですが、毎日の終わりに消化したタスクに完了の印をつけた時に、このタスクのどこが大変だったか、どう対処したかを振り返り、頑張ったなという実感につなげています。
今後はより高難度のタスクに直面することもあると思いますが、くじけずモチベーションの源泉としてとらえていきたいと思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術面でもそうですが、ヒューマンスキルの面で成長していると感じます。
私は自分から話しかけるのがあまり得意ではないですが、自分から話す機会を少しずついただいて、少しずつ慣れていっていると思います。
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成長できた理由は？
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上司が気にかけてくださるからだと思います。
私の現在足りていない部分や苦手な部分を、少しずつ伸ばしていこうと、改善する機会を与えてくださっています。
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2年目の目標は？
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自分で作業できる業務を増やしていき、先輩方と肩を並べて仕事ができるようになりたいです。
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今後後輩とどう接していきたい？
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積極的に話しかけて、後輩が不安な思いをしないように気にかけていきたいです。
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同期はどんな存在？
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仕事の相談から趣味の話まで話せる仲間たちです。仕事を続けていくなかで、これからも頼り頼られの関係を続けていきたいと思っています。
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入社の「決め手」は？
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社員を大切にする理念です。
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入社してからわかった会社の魅力は？
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会社というより人になってしまいますが、上司や先輩など、気にかけてくださる方が多く、大切にしてくださっているのを感じています。
また、上司は指摘もしっかりしてくださり、この人のもとでたくさん学んで成長していくんだろうなと感じています。
そういった、人との出会いから、この会社に入ってよかったなと感じています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新人研修を通して、IT関連の基礎的な知識と技術が身についたと思う。
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成長できた理由は？
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新人研修が4ヶ月と長めで充実していたこと。
自習の時間もあったので、復習がしっかりできたこと。
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2年目の目標は？
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時間管理・スケジュール管理ができるようになる。
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挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
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質問したら嫌な顔ひとつせずに答えてくださること。分からなかったりすぐに解決しなくても、一緒に悩んでくださった。
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今後後輩とどう接していきたい？
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接しやすい先輩でいたい。
分かる前提で話をしないことを意識する。
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同期はどんな存在？
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会ったら仕事やプライベートの色々なことを気軽に話せる関係。
たまにご飯に行ったり遊びに行ったりするので仲は良いと思う。
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入社の「決め手」は？
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本社の立地が通勤しやすく良かったこと、資格関連の制度が充実していたことと、配属先が金融や公共など自分の希望業務分野だったことなどで総合的に判断した。
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入社してからわかった会社の魅力は？
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資格勉強や社内で何か取り組んでいる人に対して、応援したり目標達成したらおめでとうと言ったりと、会社全体だけでなく個人間でも温かく接していること。
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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役職の方がかなりフレンドリーに接してくださる。さん付けを推奨している。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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正直に言うと1番は給料だが、プログラミングなどの業務は自分に合っていて、仕事内容にあまり負担に感じないことが前向きに取り組めている理由になっていると思う。
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そのきっかけや理由は？
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学生時代は接客業だったり、立ちっぱなしのアルバイトが多く、こういう職種を生涯の職業にするのは個人的に難しいなと感じていたが、研修のときや実際に現場で働いて、コーディングの作業はかなり面白いし割と長時間続けられることに気づいた。
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今後挑戦したい事は？
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様々なプログラミング言語を学ぶこと。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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社員への還元を大切にしている点が、この会社らしさだと感じています。
研修や資格取得支援といった制度面だけでなく、休暇の取りやすさなど日常的な働きやすさにも配慮されており、継続して働ける環境づくりを意識している印象です。
上層部との距離が近く、意見を比較的伝えやすい点も特徴だと思います。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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定常業務に対して、マクロや生成AIを活用し作業負担を大きく減らせたときに達成感を感じます。
事務業務は単調になりやすい部分もありますが、面倒な作業をどこまで削れるか、ミスが起きにくい仕組みをどう作るかを考え、実際に形にできたときは面白さを実感します。
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そのきっかけや理由は？
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書式や日付表記が異なる複数ファイルへの入力・印刷業務を効率化するため、生成AIを用いて入力フォームと転記・印刷用マクロを作成しました。
1回の入力で各ファイルに適した形式で反映できるようになり、作業時間も約10分から1分未満へと大幅に短縮できました。
生成AIを活用することで、自身の知識以上の仕組みを作れた点も印象に残っています。
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今後挑戦したい事は？
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今後も業務の簡易化を進めていきたいと考えていますが、誰が作業してもミスが起きにくく、使いやすい仕組みとして残せるよう意識していきたいです。
また、自分の担当業務に視点が偏りがちなので、社内全体の流れを踏まえた判断ができるよう、他部署との共有や連携も大切にしていきたいと思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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教育や研修のサポートが充実している。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折したとき上司や先輩はどうサポートしてくれた？
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相談、アドバイスはもちろん自身の過去の成果物の提供、一部の作業を実際に行い見本を見せてくれる
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今後後輩とどう接していきたい？
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何がわからないかを一緒に考え、その人に適したサポートを行いたい
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同期はどんな存在？
