株式会社羽根田商会 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
機械工具やFA機器、設備機器、電子部品実装機などを取り扱うエンジニアリング商社、株式会社羽根田商会。国内外に広がるネットワークと技術力を活かし、設備導入から自動化・省人化、保全・メンテナンスまで幅広く支援。ものづくり現場の課題解決を通じて、製造業の生産性向上と価値創出を支えている。
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note ※このページでは、株式会社羽根田商会の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.06.01 ~ 2026.06.08）
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株式会社羽根田商会の
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社羽根田商会の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 営業職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の挑戦したいことに挑戦できる。特に営業3部は取扱い製品に制限がないため、自分が担当しているお客様に対してどんな商材でも提案できる。その分取り扱う商材が多くなるので製品知識は浅くなるが、社内やメーカーの方に頼ることができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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取扱い商材が多ければ多いほど、関わることができる方の人数も増える。社内では普段関わることがない方へ連絡をすることもあり交流も増える。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 管理部門
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良さを気に入っている。各部門がある程度組織割されていながら、コミュニケーションは横断的にとることができている。また直属の上長から部門長、経営者まで気軽に相談できるため、社内構造に縛られることなく案件に集中できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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案件外でのストレスがほとんどない。不明点があれば上長や同僚が教えてくれるし、困りごとがあれば経営者や他部署の管理職も話を聞いてくれる。またそうした組織風土が主要な仕入先にも伝わっており、柔軟な対応を取ってもらい易い。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.07
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回答者 : ロジスティクス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗したことを深く追求してこないところ。一人一人が良い意味でクールなところ。個々の力量を信じているところ。役員の方々の話が上手であり、普通に話しかけて来てくれるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りを気にすることがなくなったため、自分のやりたい事が出来たり、次に何をしたいか発想が湧くようになっています。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給休暇は取得しやすい環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プライベートを充実させることで、仕事への活力につなげることができます。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : ロジスティクス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の一番の目的は「お客様の喜ぶ顔をみる」ことです。
会社は一般的には利益を追求・最大化することが目的であり、そのためノルマであったり経費の削減であったりが問題として付いて回ります。ただ当社の場合は「お客様に喜んでいただいた結果が売り上げであり利益となる」という考え方です。私はこの利益というよりも人と人とのつながりを大切にしている考え方がとても気にいっています。
また、社長をはじめ温厚な人が大多数を占めるのも魅力の一つだと思います。何か問題やミスが起きた際に、個人を怒るよりもみんなで考え、打開・解決していく印象があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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温厚な人が多く威圧的な人がいないので委縮することがなく仕事に臨める環境にあると思います。こういった環境だと自分の意見も言いやすくなりますし新しいアイディアも出やすく、それが業務の改善や効率化につながると思います。また強く怒られないということが自身の中で迷惑をかけるわけにはいかないなという思いに繋がり、仕事に対し真摯に取り組める環境にもなっています。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 管理部門
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分が所属している部署だけでなく、他部署の方とも話しやすい雰囲気があります！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務上、他部署の方へ確認しないと分からないことや困ったことがあった際に、気軽に相談でき、迅速に回答を得られる環境が整っていると感じています。
このような環境があることで、問題を一人で抱え込むことなくスムーズに解決でき、結果として働きやすさにつながっていると思います。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の裁量が大きく、自分次第で自分の仕事のスタイルを作れます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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どこででも仕事ができるため、客先ロビー、事務所、在宅などを組み合わせて移動時間を短くし、最適化した環境で仕事ができます。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人が良いです。
皆さん、わからないことを聞くと親身に教えてくださいますし、
プライベートな雑談もはさみながら、しっかり仕事はする！という雰囲気が良いと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事はひとりでは進められないので、相談できる方々がいるということだけで安心して仕事ができると感じています、
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップを中心に業務改善に取り組む姿勢があることで、自分自身も安心して改善提案や行動ができる環境だと思います。
そのため、単なる作業ではなく、自分の考えを持って仕事に取り組める点に働きがいを感じています。
また、教育や知識習得に対するサポートも充実していることで、学びながら業務に取り組むことができる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲のサポートもあり、業務に取り組みやすい環境が整っています。
また、仕事とプライベートのバランスも取りやすく、業務時間内で集中して仕事に取り組むことで、オンとオフを切り替えながら働ける点も働きやすさにつながっています。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良いところは、物事を感情ではなく論理的に考え、問題が発生した際も「人」ではなく「事」に着目して対応する風土があることです。
たとえミスやトラブルが発生しても、誰かを責めるのではなく、原因を分析し、どのように解決し再発防止につなげるかを重視していると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意見や提案もしやすく、問題解決に前向きに取り組むことができます。また、失敗を過度に恐れずチャレンジできる環境であることが、働きがいや働きやすさにつながっています。
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株式会社羽根田商会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給を取りやすい部署が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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有給が取りやすいことにより、私用等があっても休みやすい。
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