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回答者 20人
全口コミ 122件
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回答者プロフィール
管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.06.08
製造業と商取引という、本邦において経済の基盤たる業界の内情を知れることにある。例えば自動車業界という高度に発達した製造のサプライチェーンにおける企業間の関係性、Tierの階層ごとの多様な経営方針から日本経済の動向の一端を窺い知ることができ…
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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製造業と商取引という、本邦において経済の基盤たる業界の内情を知れることにある。例えば自動車業界という高度に発達した製造のサプライチェーンにおける企業間の関係性、Tierの階層ごとの多様な経営方針から日本経済の動向の一端を窺い知ることができるし、それらの中でどのように”求められる商材を””高い付加価値性をもたせて”販売できるかと思案するところに妙味を感じている。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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末端での「取った、取られた」に奔走するのではなく、いかに流通の根本や基幹となる部分に入り込めるかを重視している。そのために情報収集は積極的に行っていた。現場作業者から上役まで泥臭く回ってキーマンを探し出したり、製造の流れや主力商品の変化をリアルタイムに把握できるよう、現場の観察に努めた。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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相手の立場に合わせた提案力は特に向上したと思う。通常、頻繁に顔を合わせるのはあくまで現場の担当者であり、決裁者との対面は稀である。そのため高額商材では機能的メリットを提示するだけでなく、担当者が上申しやすい論理を提供する必要がある。論理の提供とはいわば客先担当者に向けた社内営業のコンサルティングであり、モノ売りの商人に収まらない強みであると思う。
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成長できた理由は？
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企業、工場単位で担当を任されることが非常に大きい。上述した提案に際し、客先の組織構造や各部門の方針などのソリッドな部分だけでなく、風土や文化、各担当者の個人的関係性など非言語的な構造まで網羅的に把握することが提案内容の精度を高めるうえで重要となる。そのため、商材や担当部署で分断されることが少ない弊社の形態は、コト売りの提案力を鍛えるうえで非常に良い環境であった。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良さを気に入っている。各部門がある程度組織割されていながら、コミュニケーションは横断的にとることができている。また直属の上長から部門長、経営者まで気軽に相談できるため、社内構造に縛られることなく案件に集中できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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案件外でのストレスがほとんどない。不明点があれば上長や同僚が教えてくれるし、困りごとがあれば経営者や他部署の管理職も話を聞いてくれる。またそうした組織風土が主要な仕入先にも伝わっており、柔軟な対応を取ってもらい易い。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
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株式会社羽根田商会の回答者別口コミ
管理部門
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.06.02
依頼するとすぐに対応してくれて助かります！と言っていただけた時に「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.17
社員の人柄の良さが決め手でした。会社説明会で訪ねた際に、私ひとりのために用意してくださり社長自ら会社案内をしてくださいました。雑談を交えながらお話を聞く中で私の緊張もほぐれ、社内の雰囲気も暖かいのだろうなと感じました。社員一人一人を大切に…
営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.14
営業所配属で最初に配属されたチームの方々です。 面白くて、良い意味で気を遣うことがない方々です。 仕事についてなんでも相談にのってくれるのに、成長のために答えを教えるのではなく ヒントを貰いながら、自分で考える能力を高めてくれたことが今も…