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唯一無二であり、ともに経験を重ねていける貴重な存在
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入社の「決め手」は？
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最終面接で社長の考え方や振る舞いに魅力を感じたから
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入社してからわかった会社の魅力は？
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クリスマス会やビアパーティーなどの時に感じる社員同士の仲の良さ
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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社長との距離が近い
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.18
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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新人や若手に対してだけでなく、中堅社員に対しても教育に力を入れている点です。
変化の激しい業界に対応可能な人材となれるよう、定期的な社内研修に加え、UdemyBusiness等を通じて業務外でも学べる環境が整っていると感じています。
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仕事のモチベーション・原動力は？
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単純作業や確認作業をツールなどで仕組み化し、業務の負担を減らして「楽できる状態」を作ることです。
その結果、作業効率が上がったりミスが減ったりして、全体として仕事がスムーズに回ることにやりがいを感じています。
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そのきっかけや理由は？
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過去に単純作業や確認作業を仕組み化したことで、想定以上に作業が楽になり、効果を実感できた経験がありました。
すべての作業で効果が出るわけではありませんが、うまくはまったときに「これは楽だな」と感じられたことが、この考え方のきっかけになっています。
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今後挑戦したい事は？
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業務の仕組み化を通じて、チームメンバーがより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりにも貢献していきたいと考えています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.15
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の文化や環境は？
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社員研修や資格取得を推奨する制度の充実
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : スタッフ職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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正直なところ、そこまで強いやりがいを感じる瞬間はあまり多くありません。
仕事柄、問題にならないよう安定して続ける業務が主軸のため、達成感を感じる機会は少ないです。
ただし、まだ至らない点やできることはあると感じているため、モチベーションが低いというわけではないです。道半ばだな、という意識が強いです。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく作業が楽になるように工夫しようと心がけてます。
問題を起こさない、通常業務を安定させるには、業務を面倒に感じる瞬間を少しでも減らす努力が必要だと感じています。その方法を勉強するため資格取得に励みましたが、やることが明確で楽しかったです。
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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？
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部署によって多少異なると思いますが、全体的には状況把握と判断する力だと思います。
自分のチーム内のことを一番よく知っていて、状況を明確に外部に伝えられる力が必要だと感じています。リーダーがすべてを完璧にできる必要はなく、できそうなチーム内の人間と一緒に育っていく形でもいいと思いますが、少なくとも何が足りていて、何が必要なのか、チーム内外と共有できる人間になることが求められていると感じています。
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あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？
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自分自身が先導するリーダーというよりは、サポーターとして支えられる力を持ちたいと思っています。
また、明確な判断軸を持ちつつ、状況に応じて柔軟に対応できるような人間でありたいと思います。
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その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？
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会社が求める経験や人物像があるのであれば、フィードバックしていただきたいです。
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この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？
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売上利益の基礎知識について共有する価値があるのではないかと感じています。
何をどうすればうまく伝えられるかと考えると気が重くなりますが、業務の傍らで少しずつ材料を積み上げていきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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比較的ルーチン作業が多い中で、管理方法を工夫することで作業負担が減ったり時間短縮に繋がったりすると嬉しいです。新しく技術を勉強するきっかけにもなります。とにかくできるだけ楽できる方法がないか、考えるようにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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ある発注書を作成する際、Excelの既存フォーマットに日付や金額等の変更点だけを修正して、都度PDFを発行するという作業がありました。ひとつひとつの修正内容は軽微ですし、作業も難しいことはありません。しかし、毎度同じ作業を繰り返すことが面倒になったため、マクロを勉強してワンクリックで済むように改修しました。
面倒だと思いながら作業をすればケアレスミスを生みますが、どうすればワンクリックで済むようにできるか考えながら作ったものは信頼できますし、自動化によりミスもなくなります。以来、なるべくミスが発生せず楽できる方法を選びたいと模索しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内間の調整をしつつ、正確な数字を見極めようとする姿勢は見習わなければと思います。他にも、日常でさりげない手助けをしている方や、積極的に交流を深めようと関わってくれる方など、それぞれ見習いたい方がいます。
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その人から影響を受けたことは？
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おおむね前述の通りですが、自分にとって足りない、あるいは持っていない部分を持つ方を参考にして、少しずつ昨日よりもマシな自分になれたらいいなと考えてます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土としては、新しいことや社員のやりたいことを後押ししようとしているのを感じます。
研修や資格取得も推奨して、社員の基礎力強化と自発的な行動に向けて推進していると思います。
できるだけ社員に還元しようという価値観もありがたく感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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直接的には資格取得褒賞制度と持ち株会制度がモチベーションのひとつに繋がってます。やはり金銭という形で還元されるのはありがたいですし、少し興味があるだけの資格も褒賞金が出るならと挑戦することで結果的に自己研鑽に結び付くと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことに挑戦したい、色々と学びたい、という方には向いているのではないでしょうか。ただし、自発的に発信する力は必要だと思います。
また、通常業務の中で新しいこと、やりたいことに挑戦する環境が与えられるかというと、お客様との兼ね合いがあるのですぐには難しいこともあるかと思います。
その辺りも踏まえて、通常業務をつつがなくこなしつつ、やりたいことを発信していける方は合うように感じます。上層部が近いので直接訴えやすい環境です。
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合わない人はどんな人？
