株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
全口コミ 139件
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株式会社友桝飲料の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新商品や留型などの商品が新規のお客様へ採用となり納品が完了したとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様と密に会話をし情報収集を行うこと
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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スラック・電話での情報の共有及び経営発表会やアカデミー研修
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上長(部長・課長)仕事に対する姿勢
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経費最小・売上最大という当たり前だが素晴らしい価値観だと思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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どのように売上を達成して最終的に収入を増やすといった働きがいに繋がっている。
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どんな人にとって良い会社？
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個人ではなく、チームで働くスタンスの人にとって良い会社だと思う。
営業だけでなく、他部署あっての売上となる為。
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合わない人はどんな人？
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業務含め学ぶ姿勢の無い人。
売上を達成するために学ぶ姿勢が必ず必要なため入社してほしくない。
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入社理由は？
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世にない商品を創造するという会社のスタンスに共感した為
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実際に入社してわかったことは？
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PB・留型含め新しいお客様との取り組みを積極的にできること。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業をやっている中で自分が商談して採用された商品が量販店等の売場の棚に並んでいるのを実際に見たときや、店舗在庫が減っているのを確認できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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競合他社の情報、事前の提案準備、得意先との関係性の構築。特に得意先とのコミュニケーションは大事にしている。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人ではもっとステップアップするために、さらに得意先との関係を密にし採用率を少しでも上げていくのは大事だと感じる
チームでは誰しもミスはあるので咎めたり、原因の追究を徹底させるのをやめたがよいと思う「大丈夫。次は気を付けよう」で助け合える環境が欲しい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ営業で
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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友桝ブランドを誇りに思っている
今後どのようにしたら成長していくかなど色々考えていておもしろい会社
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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次はどんな新しいことに取り組むのかなどわくわくできる
新商品も出るため提案もしていきやすい
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動できるタイプ
営業なので欲がないとそもそも成り立っていかないと感じる
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合わない人はどんな人？
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待つ側になったり、教えたことを平気で教わってませんと言う方は嫌です。
経験がある為
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入社理由は？
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売上規模、今後の成長の魅力
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実際に入社してわかったことは？
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さまざまな得意先がある中で色々な人と関わりながら、自分の提案や行動1つで商品の採用や売り上げ拡大につなげることが仕事の魅力だと感じる。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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家族で普段から利用するスーパーなどに買い物に行った際に、子供たちが「パパの会社の商品売ってる！」と嬉しそうに教えてくれる時、この仕事をやっていて良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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メーカーの営業として、自社製品の取り扱いがないところは、全てお客様になるという考え方。普段から商談の合間にスーパーなども周り情報収集をすることで、次の行動イメージを常に膨らませています。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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営業は担当をもって、営業に行く際は１人で行くもの。どうしても行動・考え方など凝り固まってしまい最良の提案が出来ず結果に繋がらないケースも。そうしたときに担当・エリアの枠を超えて意見を出し合い、組織・チームとしてどうやって結果を出すか。これまで以上にコミュニケーションの量も質も上げていく必要はあると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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個々の意見を尊重し、それぞれが思う考えのもとのびのびと営業活動をさせていただける環境を作ってくださる。お客様との間で何か問題が起きても矢面に立ってくださり、一緒に解決する道筋を作ってくれる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業以外の部署の仕事の精度に対する意識が非常に高いこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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営業が営業活動に集中できること。見積作成など細かな作業のバックアップから、生産・物流・品質保証・人事に至るまでサポート体制が整っていることで、営業活動に専念できる。
当然人がやっていることなので、ミスなどは起きてしまうことはあるが対応含め迅速。
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どんな人にとって良い会社？
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■成長意欲が高い方
年々会社の成長速度が上がっている中で、様々な会社のポジションもどんどん増えています。営業活動も多様化が進む中で成長意欲が高く、チャレンジできる方には良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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■前の会社はこうだったなど比較したり、他責志向が強い方
会社が成長途中とは言えまだまだ体制含め、整いきっていないのも事実。日々進め方やルールなどが変化も多くある中で、そういった環境に柔軟に対応できない方や、他責にばかりして前に進めない方などは合わないと思います。
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入社理由は？
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前職では原料メーカーで営業をしており開発担当などBtoBの提案がメイン、よりお客様に近い最終製品を扱う営業がしたく転職活動を開始。
自身が興味関心が高い食品・飲料に絞って活動をする中で、飲料の中でも扱う製品の多様性やお客様に密な提案が出来ることと成長過程という会社の課題感にこれまでの自身の経験を還元できると思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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若い社員が多いことは事前に分かっていたものの、特に工場など規律と責任感を持ち、皆が生き生きと仕事をしていることが印象的でした。
営業のフォローが充実していることも特徴で、外での営業活動に集中できることも大きい。
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