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わからないことがあったときに、自分で調べる癖がつかない方は合わないかもしれません。もちろん先輩や上司に聞くことは問題ありませんし、快く答えてくれると思います。とはいえ、常に聞ける相手がいるとも限りませんし、自分の判断根拠をもつことは大事です。先輩や上司の言うことは絶対 というタイプの方は、判断を問われたときに苦労するかもしれません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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正直なところ、挫折経験といえる程の大きな出来事はあまり思い浮かびません。
強いてあげるなら、情報共有のやり方でしょうか。
部署や立場によって前提知識や関心が異なるため、同じ情報でも伝え方によっては
相手にうまく響かないことがあります。
自分にとっては十分伝わるだろうと思った内容でも、相手にとっては情報量が
不十分なことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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相手の状況を想定した伝え方を心がけるようになりました。
文章だけでは伝わりづらいと感じたときは、簡単な図を一緒に添付したり、
先に電話で話したうえで、内容を箇条書きで端的に送ったり。
相手の反応をみて、より伝わりやすそうだと感じた方法を追加するように
なりました。
いかなる情報も相手に伝わり、理解してもらえることが大事なので
今後も相手の反応をみて調整することを忘れずにいたいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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部署や立場の間で差があるとは思いますが、固定残業制の上限時間までいくような残業は少ないかと思います。
少なくとも、固定残業制のデメリットとして上げられるような内容は当てはまらないと思います。また、有休も取得しやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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いまのところ残業がほぼ無いため、仕事後の予定が立てやすいです。
定期的に資格を取得していきたいので、勉強時間確保の面でもありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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企業規模に対して、退職金や持ち株会制度が充実していると思います。
他にもビアパーティなどの会社主催イベントは全額会社持ちですし、社員発信のイベントでは社員交流補助として既定の補助費用を負担していただけます。
また、対象資格に限りますが初回受験料補助と合格褒賞金の制度もありますし、健康保険組合の旅行補助もあります。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得の褒賞金制度はとてもありがたく思ってます。事務員はなかなか資格が必要になる機会がないので、日常業務上は資格必須というわけではありません。
だからこそ褒賞金制度があることが自己研鑽への動機づけとなり、ありがたく活用させていただいてます。
また、褒賞金制度対象外の資格でも業務上関係ありと承認いただければ随時追加してもらえます。
その他、個人的には健康保険組合の旅行補助を大変ありがたく活用してます。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からの質問・依頼に対し的確な対応ができたときや、エラー・障害が発生した際に早急に対処できたとき。
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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上期・下期の自身の目標を上司と相談し決定するため、やるべきことが明確になり、目標達成を目指すことでモチベーションアップにつながると感じました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.23
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、困難なITインフラ構築を乗り越えた時の達成感を味わえる時です。
作業は大変でも、完成したときの充実感は格別です。また、仲間と協力しながら取り組むことで、連携の大切さやスキル向上も実感できます。さらに、多くの人が利用する大規模なインフラに関わっていることに誇りを感じます。加えて、AWSなどの最新技術に触れられる機会も多く、日々成長を感じられるのも魅力のひとつです。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがいを感じ続けるために、資格取得を目指して日々の情報収集や勉強を習慣づけています。
ITインフラの分野は技術の進化が早いため、常に新しい知識を取り入れる必要があります。そこで、通勤時間やスキマ時間を活用し、継続的に学習することで、実務にも役立つ知識を身につけられるよう努めています。こうした積み重ねが、自分の成長や仕事のやりがいにつながっていると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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自己学習の習慣づけ。
継続学習の必要を再認識した。
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成長できた理由は？
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資格取得制度の充実。eラーニングの利用ができること。
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今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？
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最新技術の修得、担当システムに精通したSE
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入社前や異動前と後のこの会社への印象の変化は？
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社員のスキル向上意識が高いと感じる。
また支援制度が整っている
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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成果や努力が評価される仕組みがあるため。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育休などの制度など働きやすい環境である。
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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業務上いろいろな困難があるが相談しやすい環境であるのは良い。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の組み立てた計画や対応策が上手く作用して、自分や周囲のみならず、プロジェクト全体にとってプラスになったと実感できた時
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そのために努力・工夫したことは？
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大局的な視点、考え方となるように意識している
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この仕事で成長できたことは？
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自主的に学習しているところ
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成長できた理由は？
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一人じゃなくて、みんなで頑張ろう！という環境や、褒賞金制度。
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今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？
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なるべく多くの資格を取りたい
周囲から頼られる存在となりたい
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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色々な立場や役割を持つ大勢の人達みんなで、協力し合いながら一つのプロジェクトを成功へ導く…ということ
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そのきっかけ・理由は？
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運用保守を数年と、開発を数年経験して、同じものを見ていても立場や役割で見え方も考え方も違ってくることを実感したから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長
ものの見方とか、考え方
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その人から影響を受けたことは？
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視野が広がったり、知識が増えたり
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手や新人さんのみならず、中堅社員やベテランまで、教育にかなり力を入れているところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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学ぶことがまだまだ沢山あるということを気付かされる
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どんな人にとって良い会社？
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個よりも、組織として頑張ろう！という方や、自分の頑張りが会社への貢献になることを実感したい方、会社を大きく育てていこうとする方
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合わない人はどんな人？
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(極端に)個人主義者の方や、後ろ向きな考え方の方
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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壁というか、年齢的な衰えは実感
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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何か工夫を加えないと、業務が遂行できないため、考えながら仕事するようになった。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.22
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回答者 : エンジニア職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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資格褒賞金制度、勤怠管理や福利厚生などのサポート体制の充実、社員への積極的な還元
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2025.06.22
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回答者 : スタッフ職
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長を含め取締役、上司の方々が、社員1人ひとりの意見や悩み事等に真摯に向き合ってくれるところです。
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その人から影響を受けたことは？
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困ったことや悩んでいることがあるときに、相談できるという安心感を持って仕事に取り組めています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分が目指していることに対して目標を持って取り組んでいる人にとって、努力が報われる会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分で努力することやチャレンジすることを苦手とし、何でも人任せにしたり、言われたことしかできない人には向いてないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇の取得や残業に対して、気にかけてくれ、休暇を取りやすく導いてくれます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
プライベートが充実することで、ストレス発散になり、仕事で発想が豊かになることです。
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
-
福利厚生で利用できる施設があることです。
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仕事と生活への良い影響は？
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旅行が好きなので、福利厚生を利用して、リフレッシュできることです。
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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相談できる上司がいることで、働きやすくなりました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.20
-
回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
資格取得
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.13
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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売上高や社員数などを取り纏める部署であり、会社の成長の軌跡を実感できる点
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そのために努力・工夫したことは？
-
入社後、間もないため会社の動き方を覚えるという点が第一に行動しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
人の役に立てているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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一人では大きなことは達成できなくても、チームの力での達成した経験とサポートをするということが幅広い知識が必要になると実感したため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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在籍者全員を尊敬しています。
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どんな人にとって良い会社？
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自身のスキルを伸ばし続けたいと考えている方、自ら動く行動力のある方と考えています。
研修制度の充実度や今後会社の成長を担っていく管理職の育成に取り組んでいる点が理由となります。
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合わない人はどんな人？
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決められたことのみを行う人。自身で考え行動する力が必要となるため。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
部下の管理方法による挫折経験です。前職にて長年現場指揮を執っていた中で責任を負いたくない人や仕事が集中する人間などの管理が至らず、退職者を出した点
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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現場に自身の考えや向かう先などを提示し、自身の支援者を増やしていくことと、個人に合わせて対処の仕方を変える必要があると学びました。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.10
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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給与形態がオープンになっていること
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前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？
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評価制度が明確
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.06.10
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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研修でアルゴリズムやpython、基本情報技術者試験の知識がかなり身についたこと。
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成長できた理由は？
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4月から７月まで４か月間みっちり研修の日程がとられていおり、確認テストなど、どこまで知識や技術を身につけられたか確認する機会があるから。
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今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？
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方向性はまだ定まっていないが、着実に技術を身につけて、信頼して仕事を任せられる人になっていきたい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日々新しい知識を学べていること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役職名を呼ばずにさん付けで名前を呼ぶこと
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どんな人にとって良い会社？
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程よい距離感を保てる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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アルゴリズムやプログラミングの分野は、完全に未経験だったので理解してコードが書けるようになるのに苦労した。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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テレワークがある。自分の周りだと通勤とテレワーク両方の人が多いイメージ。
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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持ち株制度
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